Head Hunting Top Talent 10 valores esenciales

La búsqueda de talentos puede ser dura. Con tantas solicitudes por puesto vacante, ¿cómo puede estar seguro de encontrar candidatos de alta calidad para su puesto vacante? 

Si desea caza los mejores talentos, los responsables de la selección de personal deben tener en cuenta algo más que la experiencia y las cualificaciones. Leer el artículo Talentos ocultos al descubierto.

Identificar los valores y las motivaciones es una de las formas más eficaces de predecir el rendimiento futuro de los candidatos. Los valores son las características del trabajo que los candidatos consideran más importantes. Los valores pueden ayudar a identificar a los mejores talentos basándose en medidas justas y transparentes. También ayudan a los responsables de contratación a evaluar y clasificar grandes reservas de talento.

Aquí tienes 10 valores y motivaciones beneficiosos en las empresas y nuestros mejores consejos sobre cómo puedes desarrollarlos para convertirte en uno de los mejores talentos.

Los 10 valores que hay que tener en cuenta en la búsqueda de talentos

1. Experiencia del cliente

La experiencia del cliente es la impresión que los clientes tienen de una empresa en todos los aspectos del recorrido del comprador. La experiencia del cliente tiene lugar a través del producto o de la interacción con la empresa. ¿Cumple o supera el producto las expectativas? ¿Es positiva la interacción con la empresa? Y recuerde, la interacción puede tener lugar a través de la interacción en línea, durante las llamadas telefónicas y a través del correo electrónico.

La experiencia del cliente es crucial para todas las empresas como cliente satisfecho es probable que se convierta en un cliente fiel. Los clientes fieles suelen quedarse más tiempo, gastar más y ser valiosos defensores para otros clientes potenciales.

Tener este valor significa que usted se centra en satisfacer las expectativas de los clientes y está atento a sus preocupaciones para ofrecerles una mejor experiencia. La primera forma de desarrollar sus habilidades de experiencia del cliente es averiguar más sobre lo que significa. Existe abundante información en Internet para adquirir conocimientos generales. 

2. Propiedad

Apropiación significa aplicar un esfuerzo discrecional y dedicar siempre 100% a una tarea. Ser dueño significa tratar a la empresa y su dinero como si fueran propios.

Las empresas valoran la propiedad, ya que aumenta el rendimiento de los empleados, mejora la toma de decisiones y mejora la experiencia del cliente. También fomenta creatividad e innovación que hacen avanzar a una empresa. Los empleadores tienen en cuenta la propiedad en su persona durante la fase de búsqueda.  

3. Integridad

Integridad es hacer lo correcto, incluso cuando nadie está mirando - especialmente cuando nadie está mirando (C.S. Lewis). La integridad se demuestra mediante:

• ser honesto, digno de confianza y fiable.
• mantener sus promesas.
• admitir los errores.
• permanecer respetuoso durante un conflicto.
• siguiendo las normas.
• defender lo que es justo.

Las empresas valoran la integridad porque genera confianza, no sólo entre compañeros y equipos, sino también con los clientes y el público en general. La confianza, la honradez y el comportamiento ético son cada vez más importantes para el éxito de la empresa, ya que tanto los empleados como los clientes los valoran. rasgos a la hora de tomar decisiones. Los cazatalentos se esfuerzan por encontrar candidatos que tengan esta integridad como parte de sus valores y motivación. Los empresarios tienen en cuenta la integridad en su persona durante la fase de búsqueda.  

Puedes reforzar tu integridad en el trabajo cumpliendo tus promesas, como los plazos y las citas. Sé sincero y di "no" si no puedes cumplir. Admite tus errores y ayuda a corregirlos. Aprende de tus admiradores, tanto en el trabajo como en tu vida personal. Puedes averiguar más cosas sobre personajes públicos conocidos por su integridad en libros y documentales.

4. Autonomía e independencia

Las empresas valoran la autonomía porque tiene un efecto positivo en el bienestar, la satisfacción laboral y el compromiso. Esto se traduce en un mayor rendimiento de los empleados, que son más productivos, innovadores y motivados. Las empresas también se benefician de la reducción del absentismo y la rotación de personal.

