¿Por qué necesita su empresa un mercado de talentos?

Tanto si es usted un empleado en busca de oportunidades para ampliar sus competencias como si es un empresario que desea aumentar la movilidad laboral en su empresa, un mercado de talentos es una solución sencilla pero eficaz.

Pero ¿qué es exactamente un mercado de talentos¿Cómo funciona? ¿Beneficia a los trabajadores tanto como a la empresa?

En esta guía, responderemos a todas sus preguntas urgentes sobre las plataformas de mercado de talento e incluiremos sugerencias sobre algunas de las mejores soluciones de talento para su organización.

Siga leyendo.

¿Qué es un mercado de talentos?

Es una tecnología que conecta a los empleados con oportunidades y recursos dentro de sus organizaciones para ayudarles a avanzar en su carrera profesional. Suelen utilizarlas las organizaciones para preparar el futuro del lugar de trabajo y ofrecer movilidad interna a los talentos para el desarrollo de su carrera.

Las oportunidades o recursos que ofrecen las plataformas de mercados de talentos se basan en las competencias, los intereses profesionales y los objetivos futuros de los empleados. Pueden incluir:

• Cursos en línea
• Proyectos internos
• Programas de tutoría
• Funciones abiertas en otros equipos
• Proyectos a tiempo parcial
• Asignaciones temporales
• Oportunidades de empleo
• Oportunidades de becas
• Recomendaciones de funciones
• Trabajo a destajo
• Conexiones entre iguales

Y mucho más.

Ventajas del mercado de talentos

Un mercado de talentos beneficia tanto a los empleados como a la organización. Estas son algunas de las principales ventajas que puede esperar.

Reducir los gastos de contratación

Con movilidad internalas organizaciones tienen que gastar menos en gastos de contratación e incorporación. Ofrecer talentos trayectorias profesionales para adquirir nuevas competencias y experiencia en nuevas funciones.

Compromiso y retención de los empleados

Cuando los empleados tienen oportunidades de desarrollo profesional, están más comprometidos con su trabajo y en su lugar de trabajo. Los empleados más implicados y con oportunidades de desarrollo tienen más probabilidades de quedarse.

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Atraer nuevos talentos

Atraer nuevos talentos es más fácil para las empresas que ofrecen oportunidades internas de crecimiento dentro de la organización. Con un mercado de talento para talentos, los responsables de contratación pueden ofrecer a los candidatos una oferta a largo plazo bien definida.

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Agilidad de la mano de obra

Un mercado de talentos permite a las organizaciones controlar las oportunidades de empleo, las competencias de los empleados y otros datos relevantes. Con estos datos en sus manos, las organizaciones pueden responder más rápidamente a las cambiantes necesidades empresariales.

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Cerrar la brecha de cualificaciones

Encontrar y abordar las carencias de competencias dentro de una organización resulta más fácil con una plataforma de talento. Una vez que las organizaciones identifican las carencias de competencias, pueden ofrecer las oportunidades adecuadas para que los empleados adquieran las habilidades necesarias.

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Oportunidades para desarrollar y adquirir competencias

El acceso a oportunidades para aprender y crecer es una ventaja para los empleados.

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Planificación de la sucesión

Un mercado de talentos puede ayudar a las organizaciones a anticipar y planificar la adquisición de talentos para los empleados que se jubilan o ascienden o para la rotación de empleados.

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Las 8 mejores plataformas de mercado de talentos

1.    365Talentos

365Talents es una plataforma de talento empleada por organizaciones líderes mundiales como Allianz, Société Générale y Bearing Point.

Se centra en descentralizar la movilidad en una organización permitiendo a los empleados declarar sus competencias. La plataforma automatiza tareas que consumen mucho tiempo, como el mapeo de competencias, lo que permite a los especialistas en RRHH centrarse en tareas más importantes.

365Talents también se ha integrado con SAP SuccessFactors para ofrecer a diario una gestión del talento inteligente y dinámica.

2.    SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors es una solución de talento con una amplia gama de ofertas que ayudan con la gestión del talento, la contratación y la incorporación. También da soporte a tareas básicas de RRHH como la nómina en la nube, la administración de beneficios, la prestación de servicios de RRHH y el seguimiento del tiempo.

