Que vous soyez un employé à la recherche d'opportunités pour élargir son éventail de compétences ou un employeur désireux d'accroître la mobilité professionnelle au sein de votre entreprise, une marché des talents est une solution simple mais efficace.
Mais qu'est-ce qu'un marché des talentset comment cela fonctionne-t-il ? Les employés en bénéficient-ils autant que l'entreprise ?
Dans ce guide, nous répondrons à toutes les questions urgentes que vous vous posez sur les plateformes de gestion des talents et nous vous suggérerons quelques-unes des meilleures solutions de gestion des talents pour votre entreprise.
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Qu'est-ce qu'une bourse aux talents ?
Il s'agit d'une technologie qui met les employés en contact avec des opportunités et des ressources au sein de leur organisation afin de les aider à progresser dans leur carrière. Ils sont généralement utilisés par les organisations pour préparer l'avenir sur le lieu de travail et offrir une mobilité interne aux talents pour le développement de leur carrière.
Les opportunités ou les ressources fournies par les plateformes de marché des talents sont basées sur les compétences, les intérêts professionnels et les objectifs futurs des employés. Elles peuvent inclure
- Cours en ligne
- Projets internes
- Programmes de mentorat
- Rôles ouverts dans d'autres équipes
- Projets à temps partiel
- Missions temporaires
- Offres d'emploi
- Possibilités de bourses
- Recommandations sur les rôles
- Travail à temps partiel
- Connexions entre pairs
Et plus encore.
Comment fonctionne le marché ?
La place de marché des talents utilise généralement l'IA pour collecter des données sur les compétences des employés, leurs expériences professionnelles passées, et plus encore, à partir des dossiers d'emploi, des CV et des profils LinkedIn.
L'IA recueille également des données sur les projets de formation, les postes disponibles, les missions temporaires et les opportunités au sein d'une organisation.
Après analyse de toutes les données recueillies, l'IA met en relation les employés avec les opportunités appropriées au sein de l'organisation.
Les responsables peuvent également utiliser les solutions de marché des talents pour assigner aux employés des objectifs correspondant à ceux de l'entreprise.
Avantages du marché des talents
Un marché des talents profite à la fois aux employés et à l'organisation. Voici les principaux avantages auxquels vous pouvez vous attendre.
Réduire les frais de recrutement
Avec mobilité interneLes organisations doivent donc dépenser moins en frais de recrutement et d'intégration. Offrir des talents des parcours de carrière permettant d'acquérir de nouvelles compétences et de l'expérience dans de nouvelles fonctions.
Engagement et fidélisation des employés
Lorsque les employés ont des possibilités d'évolution de carrière, ils sont plus engagés dans leur travail et sur leur lieu de travail. Les employés qui sont plus impliqués et qui ont des possibilités d'évolution sont plus susceptibles de rester.
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Attirer de nouveaux talents
Il est plus facile d'attirer de nouveaux talents pour les entreprises qui offrent des possibilités d'évolution au sein de l'organisation. Grâce à une bourse aux talents, les responsables du recrutement peuvent proposer aux candidats une offre à long terme bien définie.
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Agilité du personnel
Un marché des talents permet aux entreprises de garder un œil sur les offres d'emploi, les compétences des employés et d'autres données pertinentes. Grâce à ces données, les entreprises peuvent répondre plus rapidement à l'évolution de leurs besoins.
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Combler le déficit de compétences
Il est plus facile de trouver et de combler les lacunes en matière de compétences au sein d'une organisation grâce à une plateforme de talents. Une fois que les organisations ont identifié les lacunes en matière de compétences, elles peuvent offrir les bonnes opportunités aux employés pour qu'ils acquièrent les compétences nécessaires.
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Possibilités de développer et d'acquérir des compétences
L'accès à des opportunités d'apprentissage et de développement est un avantage pour les employés.
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Planification des successions
Un marché des talents peut aider les entreprises à anticiper et à planifier l'acquisition de talents en cas de départ à la retraite, de promotion ou de rotation du personnel.
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Les 8 meilleures plateformes de marché de talents
1. 365Talents
365Talents est une plateforme de talents utilisée par des organisations internationales de premier plan telles qu'Allianz, Société Générale et Bearing Point.
Elle se concentre sur la décentralisation de la mobilité au sein d'une organisation en permettant aux employés de déclarer leurs compétences. La plateforme automatise les tâches fastidieuses telles que la cartographie des compétences, ce qui permet aux spécialistes des ressources humaines de se concentrer sur des tâches plus importantes.
365Talents s'est également intégré à SAP SuccessFactors pour offrir une gestion intelligente et dynamique des talents au quotidien.
2. SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors est une solution de gestion des talents avec une large gamme d'offres qui aident à la gestion des talents, au recrutement et à l'intégration. Elle prend également en charge des tâches RH essentielles telles que la paie en nuage, l'administration des avantages sociaux, la prestation de services RH et le suivi des heures de travail.
