Wie man Text-Blast-Dienste nutzt, um Top-Talente zu gewinnen und zu binden

Der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte ist größer als je zuvor. Daher sollte es nicht überraschen, dass Unternehmen nach kreativen Methoden suchen, um die Personalbeschaffung zu rationalisieren. Unter diesem Gesichtspunkt eröffnen Text-Blast-Dienste neue Möglichkeiten für Personalvermittler. Sie zielen vor allem darauf ab, die besten Bewerber schnell und vor allem effizient zu gewinnen. Diese Tools können zu einer echten Revolution im Personalmanagement werden. Und das alles dank ihrer Benutzerfreundlichkeit und hohen Effizienz. Aber wissen Sie auch, wie Sie sie nutzen können, um Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten?

Wie funktionieren Textnachrichtendienste im Recruiting?

Um diese Frage zu beantworten, sollten Sie die Vorteile dieser Methode verstehen und wissen, warum Personalverantwortliche solche Dienste in Anspruch nehmen sollten.

Vorteile

Textnachrichten ermöglichen eine sofortige Kommunikation mit potenziellen Bewerbern. Während herkömmliche Methoden lange Zeit unbeantwortet bleiben können, haben SMS-Botschaften eine viel höhere Leserate.

Verschiedene Statistiken besagen, dass die Nutzer mindestens 93-95% der Textnachrichten innerhalb der ersten paar Minuten öffnen. Dies ist nicht der Fall bei Anrufen, die verpasst werden können, oder noch mehr bei E-Mails, die im Spam verloren gehen oder aufgrund der großen Anzahl anderer täglicher E-Mails ungelesen bleiben können.

Darüber hinaus können Sie mit Textnachrichtendiensten wie Text Blast for Business Ihre Nachrichten personalisieren. Diese Funktion trägt dazu bei, einen individuelleren Eindruck zu vermitteln, was besonders bei der Personalbeschaffung wichtig ist. Schließlich legen die Bewerber großen Wert auf eine persönliche Ansprache.

Warum sollten Personalvermittler auf Blast Services achten?

Personalvermittler haben oft das Gefühl, dass jede Minute zählt, wenn Suche nach neuen Mitarbeitern. Doch mit Text-Blast-Dienstekönnen Sie den Versand von Nachrichten automatisieren. Das spart sowohl Aufwand als auch Zeit. Mit SMS-Blasts können Sie eine Gruppe von Bewerbern sofort über eine offene Stelle informieren. Sie können sie auch an ein Vorstellungsgespräch erinnern. Sie können mehr über die Vorteile solcher Tools erfahren, indem Sie die Möglichkeiten moderner SMS-Dienste erkunden.

Wie man Textnachrichtendienste im Recruiting richtig einsetzt

Wir empfehlen Ihnen, Ihre Strategie festzulegen, an der Personalisierung zu arbeiten und weitere wichtige Tipps zu berücksichtigen.

Definieren Sie Ihre Strategie

Es ist wichtig, die Ziele zu definieren, die Sie erreichen wollen. Das können sein:

• Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.
• Informieren über freie Stellen.
• Erinnerungen an Ereignisse oder Fristen.

Vorrangiges Ziel ist es, die Kommunikation sowohl für Personalvermittler als auch für Bewerber einfach und schnell zu gestalten.

Nachrichten personalisieren

Stellen Sie sich vor, Sie wären an der Stelle des Bewerbers. Was würde Sie dazu bewegen, auf eine Nachricht zu antworten? Personalisierung. Statt allgemeiner Formulierungen wie "Sehr geehrter Bewerber" sollten Sie den Namen des Empfängers verwenden und Angaben zur Stelle machen.

Verwenden Sie Textnachrichten in verschiedenen Phasen.

Textnachrichten zur Personalbeschaffung können in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses eingesetzt werden. Hier sind ein paar Beispiele.

Einladung zu einem Vorstellungsgespräch

Bestätigen Sie per SMS die Uhrzeit und das Datum der Besprechung.

Erste Mitteilung

Senden Sie eine Nachricht, um die Aufmerksamkeit des Bewerbers auf Ihr Stellenangebot zu lenken.

Letzte Details

Benachrichtigen Sie den Bewerber über das Ergebnis des Gesprächs oder laden Sie ihn zur nächsten Phase ein.

Funktionen von Text-Recruiting-Tools

Moderne Text-Recruiting-Tools bieten eine breite Palette von Funktionen. Letztere erleichtern die Arbeit der Personalvermittler erheblich.

Analytik: Sie können verfolgen, wie viele Nachrichten geöffnet wurden, und ihre Wirksamkeit analysieren.

Automatisierung: Mit den Tools können Sie Ihre Kampagnen bequem planen.

Massen-E-Mails: Wenn Sie eine Nachricht an viele Personen senden müssen, können Textnachrichtendienste diese Aufgabe in wenigen Minuten erledigen.

Integration mit CRM: Viele Tools lassen sich problemlos in Ihr Kundenverwaltungssystem integrieren und erleichtern so die Verwaltung Ihrer Kontakte.

Kommunikation in beide Richtungen: Die Bewerber können auf Nachrichten antworten und so ein bequemes Feedback geben.

Nachrichtenvorlagen: Der Zugang zu vorgefertigten Vorlagen ermöglicht es Ihnen, schnell professionelle Text-Newsletter zu erstellen.

Segmentierung des Publikums: Sie können Kontakte nach verschiedenen Kriterien gruppieren, um eine genauere Zielgruppenansprache zu ermöglichen.

Wie sende ich eine Textnachricht?

Das Verfahren ist recht einfach, wenn Sie sich fragen, wie Sie eine SMS versenden können. Wählen Sie zunächst einen geeigneten Dienst. Dann bereiten Sie den Text der Nachricht vor. Und natürlich eine Liste von Kontakten. In der Regel verfügen die Tools über eine intuitive Schnittstelle, mit der Sie schnell eine Kampagne erstellen und versenden können.

Wie Textnachrichten bei der Mitarbeiterbindung helfen

Sie helfen nicht nur, die Kommunikation aufrechtzuerhalten, sondern sie können auch motivieren.

Aufrechterhaltung der Kommunikation

Neben der Suche nach neuen Mitarbeitern, Textnachrichten sind ein wirksames Instrument um bestehende Mitarbeiter zu halten. Sie können die Mitarbeiter regelmäßig über Unternehmensveranstaltungen informieren und Erinnerungen an Schulungen oder Unternehmensaktivitäten versenden. All dies wird zur Bildung eines starken Teams beitragen.

Motivation durch Botschaften

SMS-Kampagnen können auch eingesetzt werden, um die Wertschätzung für eine gut geleistete Arbeit zu zeigen und die Mitarbeiter an bevorstehende Prämien und Belohnungen zu erinnern. Solche Nachrichten tragen definitiv dazu bei, die Verbindung zwischen dem Mitarbeiter und dem Unternehmen zu stärken.

Zusammenfassung

Textnachrichtendienste machen die Kommunikation einfacher, schneller und effizienter. Daher sind sie leistungsstarke Werkzeuge. Dank Personalisierung, Automatisierung und Leistungsanalyse können Unternehmen ein starkes Team von Fachkräften aufbauen. Wenn Sie SMS-Recruiting klug einsetzen, werden Sie merken, wie sich Ihre Einstellungsstrategie verbessert. Ziehen Sie also Talente an und bauen Sie starke Verbindungen zu ihnen auf.