Les 5 meilleurs recruteurs en technologie de NYC et un conseil en prime

Il peut être difficile de trouver un emploi ou des employés dans la ville de New York, qui est en constante évolution et où tout va très vite. C'est pourquoi les gens confient le recrutement à des agences de recrutement de personnel technique pour un processus d'embauche sans tracas !

Si vous êtes à la recherche d'un emploi dans le domaine de la technologie ou si vous êtes un recruteur désireux d'embaucher des talents dans ce domaine, cet article est fait pour vous. Voici nos cinq meilleurs choix parmi les meilleurs recruteurs tech de NYC. Commençons.

5 meilleurs recruteurs technologiques à New York

Certains affirment que la ville de New York est l'un des plus grands centres technologiques, juste derrière la Silicon Valley. D'après le Bureau des statistiques du travail des États-UnisSelon les prévisions, les emplois dans le domaine des technologies de l'information devraient augmenter de 13% au cours de la prochaine décennie, avec plus de 667 600 nouveaux emplois.

Il est fastidieux pour les demandeurs d'emploi de rechercher des emplois correspondant à leur profil. De même, les entreprises consacrent beaucoup de temps et d'argent au processus d'embauche. Les agences de recrutement et de placement de personnel facilitent grandement ce processus.

Ils disposent d'un réseau d'entreprises de premier plan et de start-ups locales à la recherche de talents techniques et d'un vivier de candidats présélectionnés aux profils et expériences variés.

Voici quelques-unes des meilleures agences de recrutement de la ville de New York qui valent la peine d'être investies :

1. Talent d'embrayage

Talent d'embrayage est situé à Midtown, à New York. Il s'agit d'une entreprise détenue par des femmes, et l'un des aspects les plus intéressants de Clutch est qu'elle s'emploie activement à mettre en avant les femmes ingénieurs et à trouver des entreprises offrant un environnement adapté à leurs besoins.

Avec seulement 5% des ingénieurs logiciels seniors dans les entreprises technologiques de New York qui sont des femmes, la mission de Clutch Talent est de combler ce fossé en mettant l'accent sur le soutien aux femmes ingénieurs.

Points clés :

• L'agence de recrutement technique de Clutch représente les demandeurs d'emploi, fait du recrutement technique et offre des conseils stratégiques.
• La recherche d'emploi est facilitée car les professionnels techniques bénéficient d'un examen de leur curriculum vitae par des experts du secteur, d'un accompagnement lors des entretiens et sont guidés dans la négociation de leur salaire.
• Les recruteurs sont hautement qualifiés et ont une connaissance approfondie des tendances de NYC.
• Clutch a huit ans d'expérience en matière de recrutement diversifié et cherche l'employeur idéal pour les ingénieurs issus de milieux sous-représentés.

Si vous êtes à la recherche d'un emploi et que vous ne savez pas s'il est préférable d'envoyer un CV, lisez cet article sur le site suivant Curriculum vitae ou CV : Lequel utiliser ?

2. Robert Half

Fondée il y a plus de 70 ans, Robert Half est devenue l'une des entreprises de recrutement technologique les plus durables des États-Unis, spécialisée dans huit domaines, dont la technologie et les ressources humaines. Il s'agit également de la plus grande agence de recrutement au monde, avec plus de 400 sites dans le monde entier.

Robert Half s'engage en faveur de la formation, du développement professionnel, de la gestion de l'environnement et de la diversité. Grâce à ses diverses alliances avec des associations professionnelles, c'est le meilleur endroit pour embaucher et se faire embaucher.

Points clés :

• Robert Half ne demande pas aux demandeurs d'emploi de payer pour ses services de recrutement. Les candidats peuvent facilement rechercher des emplois et postuler grâce à leur application mobile gratuite.
• Les employeurs devront payer une redevance pour trouver des talents, mais ils trouveront des employés hautement qualifiés et finiront par économiser du temps et de l'argent.
• Les demandeurs d'emploi peuvent également bénéficier du programme de formation en ligne de Robert Half, qui propose plus de 8 000 cours dans différents domaines, tels que l'informatique, le commerce, etc.
• Les candidats peuvent opter pour des postes à distance ou sur place.
• Ils fournissent également des espaces de travail virtuels sécurisés et prêtent des appareils pour faciliter la transition entre le travail sur site et le travail à distance.

3. Recrutement de candidats

Recrutement de candidats fournit des solutions de recrutement depuis 1989. Elle est devenue une société de recrutement experte dans des compétences très recherchées telles que l'IA, la sécurité des réseaux, l'UI/UX, l'analyse des données, le développement mobile, etc.

