Algunos reclutadores creen que no conseguirán candidatos cualificados si no compran las promociones de pago; se trata de una idea errónea que priva a los reclutadores de aprovechar las excepcionales ventajas de las bolsas de empleo gratuitas. Las ofertas de empleo gratuitas deberían formar parte de su proceso de contratación. Los portales de empleo más populares ofrecen anuncios de empleo gratuitos para dar a conocer tu oferta de trabajo. Los paquetes de pago le permiten disfrutar de una mayor visibilidad, pero eso no significa que no vaya a conseguir candidatos cualificados para su empresa.
Talentprise es una plataforma de búsqueda de empleo y candidatos basada en inteligencia artificial. Permite a los reclutadores publicar ofertas de empleo gratuitamente y encontrar el talento adecuado en muy poco tiempo. Si sigues el procedimiento correcto para publicar ofertas de empleo gratis, puedes obtener un rendimiento significativo de tu inversión de cero dólares. Hoy hablaremos de los pasos esenciales para publicar una oferta de empleo eficaz sin gastar un céntimo.
¿Cuáles son los pasos esenciales para publicar ofertas de empleo?
Estos son los 4 pasos para publicar una oferta de empleo en cualquier plataforma online:
1) Regístrate.
2) Añade los datos clave.
3) Añade la descripción de la oferta.
4) Revisa y publica la oferta.
Paso 1: Regístrese utilizando su correo electrónico de empresa
El primer paso para publicar una oferta de empleo gratuita en cualquier portal de empleo es crear una cuenta gratuita. Los portales de empleo requieren las credenciales de tu empresa para ayudarte a registrarte. Esto desbloqueará un tablero de reclutamiento donde un gran grupo de candidatos espera su posición abierta.
En Talentprise, registrarse para publicar una oferta de empleo es un proceso sencillo. Para empezar, visite Talentprise, vaya a la esquina superior derecha del panel de usuario y haga clic en "Reclutadores". Esto le llevará a un tablón de reclutadores donde tendrá que hacer clic en "Publicar un empleo". Para crear una cuenta gratuita en Talentprise, el sistema le pedirá que se registre en Enterprise con la dirección de correo electrónico y la contraseña de su empresa.
Paso 2: Introducir los datos clave del puesto
Su oferta de empleo es su primera interacción con posibles candidatos. Por lo tanto, los detalles sobre tu empresa y el puesto deben insertarse cuidadosamente cuando publiques ofertas de empleo gratuitas. Después de registrarte, accederás a la plantilla de detalles del puesto, donde tendrás que añadir detalles fundamentales sobre tu oferta de empleo.
Por ejemplo, el tablón de contratación de Talentrpise te pedirá que añadas un título de empleo, selecciones el tipo de empleo (in situ/remoto/híbrido), el tipo de empleo (a tiempo parcial, a tiempo completo, prácticas, etc.), la ubicación, la asistencia, los calificativos, etc. Al añadir un título de empleo, asegúrese de añadir palabras clave relevantes que los solicitantes de empleo suelen utilizar para buscar un empleo.
Paso 3: Añadir descripción del puesto
A continuación, debe añadir una descripción completa del puesto en la que figuren las funciones, responsabilidades, competencias y experiencia requeridas. Una descripción del puesto es una parte fundamental de su anuncio de empleo, ya que Talentprise la analiza y la conecta con los candidatos más adecuados. Por lo tanto, la descripción del puesto debe mostrar claramente el perfil ideal del candidato para que la potente herramienta de IA de Talentprise pueda encontrar el talento adecuado lo antes posible.
Las descripciones de los puestos deben redactarse en un lenguaje sencillo y ser fácilmente legibles. Puede utilizar viñetas para describir los puestos y facilitar así su lectura. Aunque la descripción del puesto debe ser concisa, debe contener toda la información que el candidato potencial pueda buscar.
Una descripción de puesto eficaz puede contener lo siguiente
- Presente su empresa en el párrafo inicial
- Resumen de funciones y responsabilidades
- Cualificación mínima exigida
- Cualificaciones preferidas
- Requisitos de la solicitud, como un portafolio o una carta de presentación
- Ventajas y paquete retributivo
- Declaración legal autorización de trabajo o una igualdad de oportunidades para aplicar.
