Vidéos sur le recrutement : Des stratégies efficaces pour attirer et retenir les meilleurs talents

Le processus de recrutement peut sembler fastidieux, mais c'est vrai. Examiner des dizaines (voire des centaines) de candidatures, essayer de choisir les bonnes personnes et être obligé de rejeter la plupart d'entre elles n'a rien d'amusant.
Qu'est-ce qui peut rendre le processus plus facile et même plus agréable ? Les vidéos de recrutement sont une bouffée d'air frais dans le processus d'embauche.

Mais de quoi s'agit-il, comment peuvent-ils aider les entreprises et de quoi a-t-on besoin pour les fabriquer ?

Qu'est-ce qu'une vidéo de recrutement ?

Il s'agit de vidéos courtes et attrayantes destinées à attirer les candidats potentiels et à les inciter à s'engager dans la voie de l'emploi. trouver des employés. Les vidéos de recrutement sont plus efficaces qu'une simple description de poste. Elles donnent un aperçu de l'environnement de travail et de la culture d'une entreprise, ce qu'un texte brut ne peut guère faire.

Pourquoi sont-ils si importants ? Examinons quelques-unes de ces raisons :

• Ils humanisent l'entreprise : Bien que le salaire soit incontestablement important, ce n'est pas la seule chose que les candidats recherchent. Ils veulent rejoindre une entreprise qui partage leurs opinions et leurs valeurs. Les vidéos de recrutement leur permettent de voir de vrais employés et des interactions au bureau.
• Elles se démarquent : Bien que les vidéos de recrutement soient de plus en plus courantes, elles ne constituent pas encore une norme et de nombreuses entreprises les négligent. Une entreprise qui utilise de telles vidéos se démarque et suscite l'intérêt des candidats potentiels.
• Ils améliorent la qualité des candidatures : Lorsque les candidats peuvent se visualiser dans l'entreprise, ils sont plus enclins à postuler s'ils sont vraiment en phase avec ses valeurs. Cela réduit les risques d'embauches inadaptées et renforce la confiance dans le processus de sélection.
• Ils peuvent être partagés à grande échelle : Voir une description de poste au hasard sur un fil Instagram peut sembler bizarre, mais regarder une courte bobine sur un poste à pourvoir a étonnamment du sens. C'est la beauté des vidéos de recrutement ; elles peuvent être diffusées pratiquement partout, des médias sociaux aux plateformes d'emploi et aux sites de carrières, de sorte qu'elles atteindront plus de candidats potentiels.

Créer des vidéos de recrutement pour les entreprises : Un guide pas à pas

Il ne suffit pas de créer une compilation aléatoire de séquences de bureau pour obtenir une bonne vidéo de recrutement. N'oubliez pas qu'elle doit se démarquer et être intéressante et attrayante pour les employés potentiels. Ainsi, ils tenteront leur chance et essaieront de postuler à l'emploi.

Voici comment réaliser une vidéo de recrutement qui vous sera utile trouver des candidats:

Définissez vos objectifs

Avant d'enregistrer, clarifiez vos objectifs. Avez-vous besoin de pourvoir des postes spécifiques, d'améliorer la perception de votre marque ou d'attirer un plus grand nombre de talents ? Vos objectifs détermineront le scénario, le ton et le style.

Connaître son public

Vous pensez peut-être que votre public n'a que peu d'importance dans les vidéos de recrutement, mais ce n'est pas tout à fait vrai. Vous devez savoir si vous vous adressez à des professionnels de la technologie, à des cadres expérimentés ou même à des étudiants à la recherche de leur premier emploi.

Une vidéo de recrutement amusante peut attirer un public plus jeune qui postule à une offre d'emploi dans une agence de création. En revanche, une vidéo sérieuse et informative pourrait mieux convenir à un cabinet d'avocats à la recherche de candidats expérimentés.

Vous souvenez-vous de la publicité animée de McDonald's ? L'entreprise sait que son public cible est principalement composé d'adolescents et de jeunes adultes. La logique est simple : ce public (surtout au Japon) a tendance à aimer les dessins animés, d'où la vidéo de recrutement de dessins animés.

Remue-méninges sur les idées créatives

Les vidéos de recrutement ne doivent pas toutes suivre le même modèle. Certaines entreprises utilisent l'humour, d'autres se concentrent sur la narration émotionnelle, et d'autres encore mettent en avant la culture de leur équipe. Pour vous aider à faire votre choix, nous vous proposons quelques idées de vidéos de recrutement créatives :

• Vidéo "Une journée dans la vie" - Donnez aux candidats un aperçu d'une journée de travail typique.
• Vidéo de témoignages d'employés - De vrais employés partagent leurs expériences.
• Vidéo de visite des bureaux - Montrez votre espace de travail et la dynamique de votre équipe.
• Vidéo explicative de la fonction - Mettez l'accent sur les spécificités d'une fonction de manière transparente.
• Vidéo de recrutement amusante - Une approche légère peut rendre votre entreprise plus accessible.

