Les 10 qualifications essentielles pour embaucher un développeur Node JS ?

Le besoin de développeurs Node js est élevé, et les entreprises peuvent toujours bénéficier de l'expertise d'une équipe de développeurs Node js.

Mais pour les employeurs, pourquoi votre équipe a-t-elle besoin d'un ou de quelques développeurs Node js ?

Node.js est une plateforme fiable et bien établie sur laquelle la plupart des organisations s'appuient aujourd'hui. Cet environnement d'exécution utilise le langage de programmation JavaScript, qui a fait ses preuves, pour améliorer votre système dorsal.

En raison de l'augmentation constante et du besoin de Node js, la demande d'emplois de développeurs Node js est plus élevée. Cependant, la plupart des employeurs et des recruteurs sont conscients qu'il est difficile de pourvoir le poste.

Certes, un développeur de logiciels peut faire l'affaire, mais il ne répondra pas parfaitement à vos besoins. En savoir plus sur les meilleures pratiques à suivre lorsque embauche d'un développeur Node JS pour votre organisation.

Description du poste de développeur Node js

En tant qu'employeur, vous devez comprendre clairement ce que vous recherchez chez votre futur développeur Node js. Vous devez savoir en quoi consiste le travail et quelles sont les responsabilités du développeur.

Les recruteurs en informatique le savent généralement, mais à moins que vous, en tant qu'employeur, ne soyez très impliqué dans le processus de recrutement, vous devrez vous fier à la parole du responsable du recrutement au sujet de votre futur employé.

Un développeur Node js écrit et développe des applications web back-end via le langage de programmation JavaScript ou toute autre variante de langage. L'objectif principal de votre développeur Nodejs est de fournir une assistance technique sur le logiciel tout en étant disponible pour l'assistance technique afin de guider les utilisateurs des applications basées sur le web.

Plus important encore, le développeur Node js est celui qui teste, déploie et maintient ces applications en réseau. Une fois que vous disposez d'une équipe de développeurs Node js, ils deviennent indispensables dans votre entreprise, surtout si vos processus et vos tâches quotidiennes reposent fortement sur des systèmes en ligne et des applications basées sur le web.

En résumé, voici les principales tâches des développeurs Node js qui feront partie de votre organisation :

• Collaborer régulièrement avec les développeurs de votre entreprise ou des développeurs tiers pour intégrer les éléments du système.
• Veillez à ce que votre base de données centrale soit toujours la plus performante possible.
• Assurez-vous que la réactivité du système est correcte sur la base des tests et simulations précédents ; si ce n'est pas le cas, procédez aux ajustements nécessaires.
• Créer des codes testables, réalisables et efficaces pour développer des applications performantes.
• Concevoir une interface logicielle conviviale pour tous les utilisateurs de l'entreprise, y compris les utilisateurs du backend.
• Fournir une assistance technique en temps réel si nécessaire.
• Effectuer les réparations et les tests de diagnostic nécessaires.
• Veiller à ce que les applications respectent les protocoles de sécurité afin de promouvoir la protection des données.

Candidats idéaux pour Node JS

Recruter un développeur Node js hautement qualifié signifie que vous maximisez votre vivier de talents et vos ressources.

Un bon développeur Node js peut être aussi efficace que deux ou trois développeurs réunis. Vous devez donc engager le meilleur développeur possible pour ouvrir des opportunités à votre organisation, stimuler la productivité et même minimiser les coûts. Un développeur web expérimenté peut travailler sur le développement web front-end et back-end en tant que développeur full stack.

• Votre candidat doit avoir de l'expérience dans la programmation à l'aide de JavaScript et de préférence d'autres variantes linguistiques.
• Bien qu'il ne soit pas nécessaire d'être un pro de la conception frontale, votre candidat doit au moins être à l'aise et confiant dans le développement et l'assistance frontale, le cas échéant.
• L'esprit critique et les compétences en matière de résolution de problèmes permettront à votre candidat de développer et d'intégrer en toute transparence des bases de données susceptibles d'améliorer les processus et systèmes de votre entreprise.
• Votre futur développeur Node js doit connaître la sécurité, les authentifications multiples et les autorisations indispensables pour préserver la vie privée et les informations des utilisateurs ou des clients.

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Qualifications non négociables à prendre en compte lors de l'embauche

La carrière d'un développeur Node js nécessite un apprentissage continu. Ces développeurs travaillent avec la version actuelle de JavaScript mais doivent améliorer et étendre leurs connaissances du système et du développement web.

Dans cette optique, voici les qualifications de base que vous, en tant qu'employeur, devez inclure lorsque vous publiez une offre d'emploi. Et attention, ces qualifications ne sont pas négociables.

• Licence en informatique ou en sciences de l'information ou dans un domaine similaire et pertinent.
• Expérience de travail en tant que développeur Node js pendant au moins (3) ans.
• Connaissance approfondie de JavaScript.
• Connaissance approfondie des outils de développement web côté serveur tels que Node js, Express js, Nest js.
• Connaissance et expérience pratique d'AJAX, CSS3 et HTML5.
• Connaissance et compréhension des bibliothèques web, des piles web et des cadres de systèmes globaux tels que (mais sans s'y limiter) AngularJS, ReactJS, Closure et Polymer.
• Connaissance pratique des différents protocoles et de l'optimisation.
• Disponibilité en temps réel pour fournir une assistance technique aux utilisateurs et résoudre les problèmes liés aux applications web, même en dehors des heures de travail.
• Un grand souci du détail.
• Bonne capacité de communication.

Questions à poser lors de l'embauche d'un développeur Node JS

À moins que vous ne souhaitiez que votre développeur Node js crée un petit système pour vous sur-le-champ, vous pouvez évaluer les connaissances et les compétences de vos candidats en incluant ces questions techniques au cours de l'entretien :

1. Expliquer Node js à une personne non technique.

2. Quels sont les avantages de l'utilisation de Node js ?

3. Qu'est-ce qu'une boucle d'événements ?

4. Qu'est-ce qu'une pyramide de tests ?

5. Qu'est-ce que le middleware dans Node js ?

6. Pourquoi utiliser des promesses plutôt que des callbacks ?

7. Qu'est-ce qu'un émetteur d'événements en Node.js ?

8. D'après votre expérience, comment pouvez-vous rendre une interface utilisateur conviviale ?

9. Comment vous tenez-vous au courant de tous les développements récents autour de node.js ?

10. Pouvez-vous nous parler de l'un des projets de déploiement d'applications réseau les plus difficiles (ou les plus délicats) auquel vous avez participé ?

En fonction du profil et de l'expérience de votre candidat, vous pouvez ajouter un mélange de questions techniques essentielles et complexes. Vous pouvez également inclure des questions comportementales afin de savoir exactement comment il gérerait une situation particulière.

Réflexions finales

Obtenir et intégrer un développeur Node.js bénéficiera grandement à votre organisation. La technologie jouant un rôle de plus en plus important dans la plupart des secteurs et de leurs processus, votre équipe de développeurs peut vous aider à acquérir un avantage concurrentiel et à rester en phase avec les exigences des entreprises d'aujourd'hui.

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