La pandémie de grippe aviaire a-t-elle affecté vos besoins en matière d'acquisition de talents ? Avez-vous besoin de recruter plus rapidement les postes vacants ? Vous devez recruter pour combler un déficit de compétences ? Vous avez besoin d'une réserve de talents automatisée utilisant une technologie de mise en relation des candidats basée sur les données.
Qu'est-ce qu'un vivier de talents ?
Un vivier de talents est une communauté de candidats potentiels prêts à occuper des postes vacants en cas de besoin. Les candidats peuvent avoir déjà manifesté leur désir de travailler pour l'organisation.
Ils peuvent avoir été présélectionnés afin de faire correspondre leur expérience et leurs compétences aux besoins du recruteur. Un vivier de talents peut également comprendre des membres du personnel interne qui ont manifesté un intérêt pour une promotion ou un développement.
Grâce à la technologie de mise en correspondance des candidats basée sur les données, les recruteurs peuvent créer un profil de talent correspondant à leurs exigences idéales afin d'attribuer les candidats qui leur conviennent le mieux. Des algorithmes sont utilisés pour sélectionner et évaluer les candidats afin de classer les meilleurs talents en fonction de leurs résultats.
Pourquoi est-il important de constituer un vivier de talents ?
La constitution d'un vivier de talents permet de réduire le temps nécessaire à l'embauche et d'augmenter le nombre d'employés de l'entreprise. qualité de l'embauche. Il réduit également les interruptions d'activité lorsque les employés quittent un poste, ce qui rend le processus de recrutement transparent.
Des avantages significatifs peuvent être obtenus dans les grandes organisations internationales dont le processus de recrutement est long. Les secteurs qui connaissent d'importantes pénuries de compétences, comme les sciences, les technologies, l'ingénierie et les mathématiques (STIM), peuvent également bénéficier d'un avantage concurrentiel en développant des filières de talents.
Talentprise est une solution intelligente recherche de talents et de sélection. Elle permet de constituer un vivier de talents proactif et entièrement personnalisé. En utilisant AI Grâce à sa technologie de mise en correspondance des candidats, Talentprise fournit des profils de candidats vérifiés en interne. Elle utilise des données qualitatives pour obtenir d'excellents résultats.
Lire notre blog Une réserve de talents qui s'épuise ? 5 façons d'améliorer la recherche de talents
Exploiter le pouvoir des médias sociaux
Le recrutement social est l'un des moyens les plus populaires d'entrer en contact avec les candidats et sa popularité ne cesse de croître. Des sites tels que LinkedIn, Facebook et Glassdoor constituent un moyen efficace d'entrer en contact avec un grand nombre de talents.
L'utilisation des médias sociaux pour le recrutement et la constitution d'un vivier de talents devrait s'intensifier.
Les demandeurs d'emploi utilisent également de plus en plus les médias sociaux dans leur recherche d'emploi. 42% des demandeurs d'emploi utilisent les médias sociaux pour s'informer sur les offres d'emploi, soit une augmentation de 10% entre 2017 et 2020..
Quel est l'impact du COVID-19 sur l'acquisition de talents ?
Global Research montre que 61% des entreprises continuent d'embaucher, même si certaines ont changé d'orientation.
Indépendamment des plans d'embauche, plus de 60% de ces entreprises ont déclaré que leur priorité numéro un était de pourvoir les postes rapidement. La constitution et l'entretien d'un vivier de talents réduisent le temps nécessaire à l'embauche. Elle permet aux recruteurs de réagir rapidement à l'évolution des besoins.
L'impact de la pandémie de Covid a entraîné une augmentation de la mobilité interne de 20%. Il est donc plus important que jamais de constituer des viviers internes. L'inclusion de candidats internes dans un vivier peut faciliter la planification de la relève, accroître l'engagement des employés et réduire le taux de rotation.
Comment les viviers de talents peuvent-ils combler le déficit de compétences en matière de STIM ?
Il y a une demande croissante de Emplois STEM (scientifiques, technologues, ingénieurs, mathématiciens) au niveau mondial. Rien qu'aux États-Unis, il y a 3,5 millions de postes vacants dans le domaine des STIM.
Le défi de la recherche de talents dans le domaine des STIM ne cesse de croître en raison de la pénurie de diplômés. En raison de la pandémie, il y a moins de mouvements de talents entre les organisations et géographiquement. Il en résulte une concurrence accrue pour les talents.
Le recrutement proactif par le biais d'une réserve de talents aidera les organisations à gagner la guerre des talents en matière de STIM.
Lire notre blog Défi aux demandeurs d'emploi - révéler les talents cachés
Comment constituer des viviers de talents efficaces ?
Voici quelques conseils rapides sur la manière de constituer des réserves de talents :
- Construisez votre marque employeur. L'impact de la pandémie de Covid et le mouvement Black Lives Matter de 2020 ont modifié l'orientation de la marque employeur. Les candidats accordent une plus grande importance à l'empathie et à l'action sociale.
- Gardez les candidats non retenus au chaud grâce à un engagement proactif.
- Constituer une réserve interne de talents parmi les employés existants.
- Utilisez la technologie de mise en relation des candidats basée sur les données pour révolutionner la gestion de votre vivier de talents.
Talentprise propose des processus automatisés pour trouver les meilleurs talents sur la base de profils de candidats idéaux. Par le biais de intelligence artificielleTalentprise générera des candidats correspondants. Dans le tableau de bord pratique, les employeurs peuvent consulter les fiches d'évaluation des candidats, qui présentent une série de données qualitatives. Les recruteurs peuvent alors ajouter les candidats préférés à leur vivier de talents, prêts à répondre à de futures opportunités.
C'est le bon moment pour s'inscrire à une Talentprise Employeur dès aujourd'hui pour avoir un accès immédiat à cette formidable expérience de recherche de talents.
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