Empleado HiPo: Las 5 mejores características que hay que conocer

¿Qué es un empleado HiPo?

El empleado de alto potencial, o empleado "HiPo", es un individuo único dentro de cualquier organización que demuestra un gran rendimiento, así como una gran propensión a aprender y crecer. Los HiPos suelen tener un alto potencial, lo que significa que tienen la capacidad de asumir funciones más amplias. Esto los hace esenciales para cualquier organización, ya que poseen habilidades directivas que no todos los miembros del equipo pueden tener. Aunque todos los empleados son importantes, los HiPos lo son especialmente, ya que tienen el potencial de ayudar a una organización a alcanzar nuevas cotas.

Empleados con alto potencial Productividad HiPos

Los empleados HiPo son una excelente forma de aumentar el valor de los recursos de una empresa. Los empleados típicos rinden de forma más eficiente, con una productividad hasta 300 veces superior. El alto potencial también aumenta la productividad de todos los miembros del equipo en 5%. Los trabajadores HiPo son 96% más valiosos que los que no lo son. Constituyen un excelente lugar de trabajo, permiten una planificación eficaz de la sucesión y mejoran la calidad del trabajo. Los trabajadores de alto rendimiento tienen un índice de productividad de un máximo de 40% por encima de los niveles de los trabajadores medios. Sustituir a personal valioso cuesta entre 40 y 600TP3T.

5 características clave de los empleados de HiPo

Los empleados de alto potencial, o "HiPos", suelen ser identificados por las empresas como futuros líderes y se les ofrecen oportunidades de desarrollo como parte de su planificación profesional. Pero, ¿cuáles son las características clave de los empleados de alto potencial? Si tiene empleados con las siguientes características, es posible que sean empleados HiPo:

Capacidad para adaptarse rápidamente a nuevas situaciones

En el cambiante panorama empresarial actual, la capacidad de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones es esencial para el éxito. Los empleados HiPo suelen sentirse cómodos con el cambio y prosperan en condiciones de incertidumbre. Son capaces de evaluar y priorizar el riesgo potencial y la respuesta, crear planes de acción y asumir riesgos en función de los resultados. Cuando hay que tomar decisiones, los HiPos son responsables y están dispuestos a asumir la responsabilidad de sus actos. A medida que el mundo laboral siga evolucionando, las empresas necesitarán más empleados con alto potencial para dar un paso al frente y liderar cuando sea necesario.

Hambre de conocimiento

Los empleados HiPo son los que están ávidos de conocimientos y tienen un alto rendimiento en su campo. Los HiPos suelen ser capaces de cambiar rápidamente y de desarrollar a personas con voluntad de cambio. Los HiPos suelen tener una "capacidad catalizadora". Son capaces de explorar nuevas ideas, habilidades cognitivas y capacidades analíticas, que utilizan para analizar la información. Esto les permite tener una mayor comprensión del mundo que les rodea y de cómo funciona. En consecuencia, el hambre de conocimientos es una cualidad excelente que debe tener cualquier empleado HiPo.

Impulso personal a la excelencia

Proactivos y autónomos, los empleados de HiPo siempre están buscando formas de mejorar su trabajo. Notando las necesidades antes que nadie, se encargan ellos mismos de corregir el problema. Este equipo posee una excelente inteligencia emocional, capaz de mantener la calma y la serenidad bajo presión. Trabajan bien con los demás y son capaces de mantener un alto nivel de productividad. Este equipo, que siempre da lo mejor de sí mismo, tiene un nivel de exigencia extremadamente alto y no espera de sí mismo menos que la perfección. Se adhieren a un sólido código ético, comportándose siempre de manera profesional y respetuosa. HiPo es un excelente ejemplo de lo que significa tener un fuerte impulso personal hacia la excelencia.

Obtener resultados tangibles y coherentes

La confianza y el respeto son dos de las cosas más importantes que cualquier empleado puede ganarse de su empleador. Y cuando se trata de HiPos, siempre ofrecen resultados que superan las expectativas. Son auténticos trabajadores de alto rendimiento. Esto no sólo beneficia a la organización en su conjunto, sino que también contribuye a crear una cultura empresarial positiva. Como empresa, es importante ofrecer resultados tangibles y constantes. Los empleados de HiPo han demostrado una y otra vez que están más que preparados para la tarea. Se toman la responsabilidad muy en serio y siempre cumplen sus promesas.

