Intelligence artificielle L'IA dans le recrutement est une tendance en plein essor qui modifie la façon dont nous trouvons du travail. Avec 43% of Human Resources - HR professionals already using AI and more planning to be in the future, les demandeurs d'emploi doivent savoir comment l'utiliser à leur avantage.
Cet article sert de guide ultime à l'intelligence artificielle et à l'apprentissage automatique pour la gestion des talents, nous expliquerons ce qu'est la technologie de l'IA et comment vous pouvez l'utiliser pour aider votre recherche d'emploi.
<L'IA dans le recrutement. Qu'est-ce que la technologie de l'IA dans le recrutement ? et pourquoi l'utilisation de l'IA est-elle importante ?
Qu'est-ce que l'intelligence artificielle ? L'intelligence artificielle dans le recrutement ?
L'intelligence artificielle (IA) désigne une nouvelle technologie qui fait des choses automatiquement à l'aide d'algorithmes et de l'apprentissage automatique.
Les recruteurs utilisent l'IA pour automatiser certains processus de recrutement à fort volume et réduire les tâches administratives. L'IA peut trouver des candidats potentiels, sélectionner des candidats à partir de CV ou d'évaluations, et communiquer avec les candidats.
Il en résulte un processus de recrutement plus équitable et plus rapide. Cela signifie également que les recruteurs, le personnel des ressources humaines et les gestionnaires d'embauche auront plus de temps à vous consacrer pour améliorer l'expérience de vos candidats. Une bonne nouvelle pour les candidats à l'emploi.
Le processus d'embauche classique est un processus qui prend du temps et qui nécessite souvent beaucoup de main-d'œuvre. De l'examen des CV à la conduite des entretiens, beaucoup de travail est nécessaire pour trouver le bon candidat pour un poste. Toutefois, avec l'aide de l'intelligence artificielle (IA), ce processus pourrait bientôt devenir beaucoup plus efficace.
Analyse prédictive - prédiction des candidats basée sur l'IA
L'analyse prédictive est une forme d'IA qui utilise des techniques d'exploration de données et de modélisation pour prédire des résultats. Elle peut être utilisée dans un contexte de recrutement pour prédire la probabilité qu'un candidat corresponde bien à un poste. Cela peut se faire en analysant le CV d'un candidat et en le comparant à des données sur des employés ayant réussi dans des postes similaires. Il facilite ainsi la prise de décision et permet d'économiser du temps et des efforts.
Voici quelques-unes des principales façons dont les professionnels du recrutement utilisent l'intelligence artificielle et comment vous pouvez l'utiliser pour faciliter votre recherche d'emploi.
L'IA dans le recrutement - Évaluation des traits de caractère et des compétences non techniques des candidats et mise en correspondance sur la base de personas détaillés et de descriptions de postes.
Certains systèmes de recrutement par IA, comme Talentprise, utilisent l'évaluation en ligne pour mesurer les compétences des candidats et les traits de personnalité. Les évaluations vont bien au-delà des qualifications et de l'expérience, en notant des attributs beaucoup plus significatifs, y compris les soft skills et l'adéquation à la culture d'entreprise.
Excellent pour ceux qui débutent leur carrière ou ceux qui cherchent à s'orienter vers un nouveau secteur ou une nouvelle carrière.
La notation étant effectuée par une IA impartiale, les préjugés humains peuvent être éliminés du processus de sélection. L'IA peut également évaluer un grand nombre de candidats de manière complète et équitable. Une bonne nouvelle pour les candidats, qui bénéficient ainsi d'une évaluation impartiale de leurs compétences.
Veillez à prendre votre temps et à effectuer le plus grand nombre possible d'évaluations afin de vous hisser au sommet de la réserve de talents.
L'IA dans le recrutement - La gamification dans l'évaluation des candidats.Une approche intelligente pour engager les candidats dans un environnement compétitif.
Qu'est-ce que la gamification dans l'évaluation des candidats ?
Une tendance croissante de l'intelligence artificielle est l'utilisation de la gamification comme moyen ludique d'attirer et d'évaluer les candidats.
La gamification permet de promouvoir la marque employeur, d'engager les bons candidats et d'offrir un meilleur aperçu de ce qu'est réellement le poste. SHRM donne quelques exemples des types de gamification utilisés actuellement dans le recrutement. Si l'on vous demande de participer à un jeu de recrutement, comment devez-vous vous y prendre ? Graduates First propose quelques conseils pour gagner à la gamification du recrutement. Prenez le temps de comprendre ce qui est évalué et assurez-vous de suivre les instructions. Trouvez ensuite un endroit calme pour vous concentrer afin d'obtenir les meilleurs résultats. Vous pouvez vous entraîner à l'évaluation avant de vous lancer dans le grand bain.
Offres d'emploi - recherche automatisée de candidats dans les médias sociaux pour les profils à fort volume
Les recruteurs consulteront souvent vos profils dans le cadre de leur processus de recrutement. L'intelligence artificielle peut être utilisée pour rechercher des volumes importants de profils et évaluer les candidats potentiels en fonction des compétences requises. C'est un moyen rapide et efficace pour les recruteurs de trouver un grand nombre de clients potentiels pour leurs postes vacants actuels et futurs.
Assurez-vous d'avoir une bonne présence en démontrant vos compétences et votre expérience à jour. Assurez-vous que vos coordonnées sont disponibles. Et surtout, veillez à nettoyer votre présence en ligne avant qu'elle ne rebute les employeurs.
