Die 5 besten Tech-Recruiter in Seattle

Ein lokaler Personalvermittler für technische Berufe bietet viele Vorteile, da er über umfassende Kenntnisse des Beschäftigungssektors, der Gehaltsentwicklung usw. in der jeweiligen Stadt verfügt. Sie helfen den Unternehmen, Stellen schneller zu besetzen, und den Arbeitsuchenden, eine für sie geeignete Stelle zu finden.

In diesem Artikel stellen wir Ihnen 5 Top-Personalvermittler in Seattle vor, die es wert sind, dass Sie sich informieren. Lasst uns eintauchen!

Top 5 Tech-Personalvermittler Seattle

Die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittlungsunternehmen spart Ihnen Zeit und Geld. Diese Firmen haben Verbindungen zu Technologieunternehmen auf der ganzen Welt und auch zu lokalen Start-ups. 

Diese Firmen haben Verbindungen zu Technologieunternehmen in der ganzen Welt und auch zu lokalen Start-ups. Die technischen Personalvermittler verfügen über jahrelange Erfahrung in der Branche und kennen den Personalbedarf des Unternehmens und der Bewerber genau.

Hier sind fünf vertrauenswürdige Tech Recruiters Seattle Personalagenturen mit Erfahrung in der Tech-Rekrutierung:

1. Nächste Stufe Systeme

Nächste Stufe Systeme kennt sich auf dem Markt für Informationstechnologie in Seattle bestens aus. Sie decken zahlreiche technische Funktionen ab, wie z. B. C#-Entwickler, DevOps-Ingenieur, Projektmanager, AWS-Cloud-Ingenieur, Front-End-Ingenieur, Softwareentwickler usw.

Sie helfen auch bei der Vermittlung von IT-Talenten an Organisationen im Gesundheitswesen, an Marketingdienste und an Führungspositionen im Vertrieb.

Der Personalvermittler Next Step ist in den gesamten Vereinigten Staaten in allen größeren Städten vertreten. Ihre IT-Personalvermittler haben ein wachsames Auge auf den Bedarf der Konkurrenz und wissen, welche Qualifikationen bei einem Bewerber gefragt sind.

Wichtige Punkte:

• Die technischen Fachleute von Next Step Systems unterstützen den Vermittlungsprozess von der Auswahl und dem Vorstellungsgespräch bis zum Ende der Vermittlungsgarantiezeit.
• Einstellung und Vermittlung sind für alle Bewerber, die auf dieser Plattform eine Stelle suchen, kostenlos.
• Die Personalverantwortlichen prüfen die Arbeitssuchenden gründlich, um sicherzustellen, dass sie sich bei Vorstellungsgesprächen stets von ihrer besten Seite zeigen.
• Next Step Systems ist bekannt für seine Sorgfalt und für den Aufbau nachhaltiger Beziehungen zu IT-Fachleuten und den von ihnen vertretenen Unternehmen.

Wenn Sie eine spannende Karriere im IT-Bereich anstreben, lesen Sie diesen informativen Artikel über Web-Entwickler Jobs.

2. Beacon Hill Personalvermittlung

Beacon Hill Tech Recruiters Seattle bietet Personallösungen für viele Beschäftigungsbereiche wie Finanzen, Gesundheitswesen, Behörden, Personalwesen, Technologie usw. Ihre Dienstleistungen umfassen Personalbeschaffung, Beratung und Personalverwaltung.

Sie haben landesweit Büros an 60 verschiedenen Standorten. Die Tech-Recruiting-Experten sind immer zwei Schritte voraus, indem sie aktiv die neuesten Technologien der Branche erforschen und wissen, wie Unternehmen Technologie nutzen und in sie investieren.

Wichtige Punkte:

• Der Personalvermittler Beacon Hill hat über 8.500 Verträge vermittelt, 1.900 Kunden mit aktiven Vertragspartnern und 1.200 Personalvermittler.
• Es handelt sich um ein unabhängig finanziertes Unternehmen, das sich für vielfältige Einstellungen, Gleichberechtigung und Integration für alle einsetzt.
• Sie bemühen sich um eine ausgewogene Vertretung von IT-Fachleuten aller Ethnien und Hintergründe durch gezielte Rekrutierung.
• Beacon Hill wurde vom Boston Business Journal auf Platz vier der "Area's Largest Executive Search Firms" gewählt.
• Das gründliche Screening der Bewerber umfasst auch eine Hintergrundprüfung, eine Sicherheitsüberprüfung und die Untersuchung von kriminellen Aktivitäten und Drogenkonsum.

Hier sind die Die 7 besten Strategien zur Stellensuche die Sie beherrschen müssen, wenn Sie auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind!

3. Scion Technisch

Scion Technical Staffing kann für die Einstellung von IT-Fachleuten auf verschiedenen Kompetenzniveaus genutzt werden, z. B. für Direktoren, Vizepräsidenten, Chief Technology Officers, Manager, Teamleiter usw. Ihre Kandidaten sind auf IT-Anwendungen, Hardware und Endbenutzer-Support sowie auf kreative Aufgaben spezialisiert.

Sie sind zertifizierte Mitglieder der American Staffing Association. Sie bieten Personallösungen für die Bereiche Unternehmen, Technik, Non-Profit-Organisationen, Medizin, kreative Talente und Führungskräfte. Sie aktualisieren auch ständig ihre Gehaltslisten, um Arbeitgebern und Bewerbern zu helfen.

