5 Top-Software-Tools zur Optimierung von Bewerberbeurteilungen in der Personalbeschaffung

Die Rekrutierung war schon immer ein anstrengender, langwieriger und komplizierter Prozess. Suche nach einem Kandidaten Die Suche nach einem geeigneten Bewerber ist komplex, und der Druck, den besten Bewerber zu finden, ist groß. Die Nutzung von digitale Bewertungssoftware kann Personalvermittlern helfen, Bewerberbewertungen effizient zu verwalten und so einen strafferen und datengesteuerten Einstellungsprozess zu gewährleisten.

Bewerberbeurteilungen in der Personalbeschaffung

Auch wenn die Personalbeschaffung für viele einfach erscheint, so ist sie doch ein Zusammenspiel vieler Faktoren. Personalvermittler müssen viele Aufgaben gleichzeitig bewältigen: Verwaltung mehrerer Screening-Verfahren, die Durchsicht zahlreicher Lebensläufe und die Durchführung der immer wichtiger werdenden Bewerberbewertungen.

Diese Beurteilungen spielen eine entscheidende Rolle bei der Auswahl eines Bewerbers. Sie liefern wichtige Informationen über die kognitiven Fähigkeiten eines Bewerbers und können sogar dabei helfen, die kulturelle Eignung festzustellen. Doch mit der ständig steigenden Zahl von Bewerbern, die sich auf jede Stelle bewerben, wächst die Herausforderung, faire Beurteilungen durchzuführen.

Im Folgenden finden Sie fünf Tools, mit denen Sie die Bewertung von Bewerbern bei der Personalbeschaffung optimieren können:

1. HireVue

HireVue ist eine End-to-End-Einstellungsplattform, die einen auf den Menschen ausgerichteten Ansatz bietet. Das Unternehmen nutzt Videos als Medium für die Erstprüfung und war eines der ersten, das die KI in der Personalbeschaffung um den Einstellungsprozess zu beschleunigen.

Die Videos und automatischen Bewertungen sparen Zeit und Ressourcen für Personalverantwortliche und Bewerber. Sie können mehrere Bewerber gleichzeitig prüfen und interviewen und ohne zu zögern Ferngespräche führen.

Der Grund dafür ist, dass HireVue die Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten der Bewerber mithilfe von KI bewertet. Es bietet detaillierte Einblicke in die Leistung der Bewerber, sodass Sie schnell Einstellungsentscheidungen treffen können.

Wie funktioniert HireVue?

Um einen potenziellen Bewerber einzustellen, müssen Sie zunächst eine Reihe von Programmierfragen erstellen, die für die Stelle, die Sie besetzen wollen, relevant sind. Speziell für Coding Assessments enthalten diese Fragen grundlegende Programmierkonzepte und fortgeschrittene Problemlösungsszenarien.

Wenn die Tests fertig sind, senden Sie eine Einladung an den Kandidaten über die HireVue-Plattform, auf der der Kandidat Anweisungen für den Test abrufen kann. Sobald der Kandidat seinen Test einreicht, setzt HireVue KI-Algorithmen ein, um ihn zu analysieren.

Zusätzlich zu den Coding Challenges können Sie auch videobasierte Fragen in den Bewertungsprozess einbeziehen. Die Kandidaten nehmen ihre Videos zu den Fragen auf, wodurch Sie ihre kommunikativen und technischen Fähigkeiten bewerten können. Diese Plattform bietet insbesondere folgende Vorteile technische Personalvermittler die den Einstellungsprozess beschleunigen wollen.

2. Pymetrics

Pymetrics ist eine Plattform, die speziell für die Bewertung von Soft Skills und kognitives Verhalten. Es verwendet einen einzigartigen "gamifizierten", datengesteuerten Ansatz, der die Prinzipien der Verhaltenswissenschaften und der künstlichen Intelligenz anwendet, um einen effizienteren und faireren Einstellungsprozess zu schaffen.

Die Plattform bietet Personalverantwortlichen eine unterhaltsame Möglichkeit zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Beurteilungen. Einem Bewerber werden bis zu 12 Spiele vorgelegt, die alles von der Persönlichkeit bis zum Sozialverhalten des Bewerbers bewerten. Die Testergebnisse zeigen gemusterte Daten, die viel zuverlässiger sind als der Lebenslauf des Bewerbers.

