Top 5 der besten Employer of Record (EOR)-Dienste für die globale Personalbeschaffung

Die Internationalisierung Ihres Unternehmens ist ein guter Schritt, bringt aber auch einige Herausforderungen mit sich. Die Einhaltung internationaler Vorschriften, die Personalverwaltung und die Verwaltung von Sozialleistungen können sich als ziemlicher Alptraum erweisen, wenn man versucht, sie allein zu bewältigen. Ein Employer of Record (EOR) ermöglicht es dem Personal, diese Probleme zu lösen, indem er sie auf ihn überträgt und es den Unternehmen ermöglicht, sich auf den Verkauf und die Entwicklung zu konzentrieren.

Die Beauftragung eines EOR-Unternehmens kann Sie von der administrativen und rechtlichen Belastung befreien, die mit der Beschäftigung von Mitarbeitern in anderen Ländern verbunden ist. Sie kümmern sich um die Einhaltung von Vorschriften, die Lohnabrechnung und die Zahlung von Arbeitnehmerversicherungen, so dass Sie sich auf das Wachstum und die Entwicklung Ihres Unternehmens konzentrieren können, ohne ein Unternehmen in einem anderen Land zu gründen.

In diesem Artikel stellen wir fünf der besten EOR-Unternehmen der Welt vor und erläutern, wie sie bei der Beschäftigung von ausländischem Personal helfen. Die Stärken, Nachteile und Preismodelle von EOR werden ebenfalls betrachtet, um Ihnen zu helfen, die beste Lösung für Ihre Anforderungen zu finden.

Was ist ein "Employer of Record" (EOR)?

Eine Registrierter Arbeitgeber (EOR) übernimmt die Rolle eines Arbeitgebers für die Mitarbeiter eines Unternehmens. Das Unternehmen hat die Autorität über den täglichen Betrieb und das Management. Das EOR kümmert sich jedoch um alle rechtlichen und administrativen Angelegenheiten, einschließlich der lokalen Arbeitsgesetzgebung, der Antidiskriminierung sowie der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Steuern und der Verwaltung der Sozialleistungen für die Mitarbeiter.

EOR-Dienste sind besonders wichtig für internationale Unternehmen, die Mitarbeiter in unterschiedlichen Rechtsordnungen einstellen. Ohne ein EOR müssten die Unternehmen in jedem Land lokale Einheiten gründen, was langwierig und teuer ist. Das EOR kann nun dazu beitragen, diese Herausforderung zu lösen, indem es dem Unternehmen ermöglicht, Talente auf internationaler Ebene einzustellen und dabei die lokalen Gesetze effizient einzuhalten.

Eine Studie von Atlas HXM hebt hervor, dass 63% der Personalentscheider es als schwierig empfinden, den Überblick über die sich ändernden Vorschriften in verschiedenen Rechtsordnungen zu behalten. EOR-Dienste spielen eine wichtige Rolle bei der Verringerung des Verwaltungsaufwands und der Gewährleistung der Einhaltung von Vorschriften für international tätige Unternehmen. EOR-Dienste geben Ihnen ein Gefühl der Sicherheit und des Vertrauens in Ihre internationalen Aktivitäten.

Kriterien für die Auswahl eines EOR-Anbieters

Bei der Auswahl des richtigen EPR-Anbieters gibt es zahlreiche Faktoren zu berücksichtigen.

• Globaler Geltungsbereich: Der EOR-Anbieter sollte Dienstleistungen in den Regionen anbieten, in denen Einstellungen vorgenommen werden müssen.
• Fachwissen zur Einhaltung von Vorschriften: Der Anbieter sollte über solide Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts verfügen.
• Gehaltsabrechnung: Prüfen Sie immer auch, wie Zahlungen und Leistungen gehandhabt werden.
• Technologie: Benutzerfreundliche Plattformen können die Verwaltung der Arbeitskräfte vereinfachen.
• Pay-per-View: Handeln Sie nur mit guten und zuverlässigen EOR-Anbietern, deren Preise keinen Marketingaufschlag enthalten.

Die Unternehmen können ihre Bedürfnisse befriedigen, sofern die Anforderungen ihres Unternehmens an den EOR-Partner sie begleiten.

Die 5 wichtigsten Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) Dienstleister

Überall

Überall ist ein flexibler EOR-Anbieter, der Unternehmen aller Größenordnungen die globale Personalbeschaffung erleichtert. Er kombiniert Compliance-Fachwissen mit benutzerfreundlicher Technologie.

• Wesentliche Merkmale: Anywherer kümmert sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen und die Einhaltung von Vorschriften in mehreren Ländern. Die Plattform ist benutzerfreundlich und zuverlässig.
• Vorteile: Sie bieten persönliche Unterstützung und wettbewerbsfähige Preise. Anywhere arbeitet eng mit Unternehmen zusammen, um individuelle Bedürfnisse zu erfüllen.
• Preisgestaltung: Sie bieten Pauschalpreise an, die sich nach der Anzahl der Mitarbeiter und der benötigten Dienstleistungen richten.

Anywherer ist eine hervorragende Option für Unternehmen, die einen zuverlässigen Partner für die effiziente Verwaltung internationaler Einstellungen suchen.

Partner der Globalisierung

Partner der Globalisierung ist einer der anerkanntesten EOR-Anbieter. Das Angebot von Dienstleistungen in über 180 Ländern hilft Unternehmen, schnell zu expandieren und gleichzeitig die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten.

• Wesentliche Merkmale: Ihre automatisierte Plattform vereinfacht die Gehaltsabrechnung, die Einhaltung von Vorschriften und das Onboarding. Unternehmen können Mitarbeiter in nur wenigen Tagen einstellen.
• Vorteile: Ihr Expertenteam verwaltet Verträge, Steuererklärungen und Sozialleistungen. Sie bieten zuverlässige Unterstützung für Unternehmen, die weltweit skalieren.
• Preisgestaltung: Sie verwenden eine pauschale Gebührenstruktur. Einzelheiten zur Preisgestaltung sind auf Anfrage erhältlich.

Globalization Partners ist ideal für Unternehmen, die über mehrere Regionen hinweg wachsen, ohne dass sie sich um die Verwaltung kümmern müssen.

Globale Absicherung

Globale Absicherung bietet einen maßgeschneiderten Ansatz für das Personalmanagement, der sich an Unternehmen aller Größenordnungen richtet. Die EOR-Dienstleistungen umfassen Lohnabrechnung, HR-Unterstützung und Compliance.

• Wesentliche Merkmale: Sie entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, die auf branchenspezifische Bedürfnisse eingehen. Ihre Tools lassen sich in bestehende HR-Systeme integrieren, was einen reibungslosen Übergang ermöglicht.
• Vorteile: Mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung hat sich das Unternehmen einen guten Ruf für seine Zuverlässigkeit erworben.
• Preisgestaltung: Die Preise richten sich nach den benötigten Dienstleistungen und den betroffenen Ländern.

Safeguard Global ist eine ausgezeichnete Wahl für Unternehmen, die neue Märkte erschließen, die besondere Anforderungen an die Einhaltung von Vorschriften und die Lohnbuchhaltung stellen.

Deel

Deel ist ein Favorit unter Start-ups und Unternehmen, die erstmals aus der Ferne arbeiten. Es wurde entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, ohne die üblichen Komplikationen weltweit einzustellen.

• Wesentliche Merkmale: Deel unterstützt Gehaltsabrechnung, Compliance und Sozialleistungen in über 150 Ländern. Die intuitive Plattform lässt sich mit den gängigsten HR-Tools integrieren.
• Vorteile: Deel ist bekannt für seine transparente Preisgestaltung und seine Flexibilität, die es auch für Unternehmen mit kleineren Budgets zugänglich macht.
• Preisgestaltung: Ihr Preismodell ist gestaffelt und beginnt mit einer Pauschalgebühr pro Mitarbeiter.

Für Unternehmen, die eine erschwingliche und effiziente Lösung für die Verwaltung internationaler Teams suchen, ist Deel die optimale Lösung.

Fernbedienung

Fernbedienung ist ein EOR-Anbieter, der sich auf die Unterstützung verteilter Teams konzentriert. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeitern in über 170 Ländern zu unterstützen.

• Wesentliche Merkmale: Die Plattform von Remote bietet Automatisierung der Gehaltsabrechnung, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften und Tools für das Aktienmanagement.
• Vorteile: Sie bieten engagierte Unterstützung beim Onboarding und sorgen für die Einhaltung der lokalen Gesetze. Ihr Pauschalpreismodell ist transparent und wettbewerbsfähig.
• Preisgestaltung: Remote bietet Pauschaltarife pro Mitarbeiter, mit optionalen Zusatzleistungen.

Remote eignet sich gut für Unternehmen, die Wert auf Transparenz und effizientes Management von Remote-Teams legen.

Schlussfolgerung

Die Dienste von Employer of Record verändern die Art und Weise, wie Unternehmen globale Teams einstellen und verwalten. Globalization Partners, Safeguard Global, Deel, Remote und Anywherer sind einige globale Anbieter mit fertigen Lösungen für verschiedene Herausforderungen. Wenn Sie ein neu gegründetes Unternehmen sind, das wachsen und expandieren möchte, können diese EOR-Anbieter etablierten Firmen den Einstieg in neue Märkte erleichtern.

Die Flexibilität der von Ihnen gewählten EOR-Anbieter sollte den Anforderungen und dem Ehrgeiz Ihrer Ziele entsprechen. Globale Einstellungen mit dem richtigen Partner sind nicht länger eine Herausforderung, sondern eine Geschäftsmöglichkeit.

Einschlägiger Artikel: EOR im Personalwesen verstehen

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