Was macht eine gute Candidate Persona oder Talent Persona aus? Wie können Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen und Ihre Organisation ansprechen? Um diese Fragen zu beantworten, müssen wir zunächst verstehen, was eine Candidate Persona oder eine Talent Persona ist.
Eine Candidate Persona ist eine Darstellung Ihres idealen Kandidaten. Sie ist ein Profil des perfekten Bewerbers, nach dem Sie suchen. Eine Talent-Persona hingegen stellt Ihren idealen Mitarbeiter dar. Sie beschreibt die Eigenschaften der besten Mitarbeiter, die Sie gerne einstellen würden. Durch die Erstellung von Candidate Personas und Talent Personas werden Sie in der Lage sein, die besten Talente für Ihre offene Stelle zu gewinnen und anzusprechen!
Persona des Bewerbers: der ideale Bewerber
Eine Candidate Persona, auch bekannt als Talent Persona, ist eine detaillierte Beschreibung eines idealen Kandidaten für eine Rolle innerhalb eines Unternehmens. Sie enthält sowohl Fähigkeiten und Eigenschaften, die jemanden in der Rolle erfolgreich machen würden, als auch allgemeine Informationen über den Typus der Person, die gut passen würde. So könnte eine Bewerber-Persona für eine Stelle im Vertrieb beispielsweise Eigenschaften wie extrovertiert, kundenorientiert und engagiert enthalten.
Dazu gehören auch Informationen darüber, wo diese Person wahrscheinlich anzutreffen ist (z. B. bei Networking-Veranstaltungen), welche Ziele sie verfolgt (z. B. berufliches Fortkommen) und was sie motiviert (z. B. Anerkennung und finanzielle Anreize). Durch die Erstellung einer Candidate Persona können Unternehmen sicherstellen, dass sie den richtigen Personentyp für die Stelle ansprechen und ihre Rekrutierungsbemühungen auf die produktivsten Kanäle konzentrieren.
Candidate Persona: Instrument des Employer Branding
Marketingteams verwenden Personas, um ideale Kunden für ihr Produkt oder ihre Dienstleistung anzusprechen. Eine Persona ist ein Archetyp oder eine Kategorie von Kunden, die bestimmte Merkmale teilen. Ein Team, das Fahrräder verkauft, könnte zum Beispiel eine Persona für seinen idealen Kunden erstellen, der gesundheitsbewusst ist, gerne im Freien unterwegs ist und über ein moderates Einkommen verfügt. Wenn das Team weiß, wer sein idealer Kunde ist, kann es gezielte Marketingkampagnen erstellen, die seine Zielgruppe mit größerer Wahrscheinlichkeit erreichen und ansprechen.
Auch bei der Einstellung von Mitarbeitern können Candidate Persona zur Beurteilung von Bewerbern für offene Stellen in einem Unternehmen verwendet werden. Wenn ein Unternehmen beispielsweise eine Stelle in der Vertriebsabteilung besetzen möchte, könnte es mit Hilfe von Candidate Persona Bewerber identifizieren, die kontaktfreudig sind, Erfahrung im Kundenservice haben und verhandlungssicher sind. Durch den Einsatz von Persona in der Talentakquise können Unternehmen ihre Zielgruppen effektiver erreichen und die besten Kandidaten für offene Stellen identifizieren.
Top 5 Qualitäten des idealen Bewerbers
Wenn Arbeitgeber auf der Suche nach Kandidaten für eine Stelle sind, haben sie oft eine bestimmte Persona im Kopf. Diese ideale Kandidatenpersönlichkeit hilft ihnen bei der Suche und stellt sicher, dass sie sich darauf konzentrieren, Personen zu finden, die die richtigen Fähigkeiten und Eigenschaften für die Stelle mitbringen. Was sind also die 5 wichtigsten Eigenschaften einer idealen Bewerberpersönlichkeit?
Fertigkeiten
In erster Linie sollten sie über die richtigen Fähigkeiten für die Stelle verfügen. Dazu können Hard Skills wie Computerprogrammierung oder Finanzanalyse gehören, aber auch Soft Skills wie Kundenservice oder Teamarbeit.
Werte
Die Bewerberpersönlichkeit sollte die gleichen Werte wie das Unternehmen vertreten. Wenn sich das Unternehmen beispielsweise auf soziale Verantwortung konzentriert, werden die Arbeitgeber nach Bewerbern suchen, die nachweislich ehrenamtlich tätig sind oder an wohltätigen Projekten mitarbeiten.
Motivation
Darüber hinaus sollte der ideale Bewerber die gleichen Motivationen wie das Unternehmen haben. Wenn das Unternehmen beispielsweise von dem Wunsch angetrieben wird, innovativ zu sein und die Welt zu verändern, werden die Arbeitgeber Bewerber suchen, die ähnlich ehrgeizig und innovativ sind.
Eigenschaften
Die ideale Bewerberpersönlichkeit sollte auch einige der gleichen Persönlichkeitsmerkmale wie die Unternehmenskultur aufweisen. Ist die Unternehmenskultur beispielsweise leger und entspannt, werden die Arbeitgeber Bewerber suchen, die aufgeschlossen und sympathisch sind.
Ethik
Nicht zuletzt sollte der ideale Kandidat vertrauenswürdig sein und einen ausgeprägten Sinn für Ethik haben. Auch die kulturelle Passung ist äußerst wichtig. Schließlich können Mitarbeiter, die nicht zum Rest des Teams passen, schnell zu einer Belastung werden.
Segmentierung von Kandidaten-Personen
Die Personensegmentierung ist der Schlüssel, um die besten Talente für ein Unternehmen zu finden. Durch die Einteilung von Bewerbern in Kategorien wie Berufe, Standorte und Funktionen können Arbeitgeber leichter erkennen, welche Personen für sie in Frage kommen. beste Passform für offene Stellen. Dieses Verfahren ermöglicht es Arbeitgebern auch, bisher übersehene Talentpools zu erschließen.
Ein Unternehmen, das beispielsweise einen neuen Marketingleiter sucht, könnte einen hervorragenden Kandidaten finden, indem es nach Personen sucht, die Erfahrung in diesem Bereich haben und derzeit in derselben Stadt arbeiten. Die Persona-Segmentierung kann Arbeitgebern auch dabei helfen, mehrere Stellen auf einmal zu besetzen, indem sie Kandidaten ermittelt, die über die erforderlichen Fähigkeiten für mehr als eine Stelle verfügen. Auf dem wettbewerbsintensiven Markt von heute, Persona-Segmentierung ist ein unverzichtbares Instrument für Arbeitgeber, die den bestmöglichen Bewerber finden wollen.
Wie erstellt man eine perfekte Bewerberpersona?
Eine Candidate Persona ist eine fiktive Darstellung Ihres idealen Kandidaten. Die Erstellung einer Candidate Persona kann Ihnen helfen, besser zu verstehen, wonach Sie bei einem Bewerber suchen. Sie kann Ihnen auch helfen, Talente zu gewinnen, die gut zu Ihrem Unternehmen passen.
Bei der Erstellung einer Kandidaten-Persona sollten Sie Folgendes berücksichtigen:
Sobald Sie diese Faktoren berücksichtigt haben, können Sie beginnen, Ihre ideale Bewerberpersona zu erstellen. Geben Sie ihm einen Namen, ein Alter und einen Ort. Schreiben Sie ihre Qualifikationen und Erfahrungen auf. Am wichtigsten ist jedoch, dass Sie ihm eine Persönlichkeit geben. Was motiviert sie? Was sind ihre Werte? In welcher Art von Arbeitsumgebung fühlen sie sich wohl? Die Beantwortung dieser Fragen hilft Ihnen, eine abgerundete Bewerberpersönlichkeit zu erstellen, die Sie bei Ihrer Talentsuche als Leitfaden verwenden können. Diese Persona mag zwar fiktiv sein, aber wenn Sie Kandidaten ansprechen, die ihr genau entsprechen, können Sie sicherstellen, dass Sie die bestmögliche Besetzung für Ihre offene Stelle finden.
Zwar ist jedes Unternehmen anders, doch gibt es bestimmte Eigenschaften, die einen guten Mitarbeiter ausmachen. Die meisten Unternehmen schätzen zum Beispiel Mitarbeiter, die zuverlässig und fleißig sind und schnell lernen. Darüber hinaus ist es oft hilfreich, wenn Bewerber eine positive Einstellung und gute Kommunikationsfähigkeiten haben.
Vor diesem Hintergrund ist eine der besten Methoden zur Identifizierung ideale Kandidaten ist die Überprüfung der Leistungsträger innerhalb Ihres Unternehmens. Welche Eigenschaften haben sie gemeinsam? Was macht sie in ihrer Rolle erfolgreich? Wenn Sie wissen, welche Qualitäten Ihre besten Mitarbeiter besitzen, bekommen Sie ein besseres Gefühl dafür, welche Art von Bewerbern Sie ansprechen sollten. Scheuen Sie sich auch nicht, Ihre Leistungsträger um Rat zu fragen, was sie von einem guten Kandidaten erwarten. Deren Erkenntnisse können von unschätzbarem Wert sein, wenn es darum geht, ein erfolgreiches Team aufzubauen.
Was folgt nach der Erstellung von Kandidaten-Personas?
Sobald Sie Ihre Kandidaten-Personas erstellt haben, besteht der nächste Schritt darin, für jede Persona einen Talentpool zu erstellen. Talentpools sind Gruppen von potenziellen Bewerbern, die Sie für künftiges Personalmarketing ansprechen können. Durch den Aufbau von Talentpools können Sie sicher sein, dass Sie immer die perfekten Kandidaten für Ihre offenen Stellen ansprechen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Talentpools zu bilden. Sie können Mitarbeiterempfehlungsprogramme, soziale Medien, Stellenbörsen und Netzwerke von Personalvermittlern nutzen.
Sie können auch eine Bewerbermanagement-Software verwenden, um den Überblick über potenzielle Bewerber zu behalten. Für welche Methode Sie sich auch entscheiden, der Aufbau von Talentpools ist ein wesentlicher Bestandteil der optimalen Nutzung Ihrer Bewerberpersönlichkeiten und Ihres Einstellungsprozesses.
Reflexion der Bewerberpersönlichkeit auf das Employer Branding
Das Branding Ihres Unternehmens sollte die Personas der Bewerber widerspiegeln, die Sie aufgebaut haben, um die richtigen Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Die Bewerber sollten sich in Ihrer Marke wiedererkennen und das Gefühl haben, dass sie gut zu Ihrem Unternehmen passen würden. Indem Sie Ihre Marke mit den Personas der Bewerber in Einklang bringen, werden Sie in der Lage sein, effektiver Bewerber anzuziehen, die gut zu Ihrem Unternehmen passen.
Außerdem können Sie auf diese Weise Bewerber aussortieren, die nicht zu Ihnen passen, was Ihnen auf lange Sicht Zeit und Ressourcen spart. Die Verwendung von Bewerber-Personas in Ihrem Unternehmen Branding ist ein wesentlicher Schritt, um die richtigen Talente für Ihr Team zu gewinnen.
Persona-Vorlage für Bewerberinnen und Bewerber
Jeder, der schon einmal eine Stelle besetzt hat, weiß, dass es schwierig sein kann, den richtigen Bewerber zu finden. Es gibt so viele qualifizierte Kandidaten, dass es schwierig sein kann, überhaupt einen Anfang zu finden. An dieser Stelle kommt Talentprise ins Spiel. Talentprise ist eine Plattform für die Suche nach Kandidaten, die Recruiter und Personalverantwortliche bei der Erstellung von Kandidaten-Personas unterstützt.
Durch die Berücksichtigung von Faktoren wie Fähigkeiten, Ausbildung, Erfahrung, Fachwissen, Kompetenzen, Werte und Motivationen erleichtert Talentprise die Suche nach Kandidaten, die am besten für die Stelle geeignet sind. So können Arbeitgeber Zeit und Geld sparen und gleichzeitig die bestmöglichen Kandidaten für die Stelle finden. Wenn Sie auf der Suche nach einer besseren Möglichkeit sind, Kandidaten zu finden, sollten Sie Talentrise unbedingt ausprobieren.
Persönlichkeiten: Laufende Arbeiten
Es ist wichtig, sich vor Augen zu halten, dass die Persona des Bewerbers immer noch im Entstehen begriffen ist. Die Bedürfnisse und Vorlieben Ihrer idealen Kandidaten können sich mit der Zeit ändern. Berücksichtigen Sie die sich ständig ändernden Anforderungen Ihres Unternehmens sowie die Branchenlandschaft. Bewerber-Personas müssen regelmäßig überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie immer noch zutreffend sind.
Dies gilt insbesondere in der heutigen, sich schnell verändernden Welt, in der neue Technologien und Veränderungen in der Arbeitswelt die Landschaft ständig umgestalten.
Durch regelmäßiges Überprüfen und Aktualisieren Ihrer Kandidaten-Personas können Sie sicherstellen, dass Ihre Rekrutierungsbemühungen immer zielgerichtet sind. Hier sind ein paar Dinge, die Sie bei der Aktualisierung Ihrer Personas beachten sollten:
1) Konsultieren Sie unbedingt die Interessengruppen aus verschiedenen Abteilungen Ihres Unternehmens;
2) Befragung sowohl der derzeitigen Mitarbeiter als auch der neu eingestellten, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was funktioniert und was nicht; und
3) Achten Sie auf Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, bei der Stellenbeschreibung sowie auf Veränderungen in Ihrer Branche. Wenn Sie diese Schritte unternehmen, können Sie sicher sein, dass Ihre Persona-Vorlagen für Bewerber immer aktuell und genau sind.
Über Talentprise
Für Arbeitgeber
Wir bieten Arbeitgebern die gleiche Chance, Top-Talente zu finden, indem wir auf den globalen Talentpool von Talentprise zugreifen. Beitreten Sie Talentprise noch heute mit einem Arbeitgeberkonto bei und finden Sie die Top-Talente, die Sie für Ihr Unternehmen benötigen.
Für Arbeitssuchende
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Redaktionelles Team
Unser Team arbeitet mit Leidenschaft an der Erstellung wertvoller Inhalte, die die Erfahrungen unserer Nutzer, Kunden und Besucher bereichern. Wir wählen sorgfältig sinnvolle und unvoreingenommene Themen aus, die von Tipps und Anleitungen über Herausforderungen bis hin zu den neuesten Technologien, Trends und Einblicken in den Arbeitsmarkt reichen. Alles mit Sorgfalt und Zuneigung kuratiert!