Les deux sociétés sœurs, Workbridge et Jobspring, ont fusionné au sein de Motion Recruitment afin d'améliorer leurs capacités de réseau et leur spécialisation sur le marché. Avec plus de 70 équipes spécialisées, Motion vise à livrer rapidement et à construire des partenariats durables.

Points clés :

• Motion Recruitment a créé la plus grande série d'événements de réseautage technologique en Amérique du Nord, appelée "Tech in Motion", afin de rassembler les plus grands esprits technologiques pour partager des idées et inspirer.
• L'entreprise collecte activement des fonds et se porte volontaire pour aider les organisations caritatives et à but non lucratif.
• Chaque équipe de Motion possède une expertise dans un secteur technologique, comme le logiciel, le mobile, les données, l'infrastructure, le produit et l'UX, la cybersécurité, etc, afin de construire des réseaux précieux sur le marché concerné.
• Le cabinet de recrutement Motion a un taux d'acceptation des offres de 92 %, avec une note NPS de 82 pour les candidats.

Consultez cet article sur "La personnalité du candidat : Cinq qualités essentielles"pour cibler les meilleurs talents pour votre organisation !

4. Construit à New York

Construit à New York a travaillé avec diverses entreprises comme Etsy, CB Insights, etc. Il s'agit d'une communauté en ligne regroupant plus de 89 000 chercheurs d'emploi dans le domaine de la technologie, qui sont rapidement mis en contact avec des startups et des entreprises technologiques par le biais d'une série d'événements.

Le responsable des programmes de recrutement et des opérations de Flatiron Health déclare : "Le personnel de Built In est proactif et s'engage à nous mettre en contact avec des pairs dans le domaine de la technologie." Les demandeurs d'emploi et les employeurs peuvent opter pour des options de recrutement locales, à distance ou nationales.

Points clés :

• Built In compte plus de 256 000 utilisateurs par mois, dont 90 % se connectent chaque semaine pour consulter les nouvelles offres d'emploi. Il y a plus de 6 500 recherches d'emploi par jour.
• Les employeurs peuvent choisir des services de recrutement standard ou premium pour embaucher des talents, avec lesquels ils obtiendront des listes d'offres d'emploi illimitées, des offres d'emploi vedettes, et bien plus encore !
• Les employeurs peuvent développer leur marque et mettre leur entreprise sur la carte grâce au contenu éditorial et vidéo personnalisé de Built In. 

5. Edison & Black

Le recrutement stratégique peut s'avérer difficile, en particulier dans le secteur des technologies, où les candidats qualifiés sont nombreux. C'est là que les recruteurs qualifiés de Edison & Black où ils s'efforcent de mettre rapidement les entreprises en contact avec les meilleurs talents.

Les candidats sont soigneusement sélectionnés et contrôlés lors des entretiens avec les recruteurs. L'agence de recrutement informatique a travaillé avec certains des plus grands géants de la technologie tels que Hewlett Packard Enterprise, Amazon, Microsoft, Oracle, Tencent, Cisco, etc.

Points clés :

• Edison & Black propose des services personnalisés de recrutement et de conseil aux candidats, notamment en matière de rédaction de curriculum vitae et d'amélioration des compétences en matière d'entretien, afin de pourvoir les postes plus rapidement.
• Il s'agit d'une société de conseil en informatique dématérialisée qui fournit les meilleurs services, la meilleure mise en œuvre et la meilleure assistance en matière d'informatique dématérialisée.
• Ils prendront le temps de comprendre vos compétences et vos besoins et ne vous mettront en contact qu'avec des entreprises correspondant à vos intérêts.

Le mot de la fin

Si vous êtes à la recherche d'un emploi dans le secteur de la technologie ou si vous souhaitez recruter des talents pour votre startup ou votre entreprise, vous ne pouvez pas vous tromper en faisant appel à des cabinets de recrutement dans le secteur de la technologie. Ces entreprises disposent d'un vaste réseau d'entreprises et de candidats, et leurs recruteurs expérimentés vous aideront à trouver votre bonheur !

À propos de Talentprise

Talentprise est une plateforme de recherche de talents axée sur les compétences et alimentée par l'IA. Elle aide les chercheurs d'emploi dans le secteur des technologies de l'information à décrocher le poste qu'ils aiment et qu'ils méritent, tout en permettant aux entreprises technologiques de trouver les candidats les mieux adaptés à leur activité.

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