Les 5 meilleurs services d'Employeur de Référence (EOR) pour le recrutement international

L'internationalisation de votre entreprise est une bonne chose, mais elle s'accompagne de certains défis. La conformité internationale, la gestion des ressources humaines et des avantages sociaux peuvent s'avérer un véritable cauchemar si l'on tente de les gérer de manière indépendante. Un employeur officiel (EOR) permet au personnel d'embauche de régler ces problèmes en se déchargeant sur lui et en permettant aux entreprises de se concentrer sur les ventes et le développement.

En faisant appel à une société d'expatriation, vous vous libérez du fardeau administratif et juridique que représente le maintien d'employés dans des pays étrangers. Elle s'occupe de la conformité, de la paie et du paiement de l'assurance des employés, ce qui vous permet de vous concentrer sur la croissance et le développement de votre entreprise sans avoir à établir une société dans un autre pays.

Dans cet article, nous passerons en revue cinq des meilleures entreprises d'EOR dans le monde et la manière dont elles contribuent à l'emploi de personnel étranger. Les points forts, les inconvénients et les modèles de tarification d'EOR seront également examinés pour vous aider à trouver la solution la mieux adaptée à vos besoins.

Qu'est-ce qu'un employeur officiel (EOR) ?

Un Employeur officiel (EOR) assume le rôle d'employeur pour les employés d'une entreprise. L'entreprise a l'autorité sur les opérations et la gestion quotidiennes. Cependant, l'EOR s'occupe de toutes les tâches juridiques et administratives, y compris la législation locale du travail, la lutte contre la discrimination et la gestion des salaires, des impôts et des avantages sociaux pour les employés.

Les services d'EOR sont particulièrement utiles pour les entreprises internationales qui recrutent dans des juridictions différentes. Sans EOR, les entreprises devraient créer des entités locales dans chaque pays, ce qui est long et coûteux. Désormais, l'EOR peut contribuer à résoudre ce problème, en permettant à l'entreprise de recruter des talents à l'échelle internationale tout en se conformant efficacement aux lois locales.

Une étude réalisée par Atlas HXM souligne que 63% des décideurs en matière de ressources humaines estiment qu'il est difficile de suivre l'évolution des réglementations dans plusieurs juridictions. Les services EOR jouent un rôle essentiel en réduisant la charge administrative et en garantissant la conformité des entreprises opérant à l'échelle internationale. Les services EOR vous donnent un sentiment de sécurité et de confiance dans vos opérations internationales.

Critères de choix d'un fournisseur d'EOR

De nombreux facteurs doivent être pris en compte lors de la sélection du bon fournisseur de services EPR.

• Champ d'application mondial: Le fournisseur d'EOR doit offrir des services dans les zones géographiques où le recrutement doit être effectué.
• Expertise en matière de conformité: Le prestataire doit avoir une solide connaissance de la législation locale en matière d'emploi.
• Paie : Vérifiez toujours la manière dont les paiements et les prestations sont gérés.
• Technologie: Des plateformes conviviales peuvent simplifier la gestion du personnel.
• Pay-per-view: Ne traiter qu'avec des fournisseurs d'EOR fiables et de qualité, dont les prix ne comprennent pas de marge commerciale.

Les entreprises peuvent satisfaire leurs besoins, à condition que les exigences de leur partenaire EOR les accompagnent.

Les 5 principaux fournisseurs de services d'employeur officiel (EOR)

Partout

Partout est un fournisseur flexible d'EOR qui simplifie l'embauche à l'échelle mondiale pour les entreprises de toutes tailles. Il associe une expertise en matière de conformité à une technologie facile à utiliser.

• Caractéristiques principales: Anywherer gère la paie, l'administration des avantages sociaux et la conformité dans plusieurs pays. Leur plateforme est conviviale et fiable.
• Avantages: Ils offrent un soutien personnalisé et des prix compétitifs. Anywhere travaille en étroite collaboration avec les entreprises pour répondre à leurs besoins spécifiques.
• Tarification: Ils proposent des tarifs forfaitaires basés sur le nombre d'employés et de services requis.