Las competencias necesarias para ser eficaz cuando se trabaja de forma autónoma e independiente incluyen:

• Saber qué tareas hay que hacer
• Automotivación
• Tomar la iniciativa en lugar de que le digan lo que tiene que hacer
• Dar siempre lo mejor de sí mismo
• Ser 100% fiable
• Asumir los errores
• En busca de mejoras
• Tomar buenas decisiones

Para adquirir autonomía, puedes pedir a tu jefe pequeñas responsabilidades que demuestren tu capacidad. Podrías tomar más autonomía para tu propio desarrollo personal o para actividades/aficiones en tu vida personal. 

5. 5. Conciliación de la vida laboral y familiar

El equilibrio entre trabajo y vida personal se refiere a la priorización entre el trabajo y la vida personal. Se refiere al grado de presencia de las actividades laborales en la vida personal, por ejemplo, trabajar en casa por las tardes o consultar el correo electrónico durante el fin de semana. El éxito del equilibrio entre la vida laboral y personal se considera la capacidad de trabajar con flexibilidad para ser altamente productivo en el trabajo, sin dejar de tener tiempo y energía para disfrutar de la vida personal.

Los empresarios inteligentes no quieren que sus empleados trabajen muchas horas y se agoten. Las empresas de éxito saben que el apoyo a un buen equilibrio entre la vida laboral y personal se traduce en empleados más eficaces, productivos y comprometidos. Las empresas que fomentan un buen equilibrio entre la vida laboral y personal pueden mejorar su reputación para atraer a los mejores talentos y a clientes comprometidos.

¿Cómo puede conseguir un buen equilibrio entre vida laboral y personal? Asume la responsabilidad de tu propio bienestar y habla si te sientes bajo demasiada presión y tu rendimiento se está viendo afectado. Trabaje con inteligencia, no con dureza, dando prioridad a las tareas más importantes. Trabaja en las prioridades cuando seas más eficaz. Tómese descansos regulares e intente separar su tiempo de trabajo de su tiempo de ocio. Desarrolle aficiones y un buen círculo social para que valore y disfrute de su tiempo personal.

6. Ambición de progresar profesionalmente

Atrás quedaron los tiempos en que la gente salía de la escuela, entraba en una empresa y se quedaba allí hasta que se jubilaba. El "trabajo para toda la vida" ha sido sustituido por personas que construyen su propio camino hacia una carrera significativa y satisfactoria. Por término medio, la gente cambia de trabajo cada cuatro años. La gestión de la carrera profesional es esencial para comprender qué ambiciones se tienen para progresar profesionalmente y cómo alcanzarlas.

Las empresas valoran a los empleados ambiciosos porque suelen demostrar altos niveles de creatividad, innovación, rendimiento e iniciativa. Las empresas de éxito reconocen las necesidades de sus empleados ambiciosos y desarrollan trayectorias profesionales estimulantes y satisfactorias para prolongar su permanencia en la organización.

Puedes desarrollar tus capacidades de gestión de la carrera profesional para establecer objetivos profesionales claros. Compártelos con tus jefes para que puedan apoyar tus ambiciones. Tienes que planificar tus objetivos profesionales, elaborar un plan de acción y revisar periódicamente tus progresos. Demuestre su deseo de progresar profesionalmente en el trabajo con un aprendizaje continuo, presentándose voluntario para nuevos proyectos, comprendiendo los objetivos empresariales y contribuyendo directamente. Aproveche las revisiones periódicas de evaluación para buscar desarrollo y nuevas experiencias.

7. Compromiso y lealtad de los empleados

Cuando una persona está comprometida con su trabajo, se siente muy motivada, leal y positiva. Para sentirse comprometidos, los empleados deben tener una idea clara de los objetivos generales de la organización y de cómo su papel contribuye a su éxito.

Las empresas quieren empleados comprometidos y leales, ya que las actitudes y comportamientos positivos conducen a mejores resultados empresariales. Entre los beneficios empresariales se incluyen la mejora de la reputación y la experiencia del cliente, el aumento de la innovación y la colaboración, la reducción de los índices de rotación y absentismo y la mejora de la productividad. Los empresarios tienen en cuenta la lealtad de los empleados durante la fase de búsqueda.  

