Talentos ocultos desbloqueados - Como persona con talento que busca trabajo, ¿le resulta difícil destacar en el mercado laboral? Como empleador, ¿le cuesta contratar al mejor recurso en un mar de candidatos?
Con 52% de los reclutadores priorizando su calidad de las contratacionesLa competencia por los mejores talentos es feroz. Con Talentprise, puede dar rienda suelta al poder de la búsqueda de candidatos basada en datos. Estos son nuestros mejores consejos para contratar a los mejores recursos utilizando algoritmos para seleccionar y emparejar candidatos.
¿Por qué es crucial centrarse en las capacidades del candidato?
Céntrese en la capacidad del talento, no sólo en la presentación del currículum y la carta de presentación. Muchos de los mejores solicitantes de empleo tienen una experiencia impresionante, competenciasy habilidades.
Pero a menudo es difícil reflejarlo en un currículum de dos páginas. Sin embargo, los responsables de contratación dan más prioridad a la calidad de los currículos y las cartas de presentación durante la búsqueda de empleo.
Los solicitantes de empleo tienen menos probabilidades de ser preseleccionados si su carta de presentación y su currículum no están bien formateados. Esto supone una selección injusta para algunos candidatos y los reclutadores se pierden los mejores talentos.
Así que, a menos que la vacante sea para redactor de currículos, los responsables de la contratación necesitan un método mejor y más justo de selección de candidatos.
Talentprise es una plataforma web inteligente que proporciona a los usuarios diversas funcionalidades cruciales, impulsando la selección de candidatos basada en datos, no en un formato. Esto facilita enormemente el proceso de búsqueda de empleo.
El sistema de selección también ayuda a los solicitantes de empleo a identificar sus puntos fuertes y sus áreas de mejora, lo que redunda en una mejor experiencia del candidato. Vea este breve vídeo para saber cómo Talentprise puede desbloquear el talento oculto.
¿Por qué los empresarios deben valorar las competencias interpersonales?
Las competencias blandas son lo más importante, se formará a los empleados para que hagan el trabajo.
¿En qué se fija a la hora de adaptar los talentos a sus necesidades? 70% de reclutadores buscar experiencia laboral previa y 32% busque el pertinencia de la formación para la función. Este enfoque es más común con reclutadores internos que las agencias de colocación.
Sin embargo, en Estados Unidos hay una escasez generalizada de personal cualificado. se prevé que alcance los 29 millones de competencias en 2030. La mayoría de las competencias que faltan son competencias interpersonalescomo la inteligencia social, la comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo, la resolución de problemas, la automotivación, la orientación al cliente, la colaboración virtual y la alfabetización en nuevos medios.
Talentprise conecta a los talentos más adecuados con las empresas contratantes. Los responsables de la contratación pueden crear la imagen de su candidato ideal. Centrándose en todos los aspectos:
- Educación
- Experiencia previa
- Empleadores anteriores
- Experiencia en el sector
- Formación
- Certificados profesionales
- Competencias y aptitudes
- Personalidad rasgos
- Motivaciones
- Preferencias
- Valores y otros atributos.
Los algoritmos puntúan a los demandantes de empleo y proporcionan un sistema de clasificación sin sesgos. Ayudan a los demandantes de empleo a demostrar sus capacidades y competencias.
A los solicitantes de empleo se les puntúa por algo más que la experiencia. El sistema de puntuación se divide en cinco partes: educación, experiencia, competencias, aptitudes y formación y certificación. Todas las partes se ponderan por igual. Esto ofrece igualdad de oportunidades a un amplio espectro, desde recién licenciados a profesionales con experiencia.
Las exclusivas evaluaciones miden las aptitudes y capacidades para ajustarse a las necesidades del reclutador. Y los seleccionadores pueden encontrar a los candidatos más adecuados que cumplan sus expectativas.
Pruebe las capacidades de los candidatos, no dé por sentado nada
La mayoría de los trabajadores (54%) solicitar un empleo aunque no posean todas las competencias exigidas.
Con Talentprise, los candidatos son seleccionados y precalificados mediante un cuestionario en línea. A continuación, los candidatos se clasifican y ordenan en función de sus resultados.
De este modo, los responsables de contratación pueden encontrar de forma eficaz a los candidatos con las competencias que buscan. Y los candidatos tienen la oportunidad de mostrar sus habilidades.
Garantizar la contratación más adecuada redunda en una mayor productividad, un personal más satisfecho y una menor rotación. Tanto reclutadores como empleados salen ganando.
Talentos ocultos al descubierto - Liberar el potencial de la movilidad interna
A menudo se pasa por alto el valor de las reservas internas de candidatos. La buena noticia es que la contratación interna está empezando a resurgir con 73% de empresas dice que la contratación interna es cada vez más importante. También ha habido un aumento 10% en la contratación interna desde 2015.
"A pesar de toda la atención que se presta a cartografiar el mercado exterior, lo irónico es que no se preste suficiente atención al talento que hay bajo el propio techo".
Jefe de Contratación de Microsoft
Palabras finales - Aprovechar la IA para descubrir talentos ocultos
No es de extrañar que tantos talentos ocultos pasen desapercibidos. Con un gran número de aspirantes y currículos, es demasiado difícil descubrir los talentos ocultos de los candidatos.
Pero, ¿y si hubiera una forma de abrirse paso entre el ruido y encontrar joyas ocultas entre los solicitantes de empleo? Ahí es donde entra en juego la inteligencia artificial (IA).
Al utilizar la IA para filtrar currículos e identificar a los mejores talentos, los reclutadores pueden ahorrar tiempo y energía y, al mismo tiempo, encontrar a los candidatos más adecuados para los puestos vacantes. Así que si eres un reclutador que busca talentos ocultos, no tengas miedo de aprovechar el poder de la IA. Con su ayuda, podrá encontrar las joyas ocultas entre los solicitantes de empleo y ayudarles a desplegar todo su potencial.
Consulte las entradas de nuestro blog La IA en la contratación y Cómo mejorar la búsqueda de talentos para obtener más información.
Acerca de Talentprise
Talentprise puede almacenar, evaluar y emparejar los datos de los buscadores de empleo internos como parte de su reserva de talentos. Asegurándose de que el mejor candidato interno esté siempre visible. Proporcionando oportunidades de desarrollo profesional también mejora la retención y aumenta el tiempo de productividad.
Gracias al exclusivo configuración de privacidad de Talentprise, tanto los reclutadores como los demandantes de empleo pueden seleccionar quién ve sus datos. Por ejemplo, si un usuario que busca empleo sólo está interesado en la movilidad interna, puede seleccionar que sólo sea visible para los reclutadores de su empresa actual. De este modo, los usuarios tienen la seguridad de que su perfil no es visible para personas no deseadas.
En el competitivo mundo de la adquisición de talentos, los responsables de la selección de personal deben buscar entre todos los candidatos. En búsqueda de candidatos basada en datos basado en evaluación de competencias permite encontrar rápidamente a los mejores candidatos. Y los candidatos deben poder demostrar que son los mejores.
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