LinkedIn, eine professionelle Networking-Plattform, hilft sowohl Personalverantwortlichen als auch Arbeitssuchenden bei der Vernetzung und der Schaffung besserer Karrieremöglichkeiten für Unternehmen und Fachkräfte. Es hat sich als eine der besten Plattformen für die Stellensuche erwiesen, mit verschiedenen Tools, die Einzelpersonen und Unternehmen helfen sollen. Ein solches effizientes Tool ist LinkedIn Recruiter Lite.
In diesem Artikel finden Sie alle Informationen, die Sie über den LinkedIn Recruiter Lite benötigen, und erfahren, ob er für Ihr Unternehmen hilfreich ist.
Was ist LinkedIn Recruiter Lite?
Es handelt sich um ein abonnementbasiertes Tool und eine Lite-Version des LinkedIn Recruiters, das Personalvermittlern und Arbeitgebern dabei hilft, die bestmöglichen potenziellen Kandidaten für ihre Unternehmen zu finden, und eine Vielzahl von Vorteilen bietet. Obwohl es weniger Funktionen hat als der vollständige LinkedIn Recruiter, ist es für Personalverantwortliche in kleinen Unternehmen, die einige wichtige Einstellungen vornehmen möchten, sehr nützlich.
Funktionen von LinkedIn Recruiter Lite
Da es keine Einschränkungen bei der Erstellung von Projekten gibt, können Sie so viele Projekte erstellen, wie Sie benötigen. Darüber hinaus bietet die Plattform eine automatische Nachverfolgung potenzieller Kandidaten, die es Ihnen ermöglicht, über die Registerkarte "Talentpool" zusammen mit zusätzlichen Pipeline-Funktionen einen Pool von talentierten Personen aufzubauen. Sobald Sie mögliche Kandidaten identifiziert und ihre Profile zur Bewerberliste hinzugefügt haben, können Sie die Stufe "Uncontacted" in der Pipeline nutzen, um sicherzustellen, dass Sie noch nicht mit ihnen in Kontakt getreten sind. Darüber hinaus können Sie Bewerber je nach Bedarf ein- oder ausblenden, so dass Sie die vollständige Kontrolle über den Rekrutierungsprozess haben.
Mithilfe dieser Funktionen können Sie mit den auf Ihrer Liste gespeicherten Bewerbern in Kontakt treten und den Einstellungsprozess rationalisieren.
Tipps und Tricks für das Pipeline-Management
1. Speichern Sie Ihre Suche in einem Projekt
Sie können Ihre Suche in einem Projekt in LinkedIn Recruiter Lite speichern, indem Sie Ihre Suche über die Suchleiste oben im Dashboard von LinkedIn Recruiter Lite ausführen. Wählen Sie Ihre gewünschten Kriterien aus den Suchergebnissen aus und klicken Sie dann auf das Symbol "Suche speichern" oben auf der Ergebnisseite.
Je nachdem, was Sie brauchen, können Sie nun entweder ein neues Projekt starten oder die Suche in einem bestehenden Projekt speichern. Wenn Sie im linken Menü des Dashboards die Option "Projekte" auswählen, können Sie alle gespeicherten Projekte einsehen, sie bearbeiten oder sogar löschen, wenn Sie sie nicht mehr benötigen.
2. Die Registerkarte Talentpool
Um einen neuen Talentpool anzulegen und ihm einen Namen zu geben, klicken Sie auf die Schaltfläche "Neuer Talentpool". Über die Schaltfläche "Kandidaten hinzufügen" können Sie dann mögliche Bewerber hinzufügen, deren Profile Ihnen zusagen.
Wenn Sie bereit sind, neue Mitarbeiter einzustellen, können Sie mit ihnen in Kontakt treten, indem Sie ihnen personalisierte Nachrichten oder E-Mail-Kampagnen schicken. Sie können auch Ihren Talentpool eingrenzen und die besten Bewerber für bestimmte Stellen identifizieren, indem Sie Filter anwenden.
3. Unberührte Phase in der Pipeline
Mit der Funktion "nicht kontaktiert" können Sie Bewerberprofile, Lebensläufe und andere relevante Daten auswerten, um zu entscheiden, ob sie für die Stelle, die Sie besetzen möchten, geeignet sind.
4. Speichern, ausblenden oder wieder einblenden
Um Ihre Kontaktbemühungen zu optimieren und Ihre Kandidatenpipeline zu verwalten, können Sie Kandidaten speichern, ausblenden oder wieder einblenden. Sie können das Profil einer Person speichern, indem Sie auf das Symbol "Speichern" in der oberen rechten Ecke klicken.
