Perspectives d'emploi - Reconnaissons-le, 2020 (et la majeure partie de 2021) a été extraordinaire. L'impact de la pandémie a changé le monde du recrutement et de l'emploi tel que nous le connaissons. Avec des taux de chômage élevés, une pénurie de talents et le plus grand nombre de démissions jamais enregistré, c'est un ensemble particulier de nouveaux défis auxquels nous sommes confrontés.
Voici les 7 principales tendances en matière de perspectives d'emploi dans le recrutement post-pandémique actuel et nos suggestions pour vous aider à relever le défi.
Perspectives d'emploi #1 : Le paradoxe des emplois Covid
Pendant la majeure partie de l'année 2021, les employeurs ont connu des pénuries de talents malgré des niveaux élevés d'emploi. le chômage. C'est ce que l'on appelle le "paradoxe COVID".
La chaîne d'information américaine CNBC rapporte qu'il y a 1 million de personnes en plus. offres d'emploi que les personnes à la recherche d'un emploi.
Cela pourrait être dû aux effets persistants de la pandémie. Les nouvelles variantes, la protection des personnes et la main-d'œuvre maternelle toujours affectée par les problèmes de garde d'enfants pourraient expliquer le nombre élevé de postes vacants.
Il semble également qu'il y ait un décalage entre les types de emplois disponibles et les types de demandeurs d'emploi recherchent. L'approche dite 'La grande résignation au printemps 2021, a vu un nombre record de 4 millions d'Américains quitter leur emploi en avril et des niveaux similaires en juin. Microsoft rapporte que 41% des salariés envisagent de quitter leur emploi en 2021.
LinkedIn explique les raisons de cet exode massif, notamment l'insatisfaction, développement de carrièreLes candidats doivent avoir une bonne connaissance de l'anglais, un désir de flexibilité et des aspirations salariales.
Il est important d'écouter le personnel pour savoir comment réduire la rotation des employés. Comprendre ce que les employés attendent de leur carrières et l'offrir aux nouveaux candidats rendra vos emplois compétitifs.
Perspectives d'emploi #2 : la concurrence pour les talents s'intensifie
Lorsque la guerre des talents reprendra de plus belle vers la fin de l'année 2021, la concurrence sera féroce. Avec plus d'emplois que de demandeurs d'emploiLes employeurs devront donc redoubler d'efforts pour attirer les meilleurs talents. Cela signifie que les employeurs devront redoubler d'efforts pour attirer les meilleurs talents.
Les ressources humaines aujourd'hui suggère 10 façons de recruter plus efficacement par rapport à la concurrence. Il s'agit notamment de faciliter les candidatures à vos postes et de mettre en place un système d'information sur le marché du travail. vivier de talents. Un résultat positif expérience des candidats est essentiel pour attirer les meilleurs talents et conclure l'affaire. L'IA dans le recrutement peut vous aider à réussir dans toutes ces stratégies.
Perspectives d'emploi #3 : Le travail à distance est là pour rester
Une vie professionnelle agréable rapportent que 90% des Américains souhaiteraient emplois à domicile. Et travailleurs à distance sont la main-d'œuvre qui connaît la croissance la plus rapide. Offre emplois à domicile sera un avantage clé pour attirer les candidats. En gardant cette option à disposition, vous pourrez engager une équipe d'experts. réservoir mondial de talents.
Emplois à distance sont l'occasion d'élargir votre vivier de candidats et d'accéder à des talents internationaux rentables. Offre travail à distance peut entraîner une 20% augmentation dans la diversité géographique de vos candidats. En cherchantemplois près de chez moiLe marché mondial de l'emploi n'est plus qu'un lointain souvenir.
Il convient de mentionner que les employeurs doivent adopter la tendance croissante du travail à domicile et veiller à ce que les employés disposent d'un espace de travail approprié à la maison afin de rester en bonne santé et productifs.
