Perspectivas laborales - 2022 y más allá. 7 tendencias principales

Perspectivas de empleo - Reconozcámoslo, 2020 (y la mayor parte de 2021) fue extraordinario. El impacto de la pandemia ha cambiado el mundo de la contratación y el empleo tal y como lo conocemos. Con altos niveles de desempleo unidos a la escasez de talento, junto con los mayores niveles de dimisiones de personal jamás registrados, es un conjunto peculiar de nuevos retos a los que nos enfrentamos.  

He aquí las 7 principales tendencias en materia de perspectivas de empleo en la contratación pospandémica actual y nuestras sugerencias para ayudarle a superar el reto.

Perspectivas de empleo #1: La paradoja de los empleos Covid

Durante la mayor parte de 2021, los empresarios han experimentado escasez de talento a pesar de los altos niveles de desempleo. Esto se conoce como la "paradoja COVID".

El canal de noticias estadounidense CNBC informa de que hay 1 millón más de ofertas de empleo que las personas en busca de trabajo.

Esto podría deberse a los continuos efectos de la pandemia. Las nuevas variantes, el blindaje de las personas y el hecho de que la mano de obra materna siga afectada por los problemas del cuidado de los niños podrían ser algunas de las razones del alto nivel de vacantes.

También parece haber un desajuste entre los tipos de puestos de trabajo disponibles y los tipos de solicitantes de empleo están buscando. El llamadoGran Resignación en la primavera de 2021, registró un récord de 4 millones de estadounidenses que dejaron su trabajo en abril y niveles similares de nuevo en junio. Microsoft informa de que 41% de los empleados se plantean dejar su trabajo en 2021.

LinkedIn explica las razones de este éxodo masivo, incluida la insatisfacción, desarrollo profesionaldeseo de flexibilidad y aspiraciones salariales.

Es importante escuchar al personal para saber cómo reducir la rotación de empleados. Entender qué quieren los empleados en su carreras y ofrecerlo a los nuevos candidatos hará que sus empleos sean competitivos.

Perspectivas de empleo #2: Aumenta la competencia por el talento

A medida que la guerra por el talento se recrudece hacia finales de 2021, la competencia será feroz. Con más puestos de trabajo que solicitantes de empleoEn la actualidad, la balanza de poder está del lado de los candidatos. Esto significa que las empresas tendrán que esforzarse más para atraer a los mejores talentos. 

Recursos humanos hoy sugiere 10 formas de contratar más eficazmente frente a la competencia. Por ejemplo, facilitando la presentación de candidaturas y creando una base de datos de candidatos. reserva de talentos. A positivo experiencia del candidato es esencial para atraer y cerrar el trato con los mejores talentos. La IA en la contratación puede ayudarle a lograr el éxito en todas estas estrategias.  

Perspectivas laborales #3: El trabajo a distancia está aquí para quedarse

Gran conciliación informan de que a 90% de los estadounidenses les gustaría trabajo desde casa. Y trabajadores remotos son la mano de obra que más rápido crece. Oferta trabajos desde casa será una ventaja clave para atraer a los candidatos. Mantener esta opción disponible le ayudará a captar un reserva mundial de talentos.

Trabajos a distancia son una oportunidad para ampliar su reserva de candidatos y acceder a un talento mundial rentable. Oferta trabajo a distancia puede dar lugar a un Aumento 20% en la diversidad geográfica de sus candidatos. Buscar en Google 'trabajos cerca de miserá cosa del pasado cuando el mercado laboral mundial esté a sus puertas.

Merece la pena mencionar que los empresarios deben adoptar la tendencia al aumento del trabajo desde casa y asegurarse de que los empleados disponen de un espacio de trabajo adecuado en casa para mantenerse sanos y productivos.

Perspectivas laborales #4: La inteligencia artificial (IA) en la contratación sigue creciendo

El rápido crecimiento de la IA y su apasionante desarrollo en contratación. Ayuda reclutadores para buscar, evaluar y contactar eficazmente con los candidatos. Mejorar la experiencia del candidato y reducir sesgo de contrataciónLa inteligencia artificial ayudará a los reclutadores en estos tiempos difíciles.

Perspectivas laborales #5: Continuará la contratación virtual

Con el aumento del uso de la IA en la contratación y los trabajos a distancia, tiene sentido que los puestos de trabajo virtuales se conviertan en puestos de trabajo a distancia. contratación también ha llegado para quedarse.

Entrevistas en vídeo van a convertirse en la norma, así que adapte sus procesos de contratación en consecuencia. En efecto ofrecen algunos consejos prácticos para llevar a cabo una entrevista virtual.

Tendencia profesional #6: La movilidad laboral interna se convertirá en la clave del éxito

LinkedIn predice que una de las mayores tendencias de contratación y perspectivas de empleo tras la pandemia es el aumento del movilidad interna. En lugar de tratar de reclutar para un puesto de trabajo en un mercado competitivo externo, mire hacia dentro para cultivar su propio talento.

Contratación interna es más rápida y rentable que la contratación externa. LinkedIn demuestra que los empleados permanecen 41% más tiempo en las empresas que contratan internamente.

Programas informáticos de contratación puede utilizarse para gestionar una reserva activa de talento interno. Y competencia la evaluación mediante IA puede identificar las necesidades de desarrollo. Gracias a la exclusiva configuración de privacidad de Talentprise, tanto los reclutadores como los candidatos pueden seleccionar quién ve sus datos. Por ejemplo, si un usuario de talento sólo está interesado en la movilidad interna, puede seleccionar que sólo lo vean los reclutadores de su empresa actual. Los empleados pueden estar seguros de privacidad de los datos y los reclutadores pueden acceder a sus reservas de talento interno y externo en un único y práctico lugar.

Tendencia del empleo #7: Crecimiento de los empleos eventuales

El uso de un personal eventual permite empresarios acceder a competencias de las que no disponen internamente para dotar de recursos rentables a proyectos de duración limitada. Los trabajadores flexibles pueden ser la solución rápida necesaria para ayudar en reestructuraciones, ejecutar proyectos o responder a periodos de mucho trabajo.   

El trabajo flexible también significa que los que dejan su trabajo para buscar una nueva dirección o más sueldo pueden utilizar trabajo temporal para probar un nuevo sector, adquirir nuevas cualificaciones o cubrir necesidades económicas mientras busca un empleo. trabajo permanente. Es una situación en la que todos ganan.

La IA puede utilizarse para contratar y gestionar una mano de obra contingente más amplia. Crear una reserva de talento que le ayude a responder con rapidez y eficacia a las demandas.

No cabe duda de que los reclutadores tenemos muchos retos por delante mientras nos adaptamos a estas nuevas tendencias de perspectivas laborales. Los cambios sin precedentes en la mano de obra y las expectativas de los candidatos exigen pensar de forma diferente para seguir siendo competitivos. Aprovechar los nuevos avances en IA, que hacen frente a las últimas tendencias en perspectivas de empleo, puede mantenerle en cabeza.

Talentprise utiliza tecnología de IA de vanguardia para ofrecer una solución única de gestión del talento. Puede gestionar de forma proactiva un gran volumen de candidatos, ya sean solicitantes tradicionales, una reserva interna de talento o una mano de obra eventual. Único algoritmos evaluar experiencia del candidatoLa experiencia de los candidatos y la eficacia de los resultados de la contratación se basan en la calidad, las competencias y la adecuación cultural.

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