5 outils logiciels pour rationaliser l'évaluation des candidats dans le cadre du recrutement

Le recrutement a toujours été un processus ardu, long et complexe. Trouver un candidat La recherche d'une personne qui réponde à vos besoins est complexe, et la pression pour embaucher la meilleure est toujours forte. L'utilisation de logiciel d'évaluation numérique peut aider les recruteurs à gérer efficacement les évaluations des candidats, garantissant ainsi un processus d'embauche plus rationnel et fondé sur des données.

L'évaluation des candidats dans le cadre du recrutement

Si le recrutement peut sembler simple pour beaucoup, il implique l'intersection de nombreux éléments mobiles. Les recruteurs doivent gérer de nombreuses tâches simultanément : gérer plusieurs processus de sélectionIl s'agit de l'évaluation des candidats, de l'examen de nombreux CV et de l'évaluation des candidats, qui est toujours importante.

Ces évaluations jouent un rôle essentiel dans la sélection d'un candidat. Elles fournissent des informations vitales sur les capacités cognitives d'un candidat et peuvent même aider à déterminer une adéquation culturelle. Mais avec l'augmentation constante du nombre de candidats postulant pour chaque poste, le défi de mener des évaluations équitables s'accroît.

Voici cinq outils qui peuvent vous aider à rationaliser l'évaluation des candidats dans le cadre du recrutement :

1. HireVue

HireVue est une plateforme de recrutement de bout en bout qui propose une approche centrée sur les personnes. Elle utilise la vidéo comme moyen de sélection initiale et a été l'une des premières à adopter la vidéo comme outil de recrutement. L'IA dans le recrutement pour accélérer le processus d'embauche.

Les vidéos et les évaluations automatisées permettent aux recruteurs et aux candidats de gagner du temps et d'économiser des ressources. Vous pouvez présélectionner et mener des entretiens avec plusieurs candidats simultanément, et vous pouvez mener des entretiens à distance sans hésitation.

En effet, HireVue évalue les capacités de communication et de résolution de problèmes des candidats grâce à l'IA. Il fournit des informations détaillées sur les performances des candidats, ce qui vous permet de prendre rapidement des décisions d'embauche.

Comment fonctionne HireVue ?

Pour embaucher un candidat potentiel, vous devez d'abord créer une série de questions de codage en rapport avec le poste à pourvoir. Spécifiquement pour les évaluations de codage, ces questions contiennent des concepts de programmation fondamentaux et des scénarios de résolution de problèmes avancés.

Lorsque les tests sont prêts, une invitation est envoyée au candidat via la plateforme HireVue, où le candidat peut accéder aux instructions relatives au test. Une fois que le candidat a soumis son test, HireVue utilise des algorithmes d'IA pour l'analyser.

Outre les défis de codage, vous pouvez inclure des questions vidéo dans le processus d'évaluation. Les candidats enregistrent leurs vidéos en fonction des questions, ce qui vous permet d'évaluer leurs compétences en matière de communication et leurs aptitudes techniques. Cette plateforme est particulièrement avantageuse pour recruteurs techniques qui souhaitent accélérer le processus d'embauche.

2. Pymetrics

Pymetrics est une plateforme spécialement conçue pour évaluer les compétences non techniques et les compétences de base. comportement cognitif. Il utilise une approche unique, "gamifiée" et basée sur les données, qui applique les principes des sciences du comportement et de l'IA pour créer un processus d'embauche plus efficace et plus équitable.

La plateforme offre aux recruteurs un moyen ludique de mener des entretiens et des évaluations. Un candidat se voit proposer jusqu'à 12 jeux qui évaluent tous les aspects de sa personnalité et de son comportement social. Les résultats des tests montrent des données structurées, qui sont beaucoup plus fiables que le CV du candidat.

Parfois, lors de la présélection initiale, Pymetrics utilise des techniques telles que la présélection à l'aveugle, où l'identité des candidats est cachée. Cela permet d'atténuer les préjugés fondés sur le sexe, l'origine ethnique ou d'autres facteurs démographiques, et c'est l'une des raisons pour lesquelles cette méthode a été si largement adoptée.

Comment fonctionne Pymetrics ?

Comme nous l'avons vu précédemment, Pymetrics vous permet d'utiliser divers jeux analytiques pour l'évaluation des talents. Ces jeux utilisent également les neurosciences et la psychologie pour créer des jeux qui imitent les scénarios du monde réel et répondent aux exigences du poste.

La nature ludique des évaluations de Pymetrics rend le processus de recrutement plus engageant et plus agréable pour les candidats, ce qui, autrement, peut s'avérer aride et épuisant.

Au fur et à mesure que les candidats interagissent avec les jeux, Pymetrics recueille des données sur leur comportement, leurs temps de réponse et leurs processus de décision. Les algorithmes identifient ensuite des modèles pour déduire le comportement cognitif et générer un profil de leurs traits émotionnels. Vous pouvez évaluer ces traits, les comparer à vos exigences et prendre des décisions fondées sur des données.

3. TimeBee

TimeBee est un logiciel de suivi du temps destiné aux recruteurs, qui permet de suivre l'activité des candidats pendant qu'ils effectuent des tests ou des évaluations en ligne. Les deux premières applications dont nous avons parlé se concentrent sur l'évaluation des compétences des candidats, tandis que ce logiciel veille à ce qu'ils soient honnêtes pendant le processus d'évaluation.

