IA en la contratación - Transformar el mundo

Inteligencia Artificial La IA en la contratación es una tendencia en rápido crecimiento que está cambiando nuestra forma de encontrar trabajo. Con 43% de Recursos Humanos - Los profesionales de RRHH ya utilizan la IA y más planeando hacerlo en el futuro, los solicitantes de empleo deben saber cómo utilizarlo en su beneficio.

Este artículo es una guía definitiva para inteligencia artificial y aprendizaje automático para la gestión del talento. Explicaremos la tecnología de IA y cómo utilizarla para ayudarle a búsqueda de empleo. 

La IA en la contratación. ¿Qué es la tecnología de IA en la contratación? y ¿por qué es importante el uso de la IA?

Los reclutadores utilizan la IA para automatizar los procesos de contratación de gran volumen y reducir las tareas administrativas. La IA puede buscar candidatos potenciales, seleccionar candidatos de currículos o evaluaciones, y comunicarse con los solicitantes.

El resultado es un proceso de contratación más justo y rápido. También significa que los reclutadores, el personal de RR.HH. y los responsables de contratación dedicarán más tiempo a interactuar con usted para mejorar la experiencia del candidato. candidatos.

El proceso clásico de contratación lleva mucho tiempo y suele requerir mucha mano de obra. Desde la revisión de currículos hasta la realización de entrevistas, se invierte mucho trabajo en encontrar al candidato adecuado para un puesto. Sin embargo, con la ayuda de inteligencia artificial (IA), este proceso pronto podría ser mucho más eficaz.

Análisis predictivo - predicción de candidatos basada en IA

El análisis predictivo es una forma de IA que utiliza técnicas de minería de datos y modelización para predecir resultados. Puede utilizarse en un entorno de contratación para predecir la probabilidad de que un candidato sea adecuado para un puesto. Esto puede hacerse analizando el currículum de un candidato y comparándolo con datos de empleados que han tenido éxito en puestos similares. Así, ayuda a tomar decisiones y ahorra tiempo y esfuerzo.

Éstas son algunas de las principales formas en que los profesionales de la selección de personal utilizan la inteligencia artificial y cómo puede usted utilizarla para ayudar a su empresa. búsqueda de empleo.

AI en Reclutamiento - Evaluación y emparejamiento de rasgos y habilidades blandas del candidato basado en personas detalladas y descripciones de trabajo.

Algunos Reclutamiento AI sistemas, como TalentpriseUtilice evaluaciones en línea para medir la competencia de los candidatos y personalidad rasgos. Estas evaluaciones van mucho más allá de las cualificaciones y la experiencia, y puntúan atributos más significativos, entre ellos competencias interpersonales y el ajuste cultural.

Es excelente para los que empiezan su carreras o a los que desean cambiar de sector o carrera profesional.

Como la IA imparcial completa la puntuación, el sesgo humano puede eliminarse del proceso de selección. La IA también puede evaluar a un gran número de candidatos de forma completa y justa. Buenas noticias de nuevo para los candidatos, lo que significa una evaluación imparcial de sus habilidades.

Tómese su tiempo y complete el mayor número posible de evaluaciones para situarse en lo más alto de la reserva de talentos.

IA en la contratación - Gamificación en la evaluación de candidatos. Un enfoque innovador para atraer a los candidatos en un entorno competitivo

La gamificación promueve la marca de empleadorLa gamificación atrae a los candidatos adecuados y ofrece más información sobre el puesto. La SHRM ofrece algunos ejemplos de los tipos de gamificación utilizados en la contratación. Así pues, si le piden que participe en la gamificación de la contratación, ¿cómo debe hacerlo? Graduates First ofrece algunos consejos sobre cómo ganar en la gamificación de la contratación. Tómese su tiempo para comprender lo que se evalúa y siga las instrucciones. A continuación, busque un lugar tranquilo para concentrarse y obtener los mejores resultados. Puedes probar a hacer alguna evaluación de práctica antes de la real.

Búsqueda automatizada de candidatos en las redes sociales para perfiles de gran volumen

Los reclutadores visitarán a menudo sus perfiles como parte de su flujo de trabajo de contratación. La Inteligencia Artificial puede utilizarse para buscar grandes volúmenes de perfiles y evaluar a los posibles candidatos en función de las competencias requeridas. Esta es una forma rápida y eficiente para que los reclutadores encuentren muchos clientes potenciales para sus vacantes actuales y futuras.

Asegúrese de tener una buena presencia que demuestre sus competencias y experiencia actualizadas. Asegúrese de que sus datos de contacto están disponibles. Y, sobre todo, limpia tu presencia en Internet antes de que ahuyente a los empleadores.

Herramientas inteligentes de búsqueda de empleo

Los motores de búsqueda de empleo inteligentes, como ZipRecruiter, utilizan la inteligencia artificial para coincidencia instantánea a los candidatos a puestos de trabajo cercanos que son potencialmente adecuados, basándose en la información del perfil y en interacciones previas.

Debe mantener su perfil actualizado para asegurarse de recibir las últimas ofertas de empleo. Esto también garantizará que te vean los reclutadores proactivos que buscan candidatos potenciales. 

