La mejor manera de destacar en la búsqueda de empleo es demostrar creatividad, capacidad de adaptación, mentalidad de crecimiento y el valor añadido que aportará a la empresa.
El mercado laboral es cada vez más competitivo y los empresarios esperan más de los candidatos potenciales.
A medida que crece la demanda de puestos cualificados, destacar en una búsqueda de empleo es ahora más crítico. Ya no basta con enumerar las cualificaciones; hay que demostrar por qué un candidato es ideal para un puesto vacante.
Una carta de presentación y un currículum fantásticos son buenos puntos de partida, pero un factor sorpresa requiere un esfuerzo adicional. Así que, ¿cómo puedes asegurarte de que destacarás en tu búsqueda de empleo? Exploremos algunas ideas excelentes y prácticas para ayudarle a conseguirlo.
Investigue sobre la empresa
Un amplio conocimiento de la empresa demuestra el nivel de interés de un candidato por formar parte del equipo. Sin embargo, investigar sobre la empresa no significa solo memorizar la página "Quiénes somos".
Como candidato, tómate tu tiempo para familiarizarte con los productos o servicios que ofrece la empresa y bucea en su boletín o informe anual para entender qué es lo que más valoran.
Como personal de RR.HH., preste atención a los candidatos que lean noticias recientes sobre la empresa, como el lanzamiento de nuevos productos, premios recientes y cambios o ampliaciones de personal o de operaciones.
Estos conocimientos demuestran que el candidato está orientado al detalle y participa activamente en la comprensión de todos los aspectos de la empresa.
Presume de creatividad
Mostrar creatividad en una búsqueda de empleo ilustra iniciativa y energía. Es una forma muy eficaz de demostrar la voluntad de ir un paso más allá en el puesto.
Como afirma Louise Tallboy-Wood, Directora Asociada de Walters People, el objetivo es crear una impresión que tenga eco en los entrevistadores, dándoles una razón para recordar al candidato después de la entrevista.
Como responsable de contratación, puede preguntar preguntas de la entrevista para determinar la pasiónque permite a los candidatos mostrar su creatividad a través de carteras de trabajos o proyectos anteriores.
Puede tratarse de obras de arte, códigos informáticos, testimonios de clientes, premios obtenidos o cualquier otro reconocimiento; la clave está en mostrar la amplitud de las habilidades y capacidades de cada persona en un lugar organizado.
Como responsable de la selección de personal, puede buscar candidatos que tomen la iniciativa, por ejemplo proponiendo soluciones creativas para los posibles problemas a los que se enfrente la empresa. O candidatos que hayan investigado los problemas actuales que afectan al sector y presentado ideas sobre cómo puede abordarlos la empresa, demostrando conocimientos, iniciativa y previsión.
Demuestre que puede aportar valor a la empresa
Si quieres destacar durante la búsqueda de empleo, tienes que cambiar tu mentalidad de lo que esperas de la empresa a cómo puedes contribuir al valor de la empresa.
Puede destacar sus aptitudes y experiencia únicas y hablar de sus éxitos y logros para demostrar por qué es el candidato ideal.
Como profesional de RRHH, deberías prestar atención a los candidatos que van más allá, por ejemplo con su marca personal. Estos candidatos pueden impulsar su tasa de contratación interna. Por ejemplo, la creación de contenidos, como blogs o publicaciones en redes sociales relacionadas con temas relevantes, te permite conocer mejor su personalidad y sus habilidades.
Vivir y respirar resiliencia
La mayoría de los candidatos suelen tener la experiencia y los conocimientos técnicos necesarios. Lo que los ejecutivos de RRHH necesitan ver y lo que te diferenciará de los demás son tus habilidades interpersonales, como la resiliencia.
En los dinámicos entornos laborales actuales, una de las habilidades más vitales es recuperarse de los retos y aprender de los sucesos negativos. Las empresas y negocios modernos se enfrentan a menudo a continuas transformaciones, reestructuraciones y trastornos.
Por eso es crucial contar con miembros del equipo capaces de adaptarse y hacer frente a estos cambios tecnológicos y del mercado en constante evolución. Cuando solicite un empleo, asegúrese de demostrar su capacidad para afrontar cambios u obstáculos inesperados con aplomo y confianza. También le ayudará demostrar tenacidad y determinación, comprometiéndose a alcanzar sus objetivos a pesar de los contratiempos, para demostrar su dedicación al éxito y su ética laboral.
La resiliencia demuestra que puedes levantarte tras un fracaso o una decepción sin dejar que te defina, lo que demuestra la fuerza de carácter, una valiosa habilidad para muchas organizaciones.
Demostrar una mentalidad de crecimiento
Aunque el trabajo escolar es vital, no nos dota de las habilidades que requieren los futuros empleos. Tienes que demostrar tu capacidad y voluntad de afrontar cambios en el ritmo de trabajo y nuevos retos, adaptarte a nuevas condiciones y aprender nuevas habilidades.
La agilidad en el aprendizaje y la demostración de que estás abierto a desarrollar nuevas habilidades dicen mucho de tu compromiso con el éxito de la organización.
Los empresarios quieren empleados dispuestos a crecer y adaptarse a su empresa a medida que ésta evoluciona. Mostrar conocimientos en diversas áreas de especialización o comprender rápidamente nuevos conceptos demuestra el potencial que tienes cuando se te da la oportunidad.
Destaca. Es tu momento
Destacar entre la multitud es esencial a la hora de solicitar cualquier empleo. Los empresarios buscan candidatos que demuestren pasión, resiliencia y creatividad para reducir el tiempo medio necesario para cubrir un puesto.
Demostrar flexibilidad y adaptabilidad a la vez que tenacidad y determinación para mantener el compromiso con los objetivos independientemente de los factores externos resulta muy valioso a la hora de competir con otros candidatos durante la selección.
Es bueno entender lo que buscan los empleadores -como el conocimiento de las tendencias de marketing digital o la apariencia profesional- para saber qué tipo de rasgos de personalidad ven con buenos ojos los directivos cuando contratación de nuevo personal miembros.
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Redacción
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