Berufsaussichten - 2022 und darüber hinaus. 7 Top-Trends

Berufsaussichten - Seien wir ehrlich: 2020 (und der größte Teil von 2021) war außergewöhnlich. Die Auswirkungen der Pandemie haben die Welt der Personalbeschaffung und der Arbeitsplätze, wie wir sie kennen, verändert. Hohe Arbeitslosenzahlen, gepaart mit einem Mangel an Talenten, und die höchste Zahl an Kündigungen, die jemals verzeichnet wurde, stellen uns vor eine Reihe neuer Herausforderungen.  

Im Folgenden finden Sie die 7 wichtigsten Trends bei der Personalbeschaffung nach der Pandemie und unsere Vorschläge, wie Sie die Herausforderung meistern können.

Stellenausblick #1: Das Paradox der Covid-Jobs

Im Jahr 2021 haben die Arbeitgeber trotz eines hohen Niveaus an Arbeitskräften einen Mangel an Arbeitslosigkeit. Dies ist als "COVID-Paradoxon" bekannt geworden.

Der US-Nachrichtensender CNBC berichtet, dass es 1 Million mehr Stellenausschreibungen als Menschen arbeitssuchend.

Dies könnte auf die anhaltenden Auswirkungen der Pandemie zurückzuführen sein. Neue Varianten, die Abschirmung der Menschen und die noch immer von der Kinderbetreuung betroffenen Mütter könnten einige Gründe für das hohe Niveau der offenen Stellen sein.

Es scheint auch eine Diskrepanz zwischen den Arten von Arbeitsplätze verfügbar sind und welche Arten von Arbeitssuchende gesucht werden. Die sogenannteGroßer Rücktritt' im Frühjahr 2021, verzeichnete im April eine Rekordzahl von 4 Millionen Amerikanern, die ihren Job kündigten, und eine ähnliche Zahl im Juni. Microsoft berichtet, dass 41% der Arbeitnehmer erwägen, ihren Arbeitsplatz im Jahr 2021 zu verlassen.

LinkedIn erklärt die Gründe für diese Massenabwanderung, darunter auch Unzufriedenheit, berufliche Entwicklungden Wunsch nach Flexibilität und Gehaltsvorstellungen.

Es ist wichtig, den Mitarbeitern zuzuhören, um herauszufinden, wie man die Personalfluktuation verringern kann. Verstehen, was die Mitarbeiter von ihren Karrieren und dies neuen Bewerbern anzubieten, macht Ihre Stellen wettbewerbsfähig.

Job Outlook #2: Der Wettbewerb um Talente nimmt zu

Wenn der Kampf um Talente gegen Ende 2021 wieder aufflammt, wird der Wettbewerb hart sein. Mit mehr Arbeitsplätzen als Arbeitssuchendeliegt das Gleichgewicht der Kräfte bei den Bewerbern. Das bedeutet, dass die Arbeitgeber härter arbeiten müssen, um die besten Talente anzuziehen. 

Humanressourcen heute schlägt 10 Möglichkeiten vor, wie Sie sich bei der Personalbeschaffung besser von der Konkurrenz abheben können. Dazu gehört, dass Sie die Bewerbung für Ihre Stellen einfach gestalten und eine Talentpool. A positiv Kandidatenerlebnis ist unerlässlich, um die besten Talente anzuziehen und zu gewinnen. KI in der Personalbeschaffung kann Ihnen helfen, bei all diesen Strategien erfolgreich zu sein.  

Berufsaussichten #3: Fernarbeit ist auf dem Vormarsch

Großartige Work-Life berichten, dass 90% der Amerikaner gerne Arbeitsplätze in Heimarbeit. Und Telearbeiter sind die am schnellsten wachsende Gruppe von Arbeitskräften. Das Angebot Arbeiten von zu Hause aus ist ein entscheidender Vorteil, um Bewerber anzulocken. Wenn Sie diese Option zur Verfügung stellen, können Sie eine globaler Talentpool.

Entfernte Arbeitsplätze bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihren Kandidatenpool zu erweitern und Zugang zu kostengünstigen globalen Talenten zu erhalten. Das Angebot Fernarbeit kann dazu führen, dass ein 20% Erhöhung in der geografischen Vielfalt Ihrer Bewerber. Googeln 'Jobs in meiner Nähegehört der Vergangenheit an, wenn der globale Arbeitsmarkt vor der Haustür liegt.

Es ist erwähnenswert, dass die Arbeitgeber den zunehmenden Trend zur Heimarbeit aufgreifen und dafür sorgen müssen, dass die Mitarbeiter zu Hause über einen geeigneten Arbeitsplatz verfügen, damit sie gesund und produktiv bleiben.