Utiliza palabras clave relevantes en tus solicitudes para encontrar los empleos adecuados para ti.

Srevisión de currículos mediante palabras clave utilizando el ATS de Recursos Humanos

La tecnología de cribado automatizado de currículos utilizada en el sistema de seguimiento de candidatos identifica rápidamente los mejores talentos para los reclutadores basándose en las palabras clave de los currículos y las cartas de presentación, los perfiles o las solicitudes de empleo. El ATS utiliza el procesamiento del lenguaje natural para determinar las palabras clave a las que apunta el reclutador, que pueden incluir experiencia, cualificación y habilidades blandas.

Para aprobar el Detección de IA y llegar a la siguiente fase, tu perfil debe estar adaptado a las palabras clave. Lea la información del puesto e identifique las palabras clave y la terminología utilizadas. Por ejemplo, si en la información del puesto se utiliza "IA" en lugar de "Inteligencia Artificial", asegúrate de utilizar "IA" en toda tu solicitud. 

Carreras profesionales ofrece los mejores consejos para pasar con éxito su currículum por un sistema de selección por IA.

Análisis del sentimiento

Un tipo de IA se utiliza para analizar el sentimiento del texto. Puede utilizarse para identificar el tono general de un texto y determinar si es positivo, negativo o neutro.

Chatbots de contratación - una excelente oportunidad para llevar a cabo la primera fase de la entrevista

Los chatbots o IA conversacional pueden responder a preguntas para ayudar a los candidatos a encontrar trabajo o a entender el proceso de contratación. También pueden utilizarse en el proceso de selección, la primera fase del proceso de entrevista. Algunos chatbots pueden incluso registrar emociones en función de las respuestas dadas. Chatbots Life explica 6 formas en las que los reclutadores pueden utilizar los chatbots.

Los chatbots pueden beneficiar tu búsqueda de empleo facilitando la formulación de preguntas y la navegación con éxito por el proceso de contratación.

Entrevista de trabajo en vídeo basada en IA para evaluar el lenguaje corporal y las expresiones faciales.

Las entrevistas digitales son similares a las entrevistas de trabajo tradicionales, pero con preguntas que se le presentan digitalmente en lugar de con un entrevistador real al otro lado. Se le formula una pregunta y se le da tiempo para responder. Sus respuestas grabadas pueden ser evaluadas mediante inteligencia artificial (IA) antes de ser enviadas al reclutador. La inteligencia artificial puede medir sus respuestas y evaluaciones del lenguaje y las expresiones corporales. 

Además de analizar las expresiones faciales durante las entrevistas en vídeo, los reclutadores pueden utilizar herramientas como un Generador de fotos AI para crear elementos visuales a medida que mejoren las campañas de contratación y las descripciones de los puestos de trabajo, haciendo que el proceso resulte más atractivo para los posibles candidatos.

Guía profesional de Indeed ofrece algunos consejos sobre cómo tener éxito en una entrevista digital. Los consejos incluyen cómo responder a las preguntas más frecuentes y cómo prepararse para una experiencia de entrevista digital.

Con una amplia gama de IA que utilizan los reclutadores, saber cómo responder en tu búsqueda de empleo puede ser la diferencia que necesitas para conseguir el trabajo de tus sueños.

Empresas que utilizan herramientas y sistemas de IA en la contratación de personal

• Starbucks
• Hilton
• Audible

Las empresas están utilizando la IA en la contratación y han observado un aumento del 10% en el número de candidatos cualificados que solicitan puestos. Esto se debe a que el programa de IA es capaz de descartar rápida y fácilmente a los candidatos no cualificados. El programa de IA también puede evaluar las cualificaciones de un candidato en una fracción del tiempo que tardaría un reclutador en hacerlo. Esto ha ahorrado tiempo y dinero a la empresa, que ahora puede encontrar rápidamente a los mejores candidatos para los puestos que tiene vacantes.

Acerca de Talentprise

Talentprise es un software inteligente de selección de talento y selección web. Los reclutadores desarrollan su persona ideal de talento. A continuación, utilizando IA y aprendizaje automático basados en datos de última generación, Talentprise emparejará a los mejores talentos/mejores candidatos para el puesto.

En emparejamiento intuitivo de candidatos de Talentprise La inteligencia de contratación basada en la Inteligencia Artificial va más allá de la simple búsqueda de una palabra clave o un puesto de trabajo en los currículos, profundizando mucho más en los perfiles de los candidatos. Permite a los candidatos destacar entre la multitud, mostrando su talento a los mejores empleadores. Una aplicación sólida de la IA en la contratación para mejorar el proceso de contratación y calidad de la contratación.

Última palabra

En general, el proceso de contratación tradicional requiere mucho tiempo. La contratación mediante inteligencia artificial (IA en la contratación) puede ser una gran herramienta para automatizar y acelerar el proceso de contratación. Puede ayudar a identificar candidatos potenciales, evaluar candidatos, reducir sesgos y gestionar el proceso de contratación. Sin embargo, es importante recordar que la IA es sólo una herramienta y no debe utilizarse para tomar decisiones de forma independiente. Un humano debe tomar siempre la decisión final sobre a quién contratar.

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