¿Ha afectado la pandemia de Covid a sus necesidades de adquisición de talentos? ¿Necesita contratar vacantes más rápidamente? ¿Necesita cubrir una carencia de personal cualificado? Necesita una reserva de talento automatizada que utilice tecnología de concordancia de candidatos basada en datos.
¿Qué es una reserva de talentos?
Una reserva de talento es una comunidad de candidatos potenciales dispuestos a cubrir vacantes de empleo cuando sea necesario. Los candidatos pueden haber mostrado ya su deseo de trabajar para la organización.
Es posible que hayan sido preseleccionados para ajustar su experiencia y aptitudes a las necesidades del reclutador. Una reserva de talentos también podría incluir a personal interno que haya mostrado interés en promocionarse o desarrollarse.
Gracias a la tecnología de comparación de candidatos basada en datos, los responsables de contratación pueden crear un perfil de talento de sus requisitos ideales para asignar candidatos adecuados. Se utilizan algoritmos para seleccionar y evaluar a los candidatos y clasificar a los mejores en función de sus resultados.
¿Por qué es importante crear una cantera de talentos?
La creación de una cantera de talentos puede reducir el tiempo de contratación y aumentar la calidad de la contratación. También reduce la interrupción de la actividad empresarial cuando los empleados dejan un puesto vacante, haciendo que el proceso de contratación sea fluido.
Se pueden obtener beneficios significativos en grandes organizaciones internacionales con un largo proceso de contratación. Las industrias que experimentan una importante escasez de personal cualificado, como las de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM), también pueden obtener una ventaja competitiva mediante el desarrollo de canales de talento.
Talentprise es un búsqueda de talentos y plataforma web de selección. Desarrolla una reserva de talento totalmente personalizada y proactiva. Utilizando AI Talentprise proporciona perfiles de candidatos verificados internamente. Utiliza datos cualitativos para ofrecer excelentes resultados de concordancia.
Lea nuestro blog ¿Se está ahogando en su reserva de talento? 5 maneras de mejorar la búsqueda de talentos
Aprovechar el poder de las redes sociales
El reclutamiento social es una de las formas más populares de relacionarse con los candidatos y sigue creciendo en popularidad. Sitios como LinkedIn, Facebook y Glassdoor ofrecen una forma eficaz y eficiente de contactar con un gran número de talentos.
Se espera que aumente el uso de las redes sociales en la contratación y la creación de reservas de talento.
Los solicitantes de empleo también utilizan cada vez más las redes sociales en su búsqueda de empleo. 42% de los demandantes de empleo utilizan las redes sociales para informarse sobre ofertas de empleo, lo que supone un aumento de 10% de 2017 a 2020.
¿Cuál es el impacto de COVID-19 en la adquisición de talento?
Global Research muestra que 61% de las empresas siguen contratando aunque algunas hayan cambiado de orientación.
Independientemente de los planes de contratación, más del 60% de estas empresas declararon que su prioridad número uno es cubrir los puestos rápidamente. Crear y mantener una reserva de talento reduce el tiempo de contratación. Permitiendo a los reclutadores reaccionar rápidamente a las necesidades cambiantes.
El impacto de la pandemia de Covid ha provocado un aumento de la movilidad interna en 20%. Esto hace que el desarrollo de reservas internas sea más importante que nunca. Incluir candidatos internos en una reserva puede ayudar a planificar la sucesión, aumentar el compromiso de los empleados y reducir la rotación.
Cómo las reservas de talento pueden colmar el déficit de competencias en STEM
Cada vez hay más demanda de Funciones laborales STEM (científicos, tecnólogos, ingenieros y matemáticos) en todo el mundo. Sólo en Estados Unidos hay 3,5 millones de vacantes en el sector STEM.
El reto de captar talento STEM sigue creciendo, ya que hay escasez de licenciados. Debido a la pandemia, se reduce el movimiento de talentos entre organizaciones y geográficamente. El resultado es una mayor competencia por el talento.
La contratación proactiva a través de una reserva de talento ayudará a las organizaciones a ganar la guerra del talento STEM.
Lea nuestro blog El reto de los solicitantes de empleo: descubrir el talento oculto
¿Cómo crear reservas de talento eficaces?
He aquí algunos consejos rápidos sobre cómo crear reservas de talento:
- Construye tu marca de empleador. El impacto de la pandemia de Covid y el movimiento Black Lives Matter de 2020 han cambiado el enfoque de la marca empleadora. Con los candidatos valorando más la empatía y la acción social.
- Mantenga calientes a los candidatos descartados mediante un compromiso proactivo.
- Crear una reserva interna de talentos entre los empleados existentes.
- Utilice la tecnología de concordancia de candidatos basada en datos para revolucionar la gestión de su reserva de talentos
Talentprise ofrece procesos automatizados para captar a los mejores talentos basándose en los candidatos ideales. A través de inteligencia artificialTalentprise generará los candidatos adecuados. En el práctico panel de control, los empleadores pueden revisar las tarjetas de puntuación de los candidatos, que muestran una serie de datos cualitativos. A continuación, los reclutadores pueden añadir los candidatos preferidos a su reserva de talentos, listos para futuras oportunidades.
Es el momento adecuado para inscribirse en un Talentprise Empleador para obtener acceso inmediato a esta magnífica experiencia de búsqueda de talentos.
Redacción
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