SAP SuccessFactors también proporciona a los empleadores información basada en datos sobre la plantilla y análisis de personas para ayudarles a investigar tendencias.

Sus soluciones se basan en la nube, utilizan el aprendizaje automático y emplean marcos de localización basados en diferentes países y normativas regionales.

3.    Gloat

Gloat ayuda a algunas de las mayores empresas del mundo a adquirir la agilidad de una startup y permite a los empleados tomar las riendas de su crecimiento profesional.

Gloat permite a los empleados ver la adecuación de sus competencias a las oportunidades recomendadas y encontrar sugerencias personalizadas de mentores y soluciones inteligentes de crecimiento. También se conecta a sistemas de terceros para poner a disposición de los empleados diversos recursos de aprendizaje.

La plataforma también ofrece a los empresarios información sobre las competencias más demandadas, el posicionamiento de los puestos en el mercado y los puestos a fusionar.

4.    Neobrain

Neobrain es un ecosistema de gestión del talento que proporciona a las organizaciones una solución de talento, gestión de habilidades basada en IA y planificación estratégica de la plantilla.

Se integra con su sistema de información de recursos humanos (HRIS) existente para ayudarle a proporcionar soluciones de gestión del talento desde el primer día.

5.    Virkware

Virkware es un mercado de talentos para equipos globales e híbridos, que atiende los problemas de gestión del capital humano de las grandes organizaciones.

Permite a las organizaciones lanzar iniciativas con el apoyo de equipos híbridos en toda la organización.

Algunos de los potentes mercados de talento de Virkware incluyen informes de progreso en tiempo real, feedback de 360 grados, encuestas personalizables e integraciones sin fisuras.

6.    XOPA AI

XOPA AI es una plataforma de contratación B2B impulsada por IA que utiliza IA para automatizar y hacer que los procesos de contratación de extremo a extremo sean más eficientes para las organizaciones.

Ofrece potentes integraciones con herramientas de negocio y productos diseñados para atender a los escenarios de contratación específicos de la industria. Si eres una universidad, una agencia de empleo, una organización del sector público o una startup, XOPA AI puede ser la mejor solución para ti.

7.    Combustible50

Fuel50 es una solución de talento impulsada por IA. Pone en contacto a los empleados con oportunidades de movilidad interna, pero también hace mucho más.

Fuel50 también utiliza los datos para proporcionar información de gran alcance que las organizaciones pueden utilizar para impulsar estrategias futuras e iniciativas de personal a corto plazo.

8.    Phenom

Phenom, también una herramienta de talento impulsada por IA, ofrece oportunidades de crecimiento personalizadas al recomendar oportunidades más adaptadas a los candidatos en función de sus habilidades, idoneidad, ubicación y experiencia.

Phenom también amplía sus soluciones inteligentes basadas en IA para ayudar a los reclutadores a agilizar la selección, la programación de entrevistas y otras tareas.

Lo esencial

Un mercado de talentos resuelve a la vez diversos problemas de retención, contratación y gestión del talento de los empleados. Pero su aplicación está aún en una fase incipiente.

Esperamos que esta guía le ayude a tomar una decisión más informada para desplegar un mercado de talentos adecuado para alcanzar los objetivos empresariales al tiempo que impulsa la satisfacción de los empleados.

Acerca de Talentprise

Talentprise es una Plataforma de búsqueda de talentos basada en IA que pone en contacto a empresarios y candidatos de todo el mundo. Con más de 100.000 candidatos altamente cualificados registrados en el pool de Talentprise, lo convierte en una herramienta perfecta para que los reclutadores encontrar candidatos y para que los solicitantes de empleo encontrar el trabajo de sus sueños.

El valor añadido clave de Talentprise incluye:

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• Sistema de clasificación basado en las capacidades.
• Insignias de talento basadas en la calidad

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Talentprise es una plataforma de búsqueda de talento basada en habilidades y potenciada por IA. Ayuda a los solicitantes de empleo a encontrar el trabajo que les gusta y merecen, al tiempo que permite a las empresas encontrar a los candidatos más adecuados para su negocio.