Talents cachés débloqués - En tant que talent à la recherche d'un emploi, avez-vous du mal à vous démarquer sur le marché du travail ? En tant qu'employeur, vous vous efforcez de recruter la meilleure ressource dans un océan de candidats ?
Avec 52% des recruteurs qui donnent la priorité à leur la qualité des embauchesAvec Talentprise, la concurrence pour les meilleurs talents est féroce. Avec Talentprise, vous pouvez libérer la puissance de l'appariement des candidats basé sur les données. Voici nos meilleurs conseils pour recruter les meilleures ressources en utilisant des algorithmes pour sélectionner et faire correspondre les candidats.
Pourquoi est-il essentiel de se concentrer sur les compétences des candidats ?
Concentrez-vous sur les compétences, et pas seulement sur la présentation du CV et de la lettre de motivation. De nombreux chercheurs d'emploi de haut niveau ont une expérience impressionnante, compétenceset des compétences.
Mais souvent, il est difficile d'en rendre compte dans un CV de deux pages. Or, les recruteurs accordent une plus grande importance à la qualité des CV et des lettres de motivation lors de la recherche d'un emploi.
Les demandeurs d'emploi ont moins de chances d'être présélectionnés si leur lettre de motivation et leur CV ne sont pas bien formatés. Ce qui signifie une sélection injuste pour certains candidats et les recruteurs passent à côté des meilleurs talents.
Ainsi, à moins que le poste à pourvoir ne soit celui d'un rédacteur de CV, les recruteurs ont besoin d'une méthode de sélection des candidats plus efficace et plus équitable.
Talentprise est une plateforme web intelligente qui offre aux utilisateurs diverses fonctionnalités cruciales, permettant de sélectionner les candidats sur la base de données, et non d'un format. Le processus de recherche d'emploi s'en trouve grandement facilité pour les demandeurs d'emploi.
Le système de présélection aide également les demandeurs d'emploi à identifier leurs points forts et les domaines à améliorer, ce qui améliore l'expérience des candidats. Regardez ce court métrage vidéo pour découvrir comment Talentprise peut révéler des talents cachés.
Pourquoi les employeurs devraient-ils accorder de l'importance aux compétences non techniques ?
Les compétences non techniques sont ce qui compte le plus, les employés seront formés pour faire le travail.
Que recherchez-vous lorsque vous faites correspondre des talents à vos besoins ? 70% des recruteurs rechercher l'expérience professionnelle antérieure et 32% recherchent le pertinence de l'éducation par rapport au rôle. Cette orientation est plus fréquente dans le cas des des recruteurs internes que des agences de recrutement.
Pourtant, les États-Unis souffrent d'une pénurie généralisée de main-d'œuvre qualifiée devrait atteindre 29 millions de compétences d'ici à 2030. La plupart des compétences manquantes sont compétences non techniquesL'objectif est d'améliorer la qualité de l'éducation et de la formation dans les domaines suivants : intelligence sociale, communication, travail d'équipe, leadership, résolution de problèmes, auto-motivation, orientation client, collaboration virtuelle et maîtrise des nouveaux médias.
Talentprise met en relation les talents les mieux adaptés et les entreprises qui recrutent. Les recruteurs peuvent créer le profil de leur candidat idéal. L'accent est mis sur tous les aspects, y compris :
- L'éducation
- Expérience antérieure
- Employeurs précédents
- Expérience dans l'industrie
- Formation
- Certificats professionnels
- Compétences et aptitudes
- Personnalité traits
- Motivations
- Préférences
- Valeurs et autres attributs.
Les algorithmes notent les demandeurs d'emploi et fournissent un système de classement impartial. Aider les demandeurs d'emploi à démontrer leurs capacités et leurs compétences.
