Head Hunting Top-Talente 10 wesentliche Werte

Die Suche nach Talenten kann schwierig sein. Wie können Sie bei so vielen Bewerbungen pro Stelle sicher sein, dass Sie qualitativ hochwertige Bewerber für Ihre offene Stelle finden? 

Bei der Suche nach Jagd Um die besten Talente zu finden, müssen Personalverantwortliche mehr als nur Erfahrung und Qualifikationen berücksichtigen. Artikel lesen Verborgene Talente freilegen.

Die Ermittlung von Werten und Motivationen ist eine der effektivsten Methoden, um die zukünftige Leistung von Bewerbern vorherzusagen. Die Werte sind die Merkmale der Arbeit, die die Bewerber am wichtigsten finden. Werte können dabei helfen, Spitzentalente auf der Grundlage fairer und transparenter Maßnahmen zu ermitteln. Sie helfen auch Personalverantwortlichen, große Talentpools zu bewerten und einzustufen.

Hier finden Sie 10 Werte und Motivationen, die für Unternehmen von Vorteil sind, und unsere besten Tipps, wie Sie diese entwickeln können, um ein Spitzentalent zu werden.

Top 10 Werte, die bei der Suche nach Talenten zu berücksichtigen sind

1. Kundenerlebnis

Das Kundenerlebnis ist der Eindruck, den die Kunden von einem Unternehmen in allen Aspekten des Kaufprozesses haben. Das Kundenerlebnis findet entweder durch das Produkt oder die Interaktion mit dem Unternehmen statt. Erfüllt oder übertrifft das Produkt die Erwartungen? Ist die Interaktion mit dem Unternehmen positiv? Und denken Sie daran, die Interaktion kann online, per Telefon oder per E-Mail erfolgen.

Das Kundenerlebnis ist für alle Unternehmen als zufriedener Kunde wird wahrscheinlich ein treuer Kunde werden. Loyale Kunden bleiben in der Regel länger, geben mehr aus und sind wertvolle Fürsprecher für andere potenzielle Kunden.

Dieser Wert bedeutet, dass Sie sich auf die Erfüllung der Kundenerwartungen konzentrieren und auf die Anliegen der Kunden eingehen, um ihnen ein besseres Kundenerlebnis zu bieten. Die erste Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten im Bereich der Kundenerfahrung zu entwickeln, besteht darin, mehr darüber herauszufinden, was dies bedeutet. Im Internet gibt es eine Fülle von Informationen zum Aufbau von Allgemeinwissen. 

2. Eigentümerschaft

Eigenverantwortung bedeutet, dass Sie sich nach eigenem Ermessen bemühen und immer 100% in eine Aufgabe stecken. Eigenverantwortung bedeutet, dass Sie das Unternehmen und sein Geld so behandeln, als ob es Ihr eigenes wäre.

Das Unternehmen schätzt die Eigenverantwortung, da sie die Leistung der Mitarbeiter steigert, die Entscheidungsfindung verbessert und das Kundenerlebnis steigert. Außerdem ermutigt es Kreativität und Innovation die ein Unternehmen voranbringen. Arbeitgeber berücksichtigen in der Phase der Personalsuche die Eigenverantwortung ihrer Mitarbeiter.  

3. Integrität

Integrität bedeutet, das Richtige zu tun, auch wenn niemand zuschaut - vor allem, wenn niemand zuschaut (C.S. Lewis). Integrität wird demonstriert durch:

• ehrlich, vertrauenswürdig und zuverlässig zu sein.
• Ihre Versprechen einhalten.
• Fehler einzugestehen.
• während eines Konflikts respektvoll zu bleiben.
• Befolgung der Regeln.
• für das Richtige einzustehen.

Unternehmen legen Wert auf Integrität, weil sie Vertrauen schafft, und zwar nicht nur zwischen Kollegen und Teams, sondern auch bei Kunden und in der Öffentlichkeit. Vertrauen, Ehrlichkeit und ethisches Verhalten werden für den Unternehmenserfolg immer wichtiger, da sowohl Mitarbeiter als auch Kunden dies schätzen Eigenschaften wenn sie Entscheidungen treffen. Headhunter sind bestrebt, Kandidaten zu finden, die diese Integrität als Teil ihrer Werte und Motivation haben. Arbeitgeber berücksichtigen Integrität in ihrer Persona während der Suchphase.  