Puedes potenciar tu compromiso con la empresa averiguando más cosas sobre las metas y objetivos generales. Puedes averiguarlo preguntando a tu jefe o mentor o buscando información en Internet o en los informes anuales de la empresa. A partir de ahí, puedes relacionar tu función con el panorama general, quizá con la ayuda de tu jefe. Intenta establecer relaciones con tus compañeros para sentirte parte del equipo. Asume nuevas tareas para aumentar tus conocimientos y entablar más relaciones.

8. 8. Aprendizaje continuo

El aprendizaje continuo es un proceso continuo de aumento de su capacidad de desarrollo. Significa buscar nuevas experiencias y competencias que pueden estar relacionadas con su trabajo, sus intereses profesionales más amplios o su vida personal.

Las empresas valoran el aprendizaje continuo porque garantiza que los empleados se mantengan al día de los cambios en su sector, mejoren su eficacia en su función actual y estén preparados para futuras funciones y ascensos. El aprendizaje continuo se traduce en mejora continua y preparación para el cambio, dos aspectos esenciales para que las empresas mantengan su ventaja competitiva. Los empleadores tienen en cuenta el aprendizaje continuo en su persona durante la fase de búsqueda.  

El aprendizaje continuo puede realizarse mediante cualificaciones formales, cursos de formación o aprendizaje autodirigido. La formación en el puesto de trabajo, como el trabajo en proyectos, el seguimiento de otros, las preguntas y la búsqueda de opiniones también son formas valiosas de aprender. Es útil identificar tus objetivos de aprendizaje y diseñar un plan para alcanzarlos.

9. Diversidad e inclusión

Esto significa trabajar de forma que se reconozcan, comprendan y respeten las diferencias de las personas. Significa trabajar de forma inclusiva para tener en cuenta el valor de las distintas perspectivas. Las competencias en materia de diversidad e inclusión son importantes a la hora de trabajar con los compañeros, comunicarse con los clientes y desarrollar o mejorar procesos o productos.

Las empresas tratan de emplear una mano de obra diversa para aprovechar una amplia gama de talentos, experiencias, perspectivas y culturas. El resultado es un pensamiento diverso e innovador y un mejor conocimiento de un mercado de clientes más amplio. Las empresas que pueden demostrar que valoran la diversidad y la inclusión mejoran su reputación tanto a la hora de atraer a los mejores talentos como a sus clientes.

La mejora de sus competencias en materia de diversidad e inclusión empieza por las suyas propias autoconocimiento. Comprender tu propia identidad, tus suposiciones y tus prejuicios puede ser una lección difícil. A partir de ahí puedes empezar a entender cómo percibes a los demás. La identificación de tus prejuicios te permite reflexionar sobre tus creencias y desarrollar un enfoque más integrador. Como buen punto de partida, puedes completar un test de prejuicios inconscientes en línea, como el Test de Asociación Implícita de Harvard. Hay mucha información disponible en Internet para comprender mejor la diversidad y cuestionar tus suposiciones.

10. Diversión en el trabajo

A menudo no se considera que la diversión y el trabajo vayan de la mano. Pero divertirse en el trabajo es importante para las personas y las empresas. Vas a pasar mucho tiempo en el trabajo, así que ¿por qué no tomas medidas para divertirte?

Para las empresas, los empleados que se divierten en el trabajo son más productivos, tienen mayor rendimiento, menos estrés y mayor innovación. Aumento de compromiso de los empleados se traduce en una reputación positiva de la empresa, un factor importante a la hora de atraer a los mejores talentos, sobre todo de la mano de obra más joven. Los empleadores tienen en cuenta la diversión en el trabajo en su persona durante la fase inicial.  

Aquí tienes algunos consejos sobre cómo introducir la diversión en tu lugar de trabajo:

• Tómate tu tiempo para descubrir qué aspectos del trabajo te gustan e intenta hacer más cosas de este tipo.
• Tener aficiones e intereses fuera del trabajo le dará una sensación general de felicidad que puede repercutir en su trabajo.
• Sea proactivo y fíjese objetivos para motivarse.
• Escucha música mientras trabajas.
• Compite amistosamente con un colega.
• Establezca relaciones con sus colegas.
• Tómate descansos regulares, incluido un paseo al aire libre.
• Cambia de lugar de trabajo o decora tu escritorio de forma diferente.
• Divida una tarea en partes más manejables para evitar sentirse abrumado o estresado.
• Siéntase orgulloso de su trabajo y produzca siempre resultados de alta calidad.

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