Manchmal verwendet Pymetrics beim ersten Screening Techniken wie das Blindscreening, bei dem die Identität der Bewerber verborgen bleibt. Dadurch werden Vorurteile aufgrund des Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit oder anderer demografischer Faktoren abgeschwächt, was einer der Gründe ist, warum das Verfahren so weit verbreitet ist.

Wie funktioniert Pymetrics?

Wie bereits erwähnt, können Sie mit Pymetrics verschiedene analytische Spiele zur Talentbewertung verwenden. Diese Spiele verwenden auch Neurowissenschaften und Psychologie um Spiele zu entwickeln, die reale Szenarien nachahmen und den Anforderungen des Berufs entsprechen.

Der spielerische Charakter der Pymetrics-Bewertungen macht den Einstellungsprozess, der ansonsten trocken und anstrengend sein kann, für die Bewerber interessanter und angenehmer.

Während die Kandidaten mit den Spielen interagieren, sammelt Pymetrics Daten über ihr Verhalten, ihre Reaktionszeiten und ihre Entscheidungsprozesse. Die Algorithmen erkennen dann Muster, die auf kognitives Verhalten schließen lassen, und erstellen ein Profil ihrer emotionalen Eigenschaften. Sie können diese Eigenschaften bewerten, sie mit Ihren Anforderungen vergleichen und datengestützte Entscheidungen treffen.

3. TimeBee

TimeBee ist eine Zeiterfassungssoftware für Personalverantwortliche, die die Aktivitäten der Bewerber verfolgt, während sie Online-Tests oder Bewertungen durchführen. Die ersten beiden Apps, die wir besprochen haben, konzentrieren sich auf die Bewertung der Fähigkeiten der Bewerber, während diese Software sicherstellt, dass sie während des Bewertungsprozesses ehrlich sind.

TimbBee zeigt Daten in Echtzeit an, wie z. B. die für eine Aufgabe aufgewendete Zeit, verwendete Websites/Apps und vor allem Live-Screenshots, um die Verantwortlichkeit und Transparenz des Kandidatenbewertungsprozesses zu fördern.

Diese Daten können Ihnen helfen, die Beurteilungen der Bewerber fair zu gestalten und ihr Verhalten bei den Arbeitsaufträgen nach der Einstellung vorherzusagen.

Wie funktioniert TimeBee?

TimeBee verfügt über verschiedene Funktionen, die Ihnen helfen können, die Aktivitäten des Kandidaten während des Assessments zu identifizieren. Sie können es im Hintergrund laufen lassen, während der Kandidat die Prüfung absolviert. Es beginnt mit der Zeiterfassung in der Sekunde, in der der Kandidat mit der Arbeit am Test beginnt.

Außerdem wird die Zeit erfasst, die die Kandidaten außerhalb ihres Arbeitsplatzes verbringen, um eine genaue Messung der Gesamtzeit zu erhalten, die sie für die Aufgabe benötigt haben.

Darüber hinaus verfolgt TimeBee die Websites und Apps, die während der Bewertung verwendet wurden, so dass Sie die Recherchemuster, das Wissen der Befragten über die Aufgabe und die Fairness ihrer Einsendungen analysieren können.

TimeBee macht auch regelmäßig Screenshots vom Vorstellungsgespräch, die in einer Zeitleiste dargestellt werden, die die Personalverantwortlichen durchsehen können. Dies bietet den Managern Einblicke in den Denkprozess des Bewerbers, wenn er seine Bewertung abschließt. 

4. Funkenverleih

Funkenverleih ist eine Plattform für Vorstellungsgespräche per Video, die über Videos geführt werden. Sie ermöglicht es Personalverantwortlichen, vorab aufgezeichnete Videofragen zu erstellen, die die Bewerber nach Belieben beantworten können.

Spark Hire fördert asynchrones Interviewenwo die Priorität des Unternehmens darin besteht, allen Beteiligten wertvolle Zeit zu sparen. Die Plattform eignet sich am besten für Einstellungsszenarien mit hohem Volumen, bei denen mehrere Manager an der Einstellung beteiligt sind.

Wie funktioniert Spark Hire?

Der erste Schritt besteht darin, text- und videobasierte Interviewfragen zu erstellen, die auf die spezifische Rolle oder die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Anschließend können Sie über die Spark Hire-Plattform Einladungen an die Bewerber senden, die diese in ihren E-Mails erhalten.

Sie können die Interviewfragen bewerten und die Videoantworten über diese Einladung aufzeichnen. Bei Bedarf können Sie auch einen Timer einstellen. Die Bewerber können ihre Antworten jedoch erneut aufzeichnen, wenn sie nicht zufrieden sind.

