Curriculum vitae vs currículum vitae. ¿Cuál utilizar?

Si está buscando un nuevo empleo, es probable que tenga que presentar un Curriculum Vitae -el término CV- o un Currículum Vitae. Pero, ¿cuál es la diferencia entre ambos? ¿Y cuál debería utilizar? En este artículo hablaremos de las diferencias entre CV y currículum, y te ayudaremos a decidir cuál es el mejor para ti.

¿Qué es un currículum vítae?

Un currículum vitae, a menudo abreviado CV, es un término latino que significa "curso de la vida". Un CV es un documento profesional detallado en el que se destacan la experiencia laboral y los logros de una persona. Un currículum vitae ofrece una visión general de la trayectoria profesional, la educación, los premios y honores relevantes, las becas, las subvenciones, la investigación, los proyectos y las publicaciones. Un CV también puede incluir referencias profesionales, así como trabajos de curso, trabajo de campo, informes del supervisor de prácticas o pasantías y conocimientos de idiomas.

Los currículos suelen organizarse cronológicamente y deben ser fáciles de leer sin dejar de ofrecer información detallada. Los CV se utilizan sobre todo en el mundo académico, la investigación y la medicina, aunque cada vez son más populares también en el mundo empresarial. En Estados Unidos, el Curriculum Vitae se utiliza normalmente para solicitar puestos académicos, educativos, científicos o de investigación.

¿Qué debo incluir en mi CV?

Un currículum vítae, o CV, es un documento largo y detallado que recoge su historial profesional, formación y otra información relevante. En cambio, un currículum vitae es un documento más breve que solo incluye la información más relevante, como la experiencia laboral reciente y las aptitudes.

A la hora de decidir si utilizar un currículum vítae o un currículum vitae, tendrá que tener en cuenta el puesto al que opta y las cualificaciones requeridas. Si solicita un empleo que requiere una amplia experiencia laboral o credenciales, deberá presentar un currículum vítae. Sin embargo, si el puesto que solicita sólo requiere unos pocos años de experiencia laboral, bastará con un currículum vítae. Cuando elabore su currículum vítae, asegúrese de incluir la siguiente información:

- Información personal de contacto (nombre, número de teléfono, correo electrónico)

- Historial laboral

- Competencias pertinentes

- Educación y formación

- Experiencia investigadora

- Logros profesionales

- Afiliaciones profesionales

- Cualquier otra información pertinente (publicaciones, premios, etc.)

El currículum vítae es un documento más completo que puede tener de una a dos páginas, o incluso más.

¿Qué es un currículum vitae?

Un currículum vitae es un documento que ofrece una visión general de sus habilidades, experiencia y cualificaciones. Suele utilizarse para solicitar empleo y puede presentarse a los empresarios en persona o por Internet. En cuanto a la extensión del documento, un currículum no debe tener más de dos páginas, mientras que un currículum vitae puede tener cualquier extensión. En cuanto al contenido, los currículos deben centrarse en el historial laboral y las aptitudes pertinentes para el puesto al que se opta. El CV, por su parte, ofrece una imagen más completa de su historial profesional y puede ser útil para un puesto que requiera descripciones más detalladas de sus cualificaciones.

¿Qué debo incluir en mi currículum?

Aunque el contenido concreto de su currículum dependerá de sus cualificaciones y experiencia, hay algunos elementos que deben figurar en todos los currículos. Su nombre e información de contacto deben figurar en la parte superior para que los empleadores puedan ponerse fácilmente en contacto con usted. A continuación, debe incluir una descripción general de su experiencia profesional, incluidos sus antecedentes laborales y cualquier cualificación o formación relevante.

Por último, la formación y otros aspectos del desarrollo profesional deben figurar hacia el final del currículum. Si incluye estos elementos clave, se asegurará de que su currículum esté completo y ofrezca a los empresarios una visión global de sus cualificaciones.

Si solicita un puesto en Europa, Oriente Medio, África o Asia, deberá presentar un currículum vítae en lugar de un currículum vitae. Si busca trabajo en el Reino Unido o Irlanda, utilice también un currículum vítae. Por el contrario, el currículum vitae es habitual en Estados Unidos y Canadá, y es el método preferido para solicitar la mayoría de los empleos no académicos.

