AI in der Personalbeschaffung - die Welt verändern

Künstliche Intelligenz KI in der Personalbeschaffung ist ein schnell wachsender Trend, der die Art und Weise verändert, wie wir Arbeit finden. Mit 43% of Human Resources - HR-Fachleute nutzen bereits AI und in Zukunft noch mehr planen, müssen Arbeitssuchende wissen, wie sie sie zu ihrem Vorteil nutzen können.

Dieser Artikel ist ein ultimativer Leitfaden für Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen für das Talentmanagement. Wir erklären Ihnen die KI-Technologie und wie Sie sie nutzen können, um Sie zu unterstützen Suche nach Arbeitsplätzen. 

KI in der Personalbeschaffung. Was ist KI-Technologie in der Personalbeschaffung? und warum ist der Einsatz von KI wichtig?

Personalvermittler nutzen KI, um hochvolumige Einstellungsprozesse zu automatisieren und Verwaltungsaufgaben zu reduzieren. KI kann potenzielle Kandidaten finden, Bewerber aus Lebensläufe oder Bewertungen und die Kommunikation mit den Bewerbern.

Dies führt zu einem faireren und schnelleren Rekrutierungsprozess. Es bedeutet auch, dass Recruiter, HR-Mitarbeiter und Personalverantwortliche mehr Zeit damit verbringen, sich mit Ihnen auseinanderzusetzen, um die Erfahrung der Bewerber zu verbessern - eine gute Nachricht für Stellenbewerber.

Der klassische Einstellungsprozess ist zeitaufwändig und erfordert oft viel Personal. Von der Sichtung der Lebensläufe bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen ist viel Arbeit nötig, um den richtigen Kandidaten für eine Stelle zu finden. Doch mit Hilfe von künstliche Intelligenz (KI) könnte dieser Prozess bald sehr viel effizienter werden.

Prädiktive Analyse - Kandidatenvorhersage auf der Grundlage von KI

Predictive Analytics ist eine Form der KI, die Data-Mining- und Modellierungstechniken zur Vorhersage von Ergebnissen nutzt. Sie kann bei der Personalbeschaffung eingesetzt werden, um die Wahrscheinlichkeit vorherzusagen, dass ein Bewerber für eine Stelle geeignet ist. Dazu wird der Lebenslauf eines Bewerbers analysiert und mit Daten über erfolgreiche Mitarbeiter in ähnlichen Positionen verglichen. Das hilft bei der Entscheidungsfindung und spart Zeit und Mühe.

Hier sind einige der wichtigsten Möglichkeiten, wie Personalverantwortliche künstliche Intelligenz einsetzen, und wie Sie sie nutzen können, um Ihr Unternehmen zu unterstützen Stellensuche.

AI im Recruiting - Bewertung und Abgleich von Kandidateneigenschaften und Soft Skills basierend auf detaillierten Personas und Stellenbeschreibungen

Einige KI-Rekrutierung Systeme, wie Talentpriseverwenden Online-Assessments zur Messung der Kompetenz der Bewerber und Persönlichkeit Eigenschaften. Diese Beurteilungen gehen weit über Qualifikationen und Erfahrung hinaus und bewerten aussagekräftigere Eigenschaften, darunter soziale Kompetenz und kulturelle Übereinstimmung.

Dies ist hervorragend für diejenigen, die ihre Karrieren oder diejenigen, die eine neue Branche oder einen neuen Karriereweg einschlagen wollen.

Da die unparteiische KI die Bewertung abschließt, kann die menschliche Voreingenommenheit aus dem Auswahlverfahren entfernt werden. KI kann auch eine große Anzahl von Bewerbern vollständig und fair bewerten. Auch das ist eine gute Nachricht für die Bewerber, denn es bedeutet eine unvoreingenommene Bewertung Ihrer Fähigkeiten.

Nehmen Sie sich Zeit und absolvieren Sie so viele Beurteilungen wie möglich, um sich an die Spitze des Talentpools zu setzen.