Sie können Ihre Integrität bei der Arbeit aufbauen, indem Sie Versprechen wie Arbeitsfristen und Termine einhalten. Seien Sie ehrlich und sagen Sie "nein", wenn Sie nicht liefern können. Geben Sie zu, wenn Sie Fehler gemacht haben, und helfen Sie, diese zu korrigieren. Lernen Sie von Menschen, die Sie bewundern, sei es am Arbeitsplatz oder in Ihrem Privatleben. In Büchern und Dokumentarfilmen können Sie mehr über Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens erfahren, die für ihre Integrität bekannt sind.

4. Eigenständigkeit und Unabhängigkeit

Autonomie wird von Unternehmen geschätzt, da sie sich positiv auf Wohlbefinden, Arbeitszufriedenheit und Engagement auswirkt. Dies führt zu leistungsfähigeren Mitarbeitern, die produktiver, innovativer und motivierter sind. Die Unternehmen profitieren auch von einer geringeren Abwesenheit und Fluktuation der Mitarbeiter.

Zu den Fähigkeiten, die erforderlich sind, um selbständig und unabhängig arbeiten zu können, gehören:

• Wissen, welche Aufgaben Sie erledigen müssen
• Selbstmotivation
• Die Initiative ergreifen, statt sich sagen zu lassen, was zu tun ist
• Stets das Beste aus Ihren Fähigkeiten herausholen
• 100% zuverlässig sein
• Verantwortung für die eigenen Fehler übernehmen
• Auf der Suche nach Verbesserungen
• Gute Entscheidungen treffen

Um Ihre Autonomie zu stärken, könnten Sie Ihren Vorgesetzten um kleine Aufgaben bitten, um Ihre Fähigkeiten zu beweisen. Sie könnten mehr Autonomie für Ihre eigene persönliche Entwicklung oder Aktivitäten/Hobbys in Ihrem Privatleben übernehmen. 

5. Work-Life-Balance

Work-Life-Balance bezieht sich auf die Priorisierung zwischen Arbeit und Privatleben. Sie bezieht sich darauf, inwieweit die Arbeit in das Privatleben einfließt, z. B. wenn man abends zu Hause arbeitet oder am Wochenende E-Mails abruft. Eine erfolgreiche Work-Life-Balance ist die Fähigkeit, flexibel zu arbeiten, um bei der Arbeit hochproduktiv zu sein, und gleichzeitig noch Zeit und Energie zu haben, um das Privatleben zu genießen.

Kluge Arbeitgeber wollen nicht, dass ihre Mitarbeiter zu lange arbeiten und sich selbst ausbrennen. Erfolgreiche Unternehmen wissen, dass die Förderung einer guten Work-Life-Balance zu effektiveren, produktiveren und engagierteren Mitarbeitern führt. Unternehmen, die eine gute Work-Life-Balance fördern, können ihren Ruf verbessern und so Spitzenkräfte und engagierte Kunden anziehen.

Wie können Sie also dafür sorgen, dass Sie Ihr Berufs- und Privatleben in Einklang bringen? Übernehmen Sie Verantwortung für Ihr eigenes Wohlbefinden und sprechen Sie es an, wenn Sie sich zu sehr unter Druck gesetzt fühlen und Ihre Leistung darunter leidet. Arbeiten Sie intelligent, nicht hart, indem Sie den wichtigsten Aufgaben Priorität einräumen. Arbeiten Sie an den obersten Prioritäten, wenn Sie am effektivsten sind. Machen Sie regelmäßig Pausen und versuchen Sie, Ihre Arbeitszeit von Ihrer Freizeit zu trennen. Entwickeln Sie Hobbys und ein gutes soziales Umfeld, damit Sie Ihre persönliche Zeit schätzen und genießen können.

6. Ehrgeiz für den beruflichen Aufstieg

Vorbei sind die Zeiten, in denen man die Schule verlässt, in ein Unternehmen eintritt und dort bis zur Pensionierung bleibt. An die Stelle des "Jobs fürs Leben" ist der Einzelne getreten, der sich seinen eigenen Weg zu einer sinnvollen und erfüllenden Karriere sucht. Im Durchschnitt wechseln die Menschen alle 4 Jahre den Arbeitsplatz. Fähigkeiten im Karrieremanagement sind unerlässlich, um zu verstehen, welche Ambitionen Sie für Ihre berufliche Entwicklung haben und wie Sie Ihre Ziele erreichen können.

