El mercado de tecnología de recursos humanos tenía un valor de $23,32 mil millones en 2021, y en menos de una década a partir de ahora, podría alcanzar $38,36 mil millones.
Como tal, el sector de los recursos humanos está trabajando rápidamente para adoptar estas nuevas tecnologías. Esto es más evidente en cómo ha cambiado la formación de los profesionales de RRHH, especialmente a nivel de educación superior. Programas modernos de formación en gestión de recursos humanos se centran en la enseñanza de temas de actualidad, tendencias y tecnología en el ámbito de los recursos humanos. Esto incluye la contratación y la gestión del talento, los sistemas y la tecnología de gestión del capital humano, el uso de la tecnología para la contratación de una mano de obra diversa, la gestión de riesgos y las evaluaciones del rendimiento. Dado que el éxito de una empresa depende de la contratación y retención de talentos de alta calidad, contar con profesionales de RRHH dedicados que puedan implantar y maximizar los programas informáticos pertinentes tiene un valor incalculable en el nuevo mundo laboral.
Pueden optimizar los sistemas y procesos de contratación para que su organización no pierda a los mejores candidatos. En particular, los profesionales tecnológicos con conocimientos especializados son muy buscados en el sector tecnológico, por lo que su proceso de contratación debe ser superior al resto. He aquí algunas formas en que usted y su departamento de RR.HH. pueden utilizar la tecnología para adquirir los mejores talentos tecnológicos para su organización:
Tecnología de recursos humanos: Plataformas de inteligencia del talento AI
Es posible que las descripciones de los puestos no reflejen plenamente la complejidad o el alcance de la función, ni los requisitos específicos que necesita un empleado para desempeñar correctamente sus responsabilidades. La falta de un análisis en profundidad también puede plantear un problema a la hora de buscar talentos tecnológicos; si a un candidato se le asigna una función inadecuada que no aprovecha al máximo sus capacidades, puede que sea incapaz de hacer frente a las exigencias del puesto. Uso de plataformas de inteligencia del talento AI evaluar la formación, las capacidades y las experiencias específicas de un candidato para adecuarlas a un puesto mejor puede ayudar a los nuevos empleados a rendir mucho más y a contribuir más a su organización.
Los candidatos que pretenden trabajar en el campo de la tecnología suelen tener un amplio abanico de habilidades y una formación diversa, por lo que resulta complicado colocarlos en un puesto en el que aprovechen todas esas cosas. Por ejemplo, un posible empleado puede ser experto en la gestión de tecnología basada en la nube, pero carecer de conocimientos de ciberseguridad para proteger sus sistemas de almacenamiento de datos. La IA puede ayudarle a separar estas diversas capacidades y colocar a los candidatos en las mejores posiciones. Estos datos también pueden permitirle explorar posibles oportunidades de empleo en tecnología para cubrir las carencias de su departamento técnico.
Gamificación de la adquisición de talentos
Buscar al mejor candidato para cualquier puesto de trabajo puede ser todo un reto, más aún cuando se buscan talentos tecnológicos. Al fin y al cabo, tendrá que encontrar un candidato con habilidades específicas y amplios conocimientos para mantenerse al día en un campo en rápida evolución. Una tendencia de contratación que ha hecho más amena la búsqueda de talentos es el uso de juegos para la evaluación de habilidades. Gamificación de los procedimientos de contratación puede ayudarle a llegar a un mayor número de candidatos y aumentar la reserva de talento. También elimina la necesidad de cribar muchos CV y solicitudes, ya que los empleadores pueden elegir entre los que hayan obtenido las mejores puntuaciones.
Las empresas también pueden personalizar la experiencia de juego para predecir fácilmente si el conjunto de habilidades de un empleado potencial encaja culturalmente con la organización. El reclutamiento gamificado también puede fortalecer la marca y el compromiso y será atractivo para los candidatos que buscan formar parte de una empresa que ofrece soluciones innovadoras. Las evaluaciones gamificadas actúan de forma similar a las plataformas de inteligencia de talento de IA, pero le dan una ventaja más creativa y única para que destaque entre la competencia.
Contratación predictiva
Gran parte del proceso de contratación tradicional se basa en una entrevista con el candidato al puesto, y los responsables de la contratación suelen utilizar su intuición para decidir si contratan o no a alguien. Sin embargo, esto puede teñir su proceso de contratación de prejuicios y suposiciones, dando lugar a una mano de obra menos cualificada y con poca diversidad. Los currículos y las entrevistas suelen ofrecer una visión unidimensional de las capacidades de un candidato, y los empresarios pueden sufrir un gran revés si la persona que contrataron no puede cumplir todas las responsabilidades del puesto. Sin un proceso racionalizado para evaluar a los candidatos, las organizaciones se arriesgan a perder tiempo y recursos si no pueden contratar a las personas adecuadas a la primera.
Por eso, la contratación predictiva puede llegar a ser esencial en el proceso de selección en un futuro próximo. Este método funciona mediante el uso de software para analizar las capacidades y características del candidato y, a continuación, utilizar los datos para hacer predicciones sobre su rendimiento en el puesto. Esto también hace que la contratación sea más rápida y ágil, manteniéndole por delante del resto. La contratación predictiva puede explorar la reserva de talento y llevarle a las personas adecuadas con menos ambigüedad o dudas.
A medida que el mundo laboral sigue evolucionando, los profesionales de RRHH necesitan priorizar el uso de la tecnología para contratar a los mejores talentos para puestos de alta demanda. Si quieres saber más sobre el uso de la IA y la tecnología en tus procedimientos de captación de talento, ponte en contacto con nosotros en Talentprise para saber cómo puede conectar con los candidatos más adecuados para su negocio.
Acerca de Talentprise
Talentprise es una plataforma de búsqueda de talento impulsada por inteligencia artificial y basada en competencias. Ayuda a los solicitantes de empleo a conseguir los trabajos tecnológicos que aman y merecen, al tiempo que permite a las empresas encontrar a los candidatos más adecuados para su negocio.
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