Los 5 mejores servicios de registro de empleadores (EOR) para la contratación global

Internacionalizar su empresa es un buen paso, pero conlleva algunos retos. El cumplimiento de la normativa internacional, los RRHH y la gestión de las prestaciones pueden resultar toda una pesadilla si se intentan solucionar de forma independiente. Un Employer of Record (EOR) permite al personal de contratación zanjar estos quebraderos de cabeza descargándolos en ellos y dejando que las empresas se concentren en las ventas y el desarrollo.

Contratar a una empresa de EOR puede liberarle de la carga administrativa y legal que supone mantener empleados en naciones extranjeras. Se encargan del cumplimiento normativo, las nóminas y los pagos de los seguros de los empleados, lo que le permite centrarse en el crecimiento y desarrollo de su negocio sin necesidad de establecer una empresa en otro país.

En este artículo, repasaremos cinco de las mejores empresas de EOR del mundo y cómo ayudan a contratar personal extranjero. También se analizarán los puntos fuertes, los inconvenientes y los modelos de precios de las EOR para ayudarle a encontrar la que mejor se adapte a sus necesidades.

¿Qué es un empresario registrado (EOR)?

En Empleador registrado (EOR) asume el papel de empleador de los trabajadores de una empresa. La empresa tiene autoridad sobre las operaciones diarias y la gestión. Aun así, el EOR se encarga de todo el trabajo legal y administrativo, incluida la legislación laboral local, la lucha contra la discriminación y la gestión de nóminas, impuestos y prestaciones de los empleados.

Los servicios de EOR son especialmente relevantes para las empresas internacionales que contratan en jurisdicciones dispares. Sin un EOR, las empresas tendrían que crear entidades locales en cada país, lo que resulta largo y costoso. Ahora, el EOR puede ayudar a resolver este reto, permitiendo a la empresa contratar talentos a escala internacional al tiempo que cumple eficazmente la legislación local.

Un estudio de Atlas HXM destaca que al 63% de los responsables de RRHH le resulta difícil seguir la evolución de la normativa en múltiples jurisdicciones. Los servicios EOR desempeñan un papel fundamental a la hora de reducir la carga administrativa y garantizar el cumplimiento de la normativa para las empresas que operan a escala internacional. Los servicios de EOR le dan una sensación de seguridad y confianza en sus operaciones internacionales.

Criterios para elegir un proveedor de EOR

Hay numerosos factores a tener en cuenta a la hora de seleccionar el proveedor de EPR adecuado.

• Ámbito mundial: El proveedor de EOR debe ofrecer servicios en las zonas geográficas donde sea necesario contratar.
• Experiencia en cumplimiento de la normativa: El proveedor debe tener un sólido conocimiento de la legislación laboral local.
• Nóminas: Compruebe también cómo se gestionan los pagos y las prestaciones.
• Tecnología: Las plataformas de fácil uso pueden simplificar la gestión del personal.
• Pago por visión: Trate sólo con proveedores de EOR buenos y fiables cuyos precios no incluyan un margen de comercialización.

Las empresas pueden satisfacer sus necesidades, siempre que les acompañen los requisitos del socio EOR de su negocio.

Los 5 principales proveedores de servicios de registro de empleadores (EOR)

En cualquier lugar

En cualquier lugar es un proveedor flexible de EOR que simplifica la contratación global para empresas de todos los tamaños. Combina la experiencia en cumplimiento normativo con una tecnología fácil de usar.

• Características principales: Anywherer gestiona las nóminas, la administración de las prestaciones y el cumplimiento normativo en varios países. Su plataforma es fácil de usar y fiable.
• Beneficios: Ofrecen asistencia personalizada y precios competitivos. Anywhere trabaja en estrecha colaboración con las empresas para atender necesidades únicas.
• Precios: Ofrecen tarifas planas basadas en el número de empleados y servicios requeridos.

Anywherer es una excelente opción para las empresas que buscan un socio fiable para gestionar la contratación internacional de forma eficaz.

Socios para la globalización

Socios para la globalización es uno de los proveedores de EOR más reconocidos. Ofrecer servicios en más de 180 países ayuda a las empresas a expandirse rápidamente al tiempo que garantiza el cumplimiento de la normativa.

• Características principales: Su plataforma automatizada simplifica las nóminas, el cumplimiento de la normativa y la contratación. Las empresas pueden contratar empleados en solo unos días.
• Beneficios: Su equipo de expertos gestiona contratos, declaraciones fiscales y beneficios para empleados. Prestan un apoyo fiable a las empresas que se expanden por todo el mundo.
• Precios: Utilizan una estructura de tarifa plana. Puede solicitar más información sobre precios.

Globalization Partners es ideal para empresas que crecen en varias regiones sin quebraderos de cabeza administrativos.

Safeguard Global

Safeguard Global ofrece un enfoque personalizado de la gestión del personal, dirigido a empresas de todos los tamaños. Sus servicios de EOR incluyen nóminas, asistencia en RRHH y cumplimiento normativo.

• Características principales: Crean soluciones a medida que responden a las necesidades específicas del sector. Sus herramientas se integran con los sistemas de RRHH heredados para facilitar la transición.
• Beneficios: Con más de una década de experiencia, se han forjado una reputación de fiabilidad.
• Precios: Sus precios dependen de los servicios requeridos y de los países implicados.

Safeguard Global es una opción excelente para las empresas que acceden a nuevos mercados con retos únicos en materia de cumplimiento y nóminas.

Deel

Deel es una de las favoritas entre las nuevas empresas y las empresas que empiezan a trabajar a distancia. Está diseñada para ayudar a las empresas a contratar globalmente sin las complicaciones habituales.

• Características principales: Deel soporta nóminas, cumplimiento y beneficios en más de 150 países. Su intuitiva plataforma se integra con las herramientas de RRHH más populares.
• Beneficios: Deel es conocido por sus precios transparentes y su flexibilidad, que lo hacen accesible a las empresas con presupuestos más reducidos.
• Precios: Su modelo de precios es escalonado, empezando por una tarifa plana por empleado.

Para las empresas que buscan una solución asequible y eficaz para gestionar equipos internacionales, Deel es óptima.

Remoto

Remoto es un proveedor de EOR centrado en el apoyo a equipos distribuidos. Su especialidad es ayudar a las empresas a gestionar empleados remotos en más de 170 países.

• Características principales: La plataforma de Remote ofrece automatización de nóminas, asistencia para el cumplimiento de la normativa y herramientas de gestión del patrimonio.
• Beneficios: Proporcionan asistencia específica para la incorporación y gestionan el cumplimiento de la legislación local. Su modelo de tarifa plana es transparente y competitivo.
• Precios: Remote ofrece tarifas planas por empleado, con complementos opcionales para servicios adicionales.

Remote es idóneo para las empresas que dan prioridad a la transparencia y la gestión eficaz de los equipos remotos.

Conclusión

Los servicios Employer of Record están transformando la forma en que las empresas contratan y gestionan equipos globales. Globalization Partners, Safeguard Global, Deel, Remote y Anywherer son algunos proveedores globales con soluciones preparadas para diversos retos. Si usted es una empresa de reciente creación que busca crecer y expandirse, estos proveedores de EOR aliviarán la carga que supone la entrada en nuevos mercados para empresas muy consolidadas.

La flexibilidad de los proveedores de EOR que elija debe ajustarse a los requisitos y la ambición de sus objetivos y metas. Contratar globalmente con el socio adecuado ya no es un reto, sino una oportunidad de negocio.

Artículo relevante: Entender el EOR en RRHH

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