Bei der Stellensuche heben Sie sich am besten dadurch ab, dass Sie Kreativität, Belastbarkeit und eine wachstumsorientierte Denkweise an den Tag legen und zeigen, wie Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können.
Der Arbeitsmarkt ist zunehmend wettbewerbsorientiert, und die Arbeitgeber stellen höhere Anforderungen an potenzielle Bewerber.
Da die Nachfrage nach qualifizierten Stellen steigt, ist es jetzt noch wichtiger, sich bei der Stellensuche hervorzuheben. Es reicht nicht mehr aus, die Qualifikationen aufzulisten, sondern es geht darum zu zeigen, warum ein Bewerber für eine offene Stelle ideal ist.
Ein hervorragendes Anschreiben und ein toller Lebenslauf sind ein guter Anfang, aber für einen "Wow-Faktor" muss man noch einen Schritt weiter gehen. Wie können Sie also sicherstellen, dass Sie bei Ihrer Bewerbung hervorstechen? Stellensuche? Lassen Sie uns einige ausgezeichnete und zugleich praktische Ideen erkunden, die Ihnen dabei helfen können, dies zu erreichen.
Recherchieren Sie über das Unternehmen
Umfassende Kenntnisse über das Unternehmen zeigen, wie sehr ein Bewerber daran interessiert ist, Teil des Teams zu werden. Sich über das Unternehmen zu informieren, bedeutet jedoch nicht, nur die Seite "Über uns" auswendig zu lernen.
Nehmen Sie sich als Bewerber die Zeit, sich mit den Produkten oder Dienstleistungen des Unternehmens vertraut zu machen, und lesen Sie den Newsletter oder den Jahresbericht, um zu verstehen, worauf das Unternehmen besonderen Wert legt.
Achten Sie als Personalverantwortlicher auf Bewerber, die sich über die neuesten Nachrichten aus dem Unternehmen informieren, z. B. über die Markteinführung neuer Produkte, jüngste Auszeichnungen und Änderungen oder Erweiterungen im Personalbestand oder im Betrieb.
Diese Kenntnisse zeigen, dass der Kandidat detailorientiert ist und sich aktiv für das Verständnis aller Aspekte des Geschäfts einsetzt.
Zeigen Sie Ihre Kreativität
Kreativität bei der Stellensuche zu zeigen, zeugt von Initiative und Energie. Es ist ein äußerst effektiver Weg, um die Bereitschaft zu zeigen, bei der Suche nach einer Stelle über das Ziel hinauszuschießen.
Wie Louise Tallboy-Wood, Associate Director bei Walters People, sagt, ist es das Ziel, einen Eindruck zu hinterlassen, der bei den Gesprächspartnern nachhallt und ihnen einen Grund gibt, sich nach dem Gespräch an den Bewerber zu erinnern.
Als Personalverantwortlicher können Sie folgende Fragen stellen Interviewfragen zur Ermittlung der Leidenschaftdie es den Bewerbern ermöglichen, ihre Kreativität anhand von Portfolios früherer Arbeiten oder Projekte zu zeigen.
Dabei kann es sich um Kunstwerke, Computerprogrammierung, Kundenreferenzen, gewonnene Preise oder andere Anerkennungen handeln; der Schlüssel liegt darin, die Bandbreite der Fähigkeiten und Fertigkeiten jeder Person an einem organisierten Ort zu zeigen.
Als Personalverantwortlicher können Sie nach Bewerbern Ausschau halten, die die Initiative ergreifen und beispielsweise kreative Lösungen für potenzielle Probleme Ihres Unternehmens vorschlagen. Oder Bewerber, die aktuelle Probleme in der Branche recherchiert und Ideen präsentiert haben, wie das Unternehmen sie angehen kann, und damit Wissen, Initiative und Weitsicht bewiesen haben.
Zeigen Sie, dass Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können
Wenn Sie sich bei der Stellensuche von anderen Bewerbern abheben wollen, müssen Sie Ihre Denkweise von dem, was Sie von dem Unternehmen erwarten, auf den Beitrag ändern, den Sie zum Wert des Unternehmens leisten können.
Sie können Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben und über Erfolge und Leistungen sprechen, um zu zeigen, warum Sie ein idealer Kandidat sind.
Als Personalverantwortlicher sollten Sie Bewerbern Ihre Aufmerksamkeit schenken, die die Extrameile gehen, z. B. mit Personal Branding. Solche Bewerber können Ihre interner Mietpreis. Durch die Erstellung von Inhalten wie Blogs oder Social-Media-Beiträgen zu relevanten Themen erhalten Sie beispielsweise einen Einblick in die Persönlichkeit und die Fähigkeiten der Bewerber.
Resilienz leben und atmen
Die meisten Bewerber verfügen in der Regel über die erforderliche Branchenerfahrung und das erforderliche Fachwissen. Was Personalverantwortliche sehen müssen und was Sie von der Masse abhebt, sind Ihre Soft Skills, wie z. B. Belastbarkeit.
In der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist es eine der wichtigsten Fähigkeiten, sich von Herausforderungen zu erholen und aus negativen Ereignissen zu lernen. Moderne Betriebe und Unternehmen sind häufig mit ständigen Veränderungen, Umstrukturierungen und Störungen konfrontiert.
Es ist daher von entscheidender Bedeutung, Teammitglieder zu haben, die sich an die ständig wechselnden Markt- und Technologieveränderungen anpassen und mit ihnen umgehen können. Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, sollten Sie zeigen, dass Sie in der Lage sind, unerwartete Veränderungen oder Hindernisse mit Gelassenheit und Zuversicht zu bewältigen. Es wäre hilfreich, wenn Sie auch Hartnäckigkeit und Entschlossenheit an den Tag legen würden, indem Sie sich trotz Rückschlägen für das Erreichen von Zielen einsetzen, um Ihr Engagement für den Erfolg und Ihre Arbeitsmoral zu zeigen.
Resilienz zeigt, dass man sich nach einem Misserfolg oder einer Enttäuschung wieder aufraffen kann, ohne sich davon bestimmen zu lassen, und beweist Charakterstärke - eine wertvolle Fähigkeit für viele Unternehmen.
Wachstumsorientierung demonstrieren
Schulische Leistungen sind zwar wichtig, aber sie vermitteln nicht die Fähigkeiten, die in künftigen Berufen benötigt werden. Es liegt an Ihnen, Ihre Fähigkeit und Bereitschaft unter Beweis zu stellen, mit wechselnden Arbeitsabläufen und neuen Herausforderungen umzugehen, sich an neue Bedingungen anzupassen und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Flexibilität beim Lernen und die Bereitschaft, neue Fähigkeiten zu entwickeln, sprechen Bände über Ihr Engagement für den Erfolg des Unternehmens.
Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die bereit sind, sich weiterzuentwickeln und sich an die Entwicklung ihres Unternehmens anzupassen. Wenn Sie sich in verschiedenen Fachgebieten auskennen oder sich schnell in neue Konzepte einarbeiten können, zeigt das, wie viel Potenzial in Ihnen steckt, wenn Sie die Gelegenheit dazu bekommen.
Herausragen. Es ist dein Moment
Bei der Bewerbung um eine Stelle ist es wichtig, sich von der Masse abzuheben. Arbeitgeber suchen nach Bewerbern, die Leidenschaft, Belastbarkeit und Kreativität zeigen, um die durchschnittliche Zeit bis zur Besetzung einer Stelle zu verkürzen.
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu demonstrieren und gleichzeitig Hartnäckigkeit und Entschlossenheit zu zeigen, um ungeachtet äußerer Faktoren an den Zielen festzuhalten, ist von unschätzbarem Wert, wenn man bei der Einstellung mit anderen Bewerbern konkurriert.
Es ist gut zu verstehen, worauf Arbeitgeber Wert legen - z. B. Kenntnisse über digitale Marketingtrends oder professionelles Auftreten -, um einen Einblick in die Art der Persönlichkeitsmerkmale zu erhalten, die das Management positiv bewertet, wenn Einstellung von neuem Personal Mitglieder.
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