Ist die Suche nach Talenten eine Priorität für Ihr Unternehmen? Haben Sie Schwierigkeiten, die besten Kandidaten für die offenen Stellen zu finden? Kämpfen Sie als Bewerber darum, gesehen zu werden? Ist die Stellenbörse oder das Bewerber-Tracking-System die beste Option für die Suche nach Talenten?
Sie sind nicht allein. Die Suche nach Kandidaten ist ein oberste Priorität für Personalvermittler. Und mit 60% der Arbeitssuchenden Bei der Nutzung kostenloser Lebenslaufdatenbanken ist es kein Wunder, dass potenzielle Bewerber im Talentpool verloren gehen.
Die Suche nach den richtigen Talenten für Ihr Unternehmen kann eine schwierige Aufgabe sein. Sie müssen nicht nur Menschen mit den richtigen Fähigkeiten finden, sondern auch Spitzenkräfte, die gut zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Und dann ist da noch die Herausforderung, mit den sich ständig ändernden technologischen Anforderungen Schritt zu halten. Wie können Sie sicherstellen, dass Sie die besten Kandidaten finden und mit den sich ändernden technologischen Anforderungen Schritt halten? KI-basierte Lösungen können helfen! In diesem Artikel erörtern wir, wie künstliche Intelligenz dazu beitragen kann, Ihren Talent-Sourcing-Prozess zu verbessern.
Eine der Herausforderungen bei der Suche nach Talenten besteht darin, Kandidaten mit den richtige Fähigkeiten. Bei so vielen verschiedenen Stellenbezeichnungen und -beschreibungen kann es schwierig sein, zu wissen, wo man mit der Suche beginnen soll. KI-basierte Lösungen können Ihnen helfen, indem sie die wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen ermitteln, die Ihr idealer Kandidat haben sollte.
Eine weitere Herausforderung bei der Suche nach Talenten besteht darin, mit den sich ändernden technologischen Anforderungen Schritt zu halten. Die Technologie entwickelt sich ständig weiter, und es kann schwierig sein, mit den neuesten Trends Schritt zu halten. KI-basierte Lösungen können Ihnen dabei helfen, neue technologische Anforderungen zu erkennen und sie mit Kandidaten abzugleichen, die über die richtigen Fähigkeiten verfügen.
KI-basierte Lösungen können Ihnen dabei helfen, die wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen zu ermitteln, die Ihr idealer Bewerber mitbringen sollte. So können Sie Ihre Suche eingrenzen und Kandidaten finden, die gut zu Ihrem Unternehmen passen. Darüber hinaus können KI-basierte Lösungen Ihnen dabei helfen, bei sich ändernden technologischen Anforderungen auf dem Laufenden zu bleiben. Indem Sie vorhersagen, welche Fähigkeiten in Zukunft gefragt sein werden, können Sie sicherstellen, dass Sie immer die bestmöglichen Bewerber einstellen. Auf diese Weise können Sie auch ein Programm zur Entwicklung von Fähigkeiten für neue Mitarbeiter erstellen.
Die Lösung? - Datengesteuerte Technologie für den Bewerberabgleich. Hier sind unsere 5 wichtigsten Möglichkeiten, wie Algorithmen für den Bewerberabgleich die Talentsuche sowohl für Recruiter als auch für Bewerber revolutionieren können.
1. KI-gestützte Lösungen für die Suche nach Talenten und die Rekrutierung sind die nächste Ära.
Halten Sie Schritt mit der Konkurrenz. Künstliche Intelligenz wird das Applicant Tracking System ersetzen.
Künstliche Intelligenz wurde übernommen von 43% der Personalabteilungen weltweit. 41% der Personalverantwortlichen nutzen Algorithmen zur Ermittlung der am besten geeigneten Kandidaten. Und weitere 38% sollen demnächst in Betrieb gehen.
Angesichts der Tatsache, dass die meisten Unternehmen virtuelles Recruiting und Kandidatenabgleich nutzen, wollen Personalvermittler und Kandidaten nicht den Anschluss verlieren.
Warum ist HR-Analytik heutzutage so wichtig?
Der Einsatz von HR-Analysen ermöglicht es Personalvermittlern und Einstellungsleitern, Einblicke in die Effektivität ihrer Einstellungsprozesse zu gewinnen. Eine datengesteuerte Software für den Bewerberabgleich kann eine Vielzahl von wichtigen Einstellungskennzahlen verbessern. Dazu gehören Qualität, Kosten und Zeit bis zur Einstellung. Weitere Vorteile sind:
- 75% Reduzierung der Kosten pro Bildschirm
- 34% Rückgang der Mitarbeiterfluktuation
- 4% Steigerung des Umsatzes pro Mitarbeiter
2. Erstellen Sie eine Bewerberpersönlichkeit, um die Qualität der Einstellungen zu erhöhen, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und eine Talentpipeline aufzubauen.
Die Verbesserung der Einstellungsqualität hat für Personalvermittler und Personalleiter oberste Priorität. Gefolgt von der Verkürzung der Einstellungszeit und dem Ausbau der Talentpipeline.
