Einstellungsstrategie - KI für das Talentmanagement

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Talentmanagement (KI-Einstellung) ist ein wachsender Trend, der die Welt der Personalbeschaffung verändert. Die Integration von KI in Ihre Einstellungsstrategie könnte der Schlüssel zum Erfolg im Kampf um Talente sein.

In unserem ultimativen Leitfaden für KI im Talentmanagement erklären wir, worum es bei KI geht und wie sie Ihre Einstellungsprozesse unterstützen kann. Außerdem gehen wir auf die Herausforderungen ein, die KI mit sich bringt und was sie für die Zukunft der Personalarbeit bedeutet.

Damit ist eine Technologie gemeint, die mithilfe von Algorithmen Dinge automatisch erledigt. Hier sind einige Möglichkeiten, wie KI im Einstellungsprozess eingesetzt wird:

• Talent Matching- bewertet Kandidaten durch Kompetenzbewertungen, um die besten Kandidaten mit den Stellenprofilen abzugleichen.
• Automatisierte Talentsuche - durchsucht Profile in sozialen Medien, um potenzielle Kandidaten für Ihre Talent-Pipeline zu finden.
• Intelligente Job-Suchmaschine - wie ZipRecruiter, die eine leistungsstarke Matching-Technologie einsetzt, um Jobs/Arbeitswarnungen direkt an Arbeitssuchende zu senden.
• Automatisiertes Lebenslauf-Screening - identifiziert schnell Top-Talente anhand von Schlüsselwörtern in Lebensläufen.
• Recruiter-Chatbots - verwickeln Bewerber in Echtzeit-Kommunikation und verbessern so die Erfahrung der Bewerber.
• KI-gestützte Videointerviews: Es wird nicht nur auf die Antworten auf Fragen geachtet, sondern auch auf Sprache und Gesichtsausdruck.

Mit einer breiten Palette an KI, die zur Unterstützung Ihrer Talentmanagementprozesse zur Verfügung steht, können die Vorteile für Ihr Unternehmen erheblich sein.

Mit AI kann diese Zeit auf nur 5 Stunden reduziert werden. Eine willkommene Abwechslung zum endlosen Screening von Lebensläufen! KI kann Ihnen in allen Phasen Ihres Einstellungsprozesses Zeit sparen. So haben Sie mehr Zeit, sich auf die wertschöpfende Arbeit auf höchster Ebene zu konzentrieren. Eine kürzere Einstellungszeit verbessert auch die Erfahrung der Bewerber, was bedeutet, dass Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit Top-Talente anziehen werden.

Steigern Sie die Qualität der Einstellungen- 66% der Personalverantwortlichen möchten, dass KI die Qualität ihrer Einstellungen verbessert. Mit Hilfe von KI können Sie Kandidaten automatisch auf der Grundlage Ihrer idealen Persona bewerten. Bei der Bewertung der Kompetenzen werden nicht nur die Qualifikationen und die Erfahrung der Kandidaten bewertet, sondern auch ihre Soft Skills und ihre kulturelle Eignung. Die am besten geeigneten Kandidaten werden dann in eine Rangliste aufgenommen, um schnell die besten Bewerber zu finden.

Verringerung der Voreingenommenheit bei der Auswahl - Aufsehenerregende Kampagnen wie #BlackLivesMatter und #MeToo bedeuten, dass Fragen der Vielfalt und der Eingliederung weiterhin eine hohe Priorität für Personalfachleute haben. Wir wissen, dass Vielfalt den Geschäftserfolg verbessert. Aber eine Gartner-Studie zeigt auch, dass 74% der Arbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber erwarten, dass er sich aktiver an den kulturellen Debatten der Zeit beteiligt. AI reduziert Voreingenommenheit im Einstellungsprozess, indem sie unbewusste menschliche Voreingenommenheit beseitigt und den gesamten Bewerberpool fair bewertet.

Verbessern Sie die Erfahrung der Bewerber - kürzere Einstellungszeiten, fairere Auswahlmethoden und kontinuierliche Kommunikation führen zu einer deutlich verbesserten Erfahrung der Bewerber. Eine positive Einstellungserfahrung verringert die Mitarbeiterfluktuation und erhöht die Leistung des neuen Mitarbeiters in seiner Funktion. Eine gute Einstellungserfahrung wirkt sich auch auf Ihren Ruf auf dem Einstellungsmarkt aus. Die Bewerber sind eher bereit, Ihr Stellenangebot anzunehmen und in ihren Netzwerken positiv über Sie zu berichten.

Was sind die größten Herausforderungen beim Einsatz von KI im Personalmanagement?