Ehrgeizige Mitarbeiter werden von Unternehmen geschätzt, da sie oft ein hohes Maß an Kreativität, Innovation, Leistung und Initiative zeigen. Erfolgreiche Unternehmen erkennen die Bedürfnisse ihrer ehrgeizigen Mitarbeiter und entwickeln herausfordernde und erfüllende Karrierewege, um die Verweildauer im Unternehmen zu verlängern.

Sie können Ihre Fähigkeiten im Karrieremanagement weiterentwickeln und sich klare Karriereziele setzen. Teilen Sie diese Ihren Arbeitgebern mit, damit diese Ihre Ambitionen unterstützen können. Sie müssen Ihre Karriereziele planen, einen Aktionsplan entwickeln und die Fortschritte regelmäßig überprüfen. Zeigen Sie Ihren Wunsch nach beruflichem Fortkommen am Arbeitsplatz, indem Sie sich kontinuierlich weiterbilden, sich freiwillig für neue Projekte melden, die Unternehmensziele verstehen und einen direkten Beitrag leisten. Nutzen Sie die regelmäßigen Beurteilungsgespräche, um sich weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln.

7. Engagement und Loyalität der Mitarbeiter

Wer sich in seinem Beruf engagiert, ist hoch motiviert, loyal und steht seiner Arbeit positiv gegenüber. Um sich engagiert zu fühlen, müssen die Mitarbeiter ein klares Verständnis der allgemeinen Unternehmensziele haben und wissen, wie ihre Rolle zum Erfolg beiträgt

Unternehmen wünschen sich engagierte und loyale Mitarbeiter, da positive Einstellungen und Verhaltensweisen zu besseren Geschäftsergebnissen führen. Zu den geschäftlichen Vorteilen gehören ein besserer Ruf und ein besseres Kundenerlebnis, mehr Innovation und Zusammenarbeit, eine geringere Fluktuation und Abwesenheitsquote sowie eine höhere Produktivität. Arbeitgeber berücksichtigen die Loyalität ihrer Mitarbeiter in der Phase der Personalsuche.  

Sie können Ihr Engagement für Ihr Unternehmen verstärken, indem Sie mehr über die allgemeinen Ziele des Unternehmens herausfinden. Sie können dies herausfinden, indem Sie Ihren Vorgesetzten oder Mentor fragen oder Informationen im Internet oder in Jahresberichten des Unternehmens suchen. Von dort aus können Sie Ihre Rolle mit dem Gesamtbild verknüpfen, vielleicht mit Hilfe Ihres Vorgesetzten. Versuchen Sie, Beziehungen zu Ihren Kollegen aufzubauen, um sich als Teil des Teams zu fühlen. Übernehmen Sie neue Aufgaben, um Ihr Wissen zu erweitern und weitere Beziehungen aufzubauen.

8. Kontinuierliches Lernen

Kontinuierliches Lernen ist ein fortlaufender Prozess, in dem Sie Ihre Fähigkeit zur Weiterentwicklung verbessern. Das bedeutet, dass Sie nach neuen Erfahrungen und Fähigkeiten suchen, die mit Ihrer Arbeit, Ihren beruflichen Interessen oder Ihrem Privatleben zu tun haben können.

Unternehmen schätzen kontinuierliches Lernen, da es sicherstellt, dass die Mitarbeiter mit den Veränderungen in ihrer Branche Schritt halten, ihre Effektivität in ihrer aktuellen Rolle verbessern und auf zukünftige Rollen und Beförderungen vorbereitet sind. Kontinuierliches Lernen führt zu ständiger Verbesserung und Bereitschaft zum Wandel, beides ist für Unternehmen wichtig, um ihren Wettbewerbsvorteil zu erhalten. Arbeitgeber berücksichtigen kontinuierliches Lernen in ihrer Personalauswahlphase.  

Kontinuierliches Lernen kann durch formale Qualifikationen, Schulungskurse oder selbstgesteuertes Lernen erfolgen. Training am Arbeitsplatz, wie z. B. Projektarbeit, Hospitationen, Fragen stellen und Feedback einholen, sind ebenfalls wertvolle Lernmethoden. Es ist sinnvoll, sich über seine Lernziele klar zu werden und einen Plan zu erstellen, wie man sie erreichen kann.