Hier ist es Talentprise kommt herein. Talentprise ist eine intelligente Web-Plattform für die Suche und Auswahl von Talenten. Sie ermöglicht es Recruitern und Personalverantwortlichen, ihre ideale Talent-Persona zu entwickeln, um ihre Anforderungen einschließlich Soft Skills auf der Grundlage von Stellenbeschreibungen zu identifizieren.
Talentprise entwickelt eine vollständig maßgeschneiderte, proaktive Talent-Pipeline. Es nutzt modernste, datengesteuerte Technologien der künstlichen Intelligenz (KI) und des maschinellen Lernens (ML), um die besten Talente zu finden und die Präferenzen der Nutzer schnell zu erkennen.
Das intuitive Kandidaten-Matching von Talentprise geht über die bloße Suche nach Schlüsselwörtern oder Jobtiteln in Lebensläufen hinaus, indem es viel tiefer in die Profile der Kandidaten eindringt. So wird sichergestellt, dass Recruiter in kürzester Zeit den am besten geeigneten Kandidaten finden.
Für Arbeitssuchende bedeutet dies, dass Sie sich von der Masse abheben und Ihre Talente den besten Arbeitgebern präsentieren können. Unabhängig davon, ob Sie aktiv auf der Suche nach einer Stelle sind oder nur passiv nach Stellen suchen, besteht der erste Schritt für Sie darin, ein Talent-Konto auf talentprise.com zu registrieren.
3. Intelligentes Kandidaten-Matching verkürzt die Zeit bis zur Einstellung
Künstliche Intelligenz Software verwendet eine datengesteuerter Algorithmus um Kandidaten zu prüfen und zu bewerten. Anhand der "Wunschlistendaten" der Kandidatenpersona sucht die Software dann in der Datenbank nach den perfekt passenden Kandidaten. Sie müssen sich nicht mehr durch Hunderte von Lebensläufen wühlen, um die besten Kandidaten zu finden.
Im Durchschnitt könnten HR-Manager 14 Stunden pro Woche sparen durch die Automatisierung von manuellen Aufgaben. Stellen Sie sich nur vor, was Sie mit 14 Stunden mehr pro Woche alles machen könnten!
Verwendung von Technologie zum Abgleich von AI-BewerbernTalentprise bietet intern geprüfte Kandidatenprofile, die anhand von qualitativen Daten hervorragende Matching-Ergebnisse liefern. Das verbessert nicht nur die Qualität der Einstellungen und die Zeit bis zur Einstellung, sondern arbeitet auch für Sie als digitaler Headhunter.
Eine gute Nachricht auch für Arbeitssuchende, die von einer kürzeren Dauer des Einstellungsverfahrens profitieren können.
4. Seien Sie ein proaktiver Personalvermittler. Bauen Sie proaktiv Talentpools auf
Talentprise bietet eine KI-gestützter Headhunter Erfahrung, Suche nach den am besten geeigneten Kandidaten. Talent Sourcing für sofort offene Stellen und Aufbau von Talent-Pipelines für die Zukunft. Das bedeutet, dass Sie immer einen Pool von qualifizierten Kandidaten zur Verfügung haben, wenn Sie sie brauchen.
Talente können ihre Informationen hinzufügen, wenn Personalverantwortliche auf der Suche sind. Und wenn Sie für eine Stelle in die engere Wahl kommen, aber nicht den Zuschlag erhalten, werden Ihre Angaben für neue Stellenausschreibungen gespeichert.
5. Förderung von Vielfalt und Integration und Beseitigung von Vorurteilen durch automatisierte Prozesse
Mit datengesteuerter Software für den Talentabgleich können Personalverantwortliche Voreingenommenheit in der Matching-Presse beseitigen. Sie ist ein großartiger Ort, um Entscheidungen auf der Grundlage der Fähigkeiten der Bewerber zu treffen und nicht aufgrund ihrer Hautfarbe. Andere diskriminierende Vorurteile.
Das Engagement für Vielfalt ist wichtig, um Talente zu gewinnen. 76% der Arbeitssuchenden betrachten eine vielfältige Belegschaft als einen wichtigen Faktor bei der Bewertung von Unternehmen und Stellenangeboten. Bewerber können sich darauf verlassen, dass das Talentprise Matching-System Vielfalt und Integration unterstützt.
Das sind unsere Top 5 der Möglichkeiten, wie datengesteuerte Software für den Bewerberabgleich die Talentbeschaffung verbessern kann. In der wettbewerbsintensiven Welt der Talentakquise müssen Sie sicherstellen, dass Sie nicht die richtigen Leute verpassen. Und stellen Sie sicher, dass Sie von den besten Unternehmen wahrgenommen werden.
Lesen Sie unseren Artikel 9-Box-Talentmatrix und Nachfolgeplanung um mehr darüber zu erfahren, welche Maßnahmen Sie ergreifen müssen, um Ihre Talente nach dem Onboarding zu halten.
Talentprise ist keine Website für Personalvermittlungen oder Jobbörsen, es bietet keine Stellenanzeigen an, sondern einzigartige Online-Talentmanagement für Personalvermittler und Kandidaten.
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