Su descripción del puesto conectará a los profesionales que buscan trabajo con su empresa, por lo que debe ser lo más atractiva e informativa posible. Cuanta más información obtengan los candidatos al solicitar su puesto vacante, más probabilidades tendrá de encontrar a los candidatos más cualificados.
Paso 4: Revise y publique su oferta de empleo
Por último, revise su oferta de empleo y publíquela gratuitamente en el portal de empleo que haya seleccionado. En Talentprise, tu publicación de empleo estará totalmente bajo tu control. Podrá pausarla, reanudarla, o editarla siempre que lo desee. A diferencia de otras páginas de empleo, Talentprise no enviará tu oferta de empleo a todos los usuarios de la plataforma. Analizará su oferta y animará únicamente a los candidatos más adecuados a presentar su candidatura, en función de los requisitos del puesto. Esto evitará la molestia innecesaria de tratar con candidatos irrelevantes, acelerando su proceso de contratación.
Ventajas de publicar un puesto de trabajo gratis
Cuando la competencia es feroz, ¿es eficaz publicar ofertas de empleo en puestos de trabajo gratuitos? Las bolsas de empleo gratuitas contienen un gran número de candidatos, por lo que tus publicaciones llegarán a un público más amplio. Estas bolsas de empleo gratuitas también son eficaces si quieres publicar varias ofertas y llegar a candidatos de diferentes partes del país. Además, puede ahorrar su presupuesto y utilizarlo en otras etapas de la contratación.
Uno de los principales objetivos de los reclutadores es reducir el tiempo que se tarda en llenar el talent pipeline. Talentprise le permite publicar anuncios de empleo de forma gratuita y le ahorra tiempo enviando sus ofertas de empleo únicamente a candidatos cualificados. En cuestión de segundos, puede publicar su oferta de empleo y llegar a un flujo de candidatos cualificados previamente evaluados en Talentrise.
Además, los sitios web gratuitos de ofertas de empleo, como Talentprise, etc., son muy conocidos y las empresas bien establecidas los utilizan para cubrir sus vacantes. Por lo tanto, aprovechar la capacidad efectiva de Talentrise para seleccionar a los mejores talentos para su empresa influirá positivamente en su proceso de contratación.
Palabras finales
La contratación impulsada por la IA se está generalizando, ya que acelera el proceso de contratación al encontrar el talento adecuado en cuestión de segundos. Talentprise cuenta con una gran reserva de talento y aprovecha la inteligencia artificial para encontrar candidatos que se ajusten a su perfil ideal. Cuando publica ofertas de empleo gratuitas en Talentprise, ésta utiliza algoritmos para encontrar candidatos en función de sus habilidades, experiencia e intereses.
Por si fuera poco, Talentprise le permite desbloquear esta gran reserva de talento ofreciendo ofertas de empleo gratuitas. Para publicar ofertas de empleo gratuitamente en un portal de empleo, debe registrarse a través de su cuenta de empresa y añadir los detalles necesarios del puesto, como el título, la ubicación, el tipo de trabajo, etc. La descripción del puesto es la parte más crítica de la publicación de una oferta de empleo, por lo que debe contener aportaciones del equipo de contratación, del líder y de los empleados existentes para crear una que atraiga a todos los candidatos cualificados. Y lo que es más importante, debes supervisar tus ofertas de empleo y hacer las modificaciones necesarias, teniendo en cuenta el rendimiento de tu oferta de empleo.
Acerca de Talentprise
Así que usted está buscando para reclutar candidatos altamente cualificados? Inscríbete hoy mismo y publica gratis tus ofertas de empleo con la función avanzada de publicación de ofertas de empleo impulsada por IA de Talentprise.
Wajahat Raja
Wajahat se licenció en una de las mejores universidades del Reino Unido y es un apasionado de los negocios, el espíritu empresarial y la contratación. Tiene un máster en Contabilidad y Finanzas, por lo que entiende los matices del funcionamiento del mercado. Tiene más de 4 años de experiencia en redacción de contenidos, estrategia y SEO.
