IA en la contratación - Transformar el mundo

Inteligencia Artificial La IA en la selección de personal es una tendencia en rápido crecimiento que está cambiando la forma de encontrar trabajo. Con 43% de Recursos Humanos - Los profesionales de RRHH ya utilizan IA y muchos más planean hacerlo en el futuro, los solicitantes de empleo necesitan saber cómo utilizarla en su beneficio.

Este artículo sirve como guía definitiva sobre Inteligencia Artificial y aprendizaje automático para la gestión del talento, te explicaremos en qué consiste la tecnología de IA y cómo puedes utilizarla para ayudarte en tu búsqueda de empleo.

La IA en la contratación. Qué es la tecnología de IA en la contratación? y ¿por qué es importante el uso de la IA?

Los reclutadores están utilizando la IA para automatizar algunos de los procesos de contratación de gran volumen y reducir las tareas administrativas. La IA puede buscar posibles candidatos, seleccionarlos a partir de currículos o evaluaciones y comunicarse con ellos.

El resultado es un proceso de contratación más justo y rápido. También significa que los reclutadores, el personal de RR.HH. y los responsables de contratación dispondrán de más tiempo para interactuar con usted y mejorar aún más la experiencia del candidato. Buenas noticias para los candidatos.

El clásico proceso de contratación lleva mucho tiempo y suele requerir mucha mano de obra. Desde la revisión de currículos hasta la realización de entrevistas, se invierte mucho trabajo en encontrar al candidato adecuado para un puesto. Sin embargo, con la ayuda de la inteligencia artificial (IA), este proceso pronto podría ser mucho más eficiente.

Análisis predictivo - predicción de candidatos basada en IA

El análisis predictivo es una forma de IA que utiliza técnicas de minería de datos y modelización para predecir resultados. Puede utilizarse en un entorno de contratación para predecir la probabilidad de que un candidato sea adecuado para un puesto. Esto puede hacerse analizando el currículum de un candidato y comparándolo con datos de empleados que han tenido éxito en puestos similares. Así ayuda a tomar decisiones y ahorrar tiempo y esfuerzos.

Estas son algunas de las principales formas en que los profesionales del reclutamiento están utilizando la Inteligencia Artificial y cómo puedes utilizarla puede ayudar a tu búsqueda de empleo.

AI en Reclutamiento - Evaluación y emparejamiento de rasgos y habilidades blandas del candidato basado en personas detalladas y descripciones de trabajo.

Algunos sistemas de reclutamiento por IA, como Talentprise, utilizan evaluaciones en línea para medir la competencia y la personalidad de los candidatos rasgos. Las evaluaciones van mucho más allá de las cualificaciones y la experiencia, ya que puntúan atributos mucho más significativos, como las habilidades blandas y la adecuación a la cultura.

Excelente para quienes se encuentran al inicio de su carrera profesional o para quienes buscan dar el salto a un nuevo sector o trayectoria profesional.

Como la puntuación la realiza una IA imparcial, el sesgo humano puede eliminarse del proceso de selección. La IA también puede evaluar a un gran número de candidatos de forma completa y justa. Buenas noticias de nuevo para los candidatos, lo que significa una evaluación imparcial de sus habilidades.

Tómese su tiempo y complete el mayor número posible de evaluaciones para situarse en lo más alto del grupo de talentos.

AI en selección de personal - Gamificación en las evaluaciones de candidatos. Un enfoque inteligente para captar candidatos en un entorno competitivo

La gamificación promueve la marca del empleador, atrae a los candidatos adecuados y ofrece más información sobre cómo es realmente el puesto. SHRM ofrece algunos ejemplos de los tipos de gamificación que se utilizan actualmente en la contratación. Entonces, si te piden que participes en la gamificación de la contratación, ¿cómo debes jugar? Graduates First ofrece algunos consejos sobre cómo ganar en la gamificación de la contratación. Tómate tu tiempo para entender lo que se evalúa y asegúrate de seguir las instrucciones. A continuación, busca un lugar tranquilo en el que concentrarte para obtener los mejores resultados. Puedes probar a hacer alguna evaluación de práctica antes de la real.

Búsqueda automatizada de candidatos a partir de las redes sociales para perfiles de gran volumen

Los reclutadores visitarán a menudo tus perfiles como parte de su flujo de trabajo de reclutamiento. La Inteligencia Artificial puede utilizarse para buscar grandes volúmenes de perfiles y evaluar a los posibles candidatos en función de las competencias requeridas. Esta es una forma rápida y eficiente para que los reclutadores encuentren un gran número de clientes potenciales para sus vacantes actuales y futuras.

Asegúrese de tener una buena presencia que demuestre sus competencias y experiencia actualizadas. Asegúrese de que sus datos de contacto están disponibles. Y, sobre todo, asegúrate de limpiar tu presencia online antes de que ahuyente a los empleadores.

Motores inteligentes de búsqueda de empleo Herramientas de contratación

Los motores de búsqueda de empleo inteligentes, como ZipRecruiter, utilizan Inteligencia Artificial para enlazar instantáneamente a los candidatos con empleos cercanos que son potencialmente adecuados, basándose en la información del perfil y en interacciones previas.

