La Inteligencia Artificial (IA) es una era de rápido crecimiento en la contratación. A medida que aumenta la guerra por el talento, la IA estratégica puede darle una ventaja competitiva para mejorar la calidad de las contrataciones y el tiempo necesario para cubrirlas. Leer el artículo Talentos ocultos al descubierto.
Hay varias tendencias clave en la contratación de personal en este momento. Exploraremos cómo se puede utilizar la IA para mantenerse a la vanguardia en cada una de estas áreas clave para la contratación de alta calidad, incluyendo calidad de la contratación.
¿Qué significa calidad de contratación?
Cuando los empresarios buscan cubrir un puesto, quieren encontrar al mejor candidato posible para el puesto. Es lo que se conoce como calidad de la contratación.
Hay una serie de factores que determinan la calidad de una contratación, como las aptitudes, la experiencia y la adecuación al puesto. El objetivo es encontrar un candidato que no solo tenga las aptitudes y la experiencia necesarias, sino que además encaje bien en la cultura de la empresa y sea adecuado a largo plazo para el puesto.
La calidad de la contratación es un parámetro importante para los empresarios, ya que puede ayudar a mejorar la retención y reducir la rotación.
La IA al servicio de la diversidad y la inclusión
Campañas de gran repercusión como #BlackLivesMatter y #MeTooLas cuestiones de diversidad e inclusión siguen siendo un alta prioridad tanto para los profesionales de RRHH como para los demandantes de empleo. Jobvite informa de que 49% de los candidatos preguntaron durante la entrevista por los objetivos y esfuerzos del empleador para mejorar la diversidad en el lugar de trabajo.
La IA reduce los prejuicios en el proceso de contratación al eliminar los prejuicios humanos inconscientes de las decisiones de selección de candidatos. La automatización también le permite evaluar equitativamente a todo el conjunto de candidatos por igual.
Consulte nuestro blog: IA para la gestión de la contratación - La guía de la contratación
La IA permite la contratación proactiva
Contratación proactiva significa predecir y planificar cómo satisfacer las necesidades futuras. En lugar de publicar ofertas de empleo en Internet e intentar encontrar candidatos. Significa crear proactivamente una reserva de candidatos potenciales. A continuación, interactuar con su reserva de talento para despertar el interés por su marca de empleador. Es como archivar currículos a la antigua usanza, pero mucho mejor.
Informes de LinkedIn que 70% de la mano de obra mundial está formada por talento pasivo que no están buscando trabajo activamente. Sin una estrategias de contrataciónse está perdiendo una enorme fuente de talento potencial.
Contratación proactiva también acelera el tiempo de contratación. Esto se traduce en una mejor experiencia para el candidato y más tiempo para que los responsables de selección y contratación se dediquen a otras tareas.
Las soluciones de contratación con inteligencia artificial ofrecen plataformas dinámicas y de fácil acceso para mantener el compromiso de su reserva de talentos. Con Herramientas de selección de IA para identificar y gestionar a los mejores candidatos, la contratación proactiva puede ser rápida y eficaz.
Mejorar la experiencia del candidato mediante la IA
La buena experiencia del candidato es una tendencia clave en la contratación. Investigación de Deloitte muestra que 70% de los profesionales de la contratación creen que un experiencia positiva del candidato es importante. Dado que el 60% de los candidatos abandona un proceso de contratación si es demasiado largo, no es de extrañar que la experiencia del candidato sea una prioridad absoluta.
Una mala experiencia del candidato puede provocar pérdidas financieras significativas. Se calcula que una empresa de 10.000 empleados podría gastar $7,6 millones de euros en salarios adicionales para compensar la mala reputación del empleador.
El daño a la reputación también es un riesgo grave. 80% de los candidatos que experimentan un proceso de contratación insatisfactorio contarían su experiencia a otras personas.
Utilizando AI en su proceso de contratación reduce el tiempo de contratación mediante automatización y aprendizaje automático. Esto mejora la experiencia del candidato y también libera tiempo para que los responsables de selección y contratación dediquen a la comunicación personal con el candidato. La reducción de los prejuicios mediante la mejora de la equidad y la calidad de los métodos de selección también mejora la experiencia del candidato.