Durch Auswahl der Schaltfläche "Ausblenden" in der oberen rechten Ecke können Sie das Profil eines Bewerbers ebenfalls ausblenden. Wenn Sie auf einem Profil die Schaltfläche "Ausblenden" anklicken, können Sie den Vorgang des Ausblendens einfach rückgängig machen. Dadurch kann das Profil des Bewerbers wieder an die Stelle verschoben werden, an der es zuvor verborgen war.
5. Suche nach einem anderen Projekt
Navigieren Sie einfach zum globalen Suchfeld in der oberen rechten Ecke, um eine neue Projektsuche zu starten. Wiederholen Sie die obigen Schritte, um ein Profil zu Ihrem Projekt hinzuzufügen, auszublenden, zu löschen oder zu speichern.
Hauptunterschied zwischen Linkedin Recruiter und Recruiter Lite
Obwohl LinkedIn Recruiter Lite enorme Vorteile bietet, gibt es dennoch einige Einschränkungen.
Funktionsweise
LinkedIn Recruiter eignet sich am besten für Unternehmen, die Personal einstellen, und bietet eine Reihe von Rekrutierungstools wie erweiterte Suchfilter, Tools für die Zusammenarbeit im Team und verbesserte Einblicke in die Berichterstattung. Auf der anderen Seite ist Recruiter Lite eine kompaktere Version, die für kleinere Rekrutierungsteams oder einzelne Recruiter entwickelt wurde.
Kosten
Aufgrund der damit verbundenen Vorteile ist die erste Variante teurer als die zweite, die erschwinglicher ist und speziell für Low-Budget-Unternehmen entwickelt wurde.
Nachrichtenübermittlung
Während Recruiter Lite eine monatliche Obergrenze für die Anzahl der InMails hat, die versendet werden können, bietet LinkedIn Recruiter unbegrenzte InMail-Nachrichten an potenzielle Bewerber.
Zugang zu den Bewerbern
Recruiter Lite ermöglicht den Nutzern nur den Zugriff auf eine relativ begrenzte Anzahl von LinkedIn-Profilen, während LinkedIn Recruiter den Nutzern vollständigen Zugriff auf die gesamte Datenbank von mehr als 850 Millionen Berufstätigen auf LinkedIn ermöglicht.
Vorteile von Linkedin Recruiter Lite
Recruiter Lite ist ein wertvolles Instrument für Unternehmen, die ihren Talentpool erweitern wollen, obwohl der Zugang zu Kandidaten im Vergleich zu LinkedIn Recruiter begrenzt ist. Mit Millionen von LinkedIn-Nutzern, die zur Verfügung stehen, kann es immer noch positive Ergebnisse für Recruiter liefern. Die Registerkarte "Talentpool" ist eine einzigartige Funktion, die es Personalverantwortlichen ermöglicht, eine Gruppe potenzieller Kandidaten zusammenzustellen und zu verwalten, die für künftige offene Stellen in Frage kommen könnten. Darüber hinaus können Personalverantwortliche damit talentierte Fachkräfte identifizieren, die zwar derzeit nicht aktiv auf der Suche nach einer Stelle sind, sich aber für zukünftige Möglichkeiten interessieren könnten.
Wichtigste Erkenntnisse
Insgesamt bietet LinkedIn Recruiter Lite eine Reihe starker Funktionen, die es Personalvermittlern und Personalleitern einfacher und kostengünstiger machen sollen, Top-Talente auf LinkedIn zu entdecken und mit ihnen in Kontakt zu treten. Wenn Sie also ein Kleinunternehmer sind oder nur über ein begrenztes Budget verfügen, ist LinkedIn Recruiter Lite alles, was Sie brauchen, um die besten potenziellen Kandidaten zu finden und einzustellen und Ihr Unternehmen reibungslos zum Laufen zu bringen.
Über Talentprise
Sie sind auf der Suche nach hochqualifizierten Bewerbern? Melden Sie sich noch heute an und schicken Sie Ihre Jobs kostenlos mit Talentprise's KI-gestützter Funktion für erweiterte Stellenausschreibungen.
Wajahat Raja
Wajahat hat seinen Abschluss an einer britischen Spitzenuniversität gemacht und interessiert sich leidenschaftlich für Wirtschaft, Unternehmertum und Personalbeschaffung. Er hat einen Master-Abschluss in Rechnungswesen und Finanzen und kennt daher die Feinheiten des Marktes. Er hat mehr als 4 Jahre Erfahrung im Schreiben von Inhalten, Strategie und SEO.
