Die Fluktuation von Mitarbeitern kann für Unternehmen kostspielig sein. In der Tat ist sie eine der Hauptursachen für Umsatzeinbußen in den Vereinigten Staaten. Schätzungen zufolge belaufen sich die Kosten der Mitarbeiterfluktuation in den Vereinigten Staaten auf $11 Milliarden pro Jahr.
Jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter ausscheidet, muss das Unternehmen Zeit und Geld aufwenden, um einen Ersatz einzustellen und zu schulen. Dies geht zu Lasten der Produktivität des Unternehmens und kann oft zu einer schlechteren Arbeitsmoral der verbleibenden Mitarbeiter führen. In diesem Artikel wird erörtert, warum die Mitarbeiterfluktuation für Unternehmen wichtig ist und wie man sie auf einem akzeptablen Niveau halten kann!
Mitarbeiterbindung spielt eine wesentliche Rolle für den Unternehmenserfolg: Mit anderen Worten: Die Fluktuation bestimmt, wie gut es gelingt, Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Die Messung und Analyse der Fluktuationsrate hilft dabei, die Anzahl der Mitarbeiter zu ermitteln, die das Unternehmen in einem bestimmten Zeitraum verlassen haben. So können Sie eine wirksame Strategie zur Mitarbeiterbindung entwickeln, die die Fluktuation in Ihrem Unternehmen verringert.
Was ist Zermürbung?
Die Fluktuationsrate ist der Prozentsatz der Mitarbeiter, die ein Unternehmen innerhalb eines bestimmten Zeitraums freiwillig oder unfreiwillig verlassen. Die Fluktuationsrate kann für das gesamte Unternehmen oder für bestimmte Abteilungen oder Aufgabenbereiche berechnet werden.
Eine hohe Mitarbeiterfluktuation kann ein Zeichen für eine schlechte Unternehmenskultur sein. Wenn Mitarbeiter sich nicht geschätzt fühlen, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie das Unternehmen verlassen. Und wenn jemand geht, kann es schwierig sein, neue Talente zu gewinnen.
Warum ist die Mitarbeiterfluktuation wichtig?
Die Fluktuation kann erhebliche Auswirkungen auf das Ergebnis eines Unternehmens haben Endeffekt. Eine hohe Fluktuationsrate kann zu höheren Kosten für die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter führen. Darüber hinaus sind Unternehmen mit einer hohen Fluktuationsrate möglicherweise weniger erfolgreich bei der Gewinnung und Bindung von Kunden.
Arten der Mitarbeiterfluktuation
Die Analyse von Mitarbeiterverlusten ist hilfreich, um die Ursachen für den Verlust zu verstehen und um festzustellen, ob Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung ergriffen werden sollten. Zu den Arten der Mitarbeiterfluktuation können gehören:
Freiwillige Fluktuation - Wenn ein Arbeitnehmer seine Stelle aufgibt, erfolgt die Kündigung freiwillig. Bei dieser Art von Fluktuation kündigt der Arbeitnehmer in der Regel aus persönlichen Gründen, wie der Pflege von Angehörigen usw.
Unfreiwillige Fluktuation - wenn ein Unternehmen beschließt, Mitarbeiter zu entlassen. Bei dieser Art von Fluktuation streicht das Unternehmen häufig Stellen aufgrund von Umstrukturierungen, Kosteneinsparungen oder schlechter Leistung der Mitarbeiter.
Faktoren, die die Fluktuationsrate beeinflussen können
Arbeitnehmer mit niedrigen Gehältern verlassen ihr Unternehmen eher, wenn sie von einem anderen Unternehmen ein höheres Angebot für eine Gehaltserhöhung erhalten als erwartet. Mit Die Vergütung steigt jährlich ist ein wirksames Mittel, um die Mitarbeiterbindung am Arbeitsplatz zu erhöhen. Das Gehalt ist jedoch nur einer der Faktoren. Die Mitarbeiter verlassen das Unternehmen wegen einiger anderer Faktoren:
- Unzufriedenheit am Arbeitsplatz
- Unzufriedenheit mit dem Management
- Mangelnde berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Schlechte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Begrenzte Arbeitsplatzsicherheit
- Schlechte Bezahlung und Sozialleistungen
- Giftige Arbeitsumgebung
Wie wirkt sich die Fluktuationsrate aus?
Die Fluktuationsrate ist eine wichtige Kennzahl für Arbeitgeber, die es zu verfolgen gilt. Wenn Arbeitgeber die Fluktuationsrate kennen, können sie potenzielle Ursachen für die Mitarbeiterfluktuation ermitteln und Maßnahmen zu ihrer Verringerung ergreifen.