Moteurs de recherche d'emploi intelligents outils de recrutement
Les moteurs de recherche d'emploi intelligents, comme ZipRecruiter, utilisent l'intelligence artificielle pour faire correspondre instantanément les candidats à des emplois proches qui pourraient leur convenir, sur la base des informations de leur profil et de leurs interactions antérieures.
Vous devez tenir votre profil à jour pour être sûr de recevoir les dernières offres d'emploi. Cela signifie également que vous serez vu par des recruteurs proactifs à la recherche de candidats potentiels.
Veillez à utiliser des mots-clés pertinents dans vos candidatures afin de trouver les emplois qui vous conviennent.
SConsultation des CV par mots-clés à l'aide de l'ATS des ressources humaines
La technologie de sélection automatisée des CV utilisée dans le système de suivi des candidats identifie rapidement les meilleurs talents pour les recruteurs sur la base de mots-clés contenus dans les CV et les lettres de motivation, les profils ou les demandes d'emploi. L'ATS utilise le traitement du langage naturel pour déterminer les mots-clés ciblés par le recruteur et peut inclure l'expérience, les qualifications et les compétences non techniques.
Pour passer l'étape de la sélection par l'IA et passer à l'étape suivante, vous devez être très attentif aux mots-clés dans votre profil. Lisez les informations relatives à l'emploi et identifiez les mots clés et la terminologie utilisée. Par exemple, si les informations sur le poste utilisent "AI" plutôt que "Artificial Intelligence", assurez-vous d'utiliser "AI" dans votre candidature.
Les carrières de l'équilibre offrent d'autres conseils pour faire passer votre CV dans un système de sélection par l'IA.
Analyse des sentiments
Un type d'IA qui est utilisé pour analyser le sentiment du texte. Il peut être utilisé pour identifier le ton général d'un texte et pour déterminer si le texte est positif, négatif ou neutre.
Les chatbots du recruteur - une excellente occasion de mener la première étape de l'entretien.
Les chatbots ou l'IA conversationnelle peuvent être utilisés pour répondre à des questions afin d'aider les candidats à trouver un emploi ou à comprendre le processus d'embauche. Ils peuvent également être utilisés dans le processus de présélection qui conduit la première étape du processus d'entretien. Certains chatbots peuvent même enregistrer des émotions en fonction des réponses données. Chatbots Life explique 6 façons dont les chatbots peuvent être utilisés par les recruteurs.
Les chatbots peuvent être utiles à votre recherche d'emploi en vous permettant de poser plus facilement des questions et de naviguer avec succès dans le processus d'embauche.
Entretien de travail vidéo basé sur l'IA pour évaluer le langage corporel et les expressions faciales
Les entretiens numériques sont similaires aux entretiens professionnels traditionnels, mais avec une série de questions qui vous sont présentées numériquement plutôt qu'avec un interlocuteur réel de l'autre côté. On vous pose une question et on vous donne du temps pour y répondre. Vos réponses enregistrées peuvent ensuite être évaluées à l'aide de l'intelligence artificielle avant d'être transmises au recruteur. L'intelligence artificielle peut mesurer les réponses que vous donnez ainsi que le langage corporel et les expressions.
Le guide des carrières d'Indeed propose quelques conseils pour réussir un entretien numérique. Ces conseils portent notamment sur la manière de répondre aux questions les plus fréquemment posées et de se préparer à un entretien numérique.
Avec un large éventail d'IA utilisées par les recruteurs, savoir comment répondre dans votre recherche d'emploi peut être la différence dont vous avez besoin pour décrocher leemploi de vos rêves.
Les entreprises qui utilisent des outils et des systèmes d'intelligence artificielle dans le domaine du recrutement
- Starbucks
- Hilton
- Audible
Les entreprises utilisent l'IA pour le recrutement et ont constaté une augmentation de 10% du nombre de candidats qualifiés postulant à des postes. Cela s'explique par le fait que le programme d'IA est capable d'éliminer rapidement et facilement les candidats non qualifiés du vivier de candidats. Le programme ai est également capable d'évaluer les qualifications d'un candidat en une fraction du temps qu'il faudrait à un recruteur pour le faire. Cela a permis à l'entreprise d'économiser du temps et de l'argent, car elle est désormais en mesure de trouver rapidement les meilleurs candidats pour les postes qu'elle a à pourvoir.
À propos de Talentprise
Talentprise est un logiciel intelligent de recherche de talents et de sélection en ligne. Les recruteurs développent leur personnage idéal de talent. Ensuite, en utilisant l'IA et l'apprentissage automatique basés sur des données de pointe, Talentprise fera correspondre les meilleurs talents/les meilleurs candidats pour le poste.
L'intelligence de recrutement de Talentprise Ai va au-delà de la simple recherche d'un mot-clé ou d'un titre de poste dans les CV, en approfondissant les profils des candidats. Elle permet aux candidats de se démarquer et de mettre en valeur leurs talents auprès des meilleurs employeurs. Une application forte de l'IA dans le recrutement pour améliorer le processus de recrutement et la qualité de l'embauche.
Le mot de la fin
Dans l'ensemble, le processus de recrutement traditionnel prend beaucoup de temps. Le recrutement par intelligence artificielle (IA dans le recrutement) peut être un excellent outil pour automatiser et accélérer le processus de recrutement. Elle peut aider à identifier les candidats potentiels, à évaluer les candidats, à réduire les préjugés et à gérer le processus de recrutement. Toutefois, il est important de se rappeler que l'IA n'est qu'un outil et qu'elle ne doit pas être utilisée pour prendre des décisions à elle seule. La décision finale d'embauche doit toujours être prise par un humain.
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