Indeed für Arbeitgeber: Eine überlegene Alternative zu "Instant Match" für Recruiter.

Heutzutage gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten, Mitarbeiter zu rekrutieren und einzustellen. Eine beliebte Möglichkeit ist die Nutzung einer Stellenbörse. Jobbörsen sind Websites, auf denen Arbeitgeber eine Stelle ausschreiben können und Arbeitsuchende nach diesen Stellen suchen und sich darauf bewerben können. Es gibt viele verschiedene Jobbörsen auf dem Markt, jede mit ihren eigenen Vor- und Nachteilen. Darüber hinaus werden neue Rekrutierungstools, wie z. B. KI-gestützte Online-Plattformen, immer beliebter, um Arbeitgeber bei der Einstellung von Mitarbeitern zu unterstützen.

In diesem Blogbeitrag werfen wir einen Blick auf die Vor- und Nachteile der Nutzung von Stellenbörsen zur Anwerbung von Mitarbeitern. Wir werden auch auf Indeed für Arbeitgeber und einige der neuen Innovationen eingehen, die einige der wichtigsten Herausforderungen für Arbeitgeber bei der Einstellung von Mitarbeitern lösen sollen.

Was ist eine Jobbörse?

Stellenbörsen sind Websites, auf denen Arbeitgeber eine Stelle ausschreiben und Arbeitsuchende nach freien Stellen suchen können. Zu den weltweit beliebtesten Stellenbörsen gehören Indeed für Arbeitgeber, LinkedIn, Glassdoor und Monster. Zwar hat jede Jobbörse ihre eigenen spezifischen Merkmale und Funktionen, doch haben sie alle ein gemeinsames Ziel: Arbeitgeber mit potenziellen Arbeitnehmern zusammenzubringen.

Für Arbeitssuchende bieten Stellenbörsen eine einfache Möglichkeit, nach Stellenangeboten in ihrem gewünschten Fachgebiet oder an ihrem Wohnort zu suchen. Für Arbeitgeber bieten Stellenbörsen eine bequeme Möglichkeit, Mitarbeiter mit den benötigten Fähigkeiten und Erfahrungen zu finden und einzustellen. Darüber hinaus bieten Stellenbörsen Arbeitgebern in der Regel die Möglichkeit, eine Stellenbeschreibung kostenlos oder gegen eine geringe Gebühr zu veröffentlichen. Daher sind Stellenbörsen sowohl für Arbeitsuchende als auch für Arbeitgeber ein wichtiges Instrument.

Indeed.com ist eine Stellenbörse, die in den Vereinigten Staaten und Kanada tätig ist. Sie wurde im November 2004 gegründet und befindet sich im Besitz der Recruit Holdings Co, Ltd. Stellensuchende können ein Profil erstellen und ihren Lebenslauf auf die Website hochladen, während Arbeitgeber offene Stellen ausschreiben und nach Bewerbern suchen können.

Indeed enthält auch Stellenanzeigen von anderen Stellenbörsen, Zeitungen und Unternehmenswebsites. Darüber hinaus bietet die Website Gehaltsinformationen und Arbeitsmarkttrends. Indeed für Arbeitgeber ist eine der beliebtesten Stellenbörsen in den Vereinigten Staaten mit über 250 Millionen Besuchern pro Monat.

Steigende Nachfrage nach Soft Skills

Da sich die Wirtschaft weiter entwickelt, legen die Arbeitgeber zunehmend Wert auf Soft Skills. Der Begriff "Soft Skills" bezieht sich auf eine Reihe von zwischenmenschlichen Fähigkeiten, wie z. B. Kommunikation und Problemlösung, die für den Erfolg am modernen Arbeitsplatz unerlässlich sind. Da sich Soft Skills nur schwer quantifizieren lassen, bieten Stellenbörsen den Bewerbern die Möglichkeit, die Fähigkeiten aus einer Liste auszuwählen oder ihre eigenen Fähigkeiten zu definieren. Dies führt jedoch zu Misstrauen bei den Arbeitgebern. Die Arbeitgeber entdecken während der Vorstellungsgespräche Lücken zwischen den Profilen der Bewerber und ihren tatsächlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten.

Infolgedessen greifen viele Arbeitgeber auf alternative Methoden wie Persönlichkeitstests zurück, um potenzielle Bewerber mit den erforderlichen Soft Skills zu ermitteln. Es gibt zwar keine perfekte Lösung für dieses Problem, aber es ist klar, dass Soft Skills weiterhin ein wichtiger Faktor im Einstellungsprozess sein werden.