TimbBee affiche des données en temps réel, telles que le temps passé sur une tâche, les sites web/applications utilisés et, surtout, des captures d'écran en direct afin de promouvoir la responsabilité et la transparence dans le processus d'évaluation des candidats.

Ces données peuvent vous aider à maintenir l'équité des évaluations des candidats et à prévoir leur comportement dans le cadre de leurs missions après leur recrutement.

Comment fonctionne TimeBee ?

TimeBee possède plusieurs fonctions qui peuvent vous aider à identifier les activités du candidat pendant l'évaluation. Vous pouvez le faire fonctionner en arrière-plan pendant que le candidat passe l'évaluation. Il commencera à suivre le temps dès que le candidat commencera à travailler sur le test.

Il suit également le temps passé par les candidats en dehors de leur bureau afin d'obtenir une mesure précise du temps total qu'ils ont consacré à la mission.

De plus, TimeBee suit les sites web et les applications utilisés pendant l'évaluation afin que vous puissiez analyser les modèles de recherche, les connaissances des personnes interrogées sur la mission et si elles ont été justes ou non dans leurs soumissions.

TimeBee effectue également des captures d'écran périodiques de l'entretien, qui sont présentées sous la forme d'une ligne de temps que les recruteurs peuvent parcourir. Cela permet aux managers d'avoir un aperçu du processus de réflexion du candidat lors de l'évaluation. 

4. Spark Hire

Spark Hire est une plateforme d'entretien vidéo qui permet de mener des entretiens par le biais de vidéos. Elle permet aux recruteurs de créer des questions vidéo préenregistrées auxquelles les candidats peuvent répondre à leur convenance.

Spark Hire promeut entretien asynchroneoù la priorité de l'entreprise est de faire gagner un temps précieux à tout le monde. La plateforme est idéale pour les scénarios de recrutement à haut volume où plusieurs responsables sont impliqués dans l'embauche.

Comment fonctionne Spark Hire ?

La première étape consiste à créer des questions d'entretien textuelles et vidéo adaptées à la fonction ou aux exigences spécifiques du poste. Ensuite, en utilisant la plateforme Spark Hire, vous pouvez envoyer des invitations aux candidats qu'ils reçoivent dans leurs emails.

Ils peuvent évaluer les questions de l'entretien et enregistrer des réponses vidéo par le biais de cette invitation. Vous pouvez également régler le minuteur si nécessaire. Toutefois, les candidats peuvent réenregistrer leurs réponses s'ils ne sont pas satisfaits.

Une fois qu'ils ont envoyé leurs vidéos, vous pouvez évaluer leurs compétences en matière de communication, leur personnalité et leur aptitude à occuper le poste. Vous pouvez également envoyer les vidéos par l'intermédiaire de la plateforme aux responsables concernés, qui peuvent laisser des notes et des commentaires. Cette option permet d'accélérer le processus de recrutement, et vous disposez de l'avis de tout le monde en un seul endroit.

5. TestGorilla

TestGorilla évalue les candidats uniquement sur la base de leurs compétences et de leur talent. La plateforme propose des tests préétablis et personnalisables couvrant divers domaines de compétences techniques et non techniques. Ces tests sont conçus pour être relativement objectifs ; les candidats peuvent les compléter à leur convenance.

TestGorilla dispose d'une bibliothèque d'évaluations couvrant divers domaines, notamment les compétences techniques, les capacités cognitives, les traits de personnalité et les compétences spécifiques à un emploi. Il permet également de créer des évaluations personnalisées adaptées à des compétences et des exigences spécifiques.

Comment fonctionne TestGorilla ?

TestGorilla propose une bibliothèque d'évaluations, vous pouvez donc commencer par choisir un test ou créer votre propre test avec les questions que vous avez spécifiées. Une fois les évaluations développées, vous pouvez inviter les candidats à les compléter via la plateforme TestGorilla. Les invitations sont envoyées par courrier électronique ou par d'autres canaux de communication et contiennent des instructions sur l'accès au test.

La personne interrogée doit passer le test dans les délais impartis, puis TestGorilla utilise des algorithmes de notation automatisés pour évaluer sa performance. Les rapports de notation donnent un aperçu des forces et des faiblesses de la personne interrogée, ainsi que de son aptitude à occuper le poste.

Les responsables concernés notent les questions subjectives. La note globale détermine le rang, et vous pouvez choisir les meilleurs candidats sur la base de ces notes. Outre l'évaluation des compétences, vous pouvez utiliser des tests de personnalité, de valeurs et de jugement situationnel pour évaluer leurs modèles de comportement.

En résumé

Ces outils fournissent des informations approfondies sur les traits de comportement des candidats qu'ils peuvent dissimuler lors d'un entretien en personne. Ils offrent des données précieuses qui vont au-delà des méthodes traditionnelles et vous permettent de identifier les meilleurs talents pour votre équipe.

La meilleure façon d'utiliser ces outils est de les utiliser en complément de vos processus de recrutement existants. Si votre objectif final doit être d'accélérer les processus de recrutement, une dépendance excessive à l'égard des outils peut également éroder l'élément humain qui rend le recrutement si particulier.

En fin de compte, ces outils rationalisent un processus de recrutement plus efficace et plus efficient qui profite à la fois aux recruteurs et aux candidats. Grâce à ces outils, vous pouvez synchroniser les données des candidats, simplifier les flux de travail et maintenir la cohérence du processus de recrutement.

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