¿Necesita su empresa un profesional de las finanzas? Hay muchos solicitantes de empleo. Contratar a un profesional de las finanzas consiste en encontrar y contratar a los candidatos adecuados en el sector de las finanzas y la contabilidad. Cubrir un puesto de profesional de las finanzas puede ser difícil. En este artículo hablaremos de la contratación y los servicios financieros.
Contratación financiera
Las agencias de contratación financiera han experimentado muchos cambios y son líderes en innovación. Los reclutadores financieros pueden hacer varias cosas para atraer a candidatos actualizados y mejorar su modelo de contratación. Esto incluye crear una marca de empleador que sea más atractiva, aplicar únicamente nuevas técnicas de contratación, influir en las recomendaciones de los empleados y adecuar los requisitos al conjunto de competencias.
Contratación financiera: 7 maneras útiles de cubrir sus vacantes
Es esencial que las empresas mejoren sus esfuerzos de contratación si quieren atraer a los prospectos adecuados. Las empresas también deben ser capaces de identificar y contratar talentos dentro de un mercado asequible. Hay varias formas de ayudarle en la contratación financiera.
Recurra a sus actuales empleados destacados
Los empleados actuales pueden ayudarle a encontrar y descubrir posibles nuevas contrataciones. También pueden identificar a los mejores empleados. Al considerar a sus empleados actuales, piense en lo que les hace excelentes y aplique estos rasgos a las posibles contrataciones de profesionales financieros. También debería pedir referencias a sus empleados actuales sobre posibles contrataciones.
Externalizar cuidadosamente la contratación
Externalizar la contratación puede ser una buena opción para su empresa. Hay muchas agencias de contratación con experiencia que pueden ayudarle a encontrar y contratar al mejor profesional financiero. Las agencias de contratación ya habrán investigado a los candidatos y establecido una conexión con ellos.
Aplicar los principios inclusivos de contratación
Es necesario mejorar cuando se trata de contratar a un grupo diverso. Por lo tanto, debe redactar anuncios y descripciones de empleo inclusivos que le ayuden a contratar a un grupo más diverso de candidatos. Además, utilizar principios de contratación ciega para excluir los prejuicios humanos inconscientes también le ayudará a encontrar un grupo más diverso.
Conéctese a través de las redes sociales y el correo electrónico
Hay muchas plataformas de redes sociales y opciones digitales para conectar con posibles candidatos. Ponerse en contacto con alguien por correo electrónico es una forma sencilla de conectar. Además, interactuar en las redes sociales respondiendo a comentarios o preguntas es otra forma de establecer contactos. Algunas personas no pasarán el corte. Sin embargo, puedes seguir utilizando las redes sociales y el correo electrónico para mantenerte en contacto sobre otros puestos vacantes.
Poner en marcha un programa de recomendación de empleados
Las recomendaciones de empleados son una forma excelente de encontrar y contratar nuevos talentos. Muchas empresas utilizan las recomendaciones de sus empleados como principal método de contratación. Este método de contratación es especialmente eficaz entre las generaciones más jóvenes. Dado que se trata de una forma tan eficaz de contratación, considere la posibilidad de poner en marcha un programa de recomendaciones. Recompensar a los empleados actuales por sus recomendaciones debería atraer a muchos grandes prospectos. Este método reducirá los costes de contratación, ya que no está gastando sus recursos en subcontratación.
Presentar al candidato un escenario de trabajo
Ofrecer al candidato la oportunidad de enfrentarse a situaciones reales en el puesto de trabajo le dará una idea de cómo puede manejar una situación concreta antes de que se produzca. Por ejemplo, puede preguntarle cómo gestionaría la llamada de un cliente enfadado por un problema de facturación. Esta información le ayudará a ver si su respuesta se ajusta a las expectativas de su departamento y a la cultura de su empresa.
Realizar una evaluación basada en las competencias para encontrar el talento adecuado
No quiere limitarse a contratar a alguien que parezca bueno sobre el papel. Para evitarlo, las empresas están creando una evaluación basada en las aptitudes para evaluar y contratar a los mejores talentos. Este método reducirá el número de contrataciones erróneas para un puesto de finanzas. Algunos ejemplos de pruebas de aptitudes son las pruebas STEM, las pruebas de codificación, las pruebas de mecanografía y las pruebas de redacción y gramática.
La diversidad es importante
La diversidad es clave a la hora de buscar personal financiero. Usted quiere que su empresa sea completa. Contratar a personas de distintos géneros, razas y creencias es una forma de lograrlo. Además, contratar a personas diversas con distintas habilidades, experiencia y formación también beneficiará a su empresa.
¿Cuáles son los principales retos de la contratación en el sector financiero?
Cada industria tiene sus retos. La tecnología siempre está cambiando. Cuando se trata de contratación financiera, hay que encontrar a personas con conocimientos especializados debido a la competencia de las empresas de tecnología financiera y otros sectores. Esto dificulta la búsqueda de un profesional financiero.
Escasez de candidatos adecuados
El principal reto a la hora de contratar profesionales financieros es la falta de candidatos adecuados. Los mejores candidatos escasean en la contratación financiera. Por ello, es difícil encontrar a la persona adecuada para cubrir el puesto. Más difícil aún es retener a los profesionales financieros.
Carecer de las competencias especializadas adecuadas
Las empresas buscan profesionales de las finanzas que no se limiten a hacer números. Es importante que las empresas recluten y contraten a profesionales financieros con conocimientos especializados. Las empresas quieren contratar a una persona que satisfaga sus necesidades. Hay escasez de profesionales financieros, lo que dificulta su búsqueda y contratación.
Intensa competencia por el talento
Lo más probable es que su empresa esté compitiendo con otras a la hora de buscar un profesional financiero. Esto se debe principalmente a que, en la actualidad, la mayoría de los jóvenes contratados prefieren trabajar en el sector tecnológico. Ahora está compitiendo con diferentes empresas de múltiples sectores. Esta es una razón más por la que encontrar un profesional financiero es difícil.
Aumentar la transformación digital
Como ya hemos dicho, la tecnología cambia rápidamente. Esto cambia el sector de los servicios financieros. El cambio en la tecnología también afecta a lo que las empresas buscan en un nuevo profesional financiero contratado. Esto supone un reto añadido para los reclutadores financieros.
Contratación de millennials
Reclutar y atraer a una generación más joven como profesionales de las finanzas es otro reto. Para hacer frente a este reto, los responsables de contratación deben contar con una marca de empleado atractiva, aplicar estrategias de escaparate de contratación e influir en las recomendaciones de los empleados.
Conclusión
Por último, tanto si busca contratar a un contable, un contable o un director financiero, la contratación de los profesionales financieros adecuados es clave para cualquier empresa. Como todo, la contratación financiera tiene sus ventajas y sus dificultades. Aunque el proceso puede ser tedioso, al final merecerá la pena.
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