Soluciones AI Talent. Contratación por competencias interpersonales. Logre la máxima calidad de contratación
El auge de la automatización y la evolución del mercado laboral hacen que las competencias interpersonales sean más pertinentes y valiosas que las tradicionales. 89% de los reclutadores creen que los "malos contratados" suelen tener pocas habilidades interpersonales.
Informe LinkedIn que 92% de los profesionales de la contratación coinciden en que las competencias interpersonales son cada vez más importantes. Pero sólo 41% disponen de procesos para medir eficazmente las competencias interpersonales. Y ahí es donde la IA puede ayudar. El software de gestión del talento evalúa las competencias de los candidatos mediante preguntas o juegos. El conjunto de habilidades blandas puede evaluarse de forma sistemática y con menos sesgos. Esta información puede ayudarle a identificar el talento adecuado y orientar sus preguntas para la entrevista.
Aprovechar el poder de la tecnología
El uso de la tecnología es una de las mayores tendencias en contratación de calidad en 2021 y más allá. Estas son algunas de las formas en las que puede aprovechar el poder de la tecnología para lograr objetivos de contratación de calidad que mejoren la calidad de las contrataciones y el tiempo necesario para cubrir las vacantes.
IA en todo el proceso de contratación
Inteligencia artificial (IA) puede ofrecer automatización en contratación, selección e interacción con candidatos de calidad.
Consulte nuestro blog: IA para la gestión de la contratación - La guía de la contratación
Contratación en las redes sociales
Redes sociales sigue siendo una valiosa herramienta de búsqueda de empleo. Pruebe a emplear Contratación omnicanal estrategias para compromiso de los empleados a través de múltiples puntos de contacto. Optimice su mensaje para el canal que mejor se adapte al talento.
Las aplicaciones de IA pueden buscar candidatos a través de una serie de redes sociales en función de los criterios deseados.
Gamificación - seguir avanzando en la calidad de la contratación y el tiempo de contratación
Gamificación en la contratación se está convirtiendo en una tendencia creciente con muchas ventajas. La gamificación puede crear interés por una funciónmejorar marca de empleador y medir el futuro rendimiento laboral de un candidato a largo plazo.
Contratación móvil
El uso de dispositivos móviles para empleos en línea es una consideración importante a la hora de desarrollar sus procesos de contratación. Asegúrese de que su sitio web y su proceso de solicitud se adaptan al uso móvil. De hecho, la investigación muestra que, si bien los millennials son los más activos en dispositivos móviles para buscar trabajo (78%), los Gen Xers no se quedan atrás (73%). Y la mayoría de los baby boomers (57%) también utilizan el móvil para buscar trabajo. Esta tendencia es la misma en todos los sectores y en todo el mundo. Cada año aumenta esta tendencia. Así que asegúrese de que sus procesos de contratación son compatibles con los dispositivos móviles.
La IA puede ayudar al equipo de contratación para hacer frente a los retos actuales de la gestión del talento. El uso de la IA para practicar la búsqueda, evaluación y mejora de la experiencia del candidato le garantizará seguir siendo competitivo en la guerra por el talento.
Talentprise puede ayudarle a gestionar proactivamente su reserva de talentos y encuentre fácilmente a los mejores candidatos. Puede almacenar la información de los candidatos en un solo lugar para facilitar la participación, el seguimiento y la elaboración de informes. Nuestra vanguardista tecnología de IA evalúa a los candidatos en función de su experiencia, habilidades interpersonales y adecuación cultural, lo que garantiza una contratación eficiente y de calidad, así como un emparejamiento no sesgado de los candidatos. El principal objetivo de Talentprise es hacer frente a los principales retos a los que se enfrentan los responsables de contratación, como la calidad de la contratación y el coste por contratación.
Primer paso: regístrese hoy mismo en Talentprise para obtener acceso inmediato a esta magnífica herramienta. búsqueda de talentos experiencia.
Redacción
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