Sobald die Bewerber ihre Videos eingereicht haben, können Sie ihre Kommunikationsfähigkeiten, ihre Persönlichkeit und ihre Eignung für die Stelle bewerten. Sie können die Videos auch über die Plattform an die zuständigen Manager senden, die Anmerkungen und Feedback hinterlassen können. Diese Option trägt dazu bei, den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen, und Sie haben die Beiträge aller Beteiligten an einem Ort.

5. TestGorilla

TestGorilla bewertet Bewerber ausschließlich auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Talente. Die Plattform bietet vorgefertigte und anpassbare Tests, die verschiedene technische und soziale Fähigkeiten abdecken. Diese Tests sind so konzipiert, dass sie relativ objektiv sind und von den Bewerbern nach eigenem Ermessen ausgefüllt werden können.

TestGorilla verfügt über eine Bibliothek von Bewertungen, die verschiedene Bereiche abdecken, darunter technische Fähigkeiten, kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und berufsspezifische Kompetenzen. Es ermöglicht auch die Erstellung maßgeschneiderter Beurteilungen, die auf spezifische Fähigkeiten und Anforderungen zugeschnitten sind.

Wie funktioniert TestGorilla?

TestGorilla bietet eine Bewertungsbibliothek, so dass Sie mit der Auswahl eines Tests beginnen oder einen eigenen mit Ihren spezifischen Fragen erstellen können. Sobald die Tests entwickelt sind, können Sie die Kandidaten einladen, sie über die TestGorilla-Plattform zu absolvieren. Die Einladungen werden per E-Mail oder über andere Kommunikationskanäle verschickt und enthalten Anweisungen für den Zugriff auf den Test.

Der Befragte muss den Test innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens absolvieren, und TestGorilla verwendet dann automatische Bewertungsalgorithmen, um die Leistung zu bewerten. Die Ergebnisberichte geben Aufschluss über die Stärken, Schwächen und die Eignung des Bewerbers für die Stelle.

Die zuständigen Manager bewerten die subjektiven Fragen. Die Gesamtpunktzahl bestimmt die Rangfolge, und Sie können auf der Grundlage dieser Punktzahl die besten Bewerber auswählen. Zusätzlich zu den Kompetenzbewertungen können Sie Persönlichkeits-, Werte- und Situationsbeurteilungstests verwenden, um deren Verhaltensmuster zu bewerten.

Resümee

Diese Tools bieten tiefe Einblicke in die Verhaltensmerkmale der Bewerber, die sie bei einem persönlichen Gespräch möglicherweise verbergen. Sie bieten wertvolle Daten, die über die traditionellen Methoden hinausgehen, und ermöglichen Ihnen die besten Talente zu identifizieren für Ihr Team.

Am besten nutzen Sie diese Tools als Ergänzung zu Ihren bestehenden Einstellungsprozessen. Ihr Ziel sollte es zwar sein, die Einstellungsverfahren zu beschleunigen, aber ein übermäßiger Einsatz von Tools kann auch das menschliche Element untergraben, das die Einstellung so besonders macht.

Letztlich sorgen diese Tools für einen effizienteren und effektiveren Einstellungsprozess, von dem sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber profitieren. Mit diesen Tools können Sie Bewerberdaten synchronisieren, Arbeitsabläufe vereinfachen und die Konsistenz des gesamten Rekrutierungsprozesses wahren.

Talentprise auf einen Blick

Mit der Entwicklung der Technologie und ihrem Einsatz in der Personalbeschaffungsbranche bietet Talentprise, eine KI-gesteuerte Plattform, eine einfache und leicht zu bedienende Schnittstelle. Die Plattform ermöglicht den interaktiven Zugang zu einer großen Anzahl von Kandidaten aus verschiedenen Bereichen. Die KI-Technologie ermöglicht den Personalvermittlern einen optimalen Matching-Prozess, um sofortige Kandidaten zu finden. Außerdem umfasst die Plattform mehrere Tools wie Skill-Mapping und prädiktive Analysen, mit denen Recruiter zwingende Entscheidungen treffen und ihre Auswahlstrategien verbessern können, um die richtigen Kandidaten für ihre Stellenbeschreibungen zu finden. Talentprise erfreut sich großer Beliebtheit, da es nachweislich ein wertvolles Produkt und eine wertvolle Dienstleistung zur Verbesserung und Erweiterung des Rekrutierungsprozesses ist.

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