Votre entreprise a-t-elle besoin d'un professionnel de la finance ? Les demandeurs d'emploi sont nombreux. Recruter un professionnel de la finance, c'est trouver et embaucher les bons candidats dans le secteur de la finance et de la comptabilité. Il peut être difficile de pourvoir un poste de professionnel de la finance. Dans cet article, nous parlerons du recrutement et des services financiers.
Recrutement en finance
Les agences de recrutement dans le secteur financier ont connu de nombreux changements et sont à la pointe de l'innovation. Les recruteurs du secteur financier peuvent faire un certain nombre de choses pour attirer les candidats les plus récents et améliorer leur modèle de recrutement. Il s'agit notamment de créer une marque d'employeur plus attrayante, d'appliquer uniquement de nouvelles techniques de recrutement, d'influencer les recommandations des employés et de faire correspondre les exigences à l'ensemble des compétences.
Recrutement en finance : 7 moyens utiles pour pourvoir vos postes vacants
Il est essentiel pour les entreprises d'améliorer leurs efforts de recrutement si elles veulent attirer les bons candidats. Les entreprises doivent également être en mesure d'identifier et d'embaucher des talents sur un marché abordable. Il existe plusieurs moyens de vous aider à recruter dans le secteur financier.
Utiliser les meilleurs employés actuels
Les employés actuels peuvent vous aider à trouver et à découvrir de nouvelles recrues potentielles. Ils peuvent également identifier les meilleurs membres du personnel. Lorsque vous considérez vos employés actuels, réfléchissez à ce qui les rend excellents et appliquez ces caractéristiques aux professionnels de la finance que vous envisagez d'embaucher. Vous devriez également demander à vos employés actuels de vous fournir des références et des informations sur les personnes susceptibles d'être recrutées.
Externaliser le recrutement avec précaution
L'externalisation du recrutement peut être une bonne option pour votre entreprise. Il existe de nombreuses agences de recrutement expérimentées qui peuvent vous aider à trouver et à embaucher le meilleur professionnel de la finance. Les agences de recrutement auront déjà examiné les candidats et établi un lien avec eux.
Mettre en œuvre les principes de recrutement inclusif
Il est nécessaire de s'améliorer lorsqu'il s'agit d'embaucher un groupe diversifié. Vous devez donc rédiger des annonces et des descriptions d'emploi inclusives qui vous aideront à recruter un groupe de candidats plus diversifié. En outre, l'utilisation de principes d'embauche à l'aveugle pour exclure les préjugés humains inconscients vous aidera également à trouver un groupe plus diversifié.
Se connecter par le biais des médias sociaux et du courrier électronique
Il existe un grand nombre de plateformes de médias sociaux et d'options numériques pour entrer en contact avec des candidats à l'embauche. Prendre contact avec quelqu'un par courrier électronique est un moyen facile d'entrer en contact. De même, interagir sur les médias sociaux en répondant à des commentaires ou à des questions est un autre moyen d'établir des liens. Certaines personnes ne seront pas retenues. Cependant, vous pouvez toujours utiliser les médias sociaux et le courrier électronique pour rester en contact avec d'autres postes à pourvoir.
Lancer un programme de parrainage des employés
Les recommandations de membres du personnel sont un excellent moyen de trouver et de recruter de nouveaux talents. De nombreuses entreprises utilisent les recommandations du personnel comme principal moyen de recrutement. Cette méthode de recrutement est particulièrement efficace auprès des jeunes générations. Étant donné l'efficacité de cette méthode de recrutement, envisagez de mettre en place un programme de recommandation. En récompensant les employés actuels pour leurs recommandations, vous devriez obtenir de nombreux prospects. Cette méthode réduira les coûts d'embauche puisque vous ne consacrerez pas vos ressources à l'externalisation.