Debe mantener su perfil actualizado para asegurarse de recibir las últimas ofertas de empleo. También significa que te verán los reclutadores proactivos que buscan candidatos potenciales. 

Asegúrese de utilizar palabras clave relevantes en sus solicitudes para encontrar los puestos de trabajo adecuados para usted.

Srevisión de currículos mediante palabras clave utilizando el ATS de Recursos Humanos

La tecnología de cribado automático de currículos utilizada en el sistema de seguimiento de candidatos identifica rápidamente a los mejores talentos para los responsables de contratación basándose en palabras clave de currículos y cartas de presentación, perfiles o solicitudes de empleo. ATS utiliza el procesamiento del lenguaje natural para determinar las palabras clave que son objetivo del reclutador y pueden incluir experiencia, cualificación y habilidades blandas también.

Para superar la criba de la IA y pasar a la siguiente fase, tendrás que ser hábil con las palabras clave de tu perfil. Lee la información del puesto y selecciona las palabras clave y la terminología utilizada. Por ejemplo, si en la información del puesto se utiliza "IA" en lugar de "Inteligencia Artificial", asegúrate de utilizar "IA" en toda tu solicitud.

The Balance Careers ofrece más consejos para pasar con éxito tu currículum por un sistema de selección por IA.

Análisis del sentimiento

Un tipo de IA que se utiliza para analizar el sentimiento del texto. Puede utilizarse para identificar el tono general de un texto y determinar si es positivo, negativo o neutro.

Chatbots de reclutadores: una gran oportunidad para realizar la primera fase de la entrevista

Los chatbots o la IA conversacional pueden utilizarse para responder preguntas que ayuden a los candidatos a encontrar trabajo o a entender el proceso de contratación. También pueden utilizarse en el proceso de selección que conduce a la primera fase del proceso de entrevista. Algunos chatbots pueden incluso registrar emociones en función de las respuestas dadas. La vida de los chatbots explica 6 formas en las que los chatbots pueden ser utilizados por los reclutadores.

Los chatbots pueden beneficiar su búsqueda de empleo facilitándole la formulación de preguntas y la navegación con éxito por el proceso de contratación.

Entrevista de trabajo en vídeo basada en IA para evaluar el lenguaje corporal y las expresiones faciales.

Las entrevistas digitales son similares a las entrevistas de trabajo tradicionales, pero con una serie de preguntas que se le presentan digitalmente en lugar de con un entrevistador real al otro lado. Se le formula una pregunta y se le da tiempo para responder. Sus respuestas grabadas pueden ser evaluadas mediante Inteligencia Artificial antes de ser enviadas al reclutador. La Inteligencia Artificial puede medir las respuestas que das junto con evaluaciones del lenguaje corporal y las expresiones. 

Guía profesional de Indeed ofrece algunos consejos sobre cómo tener éxito en una entrevista digital. Los consejos incluyen cómo responder a las preguntas más frecuentes y cómo prepararse para una experiencia de entrevista digital.

Con una amplia gama de IA que utilizan los reclutadores, saber cómo responder en tu búsqueda de empleo puede ser la diferencia que necesitas para conseguir el trabajo de tus sueños.

Empresas que utilizan herramientas y sistemas de Inteligencia Artificial en la contratación de personal

• Starbucks
• Hilton
• Audible

Las empresas están utilizando la IA en la contratación y se ha observado un aumento del 10% en el número de candidatos cualificados que solicitan puestos. Esto se debe a que el programa de IA es capaz de descartar rápida y fácilmente a los candidatos no cualificados. El programa de Inteligencia Artificial también es capaz de evaluar las cualificaciones de un candidato en una fracción del tiempo que tardaría un reclutador en hacerlo. Esto ha ahorrado tiempo y dinero a la empresa, que ahora puede encontrar rápidamente a los mejores candidatos para los puestos que tiene vacantes.

Acerca de Talentprise

Talentprise es un software inteligente de selección de talento y selección web. Los reclutadores desarrollan su persona ideal de talento. A continuación, utilizando IA y aprendizaje automático basados en datos de última generación, Talentprise emparejará a los mejores talentos/mejores candidatos para el puesto.

La concordancia intuitiva de candidatos de Talentprise Ai-driven recruitment intelligence va más allá de la simple búsqueda de una palabra clave o un puesto de trabajo en los currículos, indagando mucho más en los perfiles de los candidatos. Permite a los candidatos destacar entre la multitud, mostrando su talento a los mejores empleadores. Una sólida aplicación de la IA en la contratación para mejorar el proceso de contratación y la calidad de la contratación.

Última palabra

En general, el proceso de contratación tradicional requiere mucho tiempo. La contratación mediante inteligencia artificial (IA en la contratación) puede ser una gran herramienta para automatizar y acelerar el proceso de contratación. Puede ayudar a identificar candidatos potenciales, evaluar candidatos, reducir sesgos y gestionar el proceso de contratación. Sin embargo, es importante recordar que la IA es sólo una herramienta y no debe utilizarse para tomar decisiones por sí sola. La decisión final sobre a quién contratar debe tomarla siempre un ser humano.

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