Les demandeurs d'emploi sont évalués sur la base de critères qui ne se limitent pas à l'expérience. Le système de notation est divisé en cinq parties : la formation, l'expérience, les compétences, les aptitudes et la formation et la certification. Toutes les parties sont pondérées de manière égale. Cela permet d'offrir une égalité des chances à un large éventail de personnes, des jeunes diplômés aux professionnels expérimentés.
Les évaluations uniques mesurent les compétences et les aptitudes pour répondre aux besoins du recruteur. Les recruteurs peuvent ainsi trouver les candidats les plus aptes à répondre à leurs attentes.
Tester les capacités des candidats, ne pas présumer
La majorité des travailleurs (54%) postuler à des emplois même s'ils ne possèdent pas toutes les compétences requises.
Avec Talentprise, les candidats sont sélectionnés et préqualifiés à l'aide d'un questionnaire en ligne. Les candidats sont ensuite classés en fonction de leurs résultats.
Les recruteurs peuvent ainsi trouver efficacement des candidats possédant les compétences qu'ils recherchent. Et les candidats ont la possibilité de mettre en valeur leurs compétences.
Un recrutement optimal se traduit par une augmentation de la productivité, un personnel plus heureux et une diminution du taux de rotation du personnel. C'est une situation gagnant-gagnant pour les recruteurs et les employés.
Les talents cachés se libèrent - Libérer le potentiel de la mobilité interne
La valeur des viviers de candidats internes est souvent négligée. La bonne nouvelle, c'est que le recrutement interne commence à revenir sur le devant de la scène avec 73% des entreprises en disant que le recrutement interne est de plus en plus important. Les recrutements internes ont également augmenté de 10% depuis 2015.
"Malgré toute l'attention portée à la cartographie du marché extérieur, il est ironique de constater que l'on ne s'intéresse pas assez aux talents qui se trouvent sous notre propre toit.
Responsable du recrutement chez Microsoft
Mot de la fin - Tirer parti de l'IA pour découvrir des talents cachés
Il n'est pas étonnant que tant de talents cachés passent inaperçus. Avec un grand nombre de candidats et de CV, il est trop difficile de découvrir les talents cachés des candidats.
Et s'il existait un moyen de faire la part des choses et de trouver les perles rares parmi les demandeurs d'emploi ? C'est là que l'intelligence artificielle (IA) entre en jeu.
En utilisant l'IA pour trier les CV et identifier les meilleurs talents, les recruteurs peuvent gagner du temps et de l'énergie tout en trouvant les meilleurs candidats pour les postes à pourvoir. Si vous êtes un recruteur désireux de trouver des talents cachés, n'ayez pas peur d'exploiter le pouvoir de l'IA. Avec son aide, vous pourrez trouver les joyaux cachés parmi les demandeurs d'emploi et les aider à libérer tout leur potentiel.
Veuillez vous référer à nos articles de blog L'IA dans le recrutement et Comment améliorer la recherche de talents pour en savoir plus.
À propos de Talentprise
Talentprise peut stocker, évaluer et faire correspondre les détails des chercheurs d'emploi internes à votre vivier de talents. S'assurer que le meilleur candidat interne est toujours visible. Fournir possibilités de développement de carrière également améliore la rétention et augmente le temps de productivité.
Grâce à l'unique paramètres de confidentialité Dans Talentprise, les recruteurs et les demandeurs d'emploi peuvent choisir les personnes qui verront leurs données. Par exemple, si un demandeur d'emploi n'est intéressé que par la mobilité interne, il peut choisir de n'être visible que par les recruteurs de son employeur actuel. Les utilisateurs ont ainsi la certitude que leur profil n'est pas visible par des personnes non désirées.
Dans le monde compétitif de l'acquisition de talents, les recruteurs doivent s'intéresser à l'ensemble du vivier de candidats. L'utilisation de l'appariement des candidats fondé sur des données sur la base de évaluation des compétences permet de trouver rapidement les meilleurs candidats. Et les candidats doivent être en mesure de prouver qu'ils sont les meilleurs.
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