Anywherer est une excellente option pour les entreprises qui recherchent un partenaire fiable pour gérer efficacement le recrutement international.

Partenaires de la mondialisation

Partenaires de la mondialisation est l'un des fournisseurs d'EOR les plus reconnus. L'offre de services dans plus de 180 pays permet aux entreprises de se développer rapidement tout en garantissant la conformité.

• Caractéristiques principales: Leur plateforme automatisée simplifie la paie, la conformité et l'intégration. Les entreprises peuvent embaucher des employés en quelques jours seulement.
• Avantages: Leur équipe d'experts gère les contrats, les déclarations fiscales et les avantages sociaux. Ils fournissent un soutien fiable aux entreprises qui se développent à l'échelle mondiale.
• Tarification: Ils utilisent une structure d'honoraires forfaitaires. Les détails de la tarification sont disponibles sur demande.

Globalization Partners est idéal pour les entreprises qui se développent dans plusieurs régions sans avoir à se soucier de l'administration.

Safeguard Global

Safeguard Global propose une approche personnalisée de la gestion du personnel, destinée aux entreprises de toutes tailles. Ses services EOR comprennent la paie, le soutien aux ressources humaines et la conformité.

• Caractéristiques principales: Ils créent des solutions sur mesure qui répondent aux besoins spécifiques de l'industrie. Leurs outils s'intègrent aux systèmes de ressources humaines existants pour une transition en douceur.
• Avantages: Avec plus d'une décennie d'expérience, ils ont acquis une réputation de fiabilité.
• Tarification: Leur tarification dépend des services demandés et des pays concernés.

Safeguard Global est un excellent choix pour les entreprises qui s'implantent sur de nouveaux marchés et qui sont confrontées à des défis uniques en matière de conformité et de paie.

Deel

Deel est l'un des favoris des startups et des entreprises qui travaillent à distance. Il est conçu pour aider les entreprises à embaucher à l'échelle mondiale sans les complications habituelles.

• Caractéristiques principales: Deel prend en charge la paie, la conformité et les avantages sociaux dans plus de 150 pays. Leur plateforme intuitive s'intègre avec les outils RH les plus populaires.
• Avantages: Deel est connu pour la transparence de ses prix et sa flexibilité, ce qui le rend accessible aux entreprises ayant des budgets plus modestes.
• Tarification: Le modèle de tarification est échelonné, en commençant par un montant forfaitaire par employé.

Pour les entreprises qui recherchent une solution abordable et efficace pour gérer des équipes internationales, Deel est la solution optimale.

A distance

A distance est un fournisseur d'EOR qui se concentre sur le soutien aux équipes distribuées. Il se spécialise dans l'aide aux entreprises pour la gestion des employés à distance dans plus de 170 pays.

• Caractéristiques principales: La plateforme de Remote offre des outils d'automatisation de la paie, de soutien à la conformité et de gestion des capitaux propres.
• Avantages: Ils fournissent une assistance spécialisée pour l'intégration et gèrent la conformité avec les lois locales. Leur modèle de tarification forfaitaire est transparent et compétitif.
• Tarification: Remote propose des tarifs forfaitaires par employé, avec des options pour des services supplémentaires.

Remote est bien adapté aux entreprises qui privilégient la transparence et la gestion efficace des équipes à distance.

Conclusion

Les services d'employeur officiel transforment la manière dont les entreprises recrutent et gèrent les équipes internationales. Globalization Partners, Safeguard Global, Deel, Remote et Anywherer sont quelques-uns des fournisseurs mondiaux qui proposent des solutions prêtes à l'emploi pour relever divers défis. Si vous êtes une entreprise nouvellement établie qui cherche à se développer et à s'étendre, ces fournisseurs de services d'EOR allégeront le fardeau que représente l'entrée sur de nouveaux marchés pour des entreprises déjà bien établies.

La flexibilité des fournisseurs d'EOR que vous choisissez doit correspondre aux exigences et à l'ambition de vos cibles et de vos objectifs. Recruter à l'échelle mondiale avec le bon partenaire n'est plus un défi, mais une opportunité commerciale.

Article pertinent : Comprendre l'EOR dans le domaine des ressources humaines

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