Los 10 mejores consejos para prepararse para una entrevista con Adquisición de Talentos

Prepararse para una entrevista de adquisición de talentos puede ser angustioso, no importa cuántas veces lo hayas hecho.

Saber qué preparar puede quitarle un peso de encima y canalizar su energía nerviosa en la dirección correcta.

Siga leyendo para aumentar sus posibilidades de éxito.

La mayoría de los especialistas en adquisición de talentos desempeñarán las siguientes funciones.

• Búsqueda de posibles candidatos
• Identificar las carencias de talento en la organización
• Redactar descripciones de puestos de trabajo
• Organizar un proceso de incorporación e inducción
• Gestión y supervisión del proceso de contratación, incorporación e inducción
• Garantizar una experiencia positiva del candidato

Las funciones de especialista en adquisición de talento pueden adoptar muchos títulos. Pueden denominarse gestor de contratación, reclutador, gestor de talentos, coordinador de contratación, gestor de adquisición de talentos o director de recursos humanos.

Una entrevista con un especialista en captación de talentos suele implicar que éste comprenda en profundidad cómo encaja un candidato con el puesto de contratación.

Una vez que haya sido seleccionado para una entrevista con adquisición de talento, el siguiente paso es prepararse para la entrevista con el responsable de adquisición de talento.

Estas son algunas de las preguntas más frecuentes que se hacen en una entrevista a un especialista en adquisición de talento y las formas de responderlas.

Entrevista con Adquisición de Talentos: Preguntas más frecuentes

Los entrevistadores pueden hacer varias preguntas en función del puesto que solicite, sus responsabilidades, la organización y otros factores. Estas son algunas de las preguntas más frecuentes en las entrevistas de trabajo relacionadas con la adquisición de talento.

Cuestiones generales

Entre ellas se incluyen las preguntas estándar que formula el departamento de adquisición de talentos al inicio de una entrevista. Su objetivo es conocer mejor la personalidad y los intereses del candidato. No suelen requerir respuestas extensas por parte del candidato.

• ¿Cómo empezó a interesarse por este campo?
• ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?
• ¿Cómo puede contribuir a nuestra empresa?
• ¿Cómo le describiría su anterior empleador?
• Háblenos de usted.
• Háblenos de sus intereses, aficiones y pasatiempos favoritos fuera del trabajo.

Cuestiones de comportamiento

Las preguntas conductuales indagarán sobre experiencias para saber cómo las ha afrontado el candidato.

• ¿Qué errores o equivocaciones has cometido en el pasado en tu lugar de trabajo? ¿Qué aprendiste de la experiencia?
• ¿De qué habilidad o talento se siente más orgulloso?
• ¿Has ayudado a algún compañero a mejorar su trabajo? ¿Cómo lo has hecho?
• ¿Cuáles cree que son las cualidades de un compañero de trabajo ideal?
• Describa un proyecto que haya tenido que supervisar o planificar.
• Cuéntanos alguna ocasión en la que hayas demostrado dotes de liderazgo en el trabajo o fuera de él.
• ¿Cómo se calcula el tiempo razonable necesario para realizar cualquier tarea?
• Cuéntanos alguna vez que hayas tenido que delegar una tarea. ¿Qué aprendiste?
• Háblenos de una ocasión en la que tuvo que aceptar un cambio en el lugar de trabajo. ¿Qué enfoque utilizó?
• ¿Te han asignado alguna vez una tarea fuera de tus obligaciones laborales habituales? ¿Cómo la afrontaste? ¿Qué aprendiste?

Cuestiones operativas

El objetivo de estas preguntas es conocer mejor al candidato, su experiencia, formación, capacidades técnicas y aptitudes. Son más habituales en las entrevistas con candidatos a puestos superiores o especializados.

• ¿Cuál es su estrategia de programación para las tareas cotidianas?
• ¿Qué recursos, técnicas y herramientas utiliza para organizarse?
• ¿Cómo prepararse para las perturbaciones en el lugar de trabajo o en el sector?
• Describa un momento en el que tuvo que ganarse la credibilidad de las partes interesadas.
• ¿Cómo afecta la cultura de la empresa a su trabajo?
• Si estuviera entrevistando a un candidato para este puesto, ¿qué cualidades buscaría?
• ¿Alguna vez ha tenido dificultades para cumplir sus objetivos empresariales?
• ¿Cómo afrontas una situación en la que tu supervisor te pide que hagas algo con lo que no estás de acuerdo?
• En su opinión, ¿qué importancia tiene el trabajo en red?
• ¿Utiliza métodos de trabajo en red? ¿Cuáles?
• En su opinión, ¿cuáles son los KPI más importantes?
• ¿Has trabajado alguna vez con un compañero difícil, insensible o perezoso? ¿Cómo lo abordaste?

Preguntas en profundidad

Las preguntas en profundidad ayudan a los responsables de contratación a comprender las aptitudes duras y blandas del talento o candidato, como las habilidades de comunicación.

• ¿Cuáles son algunas de las situaciones más difíciles a las que se ha enfrentado en el trabajo?
• ¿Qué formación adicional o exposición le sugeriría su anterior supervisor?
• Describa cómo se mantiene en contacto con el responsable de contratación como candidato durante un largo proceso de contratación.
• ¿Alguna vez has tenido problemas para transmitir tu mensaje? ¿Qué ha hecho para aclarar su mensaje?
• ¿Qué objetivos se fijará para el primer año si le contratan para este puesto?

Consejos para preparar y responder a las preguntas de la entrevista

Aunque las preguntas proceden del mismo grupo, las respuestas y el proceso de contratación pueden diferir para cada candidato. Y aunque tu mejor estrategia es responder de forma genuina, aquí tienes algunos consejos que te ayudarán a desarrollar tus respuestas para la entrevista de especialista en adquisición de talento.

• Infórmese sobre la empresa con la que va a entrevistarse
• Comprender la función y las responsabilidades del puesto
• Asegúrese de responder con claridad
• Ser resolutivo y rápido a la hora de responder a los jefes de contratación
• Destaque su interés por aprender y crecer
• Mostrar voluntad de asumir responsabilidades
• Desarrollar un razonamiento sólido con pros y contras para sus opiniones.
• Piensa en incidentes o experiencias pasadas que puedas utilizar como ejemplo
• Manténgase al día de las tendencias de contratación
• Tenga confianza

Por último, asegúrate de preparar tu propio conjunto de preguntas para formular a los responsables de contratación. Muestra tu disposición y entusiasmo por el puesto y la empresa.

Si tiene que pasar por varias rondas de entrevistas de contratación, mantenga buenos términos de comunicación con la persona de contacto.

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Cosas que hay que evitar durante una entrevista

• Acudir sin preparación o sin los documentos necesarios
• Ser grosero, poco entusiasta, irrespetuoso u hostil.
• Llegar tarde
• Ser despectivo o quejarse de antiguos jefes, lugar de trabajo y compañeros.
• Hacer comentarios inapropiados o traspasar los límites profesionales

Para terminar

Prepararse para una entrevista con un especialista en adquisición de talento puede ser mucho más complicado que el trabajo.

Esperamos que esta completa guía le ayude a estar al tanto de las preguntas de la entrevista y a superar con éxito la entrevista de especialista en adquisición de talentos.

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