SAP SuccessFactors fournit également aux employeurs des informations fondées sur des données concernant la main-d'œuvre et des analyses sur les personnes pour les aider à étudier les tendances.
Leurs solutions sont basées sur le cloud, utilisent l'apprentissage automatique et des cadres de localisation basés sur différents pays et réglementations régionales.
3. Glorifier
Gloat aide certaines des plus grandes entreprises du monde à acquérir une agilité digne d'une startup et permet aux employés de prendre en charge leur évolution de carrière.
Gloat permet aux employés de voir dans quelle mesure leurs compétences correspondent aux opportunités recommandées et de trouver des suggestions de mentorat personnalisées et des solutions de croissance intelligentes. Il se connecte également à des systèmes tiers pour mettre à la disposition des employés diverses ressources d'apprentissage.
La plateforme fournit également aux employeurs des informations sur les compétences recherchées, le positionnement des emplois sur le marché et les postes à fusionner.
4. Neobrain
Neobrain est un écosystème de gestion des talents qui fournit aux organisations une solution de gestion des talents, une gestion des compétences basée sur l'IA et une planification stratégique de la main-d'œuvre.
Il s'intègre à votre système d'information sur les ressources humaines (SIRH) existant pour vous aider à fournir des solutions de gestion des talents dès le premier jour.
5. Virkware
Virkware est un marché de talents pour les équipes globales et hybrides, qui répond aux problèmes de gestion du capital humain des grandes organisations.
Il permet aux organisations de lancer des initiatives avec le soutien d'équipes hybrides dans l'ensemble de l'organisation.
Parmi les puissants outils de gestion des talents de Virkware, on peut citer les rapports de progrès en temps réel, le feedback à 360 degrés, les enquêtes personnalisables et les intégrations transparentes.
6. XOPA AI
XOPA AI est une plateforme de recrutement B2B alimentée par l'IA qui utilise l'IA pour automatiser et rendre les processus de recrutement de bout en bout plus efficaces pour les organisations.
Il offre de puissantes intégrations avec des outils et des produits commerciaux conçus pour répondre aux scénarios d'embauche spécifiques à l'industrie. Si vous êtes une université, une agence de recrutement, une organisation du secteur public ou une startup, XOPA AI pourrait être la meilleure solution pour vous.
7. Carburant50
Fuel50 est une solution de gestion des talents alimentée par l'IA. Elle met en relation les employés avec les opportunités de mobilité interne, mais fait aussi beaucoup plus.
Fuel50 utilise également les données pour fournir des informations puissantes que les organisations peuvent utiliser pour conduire des stratégies futures et des initiatives à court terme en matière de personnel.
8. Phénomène
Outil de gestion des talents alimenté par l'IA, Phenom offre des opportunités de croissance personnalisées en recommandant aux candidats des opportunités plus adaptées en fonction de leurs compétences, de leur adéquation, de leur lieu de travail et de leur expérience.
Phenom étend également ses solutions intelligentes basées sur l'IA pour aider les recruteurs à rationaliser la sélection, la planification des entretiens et d'autres tâches.
Le bilan
Une place de marché des talents résout à la fois divers problèmes de fidélisation, de recrutement et de gestion des talents. Mais son application n'en est qu'à ses débuts.
Nous espérons que ce guide vous aidera à prendre une décision plus éclairée pour déployer un marché des talents adapté afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise tout en améliorant la satisfaction des employés.
À propos de Talentprise
Talentprise est un Plateforme de recherche de talents alimentée par l'IA qui met en relation les employeurs et les meilleurs candidats dans le monde entier. Avec plus de 100 000 candidats hautement qualifiés inscrits dans le vivier de Talentprise, ce qui en fait un outil parfait pour les recruteurs pour trouver des candidats et pour les demandeurs d'emploi trouver l'emploi de ses rêves.
La principale valeur ajoutée de Talentprise est la suivante :
- Chasseur de têtes à l'IA pour les employeurs.
- Évaluation des compétences non techniques.
- Système de classement basé sur les capacités.
- Badges de talent basés sur la qualité
Si vous l'avez trouvé intéressant, Parlez-en à vos amis sur Talentprise.
Talentprise est une plateforme de recherche de talents axée sur les compétences et alimentée par l'IA. Elle aide les demandeurs d'emploi à décrocher les postes qu'ils aiment et qu'ils méritent, tout en permettant aux entreprises de trouver les candidats les mieux adaptés à leur activité.
Keren Dinkin
Keren Dinkin a travaillé pendant sept ans dans le domaine du marketing numérique et du commerce électronique avant de passer à la vitesse supérieure et de devenir rédactrice de contenu à plein temps. Elle aime les mots et leur pouvoir, ce qui explique sa passion pour l'écriture.Keren est basée en Californie. Lorsqu'elle n'est pas à son bureau en train de rédiger des récits passionnants et de siroter d'interminables tasses de café, vous pouvez la trouver lovée dans un livre, en train de jouer avec son chien, ou en train de potasser dans le jardin.
