Der Markt für Humanressourcentechnologie hatte im Jahr 2021 einen Wert von $23,32 Milliarden, und in weniger als einem Jahrzehnt könnte er $38,36 Milliarden erreichen.
Daher arbeitet der Personalsektor schnell daran, diese neuen Technologien zu übernehmen. Dies zeigt sich am deutlichsten in der Veränderung der Ausbildung von Personalfachleuten, insbesondere auf Hochschulebene. Moderne Ausbildungsprogramme für das Personalwesen konzentrieren sich auf die Vermittlung aktueller Themen, Trends und Technologien im Bereich der Humanressourcen. Dazu gehören Personalbeschaffung und Talentmanagement, Systeme und Technologien für die Verwaltung des Humankapitals, der Einsatz von Technologien für die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft, Risikomanagement und Leistungsbeurteilung. Da der Erfolg eines Unternehmens von der Einstellung und Bindung hochqualifizierter Mitarbeiter abhängt, sind engagierte Personalfachleute, die einschlägige Softwareprogramme implementieren und optimal nutzen können, in der neuen Arbeitswelt von unschätzbarem Wert.
Sie können Einstellungssysteme und -prozesse optimieren, so dass Ihrem Unternehmen keine Spitzenkandidaten entgehen. Vor allem Fachkräfte mit speziellen Fähigkeiten sind in der Tech-Branche sehr gefragt, weshalb Ihr Einstellungsverfahren besser sein muss als andere. Im Folgenden finden Sie einige Möglichkeiten, wie Sie und Ihre Personalabteilung Technologie nutzen können, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen:
Technologie für das Personalwesen: KI-Talent-Intelligenz-Plattformen
Stellenbeschreibungen erfassen möglicherweise weder die Komplexität oder den Umfang der Rolle noch die spezifischen Anforderungen, die ein Mitarbeiter benötigt, um seine Aufgaben ordnungsgemäß auszuführen. Das Fehlen einer gründlichen Analyse kann auch bei der Suche nach Talenten im technischen Bereich ein Problem darstellen. Wenn ein Kandidat in eine unpassende Rolle gesteckt wird, die seine Fähigkeiten nicht optimal ausnutzt, ist er möglicherweise nicht in der Lage, die Anforderungen der Stelle zu erfüllen. Einsatz von KI-Talent-Intelligence-Plattformen um den spezifischen Hintergrund, die Fähigkeiten und die Erfahrungen eines Bewerbers zu bewerten, um ihn besser auf eine bestimmte Rolle abzustimmen, können neue Mitarbeiter viel effizienter arbeiten und mehr zu Ihrem Unternehmen beitragen.
Bewerber, die im technischen Bereich arbeiten wollen, verfügen oft über ein breites Spektrum an Fähigkeiten und einen unterschiedlichen Hintergrund, so dass es schwierig ist, ihnen eine Stelle zu vermitteln, bei der diese Fähigkeiten voll zum Tragen kommen. Ein potenzieller Kandidat kann zum Beispiel in der Verwaltung cloudbasierter Technologien versiert sein, verfügt aber nicht über Kenntnisse der Cybersicherheit, um Ihre Datenspeichersysteme zu schützen. KI kann Ihnen dabei helfen, diese verschiedenen Fähigkeiten auseinanderzunehmen und die Bewerber in die besten Positionen zu bringen. Anhand dieser Daten können Sie auch potenzielle Beschäftigungsmöglichkeiten im technischen Bereich erkunden, um etwaige Lücken in Ihrer technischen Abteilung zu schließen.
Gamification der Talentakquise
Die Suche nach dem besten Kandidaten für eine Stelle kann eine Herausforderung sein, erst recht bei der Suche nach Talenten im technischen Bereich. Schließlich müssen Sie einen Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten und umfassenden Kenntnissen finden, um mit dem sich schnell verändernden Umfeld Schritt zu halten. Ein Einstellungstrend, der die Talentsuche angenehmer macht, ist der Einsatz von Spielen zur Bewertung von Fähigkeiten. Gamification Ihrer Einstellungsverfahren kann Ihnen helfen, ein breiteres Spektrum von Bewerbern zu erreichen und den Talentpool zu vergrößern. Außerdem entfällt die Notwendigkeit, viele Lebensläufe und Bewerbungen zu sichten - die Arbeitgeber können aus den besten Bewerbern auswählen.
Unternehmen können das Spielerlebnis auch so anpassen, dass sie leicht feststellen können, ob die Fähigkeiten eines potenziellen Mitarbeiters kulturell zum Unternehmen passen. Gamified Recruiting kann auch das Branding und das Engagement stärken und ist attraktiv für Kandidaten, die Teil eines Unternehmens sein wollen, das innovative Lösungen bietet. Gamifizierte Bewertungen funktionieren ähnlich wie KI-Talentintelligenzplattformen, geben Ihnen aber einen kreativen und einzigartigen Vorteil, so dass Sie sich von der Konkurrenz abheben.
Vorausschauendes Einstellen
Ein Großteil des traditionellen Einstellungsverfahrens basiert auf einem Gespräch mit dem Bewerber für die Stelle, und die Personalverantwortlichen entscheiden oft nach ihrer Intuition, ob sie jemanden einstellen oder nicht. Dies kann jedoch dazu führen, dass Ihr Einstellungsverfahren von Voreingenommenheit und Annahmen geprägt ist, was zu einer weniger qualifizierten Belegschaft mit geringer Vielfalt führt. Lebensläufe und Vorstellungsgespräche bieten oft nur einen eindimensionalen Einblick in die Fähigkeiten eines Bewerbers, und Arbeitgeber können einen großen Rückschlag erleiden, wenn die Person, die sie eingestellt haben, nicht alle Aufgaben der Stelle erfüllen kann. Ohne ein rationalisiertes Verfahren zur Bewertung von Bewerbern laufen Unternehmen Gefahr, Zeit und Ressourcen zu verlieren, wenn sie nicht auf Anhieb die richtigen Mitarbeiter einstellen können.
Aus diesem Grund könnte Predictive Hiring in naher Zukunft ein wesentlicher Bestandteil des Einstellungsverfahrens werden. Bei dieser Methode werden mit Hilfe von Software die Fähigkeiten und Eigenschaften des Bewerbers analysiert und dann anhand der Daten Vorhersagen über seine Leistung für die Stelle getroffen. Auf diese Weise wird die Rekrutierung schneller und effizienter, und Sie haben einen Vorsprung vor den anderen. Predictive Hiring kann den Talentpool ausloten und Sie mit weniger Unklarheiten oder Zweifeln zu den richtigen Leuten führen.
Da sich die Arbeitswelt ständig weiterentwickelt, müssen Personalverantwortliche dem Einsatz von Technologie Priorität einräumen, um die besten Talente für stark nachgefragte Positionen zu finden. Wenn Sie mehr über den Einsatz von KI und Technologie in Ihren Talentakquisitionsverfahren erfahren möchten, kontaktieren Sie uns unter Talentprise um herauszufinden, wie Sie Kontaktaufnahme mit den am besten geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Über Talentprise
Talentprise ist eine fähigkeitsorientierte, KI-gestützte Plattform für die Suche nach Talenten. Sie hilft Arbeitssuchenden dabei, die Tech-Jobs zu finden, die sie lieben und verdienen, und ermöglicht es Unternehmen, die am besten geeigneten Kandidaten für ihr Unternehmen zu finden.
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