Donner au candidat une mise en situation sur le lieu de travail
En proposant au candidat des mises en situation sur le terrain, vous aurez une idée de la manière dont il pourrait gérer une situation particulière avant qu'elle ne se produise. Par exemple, vous pouvez lui demander comment il pourrait gérer l'appel d'un client en colère à propos d'un problème de facturation. Ces informations vous aideront à déterminer si leur réponse correspond aux attentes de votre service et à la culture de votre entreprise.
Procéder à une évaluation des compétences pour trouver les bons talents
Vous ne voulez pas vous contenter d'embaucher quelqu'un qui a l'air bien sur le papier. Pour éviter cela, les entreprises créent aujourd'hui une évaluation basée sur les compétences afin d'évaluer et d'embaucher les meilleurs talents. Cette méthode permettra de réduire le nombre de recrutements erronés pour un poste dans la finance. Parmi les exemples de tests de compétences, citons les tests STEM, les tests de codage, les tests de dactylographie et les tests de rédaction et de grammaire.
La diversité est importante
La diversité est un élément clé du recrutement dans le secteur financier. Vous voulez que votre entreprise soit bien équilibrée. Embaucher des personnes de sexe, de race et de croyance différents est un moyen d'y parvenir. En outre, l'embauche de personnes diverses possédant des compétences, une expérience et une formation différentes profitera également à votre entreprise.
Quels sont les principaux défis en matière de recrutement dans le secteur financier ?
Chaque secteur a ses défis à relever. La technologie est en constante évolution. Lorsqu'il s'agit de recrutement dans le secteur financier, vous devez trouver des personnes possédant des compétences spécialisées en raison de la concurrence des sociétés de technologie financière et d'autres secteurs. Il est donc difficile de trouver un professionnel de la finance.
Pénurie de candidats appropriés
Le principal défi en matière de recrutement de professionnels de la finance est le manque de candidats adéquats. Les meilleurs candidats se font rares dans le domaine du recrutement financier. Il est donc difficile de trouver la bonne personne pour occuper le poste. Il est encore plus difficile de garder les professionnels de la finance.
Manque de compétences spécialisées
Les entreprises sont à la recherche de professionnels de la finance qui ne se contentent pas de calculer des chiffres. Il est important pour les entreprises de recruter et d'embaucher des professionnels de la finance dotés de compétences spécialisées. Les entreprises veulent embaucher une personne qui répondra à leurs besoins. Il existe une pénurie de professionnels de la finance, ce qui les rend difficiles à trouver et à embaucher.
Concurrence intense pour les talents
Il est fort probable que votre entreprise soit en concurrence avec d'autres sociétés lorsqu'il s'agit de trouver un professionnel de la finance. Cela s'explique principalement par le fait qu'à l'heure actuelle, la plupart des jeunes recrues préfèrent travailler dans l'industrie technologique. Vous êtes maintenant en concurrence avec différentes entreprises dans plusieurs secteurs. C'est une raison de plus pour laquelle il est difficile de trouver un professionnel de la finance.
Accroître la transformation numérique
Comme nous l'avons déjà dit, la technologie évolue rapidement. Cette évolution modifie le secteur des services financiers. L'évolution de la technologie affecte également ce que les entreprises recherchent dans l'embauche d'un nouveau professionnel de la finance. C'est un défi supplémentaire pour les recruteurs financiers.
Recruter les jeunes du millénaire
Recruter et attirer une jeune génération de professionnels de la finance est un autre défi. Pour relever ce défi, les recruteurs doivent présenter une image de marque attrayante pour les employés, appliquer des stratégies de vitrine de recrutement et influencer les recommandations des employés.
Conclusion
Enfin, que vous cherchiez à embaucher un aide-comptable, un comptable ou un directeur financier, le recrutement des bons professionnels de la finance est essentiel pour toute entreprise. Comme toute chose, le recrutement de professionnels de la finance a ses avantages et ses inconvénients. Bien que le processus puisse être fastidieux, il en vaut la peine au bout du compte.
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