KI in der Personalbeschaffung - Gamification in Bewerberbewertungen. Ein innovativer Ansatz zur Gewinnung von Bewerbern in einem wettbewerbsorientierten Umfeld

Gamification fördert die Arbeitgebermarkeund bietet den richtigen Bewerbern einen besseren Einblick in die Rolle. SHRM gibt einige Beispiele für die Arten von Gamification, die bei der Personalbeschaffung eingesetzt werden. Wenn Sie also gebeten werden, an einem Rekrutierungsspiel teilzunehmen, wie sollten Sie es spielen? Graduates First bietet einige Ratschläge, wie Sie bei der Gamification von Bewerbungen gewinnen können. Nehmen Sie sich Zeit, um zu verstehen, was bewertet wird, und befolgen Sie die Anweisungen. Suchen Sie sich dann einen ruhigen Ort, an dem Sie sich konzentrieren können, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Sie könnten vor der eigentlichen Bewertung einige Übungsaufgaben durchführen.

Stellenausschreibungen automatisierte Bewerbersuche über soziale Medien für hochvolumige Profile

Personalvermittler werden Ihre Profile häufig im Rahmen ihres Einstellungsprozesses besuchen. Künstliche Intelligenz kann eingesetzt werden, um große Mengen von Profilen zu durchsuchen und potenzielle Kandidaten nach den erforderlichen Fähigkeiten zu bewerten. Dies ist ein schneller und effizienter Weg für Personalvermittler, um viele potenzielle Kunden für ihre aktuellen und zukünftigen offenen Stellen zu finden.

Stellen Sie sicher, dass Sie eine gute Präsenz haben, die Ihre aktuellen Fähigkeiten und Erfahrungen zeigt. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kontaktdaten verfügbar sind. Und vor allem sollten Sie Ihre Online-Präsenz bereinigen, bevor sie Arbeitgeber abschreckt.

Intelligente Tools zur Stellensuche und Rekrutierung

Intelligente Jobsuchmaschinen wie ZipRecruiter nutzen künstliche Intelligenz, um sofortige Übereinstimmung Kandidaten auf der Grundlage von Profilinformationen und früheren Interaktionen auf Stellen in der Nähe hinweisen, die potenziell gut zu ihnen passen.

Sie müssen Ihr Profil aktuell halten, um sicherzustellen, dass Sie die neuesten Stellenangebote erhalten. Dadurch wird auch sichergestellt, dass Sie von proaktiven Personalvermittlern, die nach potenziellen Bewerbern suchen, gesehen werden. 

Verwenden Sie in Ihren Bewerbungen relevante Schlüsselwörter, um die richtigen Stellen für Sie zu finden.

SÜberprüfung von Lebensläufen anhand von Schlüsselwörtern mit dem ATS der Personalabteilung

Die im Applicant Tracking System eingesetzte automatisierte Technologie zur Überprüfung von Lebensläufen identifiziert schnell die besten Talente für Personalverantwortliche anhand von Schlüsselwörtern in Lebensläufen und Anschreiben, Profilen oder Bewerbungen. Das ATS nutzt die Verarbeitung natürlicher Sprache, um die vom Personalverantwortlichen gewünschten Schlüsselwörter zu ermitteln, zu denen Erfahrung, Qualifikation und Soft Skills gehören können.

Zum Bestehen der AI-Screening und die nächste Stufe zu erreichen, muss Ihr Profil stichwortgeeignet sein. Lesen Sie die Stellenausschreibung und identifizieren Sie die verwendeten Schlüsselwörter und die Terminologie. Wenn in der Stellenbeschreibung zum Beispiel "KI" statt "Künstliche Intelligenz" steht, sollten Sie in Ihrer Bewerbung unbedingt "KI" verwenden. 

Die Balance Karrieren gibt die besten Tipps, wie Sie Ihren Lebenslauf erfolgreich durch ein KI-Screening-System bringen.

Sentiment-Analyse

Eine Art von KI wird verwendet, um die Stimmung eines Textes zu analysieren. Sie kann verwendet werden, um den allgemeinen Ton eines Textes zu erkennen und zu bestimmen, ob der Text positiv, negativ oder neutral ist.

Chatbots für Anwerber - eine ausgezeichnete Gelegenheit, die erste Phase des Gesprächs zu führen

Chatbots oder konversationelle KI können Fragen beantworten, um Bewerbern bei der Stellensuche zu helfen oder den Einstellungsprozess zu verstehen. Sie können auch im Screening-Prozess, der ersten Phase des Vorstellungsgesprächs, eingesetzt werden. Einige Chatbots können sogar Emotionen auf der Grundlage der gegebenen Antworten registrieren. Chatbots Life erklärt 6 Möglichkeiten, wie Personalvermittler Chatbots einsetzen können.

