La recherche de talents est-elle une priorité pour votre entreprise ? Avez-vous du mal à trouver les meilleurs candidats pour les postes à pourvoir ? En tant que candidat, luttez-vous pour être vu ? Le tableau d'affichage des offres d'emploi ou le système de suivi des candidatures constituent-ils la meilleure option pour la recherche de talents ?
Vous n'êtes pas seul. La recherche de candidats est une priorité absolue pour les recruteurs. Et avec 60% des demandeurs d'emploi en utilisant des bases de données de CV gratuites, il n'est pas étonnant que des candidats potentiels se perdent dans le vivier de talents.
Trouver les bons talents pour votre entreprise peut s'avérer une tâche ardue. Vous devez non seulement trouver des personnes possédant les bonnes compétences, mais aussi des employés de haut niveau qui s'intègrent bien à la culture de votre entreprise. Sans oublier le défi que représente l'adaptation aux exigences technologiques en constante évolution. Comment pouvez-vous vous assurer que vous trouvez les meilleurs candidats et que vous suivez l'évolution des besoins technologiques ? Les solutions basées sur l'IA peuvent vous aider ! Dans cet article, nous verrons comment l'intelligence artificielle peut contribuer à améliorer votre processus de recherche de talents.
L'un des défis de la recherche de talents est de trouver des candidats ayant les compétences requises. compétences adéquates. Avec autant de titres et de descriptions de postes différents, il peut être difficile de savoir par où commencer sa recherche. Les solutions basées sur l'IA peuvent vous aider en identifiant les compétences et l'expérience clés que votre candidat idéal devrait posséder.
Un autre défi de la recherche de talents consiste à suivre l'évolution des exigences technologiques. La technologie est en constante évolution et il peut être difficile de suivre les dernières tendances. Les solutions basées sur l'IA peuvent vous aider en identifiant les nouvelles exigences technologiques et en les associant aux candidats qui possèdent les bonnes compétences.
Les solutions basées sur l'IA peuvent vous aider en identifiant les compétences et l'expérience clés que votre candidat idéal devrait posséder. Vous pourrez ainsi affiner votre recherche et trouver les candidats qui conviennent le mieux à votre entreprise. En outre, les solutions basées sur l'IA peuvent vous aider à rester au fait de l'évolution des besoins technologiques. En prédisant les compétences qui seront demandées à l'avenir, vous pouvez vous assurer que vous embauchez toujours les meilleurs candidats possibles. Cela vous permet également de mettre en place un programme de développement des compétences pour les nouveaux employés.
La solution ? - Une technologie de mise en relation des candidats basée sur les données. Voici les 5 façons dont les algorithmes de mise en relation des candidats peuvent révolutionner la recherche de talents, tant pour les recruteurs que pour les candidats.
1. Les solutions de recherche de talents et de recrutement basées sur l'intelligence artificielle constituent la nouvelle ère.
Restez en phase avec la concurrence. L'intelligence artificielle va remplacer le système de suivi des candidats.
L'intelligence artificielle a été adoptée par 43% des départements RH dans le monde. 41% des professionnels des RH utilisent des algorithmes pour identifier les candidats les mieux adaptés. Et 38% supplémentaires devraient bientôt voir le jour.
La plupart des entreprises ayant recours au recrutement virtuel et à l'appariement des candidats, les recruteurs et les candidats ne veulent pas rester à la traîne.
Pourquoi l'analyse des RH est-elle si importante aujourd'hui ?
L'utilisation de l'analytique RH permet aux recruteurs et aux responsables de l'embauche d'obtenir des informations sur l'efficacité de leurs processus de recrutement. Les logiciels de mise en relation de candidats basés sur des données peuvent améliorer un grand nombre d'indicateurs clés de l'embauche. Il s'agit notamment de la qualité, du coût et du délai d'embauche. Les autres avantages sont les suivants:
- 75% réduction du coût par écran
- 34% diminution de la rotation du personnel
- 4% d'augmentation du chiffre d'affaires par employé
2. Construire une Persona Candidat pour améliorer la qualité de l'embauche, le temps d'embauche et la croissance d'un pipeline de talents.
L'amélioration de la qualité de l'embauche est la première priorité des recruteurs et des gestionnaires d'embauche. Viennent ensuite l'amélioration du délai d'embauche et la constitution d'un vivier de talents.