Comprenden el valor del liderazgo

Los empleados HiPo son un activo importante para cualquier organización. Poseen la capacidad de liderazgo y el potencial para asumir funciones directivas en el futuro. Al invertir en su desarrollo, las organizaciones pueden asegurarse de contar con una plantilla fuerte y comprometida a todos los niveles. Los HiPos suelen tener un alto nivel de motivación y están comprometidos con su propio desarrollo. Aprecian los consejos de los mentores y siempre están buscando formas de mejorar sus habilidades de liderazgo. Al ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo, las organizaciones pueden retener a sus mejores talentos y garantizar un futuro brillante para su empresa.

Pistas para ayudar a identificar a los empleados con alto potencial

Aunque hay varias formas de identificar a los HiPos, los tres consejos siguientes son algunos de los más eficaces:

Son curiosos

Los grandes empleados siempre sienten curiosidad por saber cómo pueden ayudar a su empresa a crecer. Quieren conocer las últimas estrategias empresariales y cómo pueden aplicarlas a su trabajo. También quieren entender el proceso empresarial y cómo encaja su papel en el panorama general. Como empleador, su trabajo consiste en ayudar a estos empleados de alto potencial a encontrar los recursos que necesitan para seguir aprendiendo y creciendo. Facilíteles el acceso a mentores y líderes que puedan compartir su sabiduría y experiencia. Y anímeles a hacer preguntas, cuestionar suposiciones y pensar creativamente en formas de mejorar la empresa. Al fomentar una cultura de la curiosidad, creará un entorno en el que podrán prosperar las grandes ideas.

Expresan sus aspiraciones profesionales

Los empleados de alto potencial, HiPo, son muy expresivos cuando se trata de sus planes de futuro y tienen metas que perseguir. Suelen centrarse en un propósito determinado y recurren a mentores para que les ayuden a alcanzar sus metas. Los HiPos comprenden los objetivos de la empresa y trabajan para hacerlos crecer y mantenerlos a largo plazo.

Se interesan por el rumbo de la empresa

Los empleados de alto potencial HiPo siempre están interesados en el crecimiento de la empresa y en hacia dónde se dirige en el futuro en términos de estrategia. Tienen un alto rendimiento constante y mucho talento que ofrecer. Los HiPo quieren formar parte de una empresa que avanza y realiza cambios positivos. Se centran en ofrecer productos y servicios de alta calidad a los clientes y siempre buscan formas de mejorar.

No se doblegan ante la presión

Este grupo está ansioso por lo que venga. Cuando el calor aprieta, los empleados nunca pierden la calma. Siempre están al tanto de lo que se avecina y son capaces de planificar las cosas para estar mejor preparados. A pesar de las circunstancias difíciles, mantienen la calma. Algunos incluso se adaptan bien a situaciones de estrés, algo que los líderes necesitan hoy en día. Su capacidad de liderazgo bajo presión es digna de elogio y admiración.

Toman la iniciativa

El entusiasmo y la iniciativa son algunas de las aptitudes más importantes de un empleado. Los que tienen ganas de empezar un programa y toman la iniciativa para llevarlo a cabo suelen ser los que tienen más éxito. Esto se debe a que son más propensos a aportar nuevas ideas y a estar abiertos a la lluvia de ideas.

Trabajan bien de forma autónoma

Sabrá que podrán realizar su trabajo con eficacia sin necesidad de supervisión. Los HiPos disfrutan de libertad para trabajar, ya que tienen mayor flexibilidad para gestionar sus tareas y horarios. Su productividad depende menos de la orientación y su éxito se ve favorecido por la ausencia de microgestión.

Contribuyen a la positividad del lugar de trabajo

Los empleados HiPo ayudan a crear un entorno positivo y de colaboración, que puede ser esencial para el trabajo en equipo y el éxito. Los compañeros que son positivos y optimistas son más propensos a apoyar y ayudar, lo que facilita que todos alcancen sus objetivos. Además, las personas positivas tienden a ser más entusiastas y motivadas, lo que puede contagiar a los demás y aumentar la productividad.

