¿Cómo contratar a un desarrollador de software? Contratar talento

El campo del desarrollo de software, que avanza a un ritmo vertiginoso y está impulsado por la tecnología, tiene una necesidad constante de ingenieros de software. Tanto si busca un solo ingeniero de software como un equipo completo de desarrollo de software, la máxima prioridad debe ser contratar al mejor de todos para obtener resultados de alta calidad y hacer que su inversión merezca la pena.

Las organizaciones requieren cada vez más soluciones de software a medida que se adapten a sus necesidades. Sin embargo, ante la escasez de talento informático especializado en el mercado, he aquí algunos factores críticos a tener en cuenta para contratar a un desarrollador de software.

Este artículo responde a la pregunta "Cómo contratar a un desarrollador de software". Sigue leyendo hasta el final.

Decida el tipo de desarrollador que necesita

En función de las necesidades específicas del proyecto, unas descripciones de puesto bien definidas ayudarán a contratar a desarrolladores de software adecuados para el puesto. Los desarrolladores tienen una serie de habilidades y capacidades, la mayoría de las cuales pueden clasificarse como:

• Desarrolladores frontales: Responsable del desarrollo front-end (interfaz de usuario) de cualquier sitio web, app o cualquier otra interfaz, incluyendo interfaz visual, layouts y estética. Se valorará el conocimiento de lenguajes de programación como HTML, JavaScript, CSS, React, etc.
• Desarrolladores de back-end: El desarrollo backend consiste en trabajar en la lógica de funcionamiento de las aplicaciones informáticas, incluidos los pipelines, los sistemas de almacenamiento en caché y la gestión de bases de datos. Conocimientos de ASP.NETPHP, SQL, C++, C#, Python y Ruby.
• Desarrolladores full-stack: Son expertos en desarrollo front-end y back-end y dominan la mayoría de los lenguajes de programación mencionados.

Aunque estas son las tres categorías principales de desarrolladores, hay otros campos en los que se requieren talentos específicos. Por ejemplo:

• Desarrolladores móviles
• Desarrolladores web
• Desarrolladores de ciencia de datos
• Diseñadores UX/UI
• Ingeniería DevOps
• Control de calidad y pruebas
• Ingeniería de apoyo

Un desarrollador inteligente

Cuando contrate ingenieros de software, busque buenas aptitudes para resolver problemas por encima de la creatividad y las aptitudes técnicas. A menudo surgen problemas en el proceso de desarrollo de software; con un solucionador de problemas, estos se solucionan eficazmente para que el proyecto avance sin problemas.

Flexibilidad con diversos entornos de software

Con una plétora de lenguajes de programación, marcos de trabajo, algoritmos y herramientas, un solo desarrollador no puede dominarlos todos. Sin embargo, lo mejor sería contratar a ingenieros de software que sean versátiles y estén familiarizados con muchos entornos de software.

Además de una buena capacidad de resolución de problemas, deben ser flexibles para ampliar sus competencias y conocimientos y adaptarse a las tecnologías en continua evolución.

Desarrollador creativo

Sin duda, los conocimientos teóricos y técnicos son esenciales, pero la creatividad es vital para impulsar la innovación. Los desarrolladores de software creativos pueden contribuir a mejorar la funcionalidad del software con características adicionales. Además, pueden aportar una nueva perspectiva o ángulo durante la lluvia de ideas para el proyecto de software.

Comunicación y colaboración sólidas

Un desarrollador de software con grandes dotes de comunicación es esencial para colaborar con el equipo y agilizar el flujo de trabajo.

Además de cumplir su función, un gran desarrollador de software puede aumentar el trabajo de otros miembros del equipo, sobre todo si se tienen en cuenta las metodologías ágiles. Además, una comunicación clara mantiene a todos los miembros del equipo en la misma sintonía, tanto si los desarrolladores son internos como remotos.

Codificadores limpios

Un código bueno y limpio hace que el mantenimiento, las actualizaciones futuras y la resolución de problemas sean mucho más manejables. Para asegurarse de que los candidatos son programadores limpios, lo mejor sería utilizar pruebas de habilidades de programación a la hora de contratar desarrolladores.

Un desarrollador de código limpio hace que hasta el trabajo más complejo parezca fácil, mientras que un codificador desordenado dificulta la colaboración y ralentiza el avance del proyecto.

Desarrolladores con más talento que experiencia

Los desarrolladores de software con talento y excelentes habilidades interpersonales y técnicas son el premio gordo del talento en el desarrollo de software.

Si la descripción del trabajo consiste en hacer las cosas de una manera específica, un desarrollador con experiencia podría ser la mejor opción. Pero, si el objetivo es impulsar la innovación, un desarrollador con talento sería una elección perfecta.

Descripciones de puestos engañosas

Una descripción del puesto bien definida es esencial para contratar a candidatos perfectos para el puesto. Se considera poco ético cuando se contrata a candidatos altamente cualificados para algo pero hacen otra cosa, teniendo que adaptar drásticamente su conjunto de habilidades.

Una descripción clara del puesto ayuda a identificar al desarrollador adecuado, incluidas las competencias requeridas, al ofrecer también una breve descripción del proyecto.

Expectativas poco claras

Cuando contrate a un nuevo desarrollador de software, comuníquele claramente los detalles del trabajo y con qué cuenta actualmente el equipo. Para que el recién contratado contribuya de forma productiva al equipo, es esencial calibrar sus capacidades para determinar en qué aspectos podría ofrecer un rendimiento eficaz.

Proceso de incorporación inadecuado

Una incorporación adecuada es vital cuando se incorpora un desarrollador de software al equipo. Esperar que empiecen a trabajar en los proyectos de desarrollo sin apoyo ni explicación del proceso es una práctica poco realista y equivocada.

Además de explicar la cultura y los flujos de trabajo, hay que recibir orientación sobre el proyecto, los retos a los que se enfrenta y sus responsabilidades.

Cómo contratar a un desarrollador de software - Proceso de contratación

Para contratar a grandes desarrolladores, he aquí los pasos que ayudarán a una contratación eficaz:

1. Un anuncio de empleo específico: Enumera el tipo de desarrollador que se necesita, las competencias y los lenguajes de programación esperados. Menciona también si se trata de un puesto a tiempo completo o parcial.
2. Analizar las tendencias del mercado: Entender dónde centrar mejor sus esfuerzos de contratación, comprendiendo al mismo tiempo la dificultad de contratación y estableciendo un presupuesto de contratación realista.
3. Búsqueda en bolsas de trabajo y comunidades de desarrolladores como StackOverflow, CrunchBoard, GitHub y Dice.
4. Prueba de habilidad: Utilice pruebas de programación como Kaggle, Toggl, TestDome, CodeSignal y DevSkiller para comprobar las habilidades de programación del candidato.
5. Un periodo de prueba remunerado: Garantizar que el candidato seleccionado tenga una buena ética de trabajo y unas aptitudes de comunicación y colaboración adecuadas a los objetivos y la visión del proyecto.

Resumiendo

Algunos de los mejores desarrolladores de software tienen una gran intuición, son técnicamente sólidos, gestionan bien los procesos y tienen habilidades para las redes sociales. Contratar al desarrollador de software adecuado facilitará el funcionamiento de la empresa. Se trata de buscar en los lugares adecuados con unas expectativas claramente definidas.

Acerca de Talentprise

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