Auch wenn die KI bei der Personalbeschaffung viele Vorteile bietet, gibt es noch einige Herausforderungen zu bewältigen.

• Haushaltszwänge - Die Anschaffung neuer KI-Technologie bedeutet Investitionen in Software und deren Implementierung. Aber da die Talentakquise bei den meisten Personalverantwortlichen ganz oben auf der Prioritätenliste steht, liegen die Vorteile der KI auf der Hand. Dennoch müssen Personalverantwortliche einen überzeugenden Business Case entwickeln, um die Notwendigkeit von Investitionen in KI-Technologie zu belegen.

• Kenntnisse der KI-Technologie - Nur etwa 40% der Personalfachleute halten sich für zumindest mäßig sachkundig in Sachen KI. Seien Sie der Konkurrenz voraus und verbessern Sie Ihre KI-Kenntnisse. Selbstgesteuertes Lernen kann Ihnen im Kampf um Talente einen Vorteil verschaffen. Nutzen Sie HR-Technologiekonferenzen, Informationen von Anbietern und Online-Recherchen, um Ihre Kenntnisse zu erweitern.

• Entmenschlichung des Einstellungsprozesses- Oracle Research berichtet, dass 69% der Personalverantwortlichen befürchten, dass KI zu einer Entmenschlichung des Einstellungsprozesses führen könnte. Doch wenn Personalverantwortliche mehr Zeit haben, haben sie auch mehr Möglichkeiten, auf einer persönlichen Ebene mit den Bewerbern in Kontakt zu treten, um sie besser kennenzulernen.

• Diskriminierung aufgrund schlechter Programmierung - Es gab Bedenken über Diskriminierung in einigen KI-Systemen. Einige hochkarätige Unternehmen haben es falsch gemacht. Aber lassen Sie sich nicht abschrecken. Da es sich bei der KI um eine relativ neue Technologie mit großem Potenzial handelt, gibt es zahlreiche Anleitungen, die Ihnen helfen, es richtig zu machen. Das FAIR Framework ist ein globaler Standard zur Unterstützung des verantwortungsvollen Einsatzes von KI bei der Personalbeschaffung. Wenn Sie bewährte Verfahren wie die Analyse von Einstellungstrends und die Überwachung durch Experten befolgen, können Sie sicherstellen, dass Sie KI auf faire und effektive Weise einsetzen.

Wie wird sich KI auf die Personalarbeit auswirken?

Wird AI Sie also arbeitslos machen? Definitiv nicht! Wenn überhaupt, dann bietet KI Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere als Personalvermittler auf die nächste Stufe zu heben.

Der Einsatz von KI bedeutet, dass Sie Ihre Rolle verbessern können, um sich auf die Qualität der Interaktionen mit den Bewerbern zu konzentrieren. Sie haben mehr Zeit, um die Soft Skills der Kandidaten zu messen, eine bessere Passung zur Unternehmenskultur zu gewährleisten und Talente dazu zu bewegen, Ihre Stellenangebote anzunehmen. Durch die Gewinnung strategischer Erkenntnisse und den Aufbau von Beziehungen zu Personalverantwortlichen wird Ihr Wert für ein Unternehmen gesteigert.

Der größte Nutzen von KI bei der Personalbeschaffung wird durch eine menschliche Note erreicht.

KI in der Personalbeschaffung ist ein wachsender Bereich, der erhebliche Verbesserungen in Bezug auf Zeit, Kosten und Qualität der Talentakquise bietet. Der Abbau von Voreingenommenheit und die Verbesserung der Erfahrung der Bewerber tragen dazu bei, Sie zu einem bevorzugten Arbeitgeber zu machen. Personalfachleute und Personalverantwortliche, die KI in Kombination mit ihrem Fachwissen und ihrer Erfahrung einsetzen, können die volle Macht der KI nutzen.

Talentprise nutzt die Leistung modernster KI-Technologie, um Ihren Talentpool proaktiv zu verwalten. Unser benutzerfreundliches System ermöglicht es Ihnen, Ihre ideale Kandidatenpersona zu erstellen. Die Kandidaten werden dann nach ihrer Erfahrung, ihren Soft Skills und ihrer kulturellen Eignung bewertet und abgeglichen. So erhalten Sie ein unvoreingenommenes, schnelles und effektives Screening. Sie erhalten die besten Kandidaten direkt in Ihren Posteingang, so dass Sie sich ganz auf Ihre Arbeit konzentrieren können.

Melden Sie sich noch heute für ein Talentprise Recruiter-Konto an, um sofortigen Zugang zu dieser großartigen Talent-Sourcing-Erfahrung zu erhalten.