La capacidad de atención hoy en día ha disminuido y es más corta que nunca. Así que un currículum de dos o tres páginas no te va a servir de nada.
El viejo dicho de que la primera impresión es la última es válido cuando se solicita un empleo en el competitivo mercado actual. Por término medio, los seleccionadores de personal dedican unos seis segundos a decidir si siguen adelante con un currículum o no. Así que tienes que entender que los currículos más largos dificultan mucho el trabajo de los reclutadores.
Esto significa que es probable que se salten información importante que podría haberle ayudado a conseguir el trabajo. Sin embargo, puede utilizar una lista de comprobación del currículum para asegurarse de que sus habilidades, capacidades y experiencias se presentan de forma exhaustiva pero fácil de consumir.
Importancia de la lista de control
Una lista de comprobación puede ayudarle a reducir el número de errores y a mejorar la claridad de su currículum. Puede utilizar esta lista de comprobación para repasar todo su currículum una vez que haya terminado de redactarlo.
La lista de comprobación le ayudará a utilizar formatos y viñetas adecuados en su currículum. De este modo, te asegurarás de que la información fundamental de tu currículum, como tu experiencia laboral profesional, tu formación y tus competencias, resulte atractiva y fácil de leer para los seleccionadores.
La lista de control esencial del currículum vitae
La mayoría de nosotros pensamos que tenemos que añadir toda la información posible al redactar un currículum, pero no es así. Teniendo en cuenta el tiempo que pasa un candidato en tu currículum, es importante que mantengas un equilibrio entre los espacios en blanco y utilices viñetas.
Esto puede ayudar a los reclutadores a hojear tu currículum para seleccionar los detalles más importantes requeridos para el puesto.
Teniendo esto en cuenta, aquí tienes algunos de los aspectos más importantes que debes incluir en tu currículum y cómo presentarlos.
Información personal
Una de las primeras cosas que hay que poner en el currículum es el nombre y la información de contacto, que incluye el número de teléfono, el correo electrónico y la dirección actual.
En la mayoría de los casos, su nombre debe escribirse con un tamaño de letra ligeramente mayor y debe situarse en la parte superior de su currículum. Esto ayudará a los seleccionadores a ponerse en contacto con usted si ha sido preseleccionado.
Declaración de objetivos
El enunciado del objetivo es el titular de su currículum y lo primero que los posibles empleadores leen sobre usted. Utilízalo para destacar tus competencias y experiencia.
Junto con esto, también debe mencionar por qué cree que es adecuado para el puesto y su futuro objetivo profesional. Es importante que la información se presente de forma concisa y en unas dos frases como máximo.
Experiencia laboral
Lo siguiente en tu currículum deben ser tus experiencias profesionales anteriores. Esta sección de tu currículum debe proporcionar información sobre tus empleos anteriores, tus logros y tus ascensos.
Debe incluir el nombre de su anterior empleador, el nombre de la empresa, el cargo, las fechas de empleo y las responsabilidades. Sin embargo, es importante que te asegures de que todas tus experiencias anteriores son relevantes para el puesto que solicitas.
Títulos académicos
Cuando facilite información sobre su historial educativo, es importante que mencione únicamente sus titulaciones académicas más altas o recientes. Esta sección debe incluir los títulos, los nombres de los institutos y el año de finalización.
Además, también puede incluir en esta sección cualquier formación profesional, taller o certificación relevante para el sector que haya obtenido.
Habilidades
En esta sección, es importante enumerar tanto las habilidades duras como las blandas que pueden ayudarte a desempeñar el trabajo.
Habilidades duras
Las habilidades duras representan tus conocimientos y capacidades técnicas. Así, si solicitas un empleo como desarrollador web, puedes enumerar los lenguajes de desarrollo de sitios web y los sistemas de gestión de contenidos que sabes utilizar
Habilidades sociales
Las competencias interpersonales proporcionan información sobre sus atributos personales y ayudan a los empresarios a determinar si encajará en la cultura de la empresa. Entre ellas están la comunicación, la resolución de problemas y la gestión del tiempo.
Referencias profesionales
Esta sección de su currículum incluye referencias profesionales o académicas que los posibles empleadores pueden utilizar. Los reclutadores utilizan estas referencias para conocer mejor cómo han sido tus actuaciones anteriores.
Esto puede ayudarles a entender lo que puede ofrecerles. Cuando proporcione referencias, asegúrese de incluir sus nombres, cargos, nombres de empresas e información de contacto.
Formato
Un formato adecuado puede ayudar a resaltar la información clave de su currículum y a los responsables de selección a decidir si le preseleccionan o no. Cuando formatees tu currículum, puedes utilizar un formato cronológico o funcional.
Formato cronológico
Al redactar el currículum, es importante enumerar primero los puestos de trabajo y las cualificaciones académicas más recientes y, a continuación, pasar a los cargos que haya ocupado en el pasado.
Sus competencias y certificaciones deben figurar al final del currículum. Este formato puede ser útil para los solicitantes de empleo que tienen una progresión profesional constante.
Formato funcional
Un formato funcional puede ayudar a destacar las habilidades y capacidades clave que son relevantes para el puesto. Cuando utilice este formato, deberá enumerar las habilidades funcionales y explicar cómo las puso en práctica en empleos anteriores.
Debajo de esta sección, puede compartir brevemente su historial laboral. Este formato es útil para quienes tienen un vacío laboral y desean cambiar de profesión.
Coherencia del diseño
La coherencia en el diseño puede hacer que su currículum sea más atractivo. Debe utilizar tipos y tamaños de letra estándar para que su currículum sea fácil de leer. Asegúrate de que todos los títulos y subtítulos de tu currículum tengan un tamaño de letra similar.
Además, también puede codificar por colores los títulos y subtítulos de su currículum. Sin embargo, es importante utilizar un esquema de colores profesional.
Principales conclusiones
Utilizar una lista de comprobación le permite asegurarse de que la información de su currículum tiene el tamaño de letra adecuado, es pertinente y está correctamente formateada. También puede ayudarle a enumerar las competencias duras y blandas que se requieren para el puesto.
De este modo, los posibles empleadores sabrán más sobre sus conocimientos técnicos y atributos personales. Hoy en día, los reclutadores dedican sólo unos segundos a mirar tu currículum. Es importante que tu currículum sea atractivo y destaque las competencias y experiencias necesarias para el puesto.
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Wajahat Raja
Wajahat se licenció en una de las mejores universidades del Reino Unido y es un apasionado de los negocios, el espíritu empresarial y la contratación. Tiene un máster en Contabilidad y Finanzas, por lo que entiende los matices del funcionamiento del mercado. Tiene más de 4 años de experiencia en redacción de contenidos, estrategia y SEO.