La principal excepción es si busca trabajo en el mundo académico en Estados Unidos. En ese caso, los requisitos de su solicitud de empleo pueden ser una mezcla de currículum vítae y currículum vitae. En Estados Unidos se tiende a prescindir del currículum vitae para las solicitudes de empleo no académicas, así que, a menos que esté seguro de que el puesto lo requiere absolutamente, lo mejor es optar por el currículum vitae.

Buenas prácticas en materia de currículum vítae

A la hora de crear un currículum vitae, hay que tener en cuenta algunas prácticas recomendadas.

Curriculum vitae de una página

Su currículum debe ser una página de extensión. Esto puede parecer un reto, pero es importante centrarse en la información más relevante y dejar fuera todo lo que no sea estrictamente necesario.

Logros

Asegúrese de destacar su principales logros y habilidades. Su currículum debe mostrar su experiencia en el sector y demuestre por qué es usted el mejor candidato para el puesto.

Últimos 10 años de experiencia laboral

Incluya únicamente información del los últimos 10 años de su historial laboral. Una vez más, se trata de relevancia: una experiencia más antigua puede no ser tan relevante para el puesto al que optas ahora.

Si tiene en cuenta estas prácticas recomendadas, estará en el buen camino para crear un currículum eficaz que le ayude a conseguir el trabajo que desea.

Personalice su currículum en función de los requisitos del puesto

Es importante recordar que personalice su currículum para cada puesto de trabajo. Concéntrese en las habilidades y logros relacionados. Los currículos genéricos desaniman a los empresarios. No hay un currículum que sirva para todos los puestos.

5 errores clave que debes evitar en tu currículum

Hay algunas cosas que debes evitar hacer si quieres que tu currículum destaque.

Errores ortográficos y gramaticales.

Lenguaje anticuado o palabras de moda que ya no son relevantes.

Información personal innecesaria, como su edad, estado civil, etc.

Utilizar plantillas de currículum genéricas que todo el mundo utiliza.

Demasiados detalles. Algunos espacios lo hacen atractivo para los reclutadores.

Curriculum vitae vs currículum vitae: ¿Cuál es la diferencia?

Un currículum vítae, o CV, es una versión más larga y detallada de un currículum vítae. Mientras que un currículum es un breve resumen de su formación y experiencia, un CV es un documento más completo que puede tener de una a dos páginas, o incluso más.

Además de su información de contacto y su historial laboral, un CV suele incluir detalles sobre su formación académica, experiencia investigadora, publicaciones, presentaciones, premios y afiliaciones profesionales. Mientras que el currículum vitae se suele utilizar para solicitar empleo, el CV se suele emplear para solicitar puestos académicos o becas. Como tal, el contenido de un CV variará en función de su campo y del puesto específico al que opte.

Sin embargo, hay algunos elementos comunes que suelen incluirse en la mayoría de los CV. Por ejemplo, en la mayoría de los CV se enumeran los estudios en orden cronológico inverso, empezando por la titulación más reciente. Del mismo modo, la mayoría de los CV incluyen una sección sobre experiencia investigadora, en la que se enumeran los artículos que ha publicado o las presentaciones que ha realizado.

En cambio, un currículum vitae suele ser más breve y se centra en su historial laboral, más que en su formación académica o su experiencia investigadora. Además, mientras que un currículum vitae suele estar destinado a un público académico, un currículum vitae suele estar más adaptado a un público no académico.

Acerca de Talentprise | Plataforma de búsqueda de talento basada en competencias

Talentprise es una plataforma de búsqueda y captación de talento impulsada por inteligencia artificial.. Proporcionar una experiencia de búsqueda de empleo sin igual a los candidatos que buscan un trabajo para destacar y demostrar sus capacidades y habilidades a los empleadores. Únase a Talentprise hoy mismo.

Regístrese para obtener una cuenta GRATUITA en Talentprise y adelántese a los demás. Deje que los empresarios se fijen en sus puntos fuertes y su valor añadido y se pongan en contacto con usted.