Jeder stößt auf seiner Reise zur Arbeitssuche auf Herausforderungen. Glücklicherweise gibt es viele Möglichkeiten, wie Sie den Prozess viel einfacher und effizienter gestalten können.
Wenn Sie sich fragen, wie Sie auf einfache Weise einen Arbeitsplatz finden, haben wir für Sie die richtigen Antworten. In diesem Artikel finden Sie die besten Tipps für eine "einfache Beschäftigung" und verschiedene Karrierewege für Arbeitssuchende.
Warum ist es so schwer, einen Arbeitsplatz zu finden?
Die meisten Stellen, die Arbeitgeber ausschreiben, sind nur für interne Bewerber zugänglich. In der Regel bevorzugen sie es, Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens einzustellen, weil es weniger kostspielig ist, jemanden einzustellen, den sie bereits kennen.
Die Veröffentlichung und Vermarktung von Stellenangeboten, die Auswahl und Befragung von Bewerbern sowie die Durchführung von Orientierungs- und Schulungsmaßnahmen erfordern einen hohen Zeit- und Finanzaufwand.
Die Arbeitgeber glauben, dass sie viele kostspielige Fehler vermeiden können, wenn sie jemanden einstellen, der bereits mit den Verfahren des Unternehmens vertraut ist.
Externe Mitarbeiter brauchen möglicherweise auch Zeit, um die ungeschriebenen Regeln und die Kultur des Unternehmens kennen zu lernen und sich daran anzupassen. Externe Mitarbeiter könnten sich in der Arbeitsumgebung nicht wohlfühlen und kündigen, was zusätzliche Ressourcen verschwenden würde.
Wenn der Arbeitgeber nicht absichtlich einen externen Bewerber sucht, um die Unternehmenskultur zu bereichern oder neue Ideen einzubringen, müssen Sie einen guten ersten Eindruck machen oder einen "Wow"-Faktor haben, um eine Chance gegenüber einem internen Bewerber zu haben.
Ein weiterer Grund, warum es so schwer ist, eine Stelle zu finden, ist, dass Arbeitgeber über Personalvermittler nach Bewerbern suchen. Außerdem bitten sie oft ihre Mitarbeiter um Empfehlungen, weshalb viele Stellen nicht in öffentlichen Stellenbörsen erscheinen.
Nutzen Sie Ihr Netzwerk und nehmen Sie Kontakt zu Personalvermittlern auf, damit Sie Zugang zu einem breiteren Spektrum an Möglichkeiten erhalten.
Auf die Stellenangebote, die Sie in Stellenbörsen finden, gehen in der Regel zahlreiche Bewerbungen ein. Da die Arbeitgeber nicht die Zeit haben, alle Bewerbungen durchzulesen, sind die Bewerber erfolgreich, denen es gelingt, herauszustechen.
Einfache Beschäftigung: Wie man leicht einen Arbeitsplatz findet?
Auch wenn es schwierig ist, einen Platz auf dem Arbeitsmarkt zu finden, gibt es einige Dinge, die Sie tun können, um Ihrer Arbeitssuche einen Schub zu geben.
1. Wenden Sie sich an Ihr Netzwerk
Networking ist ein wichtiges Instrument auf dem Arbeitsmarkt. Wenn Sie auf der Suche nach einer Stelle sind, wenden Sie sich an Ihre Kontakte und bitten Sie sie, Sie mit Kollegen in Verbindung zu bringen, die für Ihre berufliche Laufbahn relevant sind.
Erkundigen Sie sich bei Ihren Kontakten, ob sie Ihnen bei der Suche nach Empfehlungen behilflich sein können. Erstellen Sie eine Liste mit allen potenziellen Kontakten und ermitteln Sie diejenigen, die Ihnen helfen können. Sprechen Sie diese Personen an und schlagen Sie ihnen ein Treffen zum Mittagessen oder Kaffee vor.
Besprechen Sie mit ihnen Ihre Erfahrungen, Ziele und Interessen.
Arbeiten Sie an der Stärkung Ihrer Beziehungen zu Ihrem Netzwerk. Wenn Sie die Verbindung offen halten, bleiben Sie in der engeren Auswahl, falls sich etwas ergibt.
2. Teilnahme an Networking-Veranstaltungen
Lassen Sie sich die Gelegenheit nicht entgehen, an relevanten Networking-Veranstaltungen teilzunehmen, wann immer Sie können. Konferenzen, Seminare, Bildungsforen und Messen sind großartige Orte, um Ihre berufliche Kontaktliste zu erweitern.
Wenn Sie ein College besucht haben, wenden Sie sich an Ihr Alumni- und Karriereentwicklungsnetzwerk.
Bereiten Sie sich gut auf diese Veranstaltungen vor, indem Sie Kopien Ihres Lebenslaufs und mehrere professionelle Visitenkarten mitnehmen. Auch wenn nicht alle Veranstaltungen direkt mit Ihrer Branche zu tun haben, sollten Sie trotzdem hingehen, denn sie werden Ihren Horizont erweitern. Vielleicht treffen Sie auch jemanden, der Sie an einen Arbeitgeber in Ihrem Bereich verweisen kann.
3. Direkt bei Unternehmen bewerben
Die Stellensuche ist nicht mehr so kompliziert wie früher. Sie können sich direkt an Unternehmen wenden, wenn Sie nicht über mehrere Vermittler und Stellenvermittlungsdienste gehen wollen. Die meisten Unternehmen bieten Ihnen die Möglichkeit, ihre Stellenangebote zu prüfen und sich über ihre Websites auf die gewünschte Stelle zu bewerben.
Wenn das Unternehmen auf seiner Website keine Seite mit Stellenangeboten hat, können Sie es anrufen oder per E-Mail kontaktieren, um zu erfahren, ob es jemanden mit Ihren Qualifikationen sucht. Wenn das Unternehmen derzeit keine Mitarbeiter einstellt, sagen Sie ihm, dass Sie gerne von ihm hören würden, falls es in Zukunft jemanden sucht.
Zögern Sie nicht, sich direkt an uns zu wenden, denn der Einstellungsprozess ist sehr kosten- und zeitintensiv. Sie einzustellen, wäre wesentlich ressourcenschonender. Ein Unternehmen, das ein schnelles Wachstum erlebt, wird auch dann bereit sein, von qualifizierten Personen zu hören, wenn es keine öffentliche Stellenausschreibung vornimmt.
4. Spezialisierte Plattformen verwenden
Auch wenn viele Arbeitgeber es vorziehen, interne Mitarbeiter einzustellen, suchen viele andere nach neuen Talenten. Stellensuchplattformen sind eine gute Möglichkeit, sich ganz einfach auf mehrere Stellen zu bewerben. Einige Plattformen bieten "Ein-Klick-Bewerbungen" an, d. h. Sie müssen nicht jedes Mal Ihre Daten eingeben oder Ihren Lebenslauf hochladen, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben möchten.
Sie bieten auch Filter für Schlüsselwörter, Ort, Position und Gehalt. Sie filtern auch die Stellenangebote heraus, die nicht zu Ihren Qualifikationen oder Präferenzen passen. Sie können auch auf mehreren Plattformen Benachrichtigungen für die Stellensuche einrichten.
5. Nehmen Sie Kontakt mit Personalvermittlungsagenturen auf
Die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler kann den Prozess der Stellensuche erheblich erleichtern. Sie werden Kopien Ihrer Qualifikationen, Zeugnisse und Ihres Lebenslaufs anfordern. Einige branchenspezifische Agenturen können Sie auffordern, Wissens- und Fachtests zu absolvieren.
Personalvermittler haben Zugang zu zahlreichen Stellenangeboten, so dass Sie leichter eine Stelle finden können. Außerdem vertrauen die Arbeitgeber professionellen Personalvermittlern, weshalb sie Sie möglicherweise anderen Bewerbern vorziehen. Vielleicht bekommen Sie zunächst einen befristeten Vertrag. Wenn Sie den Arbeitgeber jedoch mit Ihren Fähigkeiten beeindrucken, können Sie eine Festanstellung bekommen.
Karrierewege mit den höchsten Beschäftigungsquoten
Es ist hilfreich zu wissen, welche Berufsfelder die höchsten Beschäftigungsquoten aufweisen, wenn Sie einen Abschluss in Erwägung ziehen. Wenn Sie bereits ein Studium absolviert haben, kann ein Hintergrundwissen in einem dieser Bereiche über Online-Kurse oder Graduiertenprogramme Ihnen einen Vorteil in der Beschäftigungsszene verschaffen.
IT und Informatik
Die Technologie entwickelt sich ständig weiter, weshalb die Branche vielversprechende Ergebnisse vorweisen kann. Wachstumsraten für die kommenden Jahre.
Obwohl die Beschäftigungsquote in diesem Berufsfeld hoch ist, gehört es zu den am wenigsten beliebten Berufsfeldern unter Universitäts- und Hochschulstudenten. Das bedeutet, dass Ihre Chancen besser stehen, wenn Sie einen branchenbezogenen Abschluss oder eine Zertifizierung haben.
Berufe
Das Tolle an diesem Beruf ist, dass man keinen Hochschulabschluss braucht, um ihn auszuüben. Arbeitsplätze im Bergbau und in Steinbrüchen, in der industriellen Elektrizitätswirtschaft und in der Schreinerei verzeichnen ein schnelles Wachstum und werden voraussichtlich weiter zunehmen.
Technik
Diese Branche ist sehr dynamisch und wächst schnell. Viele ingenieurwissenschaftliche Berufe, wie Computer- und Softwaretechnik, und Positionen in der Industrie verzeichnen einen stetigen Anstieg.
Gesundheitswesen
Der Gesundheitsbereich ist sehr breit gefächert und umfasst zahlreiche Spezialisierungen. Er wächst exponentiell und wird in den kommenden Jahren voraussichtlich einen Boom erleben.
Für den Beruf des Facharztes im Gesundheitswesen sind zwar spezielle Abschlüsse und Qualifikationen erforderlich, aber Sie können auch Krankenhausmanagement und ähnliche Abschlüsse erwerben, wenn Sie im Gesundheitswesen tätig werden möchten.
Abschließende Überlegungen
Es ist nicht einfach, eine Stelle zu finden, vor allem, weil Arbeitgeber interne Bewerber und empfohlene Bewerber bevorzugen. Es gibt jedoch mehrere Möglichkeiten, wie Sie Ihre Stellensuche optimieren können.
Networking, die Nutzung von Plattformen zur Stellensuche und die Anmeldung bei Personalvermittlungsagenturen können Ihnen helfen, eine Stelle zu finden. Auch der Erwerb eines Hochschulabschlusses oder von Zertifizierungen in gefragten Branchen kann Ihnen einen Vorteil verschaffen.
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