Aprovechan las oportunidades de liderazgo

Si hay una oportunidad de resolver problemas, los empleados de alta tecnología querrán asumir un papel a bordo. Los empleados de HiPos buscan oportunidades de crecimiento y no suelen tener miedo a las cosas nuevas. HiPos está decidido a convertirse en un líder duradero. Ven el nuevo papel en el proyecto como un trampolín. Cuando los grupos se desarrollan o no se puede hacer nada solo, los mejores talentos se ofrecen voluntarios rápidamente para desempeñar funciones de liderazgo.

Asumen responsabilidades ajenas a su puesto

No tienen un trabajo que limite las cosas que se les asignan en una descripción del puesto. A menudo, estos empleados están deseosos de asumir más responsabilidades. Los HiPos ven las nuevas responsabilidades como una oportunidad para desarrollar nuevas habilidades que quizá ya no tengan. Por lo tanto, les asusta menos el riesgo y les motivan más las recompensas.

Pueden aceptar no tener siempre la razón

Incluso los seres humanos más inteligentes tienen a veces sus defectos. Sus jugadores estrella lo saben y por eso están dispuestos a negociar y abandonarlos. Si se dan cuenta de que otra persona ha tenido una idea mejor, la apoyarán.

Mejoran en su trabajo con comentarios constructivos

Los empleados de HiPo se benefician de los comentarios constructivos. Cuando reciben consejos de la alta dirección, intentan mejorar. Están dispuestos a escuchar las críticas y a utilizarlas para mejorar su rendimiento.

Son buenos en lo que hacen

Investigación Gartner ha demostrado que el talento puede aportar 91 % más de valor. En comparación con sus homólogos, estas personas también realizan un esfuerzo medio 21% mayor. Las cifras lo dicen todo. Los trabajadores con talento son excepcionalmente hábiles a la hora de producir un buen trabajo de forma constante. También se puede hacer un seguimiento del rendimiento de los empleados para obtener una imagen precisa de su trayectoria profesional.

Reconocen el duro trabajo de sus compañeros

Los empleados de HiPo reconocen y aprecian a sus colegas y muestran interés por mejorar la empresa. A lo largo del año, los empleados dan las gracias a sus compañeros y se aseguran de que los excelentes resultados nunca se olviden.

Tienen amigos en la oficina

Recuerde que los HiPos suelen mostrar actitudes positivas cuando expresan su gratitud a los demás. Esta es la razón por la que los empleados tienden a no relacionarse mal con otras personas de la empresa. Pueden mejorar las relaciones y reducir la rotación en su empresa.

Quieren ser reconocidos

También les gusta mucho el reconocimiento. Pero no sólo se basan en sus esfuerzos. Los empleados HiPo esperan que usted vea sus posibilidades. Los estudios demuestran que los trabajadores de alto potencial que no tienen reconocimiento formal tienen pocas probabilidades de ser reconocidos como líderes potenciales en una organización.

Maximizar, motivar y retener a los empleados de alto rendimiento y alto potencial

Cualquier organización desea mantener motivados y comprometidos a sus mejores y más brillantes empleados. La pérdida de personal clave por desgaste puede ser perjudicial y suponer un importante retroceso para la empresa. A continuación se exponen cinco buenas prácticas para maximizar, motivar y retener a los empleados de alto rendimiento y alto potencial HiPos:

1. Formación - Si les ofrece oportunidades de formación, demostrará que invierte en su desarrollo y crecimiento. Esto ayudará a mantenerlos comprometidos y motivados.

2. Reconocimiento - Reconocer sus contribuciones demostrará que usted valora su trabajo y aprecia sus esfuerzos. Esto ayudará a mantenerlos comprometidos y motivados.

3. Trayectoria profesional - Mostrarles una trayectoria profesional clara les ayudará a ver las posibilidades de progresar dentro de la organización. Esto contribuirá a mantenerlos comprometidos y motivados.

4. Exposición - Darles a conocer distintos aspectos de la empresa les ayudará a tener una visión de conjunto y a entender cómo encaja su trabajo en el objetivo general de la organización. Esto contribuirá a mantenerlos comprometidos y motivados.

5. Retención - Ofrecer primas de retención u otros incentivos ayudará a evitar que los empleados con alto potencial abandonen la organización.

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