Hat die Covid-Pandemie Auswirkungen auf Ihren Talentakquisitionsbedarf? Müssen Sie freie Stellen schneller besetzen? Müssen Sie eine Qualifikationslücke schließen? Sie brauchen einen automatisierten Talentpool mit datengesteuerter Technologie für den Bewerberabgleich.
Was ist ein Talentpool?
Ein Talentpool ist eine Gemeinschaft potenzieller Kandidaten, die bereit sind, freie Stellen bei Bedarf zu besetzen. Die Kandidaten haben möglicherweise bereits den Wunsch geäußert, für das Unternehmen zu arbeiten.
Möglicherweise wurden sie vorab gescreent, um ihre Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen des Personalverantwortlichen abzugleichen. Ein Talentpool könnte auch interne Mitarbeiter umfassen, die Interesse an einer Beförderung oder Entwicklung gezeigt haben.
Mithilfe der datengesteuerten Technologie für den Bewerberabgleich können Personalvermittler eine Talent-Persona ihrer idealen Anforderungen erstellen, um gut geeignete Bewerber zuzuweisen. Mit Hilfe von Algorithmen werden die Bewerber gescreent und bewertet, um die besten Talente auf der Grundlage ihrer Ergebnisse auszuwählen.
Warum ist der Aufbau einer Talentpipeline wichtig?
Der Aufbau einer Talent-Pipeline kann die Zeit bis zur Einstellung verkürzen und die Qualität der Miete. Außerdem wird die Unterbrechung des Geschäftsbetriebs reduziert, wenn Mitarbeiter eine Stelle verlassen, so dass der Einstellungsprozess nahtlos verläuft.
In großen, internationalen Organisationen mit einem langwierigen Einstellungsverfahren können erhebliche Vorteile erzielt werden. Branchen, in denen ein erheblicher Fachkräftemangel herrscht, wie z. B. in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT), können durch den Aufbau von Talentpipelines ebenfalls einen Wettbewerbsvorteil erlangen.
Talentprise ist eine intelligente Talentbeschaffung und Screening-Webplattform. Sie entwickelt einen vollständig maßgeschneiderten, proaktiven Talentpool. Mit AI Talentprise bietet mit seiner Technologie zum Abgleich von Bewerbern intern verifizierte Bewerberprofile. Sie nutzt qualitative Daten, um hervorragende Matching-Ergebnisse zu erzielen.
Lesen Sie unseren Blog Ertrinken Sie im Talentpool? 5 Wege zur Verbesserung der Talentbeschaffung
Nutzen Sie die Macht der sozialen Medien
Social Recruiting ist eine der beliebtesten Methoden, um mit Bewerbern in Kontakt zu treten und erfreut sich immer größerer Beliebtheit. Websites wie LinkedIn, Facebook und Glassdoor bieten einen effektiven und effizienten Weg, um mit einem großen Pool von Talenten in Kontakt zu treten.
Es wird erwartet, dass die Nutzung sozialer Medien bei der Rekrutierung und dem Aufbau von Talentpipelines zunehmen wird.
Auch Arbeitsuchende nutzen zunehmend soziale Medien bei ihrer Stellensuche. 42% der Arbeitssuchenden nutzen soziale Medien, um sich über offene Stellen zu informieren, ein Anstieg um 10% von 2017 bis 2020.
Welche Auswirkungen hat COVID-19 auf die Talentakquise?
Global Research zeigt, dass 61% der Unternehmen immer noch Mitarbeiter einstellen, auch wenn einige ihren Schwerpunkt geändert haben.
Unabhängig von den Einstellungsplänen gaben mehr als 60% dieser Unternehmen an, dass die schnelle Besetzung von Stellen für sie oberste Priorität hat. Der Aufbau und die Pflege eines Talentpools verkürzt die Zeit bis zur Einstellung. Dadurch können Personalvermittler schnell auf veränderte Anforderungen reagieren.
Die Auswirkungen der Covid-Pandemie haben bis 20% zu einem Anstieg der internen Mobilität geführt. Die Entwicklung interner Pools ist daher wichtiger denn je. Die Aufnahme interner Kandidaten in einen Pool kann die Nachfolgeplanung unterstützen, das Engagement der Mitarbeiter erhöhen und die Fluktuation verringern.
Wie Talentpools die MINT-Qualifikationslücke schließen können
Es besteht eine steigende Nachfrage nach MINT-Berufsfelder (Wissenschaftler, Technologen, Ingenieure, Mathematiker) weltweit. Allein in den USA gibt es 3,5 Millionen freie Stellen im MINT-Bereich.
Die Herausforderung, MINT-Talente zu finden, wird immer größer, da es einen Mangel an Hochschulabsolventen gibt. Aufgrund der Pandemie ist die Bewegung von Talenten zwischen Organisationen und geografisch eingeschränkt. Dies führt zu einem verstärkten Wettbewerb um Talente.
Die proaktive Rekrutierung über einen Talentpool wird Unternehmen helfen, den Kampf um MINT-Talente zu gewinnen.
Lesen Sie unseren Blog Herausforderung für Arbeitsuchende - verborgene Talente freisetzen
Wie lassen sich effektive Talentpools aufbauen?
Im Folgenden finden Sie einige kurze Tipps zum Aufbau von Talentpools:
- Bauen Sie Ihr Arbeitgebermarke. Die Auswirkungen der Covid-Pandemie und der Black-Lives-Matter-Bewegung von 2020 haben den Fokus der Arbeitgebermarke verändert. Die Bewerber legen mehr Wert auf Empathie und soziales Engagement.
- Halten Sie abgelehnte Bewerber durch proaktives Engagement warm.
- Aufbau eines internen Talentpools aus bestehenden Mitarbeitern.
- Nutzen Sie die datengesteuerte Technologie für den Bewerberabgleich, um Ihr Talentpool-Management zu revolutionieren.
Talentprise bietet automatisierte Prozesse für die Suche nach Top-Talenten auf der Grundlage idealer Kandidaten-Personas. Durch künstliche Intelligenzwird Talentprise passende Kandidaten generieren. Auf dem praktischen Dashboard können Arbeitgeber die Kandidaten-Scorecards einsehen, die eine Reihe von qualitativen Daten anzeigen. Personalvermittler können dann bevorzugte Kandidaten zu ihrem Talentpool hinzufügen, der für künftige Gelegenheiten bereit ist.
Es ist der richtige Zeitpunkt, um sich für eine Talentprise Arbeitgeber Konto ein, um sofortigen Zugang zu diesem großartigen Talent Sourcing Erlebnis zu erhalten.
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