Chatbots können bei der Stellensuche von Vorteil sein, da sie es einfacher machen, Fragen zu stellen und den Einstellungsprozess erfolgreich zu durchlaufen.

AI-basiertes Video-Arbeitsinterview zur Bewertung von Körpersprache und Mimik

Digitale Vorstellungsgespräche sind ähnlich wie herkömmliche Arbeitsgespräche, aber die Fragen werden Ihnen digital gestellt und nicht von einem realen Gesprächspartner. Sie bekommen eine Frage gestellt und haben dann Zeit, darauf zu antworten. Ihre aufgezeichneten Antworten können mit Hilfe künstlicher Intelligenz (KI) bewertet werden, bevor sie an den Personalverantwortlichen gesendet werden. Die künstliche Intelligenz kann Ihre Antworten und die Bewertung Ihrer Körpersprache und Mimik messen. 

Neben der Analyse der Mimik bei Videointerviews können Personalverantwortliche auch Tools wie ein AI-Foto-Generator um maßgeschneidertes Bildmaterial zu erstellen, das Einstellungskampagnen und Stellenbeschreibungen verbessert und den Prozess für potenzielle Bewerber interessanter macht.

Indeed's Career Guide bietet einige Tipps, wie man ein digitales Vorstellungsgespräch erfolgreich führen kann. Zu den Tipps gehört, wie man auf häufig gestellte Fragen antwortet und wie man sich auf ein digitales Vorstellungsgespräch vorbereitet.

Da Personalverantwortliche eine breite Palette von KI einsetzen, kann das Wissen, wie Sie bei Ihrer Stellensuche reagieren müssen, den Unterschied ausmachen, den Sie brauchen, um Ihren Traumjob zu bekommen.

Unternehmen, die KI-Tools/AI-Systeme bei der Personalbeschaffung einsetzen

• Starbucks
• Hilton
• Hörbar

Die Unternehmen setzen KI bei der Personalbeschaffung ein und konnten einen Anstieg der Zahl qualifizierter Bewerber um 10% verzeichnen. Dies ist darauf zurückzuführen, dass das KI-Programm in der Lage ist, schnell und einfach unqualifizierte Kandidaten aus dem Bewerberpool auszusortieren. Außerdem kann das KI-Programm die Qualifikationen eines Kandidaten in einem Bruchteil der Zeit beurteilen, die ein Personalverantwortlicher dafür benötigen würde. Dies hat dem Unternehmen Zeit und Geld gespart, da es nun schnell die besten Kandidaten für die offenen Stellen finden kann.

Über Talentprise

Talentprise ist eine Smart Talent Souring und Web Screening Software. Recruiter entwickeln ihre ideale Talent Persona. Mit Hilfe modernster datengesteuerter KI und maschinellem Lernen findet Talentprise dann die besten Talente/Bewerber für die jeweilige Stelle.

Die intuitiver Kandidatenabgleich von Talentprise Die KI-gesteuerte Rekrutierungsintelligenz geht über die bloße Suche nach Schlüsselwörtern oder Jobtiteln in Lebensläufen hinaus und dringt viel tiefer in die Profile der Kandidaten ein. So können sich Kandidaten von der Masse abheben und ihre Talente den besten Arbeitgebern präsentieren. Eine starke Anwendung von KI in der Personalbeschaffung zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses und Qualität der Miete.

Schlusswort

Insgesamt ist der traditionelle Einstellungsprozess zeitaufwändig. Die Rekrutierung mit künstlicher Intelligenz (KI in der Rekrutierung) kann ein großartiges Werkzeug sein, um den Rekrutierungsprozess zu automatisieren und zu beschleunigen. Sie kann helfen, potenzielle Kandidaten zu identifizieren, Kandidaten zu bewerten, Voreingenommenheit zu reduzieren und den Rekrutierungsprozess zu verwalten. Es ist jedoch wichtig, daran zu denken, dass KI nur ein Hilfsmittel ist und nicht dazu verwendet werden sollte, eigenständig Entscheidungen zu treffen. Die endgültige Entscheidung, wer eingestellt wird, sollte immer ein Mensch treffen.

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