Rédiger un scénario solide

Rappelez-vous qu'il n'est pas nécessaire qu'elle soit longue ; les meilleures vidéos de recrutement durent moins de deux minutes. Un scénario bien structuré vous aidera à faire en sorte que chaque seconde compte.

Pensez à un crochetLes 5 premières secondes doivent attirer l'attention. Une question percutante ou un fait surprenant peuvent faire l'affaire. En outre, au lieu d'énumérer les valeurs de l'entreprise, essayez de les mettre en évidence par des interactions fondamentales et des activités d'équipe.

Utiliser une production de haute qualité

Cela commence par le choix d'une bonne caméra, d'un bon microphone et d'un bon éclairage, car ces éléments sont responsables de la qualité de vos images. Vous aurez également besoin d'un logiciel de montage vidéo professionnel pour transformer vos images brutes en une vidéo digne de ce nom.

La bonne nouvelle, c'est qu'il existe de nombreuses options. Par exemple, les utilisateurs de Mac peuvent essayer iMovie, car le logiciel est fourni avec leur appareil. Cependant, les utilisateurs de Mac peuvent essayer iMovie, car le logiciel est fourni avec leur appareil, iMovie pour Windows n'est pas disponible. Si votre ordinateur utilise ce système d'exploitation, vous devez trouver une alternative.

En outre, les utilisateurs de Mac peuvent essayer d'autres options car les fonctionnalités d'iMovie sont limitées. Recherchez un logiciel doté d'une interface intuitive et de fonctionnalités modernes intéressantes telles que des outils d'IA, le montage multipiste, le suivi des mouvements, etc.

Utiliser les influenceurs et les employés

De nombreuses entreprises collaborent désormais avec des personnalités influentes du secteur pour stimuler leurs efforts de recrutement. Si votre entreprise dispose d'une personnalité connue dans le domaine, le fait de la mettre en scène peut accroître sa crédibilité. De même, le fait de faire appel à de véritables employés plutôt qu'à des acteurs rend la vidéo plus authentique.

Optimiser pour différentes plateformes

• Les vidéos de recrutement doivent être adaptées aux différents canaux :
• LinkedIn et portails d'emploi - Restez professionnel et axé sur votre secteur d'activité.
• Instagram et TikTok - Les clips courts et attrayants sont les plus efficaces.
• YouTube (à l'exception des courts métrages) - Un format plus long, axé sur l'histoire, peut donner de bons résultats.
• Site web de l'entreprise - C'est là qu'une vidéo de recrutement approfondie peut vivre en permanence.

Tendances modernes des vidéos de recrutement

Le marché de l'emploi évolue, tout comme les styles de vidéos de recrutement. Voici quelques tendances clés :

Un récit authentique plutôt qu'un jargon d'entreprise

Les candidats sont à la recherche d'histoires vraies, et pas seulement d'une liste d'avantages et d'accessoires. Les meilleures vidéos de recrutement mettent l'accent sur les expériences authentiques des employés et sur la culture de l'entreprise.

Un contenu court et engageant

Si vous avez déjà lu un article sur le marketing vidéo, vous savez que les la popularité des contenus courts est de plus en plus fréquente. Il en va de même pour les vidéos de recrutement.

Vous pouvez expérimenter et partager une vidéo de 30 secondes qui va droit au but. Les candidats potentiels apprécieront votre volonté de ne pas leur faire perdre de temps. Par exemple, Amazon Prime a réussi à le faire en seulement 15 secondes.

Humour et personnalité

Ne pensez pas qu'il est impossible de combiner humour et travail. Les deux vont très bien ensemble. Comme le travail occupe généralement une grande partie de notre temps, nous ne voulons pas qu'il soit morose et sérieux. Et les candidats potentiels veulent savoir que votre entreprise fait de la place à l'humour. Pensez par exemple à la parodie de "The Internship" de Google.

Vidéos interactives et personnalisées

Certaines entreprises expérimentent vidéos interactives où les candidats peuvent choisir différents parcours en fonction de leurs intérêts professionnels. Un bon exemple est le programme "Go Places" de Heineken, qui permet aux candidats de passer un test de personnalité tout en découvrant l'entreprise.

Réflexions finales

Les vidéos de recrutement sont un excellent moyen d'attirer les meilleurs talents et de rendre l'embauche plus efficace. Lorsqu'elles sont bien réalisées, elles encouragent les candidats potentiels à postuler et vous permettent de choisir les meilleures personnes pour le poste.

Alors, écrivez un scénario, rassemblez tout le matériel et les logiciels nécessaires et commencez à créer du contenu pour renforcer votre entreprise et votre équipe.

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