Cómo utilizar los servicios de envío masivo de mensajes de texto para atraer y retener a los mejores talentos

Hay más competencia que nunca por los trabajadores cualificados. Por ello, no es de extrañar que las empresas busquen métodos creativos para agilizar la contratación. Desde esta perspectiva, los servicios de envío masivo de mensajes de texto abren nuevas oportunidades a los reclutadores. En concreto, para atraer a los mejores candidatos de forma rápida y, lo que es más importante, eficaz. Estas herramientas pueden convertirse en una auténtica revolución en la gestión de los recursos humanos. Y todo gracias a su facilidad de uso y su gran eficacia. Pero, ¿sabe cómo utilizarlas para atraer y retener a los mejores talentos?

¿Cómo funcionan los servicios de mensajería de texto en la contratación de personal?

Para responder a esta pregunta, debe comprender las ventajas de este método y por qué los reclutadores deben prestar atención a este tipo de servicios.

Ventajas

Los mensajes de texto proporcionan una comunicación instantánea con los candidatos potenciales. Mientras que los métodos tradicionales pueden quedar sin contestar durante mucho tiempo o sin respuesta, las ráfagas de sms tienen un índice de legibilidad mucho mayor.

Varias estadísticas dicen que los usuarios abren al menos el 93-95% de los mensajes de texto en los primeros minutos. No ocurre lo mismo con las llamadas, que pueden perderse, ni con los correos electrónicos, que pueden perderse en el spam o quedar sin leer debido a la gran cantidad de otros correos diarios.

Además, los servicios de mensajería de texto como Text Blast for Business permiten personalizar los mensajes. Esta característica ayuda a crear una impresión más individualizada, lo que es especialmente importante en la contratación. Al fin y al cabo, los candidatos valoran mucho un enfoque personal.

¿Por qué deben prestar atención los reclutadores a los servicios de voladura?

Los responsables de contratación suelen pensar que cada minuto cuenta cuando en busca de nuevos empleados. Sin embargo, con servicios de envío masivo de SMSpuede automatizar el envío de mensajes. Esto ahorra tiempo y esfuerzo. Con sms blast, puede notificar instantáneamente a un grupo de candidatos sobre un puesto vacante. También puede recordarles una entrevista. Puede obtener más información sobre las ventajas de estas herramientas explorando las posibilidades que ofrecen los modernos servicios de mensajería de texto.

Cómo utilizar correctamente los servicios de mensajería de texto en la contratación de personal

Le recomendamos que defina su estrategia, trabaje en la personalización y tenga en cuenta otros consejos clave que le ofrecemos a continuación.

Defina su estrategia

Es fundamental definir qué objetivos quiere alcanzar. Estos pueden ser:

• Invitación a una entrevista.
• Informar sobre las vacantes.
• Recordatorios de eventos o plazos.

El objetivo principal es facilitar y agilizar la comunicación tanto para los reclutadores como para los candidatos.

Personalizar los mensajes

Imagínese en el lugar del candidato. ¿Qué le convencería para responder a un mensaje? Personalización. En lugar de expresiones genéricas como "Estimado candidato", utilice el nombre del destinatario e incluya detalles sobre el puesto.

Utiliza mensajes de texto en diferentes etapas.

Los mensajes de texto pueden utilizarse en varias fases del proceso de contratación. He aquí algunos ejemplos.

Invitación a una entrevista

Utiliza mensajes de texto para confirmar la hora y la fecha de la reunión.

Primera comunicación

Envíe un mensaje para llamar la atención del candidato sobre su vacante.

Detalles finales

Notifique al candidato el resultado de la entrevista o invítelo a la siguiente fase.

Funciones de las herramientas de reclutamiento de texto

Las modernas herramientas de contratación de texto ofrecen una amplia gama de funciones. Estas últimas facilitan enormemente el trabajo de los reclutadores.

Analítica: Puede hacer un seguimiento de cuántos mensajes se han abierto y analizar su eficacia.

Automatización: Las herramientas le permiten programar sus campañas cómodamente.

Correo masivo: Si necesitas enviar un mensaje a muchas personas, los servicios de mensajería de texto pueden encargarse de esta tarea en pocos minutos.

Integración con CRM: Muchas herramientas pueden integrarse fácilmente con su sistema de gestión de clientes, lo que facilita la gestión de sus contactos.

Comunicación bidireccional: Los candidatos pueden responder a los mensajes, proporcionando una retroalimentación conveniente.

Plantillas de mensajes: El acceso a plantillas ya preparadas le permite crear rápidamente boletines de texto profesionales.

Segmentación de la audiencia: Puede agrupar los contactos por varios criterios para una orientación más precisa.

¿Cómo enviar un SMS?

El proceso es bastante sencillo si te preguntas cómo enviar un SMS masivo. Primero, elige un servicio adecuado. A continuación, prepara el texto del mensaje. Y, por supuesto, una lista de contactos. Normalmente, las herramientas tienen una interfaz intuitiva que te ayudará a crear y enviar rápidamente una campaña.

Cómo ayudan los mensajes de texto a retener a los empleados

No sólo ayudan a mantener la comunicación, sino que también pueden motivar.

Mantener la comunicación

Además de encontrar nuevos empleados, los mensajes de texto son una herramienta eficaz para retener a los ya existentes. Puede informar periódicamente a los empleados sobre eventos de la empresa y enviarles recordatorios sobre formación o actividades corporativas. Todo ello contribuirá a formar un equipo fuerte.

Motivación mediante mensajes

Las campañas de SMS también pueden utilizarse para mostrar agradecimiento por un trabajo bien hecho y recordar a los empleados las próximas bonificaciones y recompensas. Este tipo de mensajes ayudan sin duda a reforzar la conexión entre el empleado y la empresa.

Resumen

Los servicios de mensajería de texto hacen que la comunicación sea más fácil, rápida y eficaz. Por lo tanto, son herramientas poderosas. Gracias a la personalización, la automatización y el análisis del rendimiento, las empresas pueden crear un sólido equipo de profesionales. Si utiliza el reclutamiento por SMS de forma inteligente, notará cómo mejora su estrategia de reclutamiento. Así pues, atraiga talentos y establezca conexiones sólidas con ellos.