Perspectives d'emploi #4 : L'intelligence artificielle (IA) dans le recrutement continue de croître
L'IA est en plein essor et constitue un développement passionnant dans le domaine de la santé publique. le recrutement. Aider recruteurs de rechercher, d'évaluer et d'engager des candidats de manière efficace. Améliorer la expérience des candidats et en réduisant biais de recrutementL'IA aidera les recruteurs à traverser cette période difficile.
Perspectives d'emploi #5 : Le recrutement virtuel se poursuit
Avec une augmentation de l'utilisation de l'IA dans le recrutement et les emplois à distance, il est logique que le virtuel. recrutement est également là pour rester.
Interviews vidéo sont en passe de devenir la norme, adaptez donc vos processus de recrutement en conséquence. En effet offrent quelques conseils pratiques sur la manière de mener une enquête professionnelle. entretien virtuel.
Tendance de l'emploi #6 : la mobilité professionnelle interne deviendra la clé du succès
LinkedIn prédit que l'une des plus grandes tendances post-pandémie en matière de recrutement et de perspectives d'emploi est la montée en puissance des mobilité interne. Plutôt que d'essayer de recruter pour un poste sur un marché concurrentiel extérieur, regardez à l'intérieur de vous pour développer vos propres talents.
Recrutement interne est plus rapide et plus rentable que le recrutement externe. LinkedIn montre que les employés restent 41% plus longtemps dans les entreprises qui recrutent en interne.
Logiciel de recrutement peut être utilisé pour gérer une réserve active de talents internes. Et compétence L'évaluation par l'IA permet d'identifier les besoins de développement. Grâce aux paramètres de confidentialité uniques de Talentprise, les recruteurs et les candidats peuvent choisir qui voit leurs données. Par exemple, si un utilisateur de talent n'est intéressé que par la mobilité interne, il peut choisir de n'être visible que par les recruteurs de son employeur actuel. Les employés peuvent être assurés de confidentialité des données et les recruteurs peuvent accéder à leurs talents internes et à leurs viviers de talents externes en un seul endroit pratique.
Tendance de l'emploi #7 : croissance des emplois atypiques
Qu'est-ce qu'un emploi atypique ?
Travail temporaire, freelance ou contractuel a augmenté au cours de la pandémie. 80% des employeurs prévoient d'augmenter leur recours à la main-d'œuvre externe en 2021.
L'utilisation d'un main-d'œuvre occasionnelle permet les employeurs d'accéder à des compétences qu'elles ne possèdent pas en interne afin d'obtenir des ressources rentables pour des projets limités dans le temps. Les travailleurs flexibles peuvent être la solution rapide nécessaire pour faciliter les restructurations, gérer des projets ou répondre à des périodes de forte activité.
Le travail flexible signifie également que les personnes qui quittent leur emploi pour chercher une nouvelle orientation ou une meilleure rémunération peuvent utiliser les services de l'Union européenne. travail temporaire d'essayer un nouveau secteur, d'acquérir de nouvelles compétences ou de répondre à des besoins financiers tout en recherchant un emploi. travail permanent. C'est une situation gagnant-gagnant.
L'IA peut être utilisée pour rechercher et gérer une main-d'œuvre occasionnelle plus large. Constituer un vivier de talents pour vous aider à répondre rapidement et efficacement aux demandes.
Il ne fait aucun doute que les recruteurs ont de nombreux défis à relever pour s'adapter à ces nouvelles tendances en matière de perspectives d'emploi. L'évolution record de la main-d'œuvre et des attentes des candidats implique de penser différemment pour rester compétitif. Tirer parti des nouveaux développements de l'IA, qui s'adaptent aux dernières tendances en matière de perspectives d'emploi, peut vous permettre de conserver une longueur d'avance.
Talentprise utilise une technologie d'IA de pointe pour fournir une solution unique de gestion des talents. Vous pouvez gérer de manière proactive un grand nombre de candidats, qu'il s'agisse de candidats traditionnels, d'un vivier de talents internes ou d'un personnel externe. Unique en son genre algorithmes évaluer expérience des candidatsL'expérience des candidats et l'efficacité du recrutement reposent sur l'évaluation des compétences et de l'adéquation culturelle des candidats.
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