¿Es la búsqueda de talentos una prioridad para su empresa? ¿Le cuesta encontrar a los mejores candidatos para los puestos vacantes? Como candidato, ¿le cuesta que le vean? ¿Sirve la bolsa de trabajo o el sistema de seguimiento de candidatos como la mejor opción para la búsqueda de talentos?
No está solo. La búsqueda de candidatos es máxima prioridad para los contratantes. Y con 60% de demandantes de empleo que utilizan bases de datos de currículos gratuitas, no es de extrañar que los candidatos potenciales se pierdan en la bolsa de talentos.
Encontrar el talento adecuado para su empresa puede ser una tarea de enormes proporciones. No sólo tiene que encontrar personas con las aptitudes adecuadas, sino también empleados de primera que encajen bien en la cultura de su empresa. Y luego está el reto de mantenerse al día con los requisitos tecnológicos en constante cambio. ¿Cómo puede asegurarse de encontrar a los mejores candidatos y hacer un seguimiento de las cambiantes necesidades tecnológicas? Las soluciones basadas en IA pueden ayudarle. En este artículo, hablaremos de cómo la inteligencia artificial puede ayudar a mejorar su proceso de búsqueda de talentos.
Uno de los retos de la búsqueda de talentos es encontrar candidatos con la competencias adecuadas. Con tantos títulos y descripciones de puestos de trabajo diferentes, puede resultar difícil saber por dónde empezar la búsqueda. Las soluciones basadas en IA pueden ayudarle a identificar las competencias y la experiencia clave que debe tener su candidato ideal.
Otro reto de la búsqueda de talentos es mantenerse al día de los cambiantes requisitos tecnológicos. La tecnología evoluciona constantemente y puede resultar difícil mantenerse al día de las últimas tendencias. Las soluciones basadas en IA pueden ayudarle a identificar los nuevos requisitos tecnológicos y ponerlos en relación con los candidatos que tienen las habilidades adecuadas.
Las soluciones basadas en IA pueden ayudarle identificando las competencias y experiencia clave que debe tener su candidato ideal. Esto le ayudará a acotar su búsqueda y encontrar candidatos que encajen bien en su empresa. Además, las soluciones basadas en IA pueden ayudarle a mantenerse al día sobre las cambiantes necesidades tecnológicas. Al predecir qué habilidades se demandarán en el futuro, puede asegurarse de que siempre contrata a los mejores candidatos posibles. Esto también le permite crear un programa de desarrollo de habilidades para los nuevos empleados.
¿La solución? - Tecnología de búsqueda de candidatos basada en datos. Estas son las 5 formas en que los algoritmos de comparación de candidatos pueden revolucionar la búsqueda de talentos tanto para los reclutadores como para los candidatos.
1. Las soluciones de búsqueda y contratación de talento basadas en la inteligencia artificial son la próxima era.
Manténgase al día con la competencia. La inteligencia artificial va a sustituir al sistema de seguimiento de candidatos.
La Inteligencia Artificial ha sido adoptada por 43% de departamentos de RRHH en el mundo. 41% de los profesionales de RRHH utilizan algoritmos para identificar a los candidatos más adecuados. Y otros 38% planean empezar pronto.
Ahora que la mayoría de las empresas utilizan la contratación virtual y el emparejamiento de candidatos, los reclutadores y los candidatos no quieren quedarse atrás.
¿Por qué es tan importante hoy en día el análisis de los recursos humanos?
El uso de análisis de RR.HH. permite a los responsables de selección y contratación conocer mejor la eficacia de sus procesos de contratación. El software de comparación de candidatos basado en datos puede mejorar un gran número de métricas clave de contratación. Entre ellas se incluyen la calidad, el coste y el tiempo de contratación. Otras ventajas:
- 75% reducción del coste por criba
- 34% disminución de la rotación de personal
- 4% de aumento de los ingresos por empleado
2. Construir un Candidate Persona para aumentar la calidad de la contratación, el tiempo de contratación y el crecimiento de una reserva de talento.
Mejorar la calidad de la contratación es la principal prioridad de los responsables de selección y contratación. Le siguen la mejora del plazo de contratación y el crecimiento de la reserva de talento.