Wichtige Punkte:

• Scion Technical belegte Platz 31 in der Forbes-Liste der 250 besten Personalvermittlungsunternehmen weltweit. Sie gehörten zu den 1% aller Personalvermittlungsfirmen in den USA, die in diese Liste aufgenommen wurden.
• Die Business Times hat Scion außerdem in den letzten dreizehn Jahren als führendes Personalvermittlungsunternehmen für seine Dienstleistungen im Bereich Zeitarbeit, Festanstellung und befristete Stellenbesetzung ausgezeichnet.
• Die strenge Prüfung der Bewerber gewährleistet eine Einstellungsquote von 98%.
• Für Arbeitssuchende gibt es viele gute Gründe, sich bei Scion Technical anzumelden: Sie werden von Personalchefs wahrgenommen, Ihre Stärken werden bewertet und die wichtigsten Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf werden hervorgehoben.
• Die Personalvermittler sprechen mit den einstellenden Managern, um die spezifischen Anforderungen des Unternehmens zu verstehen, und haben innerhalb von etwa 48 Stunden einen Kandidaten für sie bereit.

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4. Viri-Technologie

Viri-Technologie, ein in Seattle ansässiges Tech-Recruiting-Unternehmen, hat sich auf die Vermittlung der besten Tech-Talente in Festanstellung, auf Vertragsbasis oder auf Basis von Zeitarbeit spezialisiert. Ihre spezialisierten Teams haben einen technischen Hintergrund und verstehen daher die Anforderungen der Arbeitgeber und die Herausforderungen, denen sich Arbeitssuchende gegenübersehen.

Viri Technology bietet Einstellungsmöglichkeiten in verschiedenen technischen Bereichen, wie System- und Cloud-Engineering, Softwareentwicklung, mobile Anwendungen, technisches Projektmanagement, Benutzererfahrung, Qualitätssicherung, Business Intelligence usw.

Wichtige Punkte:

• Arbeitssuchende werden während ihrer gesamten Stellensuche von erfahrenen Fachleuten betreut und erhalten kostenlos Angebote in ihrem gewünschten Fachgebiet.
• Viri Technology behandelt alle Informationen der Bewerber vertraulich, und ihre Lebensläufe werden nur mit ihrer Zustimmung an die einstellenden Manager weitergeleitet.
• Viri Technology's Ressourcenzentrum wird wertvolle Einblicke in Themen wie Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Tipps für Telefoninterviews, LinkedIn-Networking, Personal Branding mit sozialen Medien, Lebenslaufformatierung und vieles mehr geben!
• Die Personalvermittler nehmen sich die Zeit, Sie und Ihre Ziele in virtuellen Gesprächen kennen zu lernen, so dass Sie nicht zu einem persönlichen Gespräch erscheinen müssen.

5. Gebaut in Seattle

Eingebaut bietet Arbeitssuchenden vor Ort und aus der Ferne Beschäftigungsmöglichkeiten und hat seine Reichweite in den USA mit Tech-Hubs in acht Großstädten, darunter Seattle, erhöht. Arbeitssuchende müssen bei der Anmeldung eine Reihe von Fragen beantworten, die wie folgt lauten:

1. Wählen Sie den Zweck Ihres Besuchs, z. B. die Suche nach geeigneten Unternehmen, den Erhalt von Stellenangeboten oder das Lesen von Fachartikeln.
2. Wählen Sie die drei wichtigsten Werte aus, die Sie sich von Ihrem Arbeitgeber wünschen. Die Auswahl reicht von Vielfalt+Inklusion und Work-Life-Balance bis hin zu Gehaltserwartungen und Umfang der beruflichen Entwicklung.
3. Wählen Sie Ihre Kernkompetenzen aus, die Ihnen dabei helfen, individuelle Jobvorschläge zu machen. Geben Sie Ihre Erfahrungsjahre und Ihr bisheriges Stellenprofil an.
4. Wählen Sie alle technischen Fähigkeiten aus, die Sie erworben haben.
5. Wählen Sie das Gebiet von Seattle, in dem Sie arbeiten möchten. Sie können auch angeben, ob Sie aus der Ferne arbeiten möchten oder bereit sind, umzuziehen.
6. Und voila! Sie können damit beginnen, nach relevanten offenen Stellen im technischen Bereich zu suchen.

Dies hilft der Website, Vorschläge nach Ihren Wünschen zu filtern und Sie mit den besten Möglichkeiten zusammenzubringen.

Arbeitgeber können aus den Standard- und Premium-Plänen von Built In wählen und aus einem Pool von über 50.000 monatlichen Nutzern nach technischen Talenten suchen. Hier sehen Sie, wie Arbeitgeber von den professionellen Dienstleistungen von Built In profitieren:

• Sie erhalten eine unbegrenzte Anzahl von Stellenangeboten, ein Premium-Profil, eine Platzierung als "Featured Company" und vieles mehr.
• Sie können die Marke ihres Unternehmens mit maßgeschneiderten redaktionellen und Videoinhalten aufbauen.
• Mit den erweiterten Tools von Built In erhalten Arbeitgeber maximale Anerkennung.

Schlusswort

Unternehmen, die über Arbeitsvermittler oder Tech-Recruiter einstellen, können sich darauf verlassen, dass sie mit den am besten geeigneten Fachkräften auf diesem wettbewerbsintensiven Technologiemarkt zusammengebracht werden. Und die Bewerber können eine Stelle finden, die auf ihre Fähigkeiten und Erwartungen zugeschnitten ist.

Technische Personalvermittler und Unternehmen fungieren als Vermittler zwischen Unternehmen und Arbeitsuchenden. Sie machen den gesamten Prozess für beide Parteien einfach und effizient!

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