Voici où Talentprise arrive. Talentprise est une plateforme web intelligente de recherche et de sélection de talents. Elle permet aux recruteurs et aux responsables de l'embauche de développer leur profil de talent idéal afin d'identifier leurs besoins, y compris les compétences non techniques, sur la base des descriptions de poste.
Talentprise développe un pipeline de talents proactif et entièrement personnalisé. Elle utilise des technologies d'intelligence artificielle (IA) et d'apprentissage automatique (ML) de pointe, basées sur les données, pour faire correspondre les meilleures capacités de talents et apprendre rapidement les préférences des utilisateurs.
L'appariement intuitif des candidats de Talentprise va au-delà de la simple recherche d'un mot-clé ou d'un titre de poste dans les CV, en approfondissant les profils des candidats. Les recruteurs sont ainsi assurés d'obtenir le candidat le mieux adapté en peu de temps.
Pour les demandeurs d'emploi, cela signifie que vous pouvez vous démarquer de la foule, en mettant en valeur vos talents auprès des meilleurs employeurs. Que vous soyez à la recherche active ou passive d'un emploi, la première étape consiste à créer un compte Talent sur talentprise.com.
3. L'appariement intelligent des candidats réduit le délai d'embauche
Intelligence artificielle Le logiciel utilise un algorithme piloté par les données pour présélectionner et évaluer les candidats. En utilisant les "données de la liste de souhaits" du candidat, le logiciel recherche ensuite les candidats parfaits dans la base de données. Plus besoin de parcourir des centaines de CV pour trouver les meilleurs candidats.
En moyenne, les responsables des ressources humaines pourraient économiser 14 heures par semaine en automatisant les tâches manuelles. Imaginez ce que vous pourriez faire avec 14 heures de plus par semaine !
L'utilisation Technologie de mise en correspondance des candidats par l'IATalentprise fournit des profils de candidats vérifiés en interne, en utilisant des données qualitatives pour donner d'excellents résultats. Cela permet non seulement d'améliorer la qualité de l'embauche et le délai d'embauche, mais aussi de travailler pour vous en tant que chasseur de têtes numérique.
Bonne nouvelle également pour les demandeurs d'emploi qui peuvent bénéficier d'une réduction de la durée du processus de recrutement.
4. Soyez un recruteur proactif. Constituer des viviers de talents de manière proactive
Talentprise offre une Chasseur de têtes doté d'une IA L'expérience de l'entreprise, en recherchant les candidats les mieux adaptés. La recherche de talents pour les postes à pourvoir immédiatement et la constitution d'un vivier de talents pour l'avenir. Cela signifie que vous disposerez toujours d'un vivier de candidats qualifiés prêts à intervenir lorsque vous en aurez besoin.
Les talents peuvent ajouter leurs informations, prêtes à être consultées par les recruteurs. De plus, si vous êtes présélectionné pour un poste, mais que vous n'êtes pas retenu, vos coordonnées seront conservées pour de nouvelles opportunités d'emploi.
5. Soutenir la diversité et l'inclusion et éliminer les préjugés grâce à un processus automatisé
Les recruteurs peuvent éliminer les préjugés dans la presse d'appariement en utilisant un logiciel d'appariement des talents basé sur des données. C'est un excellent moyen de prendre des décisions basées sur les compétences des candidats plutôt que sur la couleur de leur peau. Autres préjugés discriminatoires.
Pour attirer les talents, il est important de montrer son engagement en faveur de la diversité. 76% de demandeurs d'emploi considèrent la diversité de la main-d'œuvre comme un facteur important lorsqu'ils évaluent les entreprises et les offres d'emploi. Les candidats peuvent être assurés que le système d'appariement de Talentprise soutient la diversité et l'inclusion.
Voici donc notre Top 5 des façons dont les logiciels de recherche de candidats pilotés par les données peuvent améliorer la recherche de talents. Dans le monde compétitif de l'acquisition de talents, assurez-vous de ne pas passer à côté des bonnes personnes. Et pour les candidats, assurez-vous d'être vus par les meilleures entreprises.
Lire notre article Matrice des talents à 9 cases et planification de la succession pour en savoir plus sur les mesures à prendre pour conserver vos talents après l'intégration.
Talentprise n'est pas un site de recrutement ou une plateforme d'offres d'emploi, il ne propose pas de listes d'emploi. Il offre des services uniques. gestion des talents en ligne pour les recruteurs et candidats.
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