Stellenausblick #4: Künstliche Intelligenz (KI) in der Personalbeschaffung nimmt weiter zu

Die schnell wachsende und spannende Entwicklung von AI in Anwerbung. Helfen Anwerber zur effizienten Suche, Bewertung und Ansprache von Bewerbern. Verbessern der Kandidatenerlebnis und Reduzierung EinstellungsvorteilKI wird Personalvermittlern in diesen schwierigen Zeiten helfen.

Job Outlook #5: Virtuelle Rekrutierung wird fortgesetzt

Angesichts des zunehmenden Einsatzes von KI bei der Personalbeschaffung und bei Remote-Jobs ist es sinnvoll, dass virtuelle Rekrutierung ist auch hier von Dauer.

Video-Interviews werden zur Norm werden, also passen Sie Ihre Einstellungsprozesse entsprechend an. In der Tat bieten einige praktische Tipps für die Durchführung einer professionellen virtuelles Interview.

Job Trend #6: Interne berufliche Mobilität wird zum Schlüssel zum Erfolg

LinkedIn prognostiziert, dass einer der größten Trends nach der Pandemie die Zunahme von interne Mobilität. Anstatt zu versuchen, eine Stelle auf einem externen Wettbewerbsmarkt zu besetzen, sollten Sie nach innen schauen, um Ihr eigenes Talent zu fördern.

Interne Einstellungen ist schneller und kosteneffizienter als die Einstellung externer Mitarbeiter. LinkedIn zeigt, dass Mitarbeiter in Unternehmen, die intern einstellen, 41% länger bleiben.

Software für die Personalbeschaffung kann zur Verwaltung eines aktiven Pools interner Talente genutzt werden. Und Zuständigkeit Bewertung durch KI kann Entwicklungsbedarf identifizieren. Dank der einzigartigen Datenschutzeinstellungen von Talentprise können sowohl Personalvermittler als auch Kandidaten auswählen, wer ihre Daten sehen kann. Wenn ein Talent-Nutzer zum Beispiel nur an interner Mobilität interessiert ist, kann er auswählen, dass er nur für Recruiter seines aktuellen Arbeitgebers sichtbar ist. Arbeitnehmer können sicher sein, dass Datenschutz und Personalvermittler können ihre internen und externen Talentpools an einem praktischen Ort einsehen.

Arbeitsplatztrend #7: Zunahme der kontingentierten Arbeitsplätze

Die Verwendung eines kontingentierte Arbeitskräfte ermöglicht Arbeitgeber auf Qualifikationen zurückgreifen, die sie intern nicht haben, um zeitlich begrenzte Projekte kosteneffizient durchzuführen. Flexible Arbeitskräfte können die schnelle Lösung sein, um Umstrukturierungen zu unterstützen, Projekte durchzuführen oder auf Stoßzeiten zu reagieren.   

Flexible Arbeit bedeutet auch, dass diejenigen, die ihren Job aufgeben, um sich neu zu orientieren oder mehr Geld zu verdienen, die Möglichkeit haben, die Zeitarbeit um eine neue Branche auszuprobieren, neue Fähigkeiten zu erwerben oder finanzielle Bedürfnisse zu befriedigen, während sie nach ständige Arbeit. Es ist eine Win-Win-Situation.

KI kann zur Beschaffung und Verwaltung einer größeren Zahl von Arbeitskräften eingesetzt werden. Aufbau eines Talentpools, der Ihnen hilft, schnell und effektiv auf Anforderungen zu reagieren.

Es besteht kein Zweifel daran, dass Personalvermittler vor vielen Herausforderungen stehen, wenn wir uns an diese neuen Trends bei den Beschäftigungsaussichten anpassen. Die rekordverdächtigen Veränderungen bei den Arbeitskräften und die Erwartungen der Bewerber erfordern ein Umdenken, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Wenn Sie die Vorteile neuer KI-Entwicklungen nutzen, die mit den neuesten Trends bei den Berufsaussichten zurechtkommen, sind Sie dem Spiel immer einen Schritt voraus.

Talentprise nutzt modernste KI-Technologie, um eine einzigartige Talentmanagement-Lösung anzubieten. Sie können proaktiv eine große Anzahl von Bewerbern verwalten, unabhängig davon, ob es sich um herkömmliche Bewerber, einen internen Talentpool oder um externe Mitarbeiter handelt. Einzigartig Algorithmen bewerten. KandidatenerlebnisFähigkeiten und kulturelle Passung, die sowohl den Erwartungen der Bewerber als auch den Einstellungsergebnissen gerecht werden.

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