Aquí es donde Talentprise entra. Talentprise es una plataforma web inteligente de búsqueda y selección de talentos. Permite a los reclutadores y a los responsables de contratación desarrollar su talento ideal para identificar sus requisitos, incluidas las competencias sociales, basándose en las descripciones de los puestos.
Talentprise desarrolla una canalización de talento proactiva y totalmente personalizada. Utiliza tecnologías de inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (ML) de última generación basadas en datos para combinar las mejores capacidades de talento y aprender rápidamente las preferencias de los usuarios.
La búsqueda intuitiva de candidatos de Talentprise va más allá de la mera búsqueda de una palabra clave o un puesto de trabajo en los currículos, profundizando mucho más en los perfiles de los candidatos. De este modo, los responsables de selección de personal obtienen el candidato más adecuado en menos tiempo.
Para los demandantes de empleo, esto significa que pueden destacar entre la multitud, mostrando su talento a los mejores empleadores. Tanto si busca trabajo activamente como si lo hace de forma pasiva, el primer paso es registrar una cuenta de Talent en talentprise.com.
3. El emparejamiento inteligente de candidatos reduce el tiempo de contratación
Inteligencia artificial utiliza un algoritmo basado en datos para seleccionar y evaluar a los candidatos. A partir de los datos de la "lista de deseos" del candidato, el software busca en la base de datos a los candidatos más adecuados. Se acabó el rebuscar entre cientos de currículos para encontrar a los mejores candidatos.
Por término medio, los responsables de RRHH podrían ahorrar 14 horas a la semana automatizando las tareas manuales. Piensa en lo que podrías hacer con 14 horas más a la semana.
Utilizando Tecnología de búsqueda de candidatos mediante IATalentprise proporciona perfiles de candidatos verificados internamente, utilizando datos cualitativos para ofrecer excelentes resultados de concordancia. No solo mejora la calidad de la contratación y el tiempo de contratación, sino que también trabaja para usted como cazatalentos digital.
Buenas noticias también para los demandantes de empleo, que pueden beneficiarse de una reducción del tiempo del proceso de contratación.
4. Sea un reclutador proactivo. Cree reservas de talento de forma proactiva
Talentprise ofrece un Cazatalentos con IA experiencia, buscando los candidatos más adecuados. Búsqueda de talento para puestos vacantes inmediatos y creación de reservas de talento para el futuro. Esto significa que siempre dispondrá de un grupo de candidatos cualificados listos para cuando los necesite.
Los talentos pueden añadir su información lista para cuando los reclutadores estén buscando. Además, si le preseleccionan para un puesto, pero no lo consigue, sus datos se guardarán para nuevas oportunidades de empleo.
5. Apoyar la diversidad y la inclusión y eliminar los prejuicios mediante procesos automatizados
Los responsables de la selección de personal pueden eliminar los prejuicios en la prensa del emparejamiento utilizando un software de emparejamiento de talentos basado en datos. De este modo, se pueden tomar decisiones basadas en las capacidades de los candidatos y no en el color de su piel. Otros sesgos discriminatorios.
Mostrar compromiso con la diversidad es importante para atraer talento. 76% de demandantes de empleo consideran que una plantilla diversa es un factor importante a la hora de evaluar empresas y ofertas de empleo. Los candidatos pueden estar seguros de que el sistema de emparejamiento Talentprise apoya la diversidad y la inclusión.
Así que ahí lo tienen, nuestras 5 formas principales en las que el software de búsqueda de candidatos basado en datos puede mejorar la búsqueda de talentos. En el competitivo mundo de la adquisición de talento, asegúrese de no perderse a las personas adecuadas. Y para los candidatos, asegúrese de ser visto por las mejores empresas.
Lea nuestro artículo Matriz de talentos de 9 casillas y planificación de la sucesión para saber más sobre las medidas que necesita para retener a sus talentos tras la incorporación.
Talentprise no es un sitio web de contratación ni una plataforma de bolsa de trabajo, no ofrece listados de ofertas de empleo. ofrece un único gestión del talento en línea para reclutadores y candidatos.
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Redacción
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