9. Diversität und Inklusion

Das bedeutet, so zu arbeiten, dass die Unterschiede zwischen den Menschen anerkannt, verstanden und respektiert werden. Es bedeutet, inklusiv zu arbeiten und den Wert verschiedener Perspektiven zu berücksichtigen. Fähigkeiten in Bezug auf Vielfalt und Integration sind wichtig bei der Zusammenarbeit mit Kollegen, bei der Kommunikation mit Kunden und bei der Entwicklung oder Verbesserung von Prozessen oder Produkten.

Unternehmen sind bestrebt, eine vielfältige Belegschaft zu beschäftigen, um ein breites Spektrum an Talenten, Erfahrungen, Perspektiven und Kulturen zu nutzen. Dies führt zu vielfältigem und innovativem Denken und einer besseren Kenntnis eines größeren Kundenmarktes. Unternehmen, die nachweisen können, dass sie Wert auf Vielfalt und Integration legen, verbessern ihren Ruf, indem sie sowohl die besten Talente als auch die besten Kunden anziehen.

Die Verbesserung Ihrer Kompetenzen im Bereich Vielfalt und Integration beginnt bei Ihnen selbst Selbsterkenntnis. Die eigene Identität, die eigenen Annahmen und Vorurteile zu verstehen, kann eine schwierige Lektion sein. Von dort aus können Sie beginnen zu verstehen, wie Sie andere wahrnehmen. Wenn Sie Ihre Voreingenommenheit erkennen, können Sie über Ihre Überzeugungen nachdenken und einen integrativeren Ansatz entwickeln. Sie können online einen Test auf unbewusste Voreingenommenheit durchführen, z. B. den Harvard Implicit Association Test, der einen guten Ausgangspunkt darstellt. Im Internet finden Sie zahlreiche Informationen, um mehr über Vielfalt zu erfahren und Ihre Annahmen zu hinterfragen.

10. Spaß bei der Arbeit

Spaß und Arbeit werden oft nicht als etwas betrachtet, das zusammenpasst. Aber Spaß bei der Arbeit ist wichtig für Einzelpersonen und Unternehmen. Sie werden einen großen Teil Ihrer Zeit bei der Arbeit verbringen, warum sollten Sie also nicht dafür sorgen, dass Sie Spaß haben?

Für Unternehmen gilt: Mitarbeiter, die Spaß an der Arbeit haben, sind produktiver, haben mehr Leistung, weniger Stress und sind innovativer. Erhöhte Arbeitnehmerengagement führt zu einem positiven Ruf des Unternehmens, ein wichtiger Faktor bei der Gewinnung von Spitzenkräften, insbesondere von jüngeren Arbeitnehmern. Arbeitgeber berücksichtigen in der Anfangsphase Spaß an der Arbeit in ihrer Persona.  

Im Folgenden finden Sie einige Tipps, wie Sie Spaß in Ihren Arbeitsplatz integrieren können:

• Nehmen Sie sich Zeit, um herauszufinden, welche Aspekte der Arbeit Ihnen Spaß machen, und versuchen Sie, mehr davon zu tun.
• Haben Sie Hobbys und Interessen außerhalb der Arbeit, denn das gibt Ihnen ein allgemeines Gefühl der Zufriedenheit, das sich auf Ihre Arbeit auswirken kann.
• Seien Sie proaktiv und setzen Sie sich Ziele, um sich zu motivieren.
• Hören Sie Musik, während Sie arbeiten.
• Machen Sie einen freundschaftlichen Wettbewerb mit einem Kollegen.
• Aufbau von Beziehungen zu Kollegen.
• Legen Sie regelmäßig Pausen ein und machen Sie einen Spaziergang an der frischen Luft.
• Variieren Sie Ihren Arbeitsort oder dekorieren Sie Ihren Schreibtisch anders.
• Zerlegen Sie eine Aufgabe in überschaubare Teile, damit Sie sich nicht überfordert oder gestresst fühlen.
• Seien Sie stolz auf Ihre Arbeit und produzieren Sie stets qualitativ hochwertige Ergebnisse.

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