Vorabbewertung der Soft-Skills

Talentprise verfügt über eine Datenbank mit potenziellen Bewerbern, von denen jeder einzelne hinsichtlich seiner Soft Skills bewertet wurde. Dies gibt Arbeitgebern mehr Vertrauen in die Kandidaten, die sie in Betracht ziehen, und spart ihnen Zeit im Einstellungsprozess. Die Bewertung hilft, die Fähigkeiten, Eigenschaften und Kompetenzen der Bewerber zu messen und zu verstehen.

Indeed für Arbeitgeber: Wichtigste Merkmale

Als Arbeitgeber ist es eine der wichtigsten Aufgaben, die richtigen Bewerber für Ihre Stellenausschreibungen zu finden. Es gibt eine Vielzahl von Stellenbörsen, aber nicht alle sind gleich. Indeed ist eine der beliebtesten Stellenbörsen, und das aus gutem Grund. Hier sind drei Funktionen, die Indeed für Arbeitgeber zu einer guten Wahl für Arbeitgeber machen.

Erstens: Indeed für Arbeitgeber bietet einfache Schritte, um eine Stelle zu veröffentlichen. Sie können eine Stellenanzeige in nur wenigen Minuten erstellen und alle wichtigen Informationen angeben, die potenzielle Bewerber wissen müssen. Außerdem können Sie ganz einfach verfolgen, wie viele Personen Ihre Stellenausschreibung gesehen und sich auf eine offene Stelle beworben haben.

Zweitens bietet Indeed for Employers Arbeitgebern die Möglichkeit, nach Lebensläufen zu suchen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, qualifizierte Bewerber zu finden, die vielleicht nicht aktiv nach einer Stelle suchen. Arbeitgeber können nach Lebensläufen nach Schlüsselwörtern, Stellenbezeichnung, Erfahrungsniveau oder Standort suchen. Das bedeutet, dass sie Ihre Suche wirklich eingrenzen können, um genau das zu finden, wonach sie suchen.

Indeed for Employers schließlich ist eine großartige Website, die einfach zu bedienen ist. Arbeitgeber können ganz einfach ein Konto erstellen und eine Stelle ausschreiben. Potenzielle Bewerber können einfach nach Stellen mit einer bestimmten Berufsbezeichnung suchen und sich online bewerben. Die Website ist auch mobilfreundlich, so dass Arbeitgeber und Bewerber von überall aus darauf zugreifen können.

Nachteile von Stellenbörsen für Unternehmen

Die Suche nach Mitarbeitern für eine Stelle kann für Arbeitgeber ein zeitaufwändiger und frustrierender Prozess sein. Stellenausschreibungen sind oft mit veralteten Informationen und Bewerbern gefüllt, die nicht für die Stelle geeignet sind. Außerdem kann die Durchsicht von Lebensläufen viel Zeit in Anspruch nehmen, und es ist oft schwierig, sich ein genaues Bild von den Fähigkeiten und Qualifikationen eines potenziellen Bewerbers zu machen.

Stellenbörsen können auch eine Belastung für Personalvermittler und Personalverantwortliche sein. Wenn eine Stelle in einer Jobbörse ausgeschrieben wird, bewirbt sich in der Regel eine große Zahl von Bewerbern. Dies kann es für Arbeitgeber schwierig machen, alle Bewerbungen zu sichten und die qualifiziertesten Bewerber zu ermitteln. Daher greifen viele Arbeitgeber auf alternative Methoden zurück, um qualifizierte Bewerber zu finden. Zu diesen Methoden gehören Netzwerke, Empfehlungen und Online-Tools, mit denen Arbeitgeber schnell potenzielle Kandidaten ermitteln können. Auch wenn die Suche nach diesen Kandidaten mehr Zeit in Anspruch nimmt, können diese Alternativen den Arbeitgebern langfristig Zeit und Frustration ersparen.

Indeed für Arbeitnehmer: die wichtigsten Merkmale

Indeed ist eine der führenden Stellenanzeigen-Websites mit Millionen von Stellenangeboten, die täglich von Unternehmen aus der ganzen Welt veröffentlicht werden. Für Arbeitssuchende bietet Indeed viele Funktionen und Vorteile, die Ihnen helfen, den besten Job zu finden. Eine Funktion ist die Website des Unternehmens. Sie können ein Unternehmen recherchieren, indem Sie seine Website besuchen und mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die Mission erfahren. Dies kann Ihnen helfen zu entscheiden, ob Sie zu dem Unternehmen passen würden. Ein weiteres Merkmal ist die Stellenausschreibung selbst.

Indeed bietet detaillierte Informationen zu jedem Stellenangebot, einschließlich Stellenbeschreibung, Standort, Gehalt und Unternehmensbewertung. So können Sie schnell herausfinden, welche Stellen gut zu Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen passen. Und schließlich bietet Indeed einen Lebenslauf-Ersteller und Gehaltstipps, die Ihnen helfen, einen professionellen Lebenslauf zu erstellen und ein faires Gehalt zu verhandeln. Mit diesen Tools macht Indeed es Ihnen leicht, Ihre nächste große Karrierechance zu finden.

Indeed für Arbeitnehmer: Nachteile von Stellenbörsen für Bewerber

Sich um eine Stelle zu bewerben, kann ein zeitaufwändiger und frustrierender Prozess sein. Arbeitssuchende verbringen oft Stunden damit, Stellenanzeigen durchzusehen, ihren Lebenslauf auf die jeweilige Stelle abzustimmen und Online-Bewerbungen auszufüllen - nur um dann keine Antwort von den Arbeitgebern zu erhalten. Hinzu kommt, dass viele Stellenbörsen von den Bewerbern verlangen, dass sie ein Konto anlegen und ihre persönlichen Daten angeben, bevor sie die Angebote überhaupt einsehen können. Daher ist es nicht verwunderlich, dass viele Arbeitssuchende frustriert aufgeben, bevor sie überhaupt die richtige Stelle gefunden haben.

Indeed für Arbeitgeber: Sofortige Übereinstimmung

Mit Indeed Instant Match können Arbeitgeber hochwertige Kandidaten, die zu Ihrer Stellenbeschreibung passen, sofort nach dem Einstellen einer Stelle sehen. Wenn Arbeitgeber sehen, dass ein Kandidat zu Ihnen passt, können sie ihn einladen, sich zu bewerben. Das bedeutet, dass Arbeitgeber nicht auf den Eingang von Bewerbungen warten müssen, sondern mit der Prüfung von Lebensläufen beginnen können, sobald sie ihre Stelle ausschreiben. Dadurch können sie Stellen schneller und mit größerer Sicherheit besetzen. Indeed Instant Match wurde Ende 2020 eingeführt.

AI Headhunter von Talentprise

Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von heute suchen Arbeitgeber stets nach Möglichkeiten, die besten Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden. Ein Tool, das sich zunehmender Beliebtheit erfreut, ist AI Headhunter, ein KI-gestützter Algorithmus, der von Talentprise entwickelt wurde. Im Prinzip funktioniert er ähnlich wie Indeed Instant Match, allerdings nutzt der Algorithmus umfassende, von Arbeitgebern definierte Persona-Daten. Dadurch werden Stellenausschreibungen überflüssig und der Einstellungsprozess wird effizienter.

Mit AI Headhunter können Arbeitgeber einfach auf ein paar Schaltflächen klicken und erhalten eine Liste mit hochwertigen Bewerbern, die zu ihrer Persona passen. Da der Einsatz von AI im Recruiting weiter zunimmt, revolutionieren Tools wie AI Headhunter die Art und Weise, wie Arbeitgeber Top-Talente finden.

Wenn es um die Suche nach Stellenangeboten geht, haben sich Stellenbörsen lange Zeit auf die Suche nach Schlüsselwörtern wie Stellenbezeichnung und Standort verlassen. Dies kann für eine schnelle Suche sehr hilfreich sein, führt aber auch oft zu irrelevanten Ergebnissen. Alternativ dazu stützt sich der Bewerberabgleich auf die Persona des idealen Bewerbers durch den Arbeitgeber, was oft zu wesentlich besseren Ergebnissen führt. Auch wenn die Einrichtung etwas mehr Zeit in Anspruch nimmt, können sich die besseren Suchergebnisse durchaus lohnen. Natürlich ist jede Stellensuche anders, daher ist es wichtig, die Anforderungen jeder einzelnen Suche zu bewerten, bevor man sich für eine Methode entscheidet.

Die besten Wege, um Mitarbeiter online zu finden

Es gibt viele Möglichkeiten, Ressourcen online zu finden. Mit einer einfachen Suche können Arbeitgeber fast alles finden, was sie brauchen. Dies gilt insbesondere, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter zu finden. Angesichts der steigenden Nachfrage nach Telearbeit suchen immer mehr Unternehmen nach qualifizierten Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten können. Das Internet ist eine hervorragende Ressource für die Suche nach solchen Mitarbeitern. Hier finden Sie Tipps, wie Sie online Mitarbeiter finden können:

Online jTafeln

Stellenbörsen sind eine der beliebtesten Möglichkeiten, um online Ressourcen zu finden. Indem sie eine Stelle ausschreiben, können Arbeitgeber Bewerber erhalten, die bereit sind, entsprechend der Stellenbeschreibung zu arbeiten. Arbeitgeber können auch Stellenbörsen nutzen, um Mitarbeiter für ihr Unternehmen einzustellen. Es gibt viele Stellenausschreibungs-Websites, die nach Schlüsselwörtern wie "Job Board" oder "Recruitment" durchsucht werden können. Arbeitgeber können auch Stellenbörsen finden, indem sie Websites besuchen, die Ressourcen für Arbeitssuchende anbieten.

KI-gestützte Talent-Sourcing-Plattform

Talentprise ist eine KI-gestützte Plattform für die Bewerbersuche, die die Art und Weise verändert, wie Arbeitgeber Top-Talente finden. Arbeitssuchende erstellen Profile und schließen den Registrierungsprozess ab, der auch eine Kompetenzbewertung umfasst. Sobald dies erledigt ist, werden die Kandidaten in den globalen Talentpool aufgenommen. Auf der anderen Seite können Arbeitgeber auf den Talentpool zugreifen, indem sie KI-Headhunter erstellen und die Persona ihrer Zielkandidaten angeben. Ein KI-Headhunter sucht mit wenigen Klicks nach den am besten passenden Kandidaten.

Durch die Nutzung von Talentprise können Arbeitgeber sicher sein, dass sie die bestmöglichen Kandidaten für ihre offenen Stellen bekommen. Gleichzeitig können Arbeitsuchende sicher sein, dass sie mit Arbeitgebern zusammengebracht werden, die nach ihren spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen suchen. Auf dem heutigen umkämpften Arbeitsmarkt ist Talentprise ein unverzichtbares Instrument sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende.

Soziale Netzwerke; LinkedIn

LinkedIn ist eine der beliebtesten Plattformen für die Personalbeschaffung von Unternehmen. Auf LinkedIn können Unternehmen ihre offenen Stellen veröffentlichen, und Bewerber können nach Stellen suchen, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen. Darüber hinaus bietet LinkedIn eine Plattform für die Vernetzung und den Kontakt mit anderen Fachleuten in Ihrem Bereich. Dadurch ist LinkedIn zu einem unverzichtbaren Instrument für Unternehmen geworden, die online nach Ressourcen und Talenten suchen.

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Mitarbeiterempfehlungsprogramme (Employee Referral Programs, ERPs) sind mitarbeitergesteuerte Initiativen, die bestehende Mitarbeiter dazu ermutigen, qualifizierte lokale Kandidaten für eine Stellenausschreibung in ihrem Unternehmen zu identifizieren und zu empfehlen. Dieses Programm kann für Unternehmen, die neue Mitarbeiter einstellen wollen, eine hervorragende Ressource sein, da es ihnen ermöglicht, auf einen vorab geprüften Pool qualifizierter Bewerber zurückzugreifen. Darüber hinaus führen Mitarbeiterempfehlungsprogramme in der Regel zu einer höheren Qualität der Einstellungen, da die empfohlenen Bewerber mit größerer Wahrscheinlichkeit gut zur Unternehmenskultur und zur offenen Stelle passen.

Soziale Medien

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt wenden sich immer mehr Unternehmen den sozialen Medien zu, um potenzielle Mitarbeiter zu finden und zu befragen. Mit über 2 Milliarden aktiven Nutzern auf Facebook und 800 Millionen aktiven Nutzern auf Instagram steht den Unternehmen ein großer Pool an potenziellen Mitarbeitern zur Verfügung.

Facebook und Instagram sind zwei der beliebtesten Social-Media-Plattformen, die Unternehmen für die Personalbeschaffung nutzen. Durch die Veröffentlichung kostenloser und kostenpflichtiger Stellenanzeigen können Arbeitgeber Kandidaten dazu bringen, sich auf ihrer Website zu bewerben oder ihre Lebensläufe per E-Mail zu schicken. Mit kostenpflichtigen Anzeigen können Unternehmen außerdem bestimmte Personengruppen auf der Grundlage ihrer Interessen, ihrer demografischen Daten und ihres Standorts ansprechen. Daher sind die sozialen Medien zu einem unverzichtbaren Instrument für Unternehmen geworden, die die besten Kandidaten für ihre offenen Stellen finden wollen.

Über Talentprise

Für Arbeitssuchende

Talentprise ist eine intelligente Plattform für die Suche und Gewinnung von Talenten. Sie bietet Stellensuchenden eine unvergleichliche Erfahrung, um sich abzuheben und Arbeitgebern ihren Mehrwert zu demonstrieren. Werden Sie noch heute Mitglied bei Talentprise. Legen Sie los, registrieren Sie sich für ein KOSTENLOSES Konto bei Talentprise und präsentieren Sie Arbeitgebern Ihre Fähigkeiten und finden Sie Ihren Traumjob.

Für Arbeitgeber

Wir bieten Arbeitgebern die gleiche Chance, Top-Talente zu finden, indem wir auf den globalen Talentpool von Talentprise zugreifen. Beitreten Sie Talentprise noch heute mit einem Arbeitgeberkonto bei und finden Sie die Top-Talente, die Sie für Ihr Unternehmen benötigen.