Eine hohe Fluktuationsrate kann zu erhöhten Kosten führen für Rekrutierung und Ausbildung neuer Die Abwanderung von Mitarbeitern kann sich negativ auf das Ergebnis eines Unternehmens auswirken. Die Abwanderung von Mitarbeitern kann erhebliche Auswirkungen auf ein Unternehmen haben, unter anderem geringere Produktivität und Einnahmeverluste.
Welche Vorteile bietet die Verringerung der Fluktuationsrate?
Die Senkung der Fluktuationsrate bietet eine Reihe von Vorteilen. Einige der bemerkenswertesten sind:
- Geringere Gemeinkosten für die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter
- Verbesserte Kundenbindungsraten
- Steigerung der Produktivität und Moral der Mitarbeiter
- Bessere Bindung von wertvollen Mitarbeitern
Indem sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen, wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen anbieten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung schaffen, können Arbeitgeber ihr Unternehmen für Mitarbeiter attraktiver machen und die Wahrscheinlichkeit der Fluktuation verringern.
Arbeitgeber, die sich auf die Senkung der Fluktuationsrate konzentrieren, können einen Rückgang ihrer Fluktuationsrate und eine Verbesserung ihrer Kundenbindung Preise.
Einige Tipps zur Senkung der Fluktuationsrate
Es gibt eine Reihe von Tipps zur Verringerung der Fluktuation. Einige der effektivsten sind:
- Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds.
- Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen.
- Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung bieten.
- Konzentration auf die Mitarbeiterbindung.
- Berechnung der Fluktuationsraten.
- Überwachung der Mitarbeiterzufriedenheit.
- Überwachung des Engagements und der Produktivität der Mitarbeiter.
- Überwachung der Kundenzufriedenheit.
Wenn ein Mitarbeiter ausscheidet, ist es wichtig, eine Entlassungsgespräch um Rückmeldungen darüber zu erhalten, warum sie gegangen sind, und um Bereiche zu ermitteln, in denen sich das Unternehmen verbessern könnte. Diese Informationen können dem Arbeitgeber helfen, die Fluktuationsrate langfristig zu senken.
Formel für die Abwanderungsrate
Die Formel um die Abgangsrate zu berechnen:
Die Gesamtzahl der Mitarbeiter, die innerhalb eines bestimmten Zeitraums ausgeschieden sind.
Die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten in einem bestimmten Zeitraum.
Berechnung der Abwanderungsrate:
Fluktuationsrate = (Anzahl der Mitarbeiter, die in einem bestimmten Zeitraum ausgeschieden sind) / (durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter in dem betreffenden Zeitraum).
Was ist eine akzeptable jährliche Fluktuationsrate?
Die Definition einer "akzeptablen" jährlichen Fluktuationsrate kann eine Herausforderung sein, da die Unternehmen im Allgemeinen Schwund von unter 10 %.
Bedenken Sie jedoch, dass diese Zahl von Unternehmen zu Unternehmen und von Branche zu Branche variieren kann. Sie hängt davon ab, wie groß und wie viele Unternehmen Sie führen.
Mitarbeiterfluktuationsrate vs. Fluktuationsrate
Der Unterschied zwischen Fluktuation und Fluktuation kann manchmal verwirrend sein. Fluktuation und Fluktuation treten auf, wenn sich eine Person entscheidet, einen Arbeitsplatz zu verlassen. Bei der Fluktuation versuchen die Unternehmen, verlorene Mitarbeiter zu ersetzen, während bei der Fluktuation die freie Stelle unbesetzt bleibt. Fluktuationsraten sind hilfreich bei der Ermittlung der Talentbindung. Eine hohe Fluktuationsrate deutet beispielsweise darauf hin, dass Mitarbeiter häufig das Unternehmen verlassen, während ein niedriger Prozentsatz darauf hindeutet, dass Sie Mitarbeiter länger an das Unternehmen binden.
Einpacken
Die Fluktuation von Mitarbeitern kann für Unternehmen kostspielig sein, aber es gibt Schritte, die Unternehmen unternehmen können, um sie auf einem akzeptablen Niveau zu halten. Durch die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur, die Einstellung der richtigen Mitarbeiter und die Überwachung der Fluktuationsrate können Unternehmen die Auswirkungen der Mitarbeiterfluktuation auf ihr Endergebnis minimieren. Vielen Dank für die Lektüre!
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