Verborgene Talente freigesetzt - Fällt es Ihnen als arbeitssuchendem Talent schwer, auf dem Arbeitsmarkt aufzufallen? Fällt es Ihnen als Arbeitgeber schwer, die beste Ressource in einem Meer von Bewerbern zu rekrutieren?
Mit 52% der Personalverantwortlichen, die ihre Qualität der EinstellungenDer Wettbewerb um die besten Talente ist heftig. Mit Talentprise können Sie die Macht des datengesteuerten Kandidatenabgleichs entfesseln. Hier sind unsere besten Tipps für die Rekrutierung der besten Ressourcen mithilfe von Algorithmen zum Screening und Matching von Kandidaten.
Warum ist die Konzentration auf die Fähigkeiten der Bewerber entscheidend?
Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten der Bewerber, nicht nur auf die Präsentation des Lebenslaufs und des Anschreibens. Viele Spitzenkandidaten verfügen über beeindruckende Erfahrungen, Zuständigkeitenund Fähigkeiten.
Aber oft ist es schwierig, dies in einem zweiseitigen Lebenslauf wiederzugeben. Aber die Personalverantwortlichen legen bei der Stellensuche immer mehr Wert auf die Qualität von Lebensläufen und Anschreiben.
Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Bewerber in die engere Wahl kommt, ist geringer, wenn sein Anschreiben und sein Lebenslauf nicht ansprechend formatiert sind. Das bedeutet eine unfaire Auswahl für einige Bewerber und Personalvermittler verpassen Top-Talente.
Wenn es sich bei der zu besetzenden Stelle also nicht um einen Lebenslaufschreiber handelt, brauchen die Personalverantwortlichen eine bessere und gerechtere Methode der Bewerberauswahl.
Talentprise ist eine intelligente Webplattform, die den Nutzern verschiedene wichtige Funktionen bietet und die Bewerberauswahl auf der Grundlage von Daten und nicht von Formaten steuert. Dadurch wird der Prozess der Stellensuche für Arbeitssuchende wesentlich einfacher.
Das Screening-System hilft Stellensuchenden auch, ihre Stärken und verbesserungswürdigen Bereiche zu erkennen, was zu einer verbesserten Erfahrung der Bewerber führt. Sehen Sie sich diesen kurzen Video um zu erfahren, wie Talentprise verborgene Talente freisetzen kann.
Warum sollten Arbeitgeber Wert auf Soft Skills legen?
Soft Skills sind das Wichtigste, die Mitarbeiter werden geschult, um die Arbeit zu erledigen.
Worauf achten Sie, wenn Sie Talente auf Ihre Bedürfnisse abstimmen? 70% von Personalvermittlern suchen frühere Berufserfahrung und 32% suchen Sie nach dem Relevanz der Ausbildung für die Rolle. Dieser Schwerpunkt ist häufiger bei interne Personalvermittler als Personalvermittler.
In den USA herrscht jedoch ein weit verbreiteter Mangel an Fachkräften. Prognosen zufolge werden bis 2030 29 Millionen Qualifikationen erreicht. Die meisten der fehlenden Fähigkeiten sind soziale Kompetenzwie soziale Intelligenz, Kommunikation, Teamarbeit, Führungsqualitäten, Problemlösung, Selbstmotivation, Kundenorientierung, virtuelle Zusammenarbeit und neue Medienkompetenz.
Talentprise bringt die am besten geeigneten Talente mit einstellenden Unternehmen zusammen. Personalvermittler können die Persona ihres idealen Kandidaten erstellen. Der Fokus liegt auf allen Aspekten, einschließlich:
- Bildung
- Frühere Erfahrungen
- Frühere Arbeitgeber
- Erfahrung in der Industrie
- Ausbildung
- Berufliche Zertifikate
- Kompetenzen und Fertigkeiten
- Persönlichkeit Eigenschaften
- Beweggründe
- Präferenzen
- Werte und andere Attribute.
Die Algorithmen bewerten die Arbeitssuchenden und liefern ein unvoreingenommenes Ranking-System. Sie helfen den Arbeitssuchenden, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu demonstrieren.
Arbeitsuchende werden nicht nur nach ihrer Erfahrung bewertet. Das Bewertungssystem ist in fünf Teile unterteilt: Ausbildung, Erfahrung, Kompetenzen, Fähigkeiten sowie Schulung und Zertifizierung. Alle Teile werden gleich gewichtet. Dies bietet Chancengleichheit für ein breites Spektrum von Hochschulabsolventen bis hin zu erfahrenen Fachleuten.
Die einzigartigen Beurteilungen messen Fähigkeiten und Fertigkeiten, die den Anforderungen der Personalverantwortlichen entsprechen. Und die Personalverantwortlichen können die am besten geeigneten Bewerber finden, die ihren Erwartungen entsprechen.
Testen Sie die Fähigkeiten der Kandidaten, gehen Sie nicht von ihnen aus
Die Mehrheit der Arbeitnehmer (54%) sich auf Stellen zu bewerben, auch wenn sie nicht über alle geforderten Fähigkeiten verfügen.
Bei Talentprise werden die Kandidaten anhand eines Online-Fragebogens gescreent und vorqualifiziert. Die Kandidaten werden dann klassifiziert und auf der Grundlage ihrer Ergebnisse eingestuft.
So können Personalverantwortliche effizient Bewerber finden, die über die gesuchten Fähigkeiten verfügen. Und die Bewerber haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu präsentieren.
Eine passgenaue Rekrutierung führt zu höherer Produktivität, zufriedeneren Mitarbeitern und geringerer Fluktuation. Es ist eine Win-Win-Situation für beide Seiten, für Personalvermittler und Arbeitnehmer.
Verborgene Talente freisetzen - Das Potenzial der internen Mobilität nutzen
Der Wert interner Bewerberpools wird oft übersehen. Die gute Nachricht ist, dass die interne Rekrutierung ein Comeback erlebt mit 73% von Unternehmen dass die interne Rekrutierung immer wichtiger wird. Auch bei den internen Einstellungen gab es seit 2015 einen Anstieg um 10%.
"Bei all der Konzentration auf die Erfassung des externen Marktes ist die Ironie, dass man sich nicht genug auf die Talente unter dem eigenen Dach konzentriert."
Leiter der Personalbeschaffung bei Microsoft
Schlusswort - Nutzen Sie KI, um verborgene Talente zu entdecken
Es ist kein Wunder, dass so viele verborgene Talente unentdeckt bleiben. Bei einer großen Anzahl von Bewerbern und Lebensläufen ist es zu schwierig, die verborgenen Talente der Kandidaten zu entdecken.
Aber was wäre, wenn es einen Weg gäbe, den Lärm zu durchbrechen und versteckte Perlen unter den Stellensuchenden zu finden? Genau hier kommt die künstliche Intelligenz (KI) ins Spiel.
Durch den Einsatz von KI zur Überprüfung von Lebensläufen und zur Identifizierung von Top-Talenten können Personalverantwortliche Zeit und Energie sparen und gleichzeitig die besten Kandidaten für offene Stellen finden. Wenn Sie also als Personalverantwortlicher auf der Suche nach verborgenen Talenten sind, sollten Sie sich nicht scheuen, die Möglichkeiten der KI zu nutzen. Mit ihrer Hilfe können Sie die versteckten Perlen unter den Stellensuchenden finden und ihnen helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Bitte beachten Sie unsere Blogbeiträge KI in der Personalbeschaffung und Wie man die Suche nach Talenten verbessert um weitere Einblicke zu erhalten.
Über Talentprise
Talentprise kann die Daten interner Jobsucher als Teil Ihres Talentpools speichern, bewerten und abgleichen. Sicherstellen, dass der interne Spitzenkandidat immer sichtbar ist. Bereitstellung von berufliche Entwicklungsmöglichkeiten auch verbessert die Mitarbeiterbindung und erhöht die Zeit bis zur Produktivität.
Dank der einzigartigen Datenschutzeinstellungen von Talentprise können sowohl Personalvermittler als auch Arbeitssuchende auswählen, wer ihre Daten sehen kann. Wenn ein Arbeitsuchender beispielsweise nur an interner Mobilität interessiert ist, kann er auswählen, dass er nur für die Personalverantwortlichen seines derzeitigen Arbeitgebers sichtbar ist. Dies gibt den Nutzern die Sicherheit, dass ihr Profil nicht für unerwünschte Parteien sichtbar ist.
In der wettbewerbsintensiven Welt der Talentakquise müssen Personalverantwortliche den gesamten Kandidatenpool durchforsten. Mit datengesteuerter Kandidatenabgleich auf Grund Kompetenzbilanz sorgt dafür, dass die besten Bewerber schnell gefunden werden können. Und die Bewerber müssen beweisen können, dass sie die besten Talente sind.
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