Hoy en día hay muchas formas de contratar empleados. Una opción muy popular es utilizar un portal de empleo. Los portales de empleo son sitios web en los que los empresarios pueden publicar ofertas de empleo y los demandantes pueden buscar y solicitar esos puestos. Hay muchas bolsas de trabajo diferentes en el mercado, cada una con sus pros y sus contras. Además, las nuevas herramientas de contratación, como las plataformas en línea basadas en inteligencia artificial, son cada vez más populares como forma de ayudar a los empresarios a contratar empleados.
En esta entrada del blog, analizaremos los pros y los contras del uso de los portales de empleo para contratar empleados. También hablaremos de Indeed para empresas y de algunas de las nuevas innovaciones diseñadas para resolver algunos de los principales retos a los que se enfrentan las empresas a la hora de contratar empleados.
¿Qué es un portal de empleo?
Los portales de empleo son sitios web en los que los empresarios pueden publicar ofertas de empleo y los demandantes buscar puestos disponibles. Los portales de empleo más populares en todo el mundo son Indeed, LinkedIn, Glassdoor y Monster. Aunque cada portal de empleo tiene sus propias características y funcionalidades, todos comparten un objetivo común: poner en contacto a empresarios con empleados potenciales.
Para los demandantes de empleo, los portales de empleo ofrecen una forma sencilla de buscar ofertas de trabajo en el campo o la localidad deseados. Para los empresarios, los portales de empleo ofrecen una forma cómoda de encontrar y contratar empleados con las cualificaciones y la experiencia que necesitan. Además, los portales de empleo suelen permitir a los empresarios publicar una descripción del puesto de forma gratuita o por un módico precio. Por todo ello, los portales de empleo son una herramienta esencial tanto para quienes buscan trabajo como para las empresas.
Indeed.com es un portal de empleo que opera en Estados Unidos y Canadá. Se fundó en noviembre de 2004 y es propiedad de Recruit Holdings Co, Ltd. Los solicitantes de empleo pueden crear un perfil y cargar su currículum en el sitio, y las empresas pueden publicar ofertas de empleo y buscar candidatos.
Indeed también incluye ofertas de otros sitios de ofertas de empleo, periódicos y sitios web de empresas. Además, el sitio ofrece información sobre salarios y tendencias del mercado laboral. Indeed for employers es uno de los portales de empleo más populares de Estados Unidos, con más de 250 millones de visitantes únicos al mes.
Aumento de la demanda de competencias interpersonales
A medida que la economía sigue evolucionando, los empresarios dan cada vez más importancia a las capacidades interpersonales. El término "soft skills" se refiere a una serie de habilidades interpersonales, como la comunicación y la resolución de problemas, que son esenciales para tener éxito en el lugar de trabajo moderno. Dado que las habilidades interpersonales son difíciles de cuantificar, los portales de empleo permiten a los candidatos seleccionarlas de la lista o definir sus propias habilidades. Sin embargo, esto genera desconfianza en los empleadores. Los empresarios descubren lagunas entre los perfiles de los candidatos y sus capacidades y habilidades reales durante las entrevistas.
Como resultado, muchos empresarios están recurriendo a métodos alternativos, como los tests de personalidad, para identificar a los posibles candidatos con las capacidades interpersonales que necesitan. Aunque no existe una solución perfecta a este problema, está claro que las competencias interpersonales seguirán siendo un factor importante en el proceso de contratación.
Evaluación previa de las capacidades interpersonales
Talentprise cuenta con una base de datos de candidatos potenciales, y cada uno de ellos ha sido evaluado en cuanto a sus habilidades interpersonales. Esto da a los empleadores más confianza en los candidatos que están considerando y les ahorra tiempo en el proceso de contratación. La evaluación ayuda a medir y comprender las habilidades, rasgos y competencias de los candidatos.
Indeed para empresarios: Características principales
Como empleador, una de las cosas más importantes que puede hacer es encontrar los candidatos adecuados para sus ofertas de empleo. Existen muchos sitios web de empleo, pero no todos son iguales. Indeed es uno de los principales sitios de ofertas de empleo, y por una buena razón. He aquí tres características que hacen de Indeed para empleadores una gran elección para los empleadores.
En primer lugar, Indeed para empresarios ofrece sencillos pasos para publicar un puesto de trabajo. Puedes crear una oferta de empleo en sólo unos minutos e incluir toda la información importante que los candidatos potenciales necesitan saber. Además, puedes hacer un seguimiento de cuántas personas han visto tu oferta de empleo y se han postulado.
En segundo lugar, Indeed for Employers permite a las empresas buscar currículos. Esta es una forma estupenda de encontrar candidatos cualificados que quizá no estén buscando trabajo activamente. Los empresarios pueden buscar currículos por palabra clave, puesto, nivel de experiencia o ubicación. Esto significa que realmente pueden acotar su búsqueda para encontrar exactamente lo que están buscando.
Por último, Indeed for Employers tiene un sitio web estupendo y fácil de usar. Los empresarios pueden crear fácilmente una cuenta y publicar una oferta de empleo. Los candidatos potenciales pueden buscar fácilmente empleos con un título específico y presentar su candidatura en línea. Además, el sitio es apto para móviles, por lo que empresarios y candidatos pueden acceder a él desde cualquier lugar.
Contras de los portales de empleo para empresas
Encontrar empleados para un puesto de trabajo puede ser un proceso largo y frustrante para los empresarios. Los sitios web de ofertas de empleo suelen estar llenos de información obsoleta y de candidatos que no encajan bien en el puesto. Además, revisar los currículos puede llevar mucho tiempo y a menudo es difícil hacerse una idea exacta de las capacidades y cualificaciones de un candidato potencial.
Los portales de empleo también pueden ser una carga para los responsables de contratación. Cuando se publica un puesto en un portal de empleo, suele haber un gran número de candidatos. Esto puede dificultar a los empresarios la tarea de clasificar todas las solicitudes e identificar a los candidatos más cualificados. Por ello, muchas empresas recurren a métodos alternativos para encontrar candidatos cualificados. Estos métodos incluyen la creación de redes, las referencias y las herramientas en línea que permiten a las empresas identificar rápidamente a los posibles candidatos. Aunque puede llevar más tiempo encontrarlos, estas alternativas pueden ahorrar a las empresas tiempo y frustración a largo plazo.
Indeed para empleados: características principales
Indeed es uno de los principales sitios web de ofertas de empleo, con millones de empleos publicados diariamente por empresas de todo el mundo. Indeed ofrece a las personas que buscan empleo muchas funciones y ventajas para ayudarles a encontrar el mejor trabajo. Una de ellas es el sitio web de la empresa. Puedes investigar una empresa visitando su sitio web y aprendiendo más sobre su cultura, valores y misión. Esto puede ayudarte a decidir si encajas bien en la empresa. Otra característica es la propia oferta de empleo.
Indeed proporciona información detallada sobre cada oferta de empleo, incluida la descripción del puesto, la ubicación, el salario y la valoración de la empresa. Esto te ayuda a identificar rápidamente qué empleos encajan bien con tus habilidades y cualificaciones. Por último, Indeed ofrece un creador de currículos y consejos salariales para ayudarte a crear un currículo profesional y negociar un salario justo. Con estas herramientas, Indeed te facilita la búsqueda de tu próxima gran oportunidad profesional.
Indeed para los empleados: Contras de los portales de empleo para los candidatos
La búsqueda de empleo puede ser un proceso largo y frustrante. A menudo, los solicitantes pasan horas consultando ofertas de empleo, adaptando sus currículos a cada puesto y rellenando solicitudes en línea, sólo para no recibir respuesta de las empresas. Además, muchos portales de empleo exigen que los solicitantes creen una cuenta y envíen sus datos personales antes de poder ver los anuncios. Como resultado, no es de extrañar que muchos demandantes de empleo abandonen frustrados antes de encontrar el trabajo adecuado.
Indeed para empresarios: Coincidencia instantánea
Con Indeed Instant Match, los empleadores pueden ver candidatos de calidad que se ajustan a la descripción de su puesto inmediatamente después de que usted patrocine un empleo. Cuando los empleadores ven un ajuste potencial, pueden invitar al candidato a aplicar. Esto significa que los empleadores no tienen que esperar a que lleguen las solicitudes; pueden empezar a revisar los currículos tan pronto como publiquen su oferta de empleo. Como resultado, pueden cubrir puestos más rápido y con mayor confianza. Indeed Instant Match se introdujo a finales de 2020.
AI Headhunter de Talentprise
En el competitivo mercado laboral actual, los empleadores siempre están buscando formas de encontrar a los mejores candidatos para sus puestos vacantes. Una herramienta que está ganando popularidad es AI Headhunter, un algoritmo impulsado por AI desarrollado por Talentprise. En principio, funciona de forma similar a la búsqueda instantánea de Indeed, pero el algoritmo utiliza datos personales completos definidos por los empleadores. Esto elimina la necesidad de publicar ofertas de empleo y hace que el proceso de contratación sea más eficiente.
Con AI Headhunter, los empleadores pueden simplemente hacer clic en unos pocos botones y recibir una lista de candidatos de calidad que coincidan con su persona. A medida que el uso de AI en la selección de personal sigue creciendo, herramientas como AI Headhunters están revolucionando la forma en que los empleadores encuentran a los mejores talentos.
Cuando se trata de búsquedas relacionadas con la carrera profesional, los sitios de empleo han confiado durante mucho tiempo en los métodos de búsqueda por palabras clave, como título del puesto y ubicación. Esto puede ser útil para búsquedas rápidas, pero a menudo arroja resultados irrelevantes. Por otro lado, la búsqueda de candidatos se basa en la imagen que el empleador tiene del candidato ideal, lo que a menudo arroja resultados mucho mejores. Aunque puede llevar un poco más de tiempo configurarlo, la mejora de los resultados de búsqueda puede merecer la pena. Por supuesto, cada búsqueda de empleo es diferente, por lo que es importante evaluar las necesidades de cada búsqueda individual antes de decidir qué método utilizar.
Las mejores formas de encontrar empleados en Internet
Hay muchas formas de encontrar recursos en Internet. Con una simple búsqueda, los empresarios pueden encontrar casi cualquier cosa que necesiten. Esto es especialmente cierto cuando se trata de encontrar nuevos empleados. Con la creciente demanda de trabajo a distancia, cada vez más empresas buscan empleados cualificados que puedan trabajar desde casa. Internet es un gran recurso para encontrar estos empleados. Aquí tienes consejos sobre recursos para encontrar empleados en Internet:
Pizarras en línea job
Las bolsas de empleo son una de las formas más populares de encontrar recursos en Internet. Al publicar un puesto de trabajo, los empresarios pueden recibir candidatos dispuestos a trabajar según la descripción del puesto. Los empresarios también pueden utilizar las bolsas de empleo para contratar empleados para su empresa. Hay muchos sitios de anuncios de empleo que se pueden utilizar, y se pueden encontrar buscando palabras clave como "bolsa de empleo" o "contratación". Los empresarios también pueden encontrar bolsas de trabajo visitando sitios web que ofrecen recursos para quienes buscan empleo.
Plataforma de búsqueda de talento basada en IA
Talentprise es una plataforma de búsqueda de candidatos basada en IA que está cambiando la forma en que las empresas encuentran a los mejores talentos. Los solicitantes de empleo crean perfiles y completan el proceso de registro que incluye la evaluación de competencias. Una vez hecho todo esto, los candidatos pasarán a formar parte de la reserva mundial de talentos. Por otro lado, los empleadores pueden acceder a la reserva de talento mediante la creación de AI Headhunters y proporcionando la persona de sus candidatos objetivo. Un AI Headhunter busca a los mejores candidatos en unos pocos clics.
Al utilizar Talentprise, los empresarios pueden estar seguros de que están obteniendo los mejores candidatos posibles para sus puestos vacantes. Por su parte, los solicitantes de empleo pueden estar seguros de que se les pondrá en contacto con empresas que buscan sus competencias y experiencia específicas. En el competitivo mercado laboral actual, Talentprise es una herramienta esencial tanto para los empresarios como para los demandantes de empleo.
Redes sociales; LinkedIn
LinkedIn es una de las plataformas más populares para la contratación de empresas. LinkedIn permite a las empresas publicar sus vacantes y a los candidatos buscar empleos que se ajusten a sus conocimientos y experiencia. Además, LinkedIn proporciona una plataforma para establecer contactos y conectarse con otros profesionales de su campo. Como resultado, LinkedIn se ha convertido en una herramienta esencial para las empresas que buscan recursos y talentos en Internet.
Programa de recomendación de empleados
Los programas de recomendación de empleados (PRE) son iniciativas impulsadas por los empleados que animan a los empleados existentes a identificar y recomendar candidatos locales cualificados para un puesto de trabajo dentro de su empresa. Este programa puede ser un recurso excelente para las empresas que buscan contratar a nuevos empleados, ya que les permite recurrir a una reserva previamente examinada de candidatos cualificados. Además, los programas de recomendación de empleados suelen dar lugar a una mayor calidad de las contrataciones, ya que es más probable que los recomendados se ajusten a la cultura de la empresa y al puesto vacante.
Redes sociales
En el mercado laboral actual, cada vez más empresas recurren a las redes sociales para encontrar y entrevistar a posibles empleados. Con más de 2.000 millones de usuarios activos en Facebook y 800 millones de usuarios activos en Instagram, las empresas disponen de una gran reserva de empleados potenciales entre los que elegir.
Facebook e Instagram son dos de las plataformas de redes sociales más populares que utilizan las empresas para contratar personal. Mediante la publicación de anuncios de empleo gratuitos y de pago, las empresas pueden atraer a los candidatos para que presenten su candidatura en su sitio web o envíen sus currículos por correo electrónico. Los anuncios de pago también permiten a las empresas dirigirse a grupos específicos de personas en función de sus intereses, datos demográficos y ubicación. Como resultado, las redes sociales se han convertido en una herramienta esencial para las empresas que quieren encontrar a los mejores candidatos para sus puestos vacantes.
Acerca de Talentprise
Para solicitantes de empleo
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Para los empresarios
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Redacción